Top PDF 国立大学法人と民間企業の違い

監修筧善行先生国立大学法人香川大学

... というお薬を併用しますが、服用のタイミングは必ずしも一緒ではなくて構いません。 ※「プレドニゾロン」というお薬には複数の名前がありますので、処方の際に違う名前で処方されることがあります。どのお薬が「プレドニゾロン」かについては、医師、薬剤師などにご確認 ...

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国立大学法人上越教育大学防災計画

... （3）震度が同じであっても，地震動の振幅（揺れの大きさ），周期（揺れが繰り返す時の1 回あたりの時間の長さ）及び継続時間などの違いや，対象となる建物や構造物の状態，地盤の状況により被害は異なります。（4）この資料では，ある震度が観測された際に発生する被害の中で，比較的多く見られるも ...

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国立大学法人新潟大学

... 職務内容の特性や国家公務員指定職適用官職、他の同規模の国立大学法人、民間企業等との比較などを考慮すると、役員の報酬水準は妥当であると考えられる。 ...

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Taro-20国立大学法人宮崎大学職員

... ２死亡による離職をした者の遺族（離職をした者（死亡による離職の場合には、その遺族）が当該離職に係る退職手当の支払を受ける前に死亡したことにより当該退職手当の支払を受ける権利を承継した者を含む。以下この項において同じ。）に対しまだ当該退職手当が支払われていない場合において、前項第２号に該当するときは、学長は、当該遺族に対し、当該離職をした者が占 ...

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国立大学法人上越教育大学職員懲戒規程

... イ酒気帯び運転をした職員は，懲戒解雇，諭旨解雇，停職又は減給とする。この場合において人を死亡させ，又は人に傷害を負わせた職員は，懲戒解雇，諭旨解雇又は停職（事故後の救護を怠る等の措置義務違反をした職員は，懲戒解雇）とする。ウ飲酒運転をした職員に対し，車両若しくは酒類を提供し，若しくは飲酒をすすめ ...

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国立大学法人富山大学職員の育児休業等に関する規則

... (1) 引き続き雇用された期間が１年以上であること。 (2) 子が１歳６か月に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれること。（育児休業の申出の手続等）第４条育児休業を希望する職員は，育児休業を開始しようとする期間の初日（以下「育児休業開始予定日」という。）及び末日（以下「育児休業終了予定日」という。）を明ら ...

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国立大学法人一橋大学

... Ⅰ 仕様書概要説明 1 調達の背景及び目的本学では、スケールメリット等を活かしたトータルコストの削減と、役務サービス契約による民間企業のノウハウ等を積極的に活用することとして、一元的な削減を目指すのみならず、客観的なデータの継続的な調査と分析に基づく削減目標を掲げ、最適な出力環境の構築と直接・間接的な事 ...

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国立大学法人島根大学職員任免規程

... ③ 中国・四国地区国立大学法人等職員採用試験合格者名簿の該当職種に係る候補者がない場合三附属中学校，附属小学校又は附属幼稚園に勤務する女子教職員が出産することとなる場合出産予定日の８週間（多胎妊娠の場合にあっては１４週間）前の日から産後８週間を経過するまでの期間又 ...

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Taro-08国立大学法人宮崎大学授業

... （復学等の場合における授業料の額及び徴収方法）第５条前期又は後期の中途において復学、転学、編入学又は再入学（以下「復学等」という。）をした者から前期又は後期において徴収する授業料の額は、授業料の年額の12分の１に相当する ...

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国立大学法人富山大学職員給与規則

... ３前項に規定するもののほか，時間外労働手当の支給に関し必要な事項は，別に定める。（休日給）第 17 条労働時間等規則第７条に規定する休日（同規則第８条により休日の振り替えを行い，当該休日に割り振られた勤務時間の全部を勤務した職員にあっては，当該休日に代わる日）において，勤務することを命ぜられた職員（国民の祝日に関する法律（以下「祝 ...

