地方公務員数：「地方公務員給与実態調査」
地方公務員給与に関するアンケート調査結果
... （２）調査対象：61 団体（都道府県 47 と政令指定都市 14） （３）調査期間：2005 年９月 13 日～11 月４日 （４）回答状況：61 団体（回答率 100.0％） *うち４団体は集計後に回答があったため集計は 57 団体 北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、 栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、石川県、 ...
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目 次 Ⅰ 給与の状況 1 給与水準について P1 2 給料表について P5 3 技能労務職給料表について P7 4 諸手当について P9 平成 29 年地方公務員給与実態調査 Ⅱ 定員管理の状況 1 職員数の推移 P10 2 部門別職員数の状況 P12 3 定員管理計画の策定状況 P12 平成 2
... 特殊勤務手当の支給については、制度の趣旨に合致していることに加え、その必要性 や妥当性の説明が求められることから、その手当が適切なものかどうかを検証し、適切 な見直しや是正を行うことが必要です。 なお、検証にあたっては、妥当性の有無、他の手当又は給料で措置される勤務内容に 対して重複していないかどうか、勤務の実態から考えて支給方法が適切であるか、など の視点から制度の趣旨に合致するかどうかを総合的に判断することとなります。 ...
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目次 はじめに 1 第 1 章我が国における働き方の現状 1-1 労働時間の実態 年次有給休暇の取得率 年次有給休暇の取得率向上に向けた取組 4 第 2 章 地方公務員の時間外勤務に関する実態調査 について 2-1 調査の概要 調査結果 5 (1) 時間外勤務の時
... 平成 28 年度から試行を開始した夏の朝型勤務。全職員にアンケート調査を行った 結果、「自分の働き方を見直すきっかけとなった」「健康的な生活を送れるようになっ た」などの肯定的な意見が寄せられ、一定の効果があったと評価している。 平成 28 年度及び平成 29 年度は試行の位置づけであったが、本格的な導入に当 たっては、復興・創生途上の状況が継続していることや試行結果等もふまえ、引き続き 慎重に検討していく。 ...
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この基本運用方針は、地方公務員共済組合連合会（以下「連合会」という
... 制定） 地方公務員等共済組合法（昭和３７年法律第１５２号。以下「法」という。 ） 第１１２条の４第１項の規定に基づき、厚生年金保険給付調整積立金（法第３ ８条の８第１項の規定により、地方公務員共済組合連合会（以下「連合会」と いう。）に実施機関積立金（厚生年金保険法（昭和２９年法律第１０５号。以 下「厚年法」という。）第７９条の２に規定する実施機関積立金をいう。以下 同じ。 ...
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この基本運用方針は、地方公務員共済組合連合会（以下「連合会」という
... ５ 調査研究業務の充実 調査研究業務を実施する場合は、シンクタンク等へ委託研究を行うとともに、 厚生年金保険給付組合積立金の管理及び運用に関するノウハウを連合会内に 蓄積するため、高度で専門的な人材を含めた職員が担うことも検討する。また、 高度で専門的な人材を採用している場合、その者を活用した内部での調査研究 を拡充できるような体制の整備を図り、調査研究によって得られたノウハウを ...
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(4) 給与改定の状況 1 月例給 区分 平成 民間給与公務員給与較差 A 事委員会の勧告 B 勧告 AB ( 改定率 ) 給与改定率 27 年度 ( 注 ) 民間給与 公務員給与 は 事委員会勧告において公民の4 月分の給与額をラスパイレス比較した平均給与月額である ( 参考 ) 国の改定率.17
... （注）１ ラスパイレス指数とは、全地方公共団体の一般行政職の給料月額を同一の基準で比較するため、 国の職員数（構成）を用いて、学歴や経験年数の差による影響を補正し、国の行政職俸給表（一）適用職員の 俸給月額を100として計算した指数。 ２ 類似団体平均とは、人口規模、産業構造が類似している団体のラスパイレス指数を単純平均したものである。 27年度 ...
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目 次 Ⅰ 給与の状況 はじめに P1 1 給与水準について P2 2 給料表について P6 3 技能労務職給料表について P9 4 勤務成績の評定について P11 5 諸手当について P13 平成 27 年地方公務員給与実態調査 Ⅱ 定員管理の状況 1 職員数の推移 P14 2 部門別職員数の状況
... 県内の市町村において勤務評定を実施している団体は、平成26年度で21団体、実施率は 61.8％となっております。 県内の市町村別の一覧は、「勤務成績の評定の実施状況」のとおりです。 なお、平成28年４月１日に施行される地方公務員及び地方独立行政法人法の一部を改正 する法律により、能力及び実績に基づく人事管理の徹底を図る観点から、全ての地方公共 ...
