図）。会社企業以外の経営組織（組合・その
日本型経営とその変化 ──企業文化の層から考える──
... 。 組織のダイバーシティが進むと強い企業文化に よる統合が弱まってしまう。前述のオーウチ （1980） に従えば，代わりに① 市場原理を導入 したり，② 官僚制機構を導入したりすること もできるが，③ クランすなわち強い企業文化 という側面から言えば，トップマネジメントが 持つ価値観と企業文化の交わる部分である経営 ...
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農業経営の組織変革とそのインパクト 法人化を対象に
... 注１）たとえば，法人経営体に関するまとまった事 例研究として，伊藤・八巻（1993）や迫田（2004） がある。また，本学会の農業法人に関するシン ポジウム報告として，たとえば，斎藤（2000） は農業法人の事業展開の経路を示すとともに， 事業展開の進展が必ずしも経営の成功を約束す るとは限らないことを指摘している。また，岩 ...
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類例の少ない組織形態（株式会社，NPO 法人以外）の事業者が運営するコミュニティ放送の実態と背景
... ひとつであるはずだ。実際に行なわれた組織形態の変更で，これに当たらない例外といえる のは，「FM ひたち」における協同組合から合同会社への移行であろう。この事例では，当 初に協同組合という組織形態をとったこと自体が，公的資金を獲得するための，（誤解を恐 ...
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中小企業における経営指針書に基づく経営の実践とそのための共有のあり方
... ここでは，その従業員の主体性を引き出す仕組みづくりについて焦点を当てて検討する。 （1）従業員同士および経営者も含めた学びあい 従業員が自主的に研修活動などを行う場づくりを行なっている企業がある。 たとえば株式会社 TO においては，社内の委員会活動として，改善委員会や研修会を従業員 が自ら企画し学びあう場づくりが行われている。 ...
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1960年代の経営者家族における妻の位置 : 中小企業団体への組織化と企業内での労働の二側面から
... 店主と従業員との人情的な結びつきというものは、中小商店の生活が店主従業員の少 数が毎日顔を突き合わせて寝食を共にしている場合が多く、このような生活では、どう しても店主と従業員との間に家族的な結びつきが生まれ、それに相応しい義理人情温情 も必要となって来る。このような店主と従業員との間の人間的な関係は、商店の良い伝 ...
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事業部制組織の導入の日独比較（Ⅱ） : 企業経営のアメリカナイゼーションとの関連で
... でなく， 「ひとつの産業体系をベースとするコンツェルン」というドイツ的な産業集中の特質 を反映したものでもあった。 さらにアメリカにおいて典型的にみられた事業部制組織とは異なるいわば「疑似事業部制」 ともいうべきバリアントが存在したという点は，事業部が自律的単位として利益責任を受けも つというアメリカ的なあり方からの偏差という点にみられる。しかし，ドイツでは事業部が生 ...
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HOKUGA: 佐々木仁三郎「北海道炭鉱汽船株式会社職員組合の運動と組織力」(下の一)
... 第５節 昭和 40年代初め北炭の合理化と職員組合の運動 １ 石炭鉱業の構造的不況 昭和 30年代の炭価 1,200円引下げは，⑴高度成長のエネルギー源として安価な石炭の 用 を拡大し，特に鉄鋼の原料炭価格の低下で鉄鋼業の国際競争力を強化し（昭和 33年の鉄鋼 1,700万トンから ...
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コーポレートデータ 1 三菱 UFJフィナンシャル グループ 役員一覧 1 組織図 2 業務内容 4 主要な関係会社 4 三菱東京 UFJ 銀行 役員一覧 8 業務内容 9 組織図 10 事業系統図 12 主要な関係会社 13 三菱 UFJ 信託銀行 役員一覧 16 業務内容 17 組織図 18 事
... 市場リスクとしては特に、内外金利、為替レート、及び株価・債券価格の市場 変動等が挙げられます。例えば、内外金利が上昇した場合には、当社グループの 保有する国債をはじめとする債券ポートフォリオの価値が減少し、円高となった 場合には、当社グループの外貨建有価証券等の円換算価値が減少します。また、 ...