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国立大学法人富山大学契約職員就業規則

... 曜日に当たるときは前々日に，土曜日に当たるときは前日に支給する。（給与の減額）第 19 条契約職員が定められた１月の労働時間のうち一部を勤務しなかった場合（有給の休暇として取り扱う場合を除く。）は，その給与の計算期間における勤務しなかった全時間数を日と時間に換算し，その勤務しなかった日については，職員給与規則を準用して ...

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国立大学法人岩手大学職員退職手当規則

... 当の調整額）第８条の２退職した者に対する退職手当の調整額は、その者の基礎在職期間（第５条の２第２項に規定する基礎在職期間をいう。以下同じ。）の初日の属する月からそ ...

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RIETI - 大学もしくは公的研究機関と民間企業との共同出願特許の分析

... つは，近年の技術の高度化と多様化であり，もう 1 つは，イノベーションの源泉である自然科学的発見そのものは特許保護の対象ではなく，民間企業においてそのような研究を行うインセンティブがないことである．そのため，民間企業はイノベーションのために，技術や科学的知見を外部からいかに取り入れる ...

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国立大学法人上越教育大学職員就業規則

... ３前２項の規定による解雇を行う場合においては，30日前にその予告をするか，又は労基法第12条に規定する平均賃金の30日分を支給するものとする。ただし，予告の日数は，平均賃金を支払った日数に応じて短縮することがある。４試用期間中の職員で勤務日数14日間以下の者については，前項の規定を適用しない。５ ...

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国立大学法人島根大学職員の育児休業等に関する規程

... 2 育児休業申出に係る子が当該育児休業申出の際に出生していない場合にあっては，申出書を提出した職員（以下「申出者」という。）は，申出日以降に当該申出に係る子が出生したときは，出生後 2 週間以内に育児休業対象児出生届（様式 2）を学長に提出しなければならない。 3 育児休業の申出は，1 子（双子以上の場合も 1 子とみなす。）につき 1 ...

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求人のための大学案内2018（）企業の皆様へ｜岩見沢校｜国立大学法人北海道教育大学

... 問の専門領域を研究し、その過程において、課題設定や課題解決のための情報・資料収集力、分析力、論理的思考力などの課題対応力や実行力を身につけます。これら「研究力」の修得に加え、いろいろな実習やゼミ活動、課外活動・ボランティア活動などを通して、コミュニケーション・スキルやチームワーク、リーダーシップなどの人間関係形成力や自 ...

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国立大学法人京都大学と独立行政法人宇宙航空研究開発機構との

... 月に設置された独立行政法人宇宙航空研究開発機構は、大学共同利用システムとしての機能を持っていますが、本協定によりこの大学共同利用の機能を更に強化し、従来の個別の研究テーマ・プロジェクト単位であった協力体制では実現できない総合的な連携協力を実現します。この連携は、宇宙理学・工学分野での共同研究に限 ...

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「国立大学法人をめぐる最近の状況と課題」

... ７．おわりに国立大学法人化後の５年間を振り返って、各種の変化が生じているが、大学の主要な使命である教育・研究と人材育成における主要な変化を整理し、現状と今後の課題について私見を含めて述べてきた。Ⅰ期の中期目標・計画期間（平成１６年～２１年度）、各大学は ...

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【国立大学法人鹿児島大学個人情報ファイル簿】

... 総務部情報企画課事務情報管理係教務事務遂行のため１．学籍基本情報（学籍番号、氏名、所属、連絡先、保証人情報等）　２．入学前学歴（日付、学校名）　３．入学後学歴（日付、入学・進級情報）　４．異動履歴（種別、学年、開始日、終了日、事由）　５．奨学金履歴（名称、月額、奨学金番号、採用年月、終了年月）　６．授業料免除履歴（年度、前期区分、前期免除額、後期区分、後期免除額） ...

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★★国立大学法人山梨大学契約細則 (H 制定）

... ３第１項第９号に規定する随意契約においては、その落札金額の制限内であること、及び履行期限を除くほか、最初競争に付するときに定めた条件を変更することができない。（随意契約によろうとする場合の審査）第３３条前条第１項第３号により随意契約によろうとする場合においては、契約審査委員 ...

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国立大学法人と民間企業の違い

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