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Ⅰ 調査の説明 1 調査の趣旨と沿革人事院は 国家公務員法等の規定に基づいて 国家公務員の給与が適正に定められるよう 民間における給与 生計費その他について調査研究を行う責務を有している このため 給与については 公務員と類似の仕事をしている民間事業所の従業員の給与と 公務員の給与とを直接比較できる
... ３ 調査及び集計方法 この調査の対象となる母集団事業所は、企業規模50人以上、かつ、事業所規模50人以上の 全国の民間事業所となっており、その全部について短期間に調査することは不可能であるこ とから、標本事業所を抽出して調査している。抽出に当たっては、これら事業所を各都道府 県、政令指定都市、特別区及び和歌山市別（以下「都道府県等別」という。）に企業規模、 ...
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(4) 給与改定の状況 1 月例給 人事委員会の勧告 ( 参考 ) 民間給与 公務員給与 較差 勧 告 給与改定率 国の改定率 A B AB ( 改定率 ) 26 年度 391,753 39, (.23) ( 注 ) 民間給与 公務員給与 は 人事委員会勧告において公民の
... Ｃ／Ｄ ※ 民間データは、賃金構造基本統計調査において公表されているデータを使用している。（平成23年～25年の３ か年平均） ※ 民間の職種等の比較にあたり、年齢、業務内容、雇用形態等の点において完全に一致しているものではない。 ※ 平均月収額には、期末・勤勉手当（民間は年間賞与）等を含む。 ...
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(4) 給与改定の状況 1 月例給 年度 民間給与公務員給与較差 A 2 特別給 ( 期末 勤勉手当 ) 公務員の (5) 給与制度の総合的見直しの実施状況について B 月 AB 較差 勧告 ( 改定率 ) 国の改定率 ( ) ( 注 ) 民間給与 公務員給与 は 事委員会勧告において公民の4 月分
... 【概要】国の給与制度の総合的見直しにおいては、俸給表の水準の平均２％の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に 取り組むとされている. 群馬県人事委員会勧告において総合的見直しの実施を見送る方針が決定したため、県内市町村の実施状況等を総合的に検 討した結果、当市における見直しの実施を見送る方針を決定した。 ...
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有期雇用を規制強化し正社員にする また 限定社員制度 やホワイトカラー エグゼンプション等 労働法制の改悪中止 4 労働法制の給与削減 規制緩和の中止 地方公務員の地方公務員制度にかかる交付税の見直し ( ペナルティ ) 人事評価制度撤回 5 指定管理者制度の廃止 7. 原発ゼロ 自然エネルギー普及
... １２２．県地域医療構想に川西市の実態を反映させること １２３．「患者申し出療養制度」による保険外診療を行わないこと ◇教育 １２４．学校施設の改善、教職員配置の拡充等、教育条件の整備・充実に力をつくすこと ① 校舎内階段、手すり、洋式トイレ、スロープ、エレベーター等、障がい児童・生徒の受け入整備 ...
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第 2 章共済組合の概要 1 共済組合とは 1 地方公務員共済組合制度の概要 共済組合は 地方公務員の病気 負傷 出産 休業 災害 退職 障害若しくは死亡又はその被扶 養者の病気 負傷 出産 死亡若しくは災害に関して短期給付又は長期給付を行い あわせて福祉事 業を実施することにより 地方公務員及びそ
... 変動があった月から 3 か月間（各月とも、報酬支払の基礎となった日数が 17 日以上でなければな らない。）継続していることが必要であり、その 3 か月目を著しく高低を生じた月とし、その翌月 （4 か月目）から改定します。 固定的給与の変動が条件になりますので、昇給・昇格による給料月額の変動、勤務地の異動に伴う 地域手当や通勤手当等の変動、扶養手当の増減等が該当します。時間外勤務手当などの勤務実績に応 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅸ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅵ）
... 国が進める地方行革の下で，苫小牧市にお いては市主導で民営化等が積極的に進められ ており，市の正職員数も減少している。その ことが働いている人たち ― 市の職員はもち ろんのこと民営化等後の職場で働く人たちの 労働条件にどのような影響を与えているかを 明らかにすることは，今次調査ではできな かったので，機会を改めたい。ここでは，職 員全体のおよそ⚓割を占める彼ら非正規職員 ...
