国際比較からみるオランダのワーク・ライフ・バランス
平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... ２-１ 労働時間の国際比較 労働時間に関する調査は、（１）企業･事業所を対象に行う調査（以下、企業・事業所調 査（establishment survey））と、 （２）個人･世帯を対象に行う調査の２種類に大別される。 さらに、後者の（２）個人･世帯を対象に行う調査については、（ア）労働者（失業者を含 む）を対象とした「労働力調査」や「就業構造基本調査」 ...
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ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究（平成21年度）報告書
... 3. 先行研究 本研究に直接的に関連する研究は、著者の知る限り見当たらないが、関連する研究とし て 2 点ほど紹介しておこう。 まずは、水野谷 (2005)である。水野谷は労働時間の定義について国際比較を行う際の注意 点を述べたうえで、国際比較を行った上で、さらに不払い労働時間の国際比較も行ってい ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... 名以上の企業 の人事部門担当者である。本稿では、日本のサンプルについても、250 名以上の企業に限 定して分析を行った。調査期間は、日本は 2009 年 12 月～1 月、ドイツ、イギリスは 2010 年 1 月～3 月であり、調査方法は日本については郵送調査、ドイツ、イギリスについては 電話調査である。日本、ドイツ、イギリスのそれぞれの有効回答数は ...
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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No32 ワーク・ライフ・バランスの現状と課題：日韓比較 ―第７回日韓ワークショップ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え が き 日本においてワーク・ライフ・バランスは、しばらく前までは狭い意味で捉えられ「家庭 と生活の両立支援策」を中心に働く女性に焦点を当てた政策として議論されてきた。ところ が最近ではその意味するところを広く捉え、見方によっては雇用政策全般を包摂するような 政策として議論されることが少なくない。家庭と生活の両立支援策が重要な政策課題である ...
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第１セッション 資料シリーズ No32 ワーク・ライフ・バランスの現状と課題：日韓比較 ―第７回日韓ワークショップ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... の状況が相違することを見逃しており、福祉の提供が労働者に及ぼす影響を理解するうえで 不正確な概念となった（Orloff,1993）。 フェミニストは、市場−国家関係の次元は市場と国家、そして家族という 3 者間の関係の 次元に拡大して認識されるべきだという論理を示す。すると、脱商品化はジェンダーの視点 ...
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HOKUGA: 生活時間統計の国際比較からみたフルタイム労働者のワークライフバランス : CTUR によるMTUS ミクロデータと「社会生活基本調査」との比較
... 識の下で，生活時間調査を実施する国を支援 し，その調査結果の比較可能性を高めるため にガイドラインを作成しようと 2010年に議 論を開始し，特別調査委員会（Task force on time use surveys）での検討を経て 2013 年 12月にガイドラインを 表した。諸政策 との関連で生活時間統計の重要性を説明した ...
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RIETI - 働く人のワーク・ライフ・バランスを実現するための企業・職場の課題
... 要 旨 わが国の労働者の働き方は、長時間労働に代表されるように、仕事と生活の 調和を図ることが難しい現状にあることがよく知られている。こうした現状を 踏まえ、わが国で働く人個々人がワーク・ライフ・バランスを実現するために は、特に、企業、職場においてどのような課題があるのかを明らかにすること ...
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第２セッション 資料シリーズ No32 ワーク・ライフ・バランスの現状と課題：日韓比較 ―第７回日韓ワークショップ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 9）調査対象は全国の 30∼54 歳の男女 4000 サンプルとその配偶者。調査方法は、層化 2 段無作為抽出法。本人 は個別面接法、配偶者は留置き法で行った。調査時期は 2005 年 6 月 17 日∼7 月 18 日。調査実施は調査会社（社 団法人 新情報センター）に委託した。回収率は本人 2448 件、配偶者 1425 件。本人回収率は 57.9％（予備サン プル 230 ...
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仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の実現に 影響を与える生活環境に関する意識調査 について Ⅰ. 調査目的本調査は ワーク ライフ バランスに関する国民の意識及び育児 介護等の生活環境がワーク ライフ バランスの実現に与えた影響を把握することを目的として実施した Ⅱ. 調査の概要
... 1)就労による経済的自立が可能な社会 2)健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会 3)多様な働き方・生き方が選択できる社会 Q20．「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）が実現された社会」に近づくためには、 ...
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現代家族をとりまくパラドックスと男女共同参画(その2) : ワーク・ライフ・バランスの観点から-香川大学学術情報リポジトリ
... ５．ワーク・ライフ・バランスの先進的取り組みの可能性 「少子化社会白書」において、少子化克服に向けた課題として、仕事と生活の調和をめざす「ワー ク・ライフ・バランス」の推進が必要であるという指摘は、過去の白書にも記されている。特に「少 子化社会白書平成17年版」では、欧米諸国の少子化対策についての詳細なレポートをふまえて各 国の状況を比較し、わが国の政策スタンスについ[r] ...
