図 2 年齢別非正規雇用者数の推移
* 目次 * Ⅰ 第 12 次労働災害防止推進画第 1 図第 12 次労働災害防止推進画の目標と実勢 Ⅱ 労働災害の推移 全産傾向第 1 図休災害と災害の推移第 2 図種別労働災害の推移第 3 図事故の型別発生状況第 4 図起因物別発生状況第 5 図年齢別発生状況第 6 図経験期間別発生状況第 7
... 第 2 図 主な項目別有所見率の推移 Ⅶ 付表 第 1 表 業種別労働災害発生状況 Ｐ１１ 第2 表 業種別・事故の型別労働災害発生状況 Ｐ１２ 第3 表 業種別・起因物別労働災害発生状況 Ｐ１３ 第4 表 ...
18
図 3. 新規 HIV 感染者報告数の国籍別 性別年次推移 図 4. 新規 AIDS 患者報告数の国籍別 性別年次推移 (2) 感染経路 1 HIV 感染者 2016 年の HIV 感染者報告例の感染経路で 異性間の性的接触による感染が 170 件 (16.8%) 同性間の性的接触による感染が 73
... 万対の発生 数を比較すると 20 歳代と 30 歳代で多く、次いで 40 歳代が多い（図 16）。年齢階級別での 20〜30 歳代の HIV 罹患率の高さと、AIDS 患者に占める 60 歳以上の割合の増加に対しても対策が必要である。 ...
6
論文派遣労働者のキャリア形成支援 図 1 派遣労働者の年齢階級別割合の推移 注 :1)15 ~ 24 歳で就学の傍ら働いている者は除いている 2) 東日本大震災の関係で 2011 年の雇用形態別, 年齢階級別人数は公表されていない 出所 : 総務省統計局 労働力調査 の中でも, 経理や貿易事務など専
... 社は大手の事務系派遣会社であるため，多く の派遣先を抱えている。こういったことがキャリ ア形成のために派遣先を移動させる，ジョブロー テーションを可能にする 1 つの条件でもある。例 えば，一般事務から経理事務に移動する際も，業 務内容が類似した営業事務を一旦間に嚙ませて， キャリアチェンジを行うことが出来る。同じ月次 処理を行っている経理事務でも，業種や規模別で ...
15
第 2 章 1 企業数の推移 第 図 1 第 図 企業規模別企業数の推移 ( 万者 ) 大企業中規模企業小規模企業 企業数計 421 万者 小規模企業 367 万者 中規模企業 54 万者 39 万者
... 会社のビジョンは、自分自身の未来を切り開ける人を増やすことを通じて、社会全体の幸せが増える未来を実現するこ とである。その未来の実現に向け、「人のOS」＝「知的好奇心」・「創造性」・「コラボレーション力」を持つ人を育んで いる。具体的には、小学生向け、中高生向け、企業向けの教育事業を行っている。 ...
28
目 次 はじめに 1 Ⅰ せたな町の人口動向分析 1 1 総人口の推移と将来推計 2 年齢 3 区別人口の推移 3 出生 死亡数 転入 転出数の推移 4 5 歳年齢階級別人口の推移 5 年齢階級別の人口移動の長期的動向 6 年齢階級別の産業大分類別就業者数 7 地域別の人口移動の状況 8 合計特殊出
... - 1 - ■ はじめに せたな町人口ビジョンは、長期ビジョンとして本町人口の現状と将来の姿を示し、町 民の人口問題に対する基本認識の共有を図り、今後、取り組むべき将来の方向を提示す ることを目的としています。これにより、人口減少をめぐる問題や本町の創生＝目指す ...
21
正規非正規の職種転換と雇用形態転換
... 動きが見られるが、減少傾向は指摘できない。よりルーチン業務が多いと考えられる非正規 の多い女性で事務増加が近年では見られなくなっていることから、技術偏向型技術進歩の 影響は非正規事務職においては有るのかもしれない。しかしながら図 1 からでは詳細な検 討はできない。そこで本稿では「21 ...