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平成26年度国家公務員給与改定に伴う公定価格等の取り扱いについて
... ○ 子ども・子育て支援新制度においても、これまで地域の民間賃金水準を適切に反映させることにつ いて、議論が行われてきており、また、他制度との整合性の観点を踏まえると、介護保険制度と同様 に「地方公務員の地域手当の支給対象地域」を考慮することとし、それ以外の地域については、仮単 価における整理と同様に「支給地域に囲まれている地域及び複数の支給地域に隣接している地域につ ...
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1. 信用失墜行為について〇基本的事項公務員は 全体の奉仕者として公共の利益のために勤務し 且つ 職務の遂行にあたっては 全力を挙げてこれに専念しなければなりません 地方公務員法には この服務の根本基準をはじめ 地方公務員が遵守すべき服務規律に関する義務が規定されています 規定内容 法令等及び上司の
... ② Ｃ教諭は、小学校４年の学級担任である。Ｃ教諭は、先輩のＤ教諭から「緊急時に保 護者に連絡するために、児童の連絡先一覧表を持っておくと便利である。 」とアドバイ スを受けた。Ｃ教諭は、年度当初に作成した家庭調査票をコピーし、カバンに入れ持ち 歩いていたが、ある日の帰宅途中にひったくりに遭い、家庭調査票のコピーの入ったカ ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅶ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅴ）
... 第二に，臨時職員の空白期間については， 資格職や経験などを必要とする職種では短く 設定されている。短いケースでは，年末年始 や年度末に 日の空白期間を設けるだけの例 もある。給食調理員は学校が主な勤務先なの で，長期休暇期間を空白期間に充てている。 短期の空白期間が設定された職種で人数の多 いのは，保育士や給食調理員である。人数の 少ない職種の例としては看護師があげられる。 募集をかけても応募者がなかなか来ない職種 ...
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地方公務員人件費はどこまで減らせるのか－コーホート要因法に基づく定員管理シミュレーション分析－
... 可能なのかについて一つの指針を示すため、年齢別かつ職種別の観点からシミュレーショ ン分析を行った。地方公務員には様々な職種が混在しており、年齢構成の状況や給与額は 職種によって大きく異なる。本稿は、この職種別の違いを明示化する形で、年齢分布の動 態の推移をコーホート要因法で推計した上で将来の人件費を推計した小川・北浦(2007)を ...
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地方公務員給与に係る地方交付税算定について
... し、これに臨時財政対策債振替前の基準財政需要額で除して試算した。図表16に道府県分、 図表17で市町村分の結果を示している。 道府県分では、給与費の割合が高いものとして、警察費（測定単位：警察職員数）、小 学校費、中学校費、高等学校費、特別支援学校費（以上、教職員数）、その他の教育費 （高等専門学校・大学の学生数）であり、ほぼ100％給与費で積算されている。市町村分 ...
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明治学院大学 公務員 用語 概念 : 日本 中国 毛 桂榮 明治学院大学 目次一, 二, 日本 : 官吏 公務員 三, 中華民国 台湾 : 文官 公務員 公務人員 四, 中国 : 国家 機関 工作人員, 幹部 公務員 五, 公務員 用語 概念 比較分析六, 終わ 一, じめ 本稿, 公務員 いう言葉
... 員 地方公務員法 特別職 い 。 裁判機関 同様 ，裁判官 裁判所 職員 あ 。日本 裁判官 裁判所 職員 共 特別職 規 制 い 。他方，行政機関 政治的 任命 者 あ ， 一般職 公務員 あ 。一般的 行政機関 勤務 公務員 あ ，国防関係 軍 人や警察 あ 。 ，政府法人や公共企業体 う 組織 勤務 職員 あ ，公私境界領域組織 殖 公務員 民間準拠あ い ...
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米国における地方公務員制度
... 、職 数 が 増 加 し た 州 と 減 少 し た 州 は お お よ そ 半 々 で あ る 。こ れ は 、職 数 に 影 響 を 与 え る 公 務 員 数 や 職 階 制 の 見 直 し や 新 た な 職 の 見 直 し が 各 州 に よ っ て 異 な っ て い る た め で あ る 。 た と え ば 、 ジ ョ ー ジ ア 州 は 、 1996 年 に 大 幅 な 改 革 ...
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