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第3集 豊島区内事業所のワーク・ライフ・バランス取り組み事例集
... その背景としては、国内外における企業間競争の激化、長期的な経済の低迷や産業構造 の変化により、生活の不安を抱える正社員以外の労働者が大幅に増加する一方で、正社員 の労働時間は高止まりしたままであることが挙げられる。他方、利益の低迷や生産性向上 ...
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日中共働き夫婦におけるワーク・ライフ・バランスの比較研究 ―未就学児を持つ家庭の男性の育児・家事参加状況に着目して―
... 第 3 章では、第 1 章と第 2 章の内容をうけて、本論文が明らかにすべき課題点を提示する。 具体的には、先行研究では解明されていない伝統的意識が強い中国における女性の育児ディ ストレスと男性の育児協同不足の関係性を解明すべき点として提示するとともに、調査を行う前 から筆者が日本と中国に対して持っていた疑問点（4 点）を提示し、インタビュー調査を行う必要 ...
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札幌市ワーク・ライフ・バランス 取組評価ウェブサイト 活用マニュアル
... あまり取り組んでいない 一部の部署、職種でのみ、時間単位での有給休暇が取得できる。 取り組んでいない 時間単位での有給休暇は取得できない。 ４ テレワークの導入などによって在宅勤務を実施できるよう取り組んでいますか。 十分取り組んでいる 取り組んでおり、実際に在宅勤務の利用実績がある。 取り組んでいる 取り組んでいる。 ...
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付属資料 欧州における労働時間とワーク・ライフ・バランスの実態
... 州 の 全 の 国 に お い 働 女 性 働 男 性 よ り 多 の 時 間 を 無 給 労 働 に 費 や い る と を 示 い る 国 エ ャ ヴ プ に 注 目 す る と グ ゟ ン ジ ヴ 間 の 担 に 大 き 差 存 す る ア メ ン ジ お よ び 欧 諸 国 ケ ゜ ケ 含 南 欧 大 陸 お よ び 加 盟 国 候 補 エ ャ ヴ プ と 比 較 す る ...
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RIETI - スウェーデンのワーク・ライフ・バランス － 柔軟性と自律性のある働き方の実践 －
... こかの時点で、仕事にかける比重を減らすであろうことを想定している。個人と家族 のニーズに応じた勤務条件が選択でき、また希望に応じてキャリアアップや軌道修正 が図れる、といった多様な働き方の可能性は、人々が自己の WLB を実現するための 「潜在能力」を高める要因となっているのではないだろうか。スウェーデンの企業で ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... このほか、従業員の多様な自己実現を支援するために、社 会福祉・社会奉仕活動および地域活動に参加する際に取得可 能な「ボランティア休暇」を設けています。 なお、当社は、次世代育成支援対策推進法に基づく「一 般事業主行動計画」に掲げた目標をすべて達成したことから、 2008 年および 2015 年に宮城労働局より、同法に基づく次 世代育成支援企業としての認定を受けており、今後も、仕事 ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... いては、まず役員は家事時間と育児時間に関して統計的に有意なマイナスの係数が推定さ れている。この結果は、役員の家事や育児時間は自営業者・家族従業員と比較して短いこ とを意味する。正規雇用者については、全ての時間について統計的にマイナスの係数が推 定されており、睡眠も家事も育児も短い。パート・アルバイトは、睡眠時間と育児時間に ...
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RIETI - 夫婦関係満足度とワーク・ライフ・バランス：少子化対策の欠かせない視点
... 定の正常な時間以上にはせず雇用を拡大し、一方で働く人々に自分自身や家族 のために幸せに生活するのに必要なゆとりのある時間を与え、他方で雇用をよ り多くの人たちと分かち合うことを意味する。今政府も企業も高い経済的生産 性を、国民や雇用者のより大きな幸せと結びつける今後の道筋が問われている。 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... このほか、従業員の多様な自己実現を支援するために、社 会福祉・社会奉仕活動および地域活動に参加する際に取得可 能な「ボランティア休職制度」を設けています。 なお、当社は、次世代育成支援対策推進法に基づく「一 般事業主行動計画」に掲げた目標をすべて達成したことから、 2008 年および 2015 年に宮城労働局より、同法に基づく次 世代育成支援企業としての認定を受けており、今後も、仕事 ...
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平成27年度立川市ワーク・ライフ・バランス推進事業所取り組み紹介リーフレット
... 迎社長は、 「日々改善していく、変化し ていくことが重要です。創業期には適した トップダウン型の経営スタイルをいつま でも続けることはできません。今後求め られるのは、社員一人ひとりが自立自走 する組織への生まれ変わりです。自分た ちの発想で会社を良くするためにはどう するか。性別や年齢に関係なくやる気の ある人たちを応援し、社員が誇りを持っ て働ける組織づくりを ...
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