27
70 図 1 非正規雇用労働者の割合や増減率の推移 ( 男女別 ) %
... ことにより，特に女性の就業意欲を促進し，今後 の人口減少社会に備えることである。 基本的には今まで週 30 時間以上の短時間労働 者に適用された厚生年金や健康保険が週 20 時間 以上の短時間労働者にも適用されることになる。 改正法が適用されると約 25 万人の短時間労働者 ...
20
第３章 雇用ポートフォリオの展望 別添１ 別添2 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 就業 者 数 用者 数を 使用 求 た 歳 階級 別に 年 国勢 調査 に基 く新 基準 遡 及 改訂さ た 数字 い 既公 表値 を使 用 た ○ 役 員を 除く 用 者 の割合 、各 用 形態 割 合 年 以前 、 詳 細 計に る 用者 数、 役員 を除く 用 者数 、 役 員を 除く ...
92
HOKUGA: 非正規雇用問題の論点 : わが国企業の人事諸制度の「前提｣
... られ，資本の裁量権の拡大にともなって年齢 別生活保障給部分の縮小がなされていった。 大きな変化としては，1960 年代の大手鉄鋼 各社による職務給的賃金体系の導入があった が，これはすぐに頓挫してしまった。そして， それに替わって広く企業に普及したのが，職 能資格制度による職能給的な賃金体系であっ ...
10
. 一度失敗するとやり直しがしにくい単線的構造 我が国では 男女とも若い世代ほど非正規雇用比率が上昇 女性は年齢とともに上昇 長期失業率は近年上昇し 特に若年層で大幅に上昇 また フリーターの期間が長くなると 正社員となるのが困難となる 非正規雇用の現状 ( 世代別非正規雇用割合 ) 2 失業期間が
... （売上高利益率） （投下資本利益率） （株主資本利益率） （注）ＲＯＥ、ＲＯＳ、ＲＯＩＣデータは、２００１～２００４年の平均値。役員数は２００１年及び２００３年。「フォーチュン５００」企業（５２０社）を対象。 （出所）経済産業省作成資料、Ｃａｔａｌｙｓｔ 「The Bottom Line : Corporate Performance and Women’s Representation on ...
7
平成 30 年度長野労働局労働行政運営方針目次 第 1 長野県の労働行政を取り巻く情勢と課題 1 1 社会経済情勢と課題 1 2 雇用をめぐる動向と課題 1 (1) 最近の雇用情勢 (2) 若年者の雇用状況 (3) 高年齢者の雇用状況 (4) 女性の雇用状況 (5) 非正規雇用労働者の雇用状況 (6
... （２）安心して働くことができる環境整備の推進 ア 総合的ハラスメント対策の一体的実施 職場におけるハラスメントは、労働者の尊厳を傷つけ継続就業を妨げ、 大きな障害となるものであり、社会的関心も高く、労働者から多数の相 談が寄せられている。これらの職場におけるハラスメントは、複合的に ...
79
図表 19-1 メキシコの就業人口の内訳 (2013 年第 2 四半期 ) ( 単位 :1,000 人 %) 就業形態と正規 非正規の区分 就労の場 事業所 従属 報酬労働者給与労働者非給与労働者 雇用主 自営業 専門職 無報酬労働者 小計 合計 非正規 正規 非正規 正規 非正規 正規 非正規 正
... 図表 19-9 一時的居住者としての滞在手続きの流れ （出所）JETRO ウェブサイト国・地域別情報（J-FILE）」より作成 ひとくちメモ（19）: 労働争議の対策 労働争議を避けるために、常に良好な労使関係を構築しておくことが重要である。自社の労働者の ...
18
表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 雇 用形 態構 成割 合 年 程度 推移し 、 さ 上述 ア ン ー 調 査 得 た結 果を 加味 した 推 計 、正 規雇 用者 数 万 人程 度 増 加 、非 正 規 割合 . ％ 低 試 算さ た こ う 、こ 一 方的 非正 規化 進 展 傾向変 化 可能 性を 窺 わ 環境 整 い あ こ 示さ い ...
