国内企業ヒアリング調査結果
ヒアリング調査結果：詳細結果 調査シリーズ No62 相談機関におけるキャリア支援プログラムの実態調査 ― キャリア選択支援ツール開発のために ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ○子育て中の女性に対し、価値観などの自己理解や職業理解をさせて、就業を後押しする プログラムは、理念としては大切だと思う。しかし、現実の求職活動ではその理念はあ まり役に立たないように思う。なぜなら、子育て中の女性の多くが、現実的な就職先の 選択肢として、事務系職種くらいしか応募できないからである。子育て中の女性には、 働くことに対する配偶者の理解が最も重要であり、その結果、残業がなく、土日祝日が ...
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第２章 ヒアリング記録 資料シリーズ No120 労働時間に関する企業等ヒアリング調査 ―裁量労働制、勤務間インターバル制を中心に―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... てアンケートを取ってみた。すると、 「深夜勤→深夜勤→準夜勤→準夜勤」だと勤務から勤務 のインターバルは十分取れているが、個人の生活から、若い看護師は時間が取れる（休みの 時間が自由に取れる）ためその方が良いと回答している。深夜勤の前は休み、準夜勤の次の 日は休みというシフトの組み方のルールがあり、公休が入るので、ルール上、希望しようと しまいと休みが入ってくる。このため、自分が希望する日に連続の休みが取りづらくなって ...
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第２章 ヒアリング調査結果 資料シリーズ No113 留学生の就職活動―現状と課題―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... （２）留学生が重要視する点、戸惑う点 留学生たちが就職を考える際、重視する点、実際に活動をした結果、戸惑った点について 記しておく。大きくは、3 点ほどにまとめられよう。 第一に、多くの留学生の母国には、わが国でいう「シュウカツ」という仕組みがない。多 少の相違はあろうが、大多数の国では、大学を卒業してから（一定期間を経て）ようやく就 職について活動を始める。早い場合でも、大学 4 年生になってから開始している。そのため ...
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第Ⅱ部 調査結果 資料シリーズ No65 契約社員の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... にある。 第 1 は、主としてスペシャリスト型の契約社員を活用する際にあてはまることである。そ れは、本業以外の部門において業務が発生した際、E 社としては、そもそも契約社員を採用 するか、業務をアウトソーシング（外注化）するかという選択肢に直面するということであ る。契約社員を活用することのメリットは、直接的に指揮命令ができること、業務内容やパ フォーマンスの水準に深く関与できることである。よって、E 社としては、可能であれば契 ...
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第153 回 県内企業・業況調査結果
... 大河ドラマ館に自社商品を納品させていただいている。売上増加に繋がったことがありがたい。 大河ドラマと明治維新１５０年が重なり、結果としてどっち付かずになった。熊本（くまもん）、宮崎（東国原）の ように県内一斉、全統一で行った方が全体のボリュームでもっと賑わったのではないかと感じている。 県外からの取引先からも面白いと好評の声を聞いている。何年か後、次の鹿児島県の大河ドラマは何がある かなと心配もある。 ...
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2 ロシア進出企業へのヒアリング調査 ロシアで活動中または近年活動した実績を持つ日本企業社に対しヒアリングを実施 調査内容 : ロシア進出の際に対応が必要となったロシア独自の規制 ルール ( 輸入に係る規制 流通に係る規制 表示 規格 参入規制等 ) 及び商慣行 ヒアリング対象 : 食関連企業 10
... • ロシアと日本ではビジネスマインドにギャップがある。例えば、 ロシアでは 契約書を締結してもその通りに履行される保証がな く、「今月はお金がない」といった理由で容易に未払いが発生 する 可能性がある。相手企業がどのような状態にあるのか見極 め個別に対応する必要。（水産） ...
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序 第Ⅰ部 調査結果 資料シリーズNo163「多様な領域における若年者雇用支援事業の運営状況─事業運営団体ヒアリング調査結果報告─」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 若者と 企業 とを 個別 に マッチ ング 支援 取組を 推進 た に 両事 例 学 ぶこ と き 事 柄 以下 通 あ ま 大 阪新卒 応援 ハロ ーワ ー ク うに 即 戦力 人 材 に 支援 を行 う場 合 に 支援 者 採用 時点 に い て 精密 選考を 行う 必要 あ 大阪新 卒応 援ハ ロー ワ ーク 場合 採 用選 考 時に職 務経 験を 評価 基準 明 確 現 状 支援機 関 不足 して い 要素 を持 ...
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第 1 章製造業における海外展開の実情と国内雇用 国内人材への影響 ~ 自動車産業などを中心とするヒアリング調査結果から ~ 第 1 節調査の概要 1. 調査の目的と狙いグローバル経済の進展及び中国や新興国の成長等に伴い 日本企業の海外事業展開がますます活発化していることから 海外事業展開が産業内
... 最後の 4 つめが、中小企業の海外展開をサポートする方策が必要であるという点である。 技術的には十分、海外進出できる実力があっても、そのノウハウがない企業も多いと考えら れる 6 。支援の方策として、例えば、現地情報（労使関係など労働事情に関する最新の情報、 最新の税制・法律改正などの情報）を提供したり、海外展開支援を担う大企業 OB を活用し ...