6
RIETI - 人々はいつ働いているか？―深夜化と正規・非正規雇用の関係―
... に低下していることがみてとれる。配偶者を持たない労働者にとって、深夜や早朝など の時間帯で就業することは、配偶者を持つ労働者に比べれば限界不効用が小さいと推察 される。同表では、無配偶者の増加により、夜 10 時の就業率の上昇の ...
18
は 2 割程度です 従業員数の割合を正規か非正規かでくくると 正社員は 59.3% 非正社員は 40.7% となります 最近 総務省の労働力調査をもとに非正規社員が 4 割に迫ったと言われます 同調査によると 非正規の職員 従業員 は 1970 万人に上り 役員を除く雇用者 5245 万人の 37.
... P 社の実態と比べると、金額は別として、 賞与の割合や年齢間格差の傾向は似ていま した。年齢による格差は、仕事の違いと生 活給への配慮が関係していると考えられま す。前者については、多くの会社が仕事の 経験・熟練の度合いに応じて昇給を行いま す。また 30 ...
7
第２章 フランスにおける非正規雇用の実態に関する調査 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... １ 図 有 期 労 働 契 約 の 産 業 別 分 布 民 間 部 門 の 賃 金 雇 用 、 1 9 9 0～ 2 0 0 2 年 出 典 ： 雇 用 統 計 よ び Bunel 2 0 0 可 計 算 Bunel 2 0 0 可 よ り 転 載 非 典 型 雇 用 公 共 雇 用 契 約 従 業 員 身 分 ...
44
もくじ 第 1 章人口動態分析 1 1 総人口の推移と将来推計 1 2 年齢別人口の推移と将来推計 2 3 年齢構造の推移 3 4 出生数 死亡数 ( 自然増減 ) 転入数 転出数 ( 社会増減 ) の推移 4 5 出生率と出産適齢女性数の推移 純移動の特徴 ( 年齢別 )
... （注 4）パターン⑥⑦の「移動率ゼロ（封鎖人口）」とは、推計基準年である 2010 年以降、転入数・転出数がちょうど均 衡していると仮定。 ⑵ 出生率の仮定 市民への分かり易さや対策実施に際しての政策目標の共有し易さに鑑みて、合計特 殊出生率によって出生率仮定を置くこととする。ただし、同数値は、基礎データの種 ...
25
RIETI - 非正規労働者の希望と現実―不本意型非正規雇用の実態―
... 山本 勲（慶応義塾大学） † 要 旨 本稿では、 『慶應義塾家計パネル調査』 （2004∼10 年）の個票データを用いて、正規雇 用の職がないために仕方なく非正規雇用に就いている不本意型の非正規雇用の実態を ...
29
HOKUGA: 北海道における失業・不安定就業問題（Ⅵ) : 旭川で働く非正規雇用労働者調査より
... り捨てです。お金にかわればいいのに……ここ 数年昇給はありません。女性／50歳代 仕事内容は正職員とほとんど変わらない仕事を させられている割に賃金が低く，ボーナスもな い。雇用契約期間が定められている事に不満が ある。改善して欲しい。今のままでは生活が厳 しいので正職員にして欲しい。女性／40歳代 工場の中はとても暑く夏はクーラーもなく，食 ...
40
RIETI - 非正規雇用問題解決のための鳥瞰図－有期雇用改革に向けて－
... 会的一体性」が大きく揺らぐことになり、その国全体への影響は計り知れない。このような大きな「負 の外部性」の存在を仮定すると、政府の積極的な対応は正当化されるであろう。しかしながら、その 場合も、やみくもに再分配政策を強化し、高福祉社会、大きな政府を目指すのではなく、「必要な 人に必要なサポート」という原則を徹底させることが絶対的な条件だ。その意味からすれば、所得 ...
40