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第4部 労働組合からのヒアリング 資料シリーズ No16 中小企業における労使関係と労働条件決定システムの実態 ―ヒアリング調査報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... いる 調査 協力い い 山氏 記 謝 意を表 い 最初 調査 筆者 ほ 梅崎修氏 法政大学ゥホリアタギ゜ン学部 璴 和雄氏 高千穂大学経営学部 土 直樹氏 武蔵大学経浞学部 木原亜紀生 LP 学 LP 澤純子 LP 参 回目 調査 執筆者 行 特 断ら い限り 曓章 分析内容 回 ...
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資料シリーズNo65 全文 資料シリーズ No65 契約社員の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... そこで、労働政策研究・研修機構では、プロジェクト研究「多様な働き方への対応、仕事 と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の実現に向けた就業環境の整備の在り方に関す る調査研究」のサブテーマとして、 「契約社員の人事管理に関する研究」を実施することとし た。本研究は、平成 22 年度まで継続して行う予定であり、初年度となる今年度は、日本企 ...
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市民団体等へのヒアリング調査 結果報告書 新・いわき市総合計画 改定後期基本計画 | いわき市役所
... 小名浜まちづくり ⑤新しい動きや取り組み ・ 各団体が今後の方向を模索する中で、 外からの刺激により新たな動きも見られる。 中山間地域 でのＩターン移住者の存在や、 人材サポーターの参加を得た新たな地域づくり団体の結成、 地域 おこし協力隊の移住による遠野和紙の継承の取り組み、 植樹活動への企業からの照会などの例が 報告された。民間レベルでの文化活動の活発化、従来からの交流関係の深化（久之浜と石川町） 、 ...
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○○からの事務当局によるヒアリング結果概要
... るなどとして、倒産法において将来債権譲渡の効力を制限する特則を設けるべきであ るという改正提案もなされている。具体的には、 「将来債権の譲渡は、倒産手続開始後 において、当該債権を発生させるための費用を不当に負担する場合、その他債権者一 般の利益を不当に害するものと認められる場合には、その効力の全部又は一部を及ぼ すことはできない。 」旨の規定を設けることを提案するもの（小林信明「将来債権譲渡 に関する法制」 『債権法改正と事業再生』 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo179「企業における転勤の実態に関するヒアリング調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... The Japan Institute for Labour Policy and Training.[r] ...
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資料シリーズNo179全文 資料シリーズNo179「企業における転勤の実態に関するヒアリング調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... く 店 長 課 長 職 に 就 く こ る 女 性 管 理 職 比 率 30 ％ 超 、 地 域 に 居 住 登 録 地 を 定 め い る 者 の に 、 地 域 首 都 圏 名 屋 大 阪 の 大 都 市 部 へ の 異 動 を 繰 返 す こ 、 昇 進 す る 者 あ 、 結 果 的 に 転 勤 キ ャ リ ア パ ス に 影 響 を え い る 、 の 認 識 示 た 地 域 事 業 会 社 け の 経 験 く 、 大 都 ...
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RIETI - 外資系企業の参入と国内企業の生産性成長：『企業活動基本調査』個票データを利用した実証分析
... 製造業についてみてみると（パネル b）、期間を通じて国内企業として存続した企業は、当該期間 中に 1.1 パーセント雇用を減少させたが、期間を通じて外資系企業として存続した企業は、若干雇用 を拡大している。ただし、その増加率は当該期間の 7 年間で 0.2 パーセントと極めて小さい。期間中 ...
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広原盛明教授ヒアリング結果概要
... ○ アメリカ，イギリス，ドイツなどの欧米諸国では，インナーシティに おいて荒廃地が多く発生するという問題が起き，ただで土地を譲り受け る事業者を募集し，その代わり，その土地に投資してくれ，というよう なことまでやっている。日本では，幸い，これらの国のような深刻な問 題は発生していないが，これは，地区内に色々な階層の人がミックスさ れており，中小企業が地域を支えるなどして，深刻な問題には至らなか ...
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【資料４別紙１】希少種固有種・国内希少種の調査結果概要
... 100 単子葉植物 ホンゴウソウ ヤクシマソウ Sciaphila yakusimensis 国内 地生 8 ※6 8 ※6 101 ユリ ヤクシマイトラッキョウ Allium virgunculae var. yakushimense CR+EN CR+EN EN 固有変種 地生 1 1 102 ヒュウガギボウシ Hosta kikutii VU VU 固有変種 地生 4 4 103 ヤクシマチャボゼキショウ ...
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第150回 県内企業・業況調査結果
... 繊維 株価・為替の安定、インバウンドにより安定向上トレンドと思われる。2018年 から鹿児島国体まで、鹿児島経 済にとっては大きなプラス要因。民間・行政一体となった取組強化が必要と思われる。 現状、金属製品はまともに中国の施策、需要に振り回されている状況。その状況下では、グローバリゼーショ ンへの転換が必須。その方向性も、国・県が中小企業への施策として具体的に打ち出せば…と考える。 ...
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第Ⅱ部これまでの関連調査他と企業ヒアリング結果 資料シリーズ No134 中小企業と若年人材 ―HRMチェックリスト、関連資料、企業ヒアリングより採用、 定着、動機づけに関わる要因の検討―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 団連の調査に ると中小企業の約３割 人材確保の点 あ 図表Ⅱ -1-8 の理由 質の高い人材を確保 いというもの あった 図表Ⅱ -1-9 中小企業庁の調査に る と 従 業 員 数 小 さ く る ほ 計 画 通 に 採 用 い る とい う 企 業 少 い 図 表 Ⅱ -1-16 商 総合研究所の調査 も 中小企業 競 ...
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