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RIETI - 被災地以外の企業における東日本大震災の影響－サプライチェーンにみる企業間ネットワーク構造とその含意－
... よく知られているスモールワールドネットワークの構造が、企業間の取引ネットワークに 確認されるとすれば、被災地以外の地域においても、企業が認識しないうちに、取引関係 を通じ、被災地の企業の影響を受ける企業が非常に多く存在することを示唆している。 ...
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民営化企業の経営戦略と組織変革 : JR東日本を事例として
... 導入と組織変革 のルーティン化 発展の第三段階は，ニューフロンティア 21 からニューフロンティア 2008 以降にかけてで あり，この時期は生活サービス事業に対する成 長投資が本格化するとともに，Suica の展開が 急速に拡大していった時期である．Suica によ るサービスは，当初の非接触型改札による鉄道 ...
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労働組合組織率の低下の実態
... れつつある。金子・島本（1995）をはじめとして、組合組織率 の低下は、労働組合の賃金交渉力の低下をもたらすことが 指摘されている。従来の労働組合の推定組織率（組織率）と その経済的効果に関する研究は、クロスセクションデータ ...
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中期経営計画 会社説明会（中期経営計画説明会） | リコーグループ 企業・IR | リコー
... 本資料 記載 い リコヸㄥ以 当社ㄦ現在 計画 見通し 戦略 う 歴史的 事実 い 将来 業績 関 見通し あ 現在入手 能 情報 得 当社 経営者 断 基 い 従 実際 業績 異 結果 場合 あ 業績見通し ...
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教育理念の浸透による組織変革と教育成果 ─ 企業の経営理念に関する知見を手がかりとして ─
... 8 私立学校における教育理念の役割 ここまでの先行研究に基づいた企業の経営理念に関 する知見を本論の視点からまとめると次のようになる。 本論にて定義する経営理念とは、組織の進むべき方 向性を明確に指し示すものであり、組織成員共通の思 ...
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日本企業の組織文化・経営理念と財務業績に関する実証分析 －2000年代における日本的経営を考察する手掛かりとして
... さらに，これらの課題に取り組む中で，経営理念や組織文化が経営者の経営的意思決定や従 業員の業務的意思決定にどう影響を及ぼしているのか，企業業績にどう影響を及ぼしているの か，これらを分析していく中で日本企業がいかなる特徴を持ち合わせているのかを明らかにし ...
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事業部制組織の導入の日独比較（Ⅰ） : 企業経営のアメリカナイゼーションとの関連で
... 理本部，技術本部，事業本部，営業本部が設置され，事業本部は生産職能のみを担当した。こ の年の組織改革では，専門細分化と徹底した責任経営による実情に即した業務活動の積極的な 推進と総合力の十分な発揮がめざされた。また事業部門の独立採算制の維持のために事業部と 営業所に内部資本金制度が導入された。1955 ...
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HOKUGA: 経営理念の浸透が企業パフォーマンスに与える影響 : 組織アイデンティティ視点による事例分析
... 社の経営理念に関わる⚓つ の項目中⚒つが上方にあるのは⚔人，⚑つが 相対的に上方に位置しているのは⚕人であっ た。いずれにせよ，ここで挙げられている理 念が I 社に浸透しているとは言い難い。各点 が⚔つの象限の左上に位置するほど浸透の度 合いが強いと解釈されるからである。同様に， ...
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郷鎮企業の組織と経営
... 導され、企業経営における責任制度が提起され、 郷村集団の堵外に傾斜した。 この転機を迎えた郷鎮企業について、中共第十 三届8中全会（1991年11月29日、「関於進一歩加 強農業和農村工作的決定」11項）は「積極的に郷 鎮企業を発展させることは、農村経済の繁栄、農 民収入の増加、農業現代化の促進および国民経済 発展の必由の道である」として、次のような政策 を提起した。[r] ...
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日本の労働組合と経営者団体
... 次大戦後、 経営者団体は全国別、地域別、業種別の各レベルにおいて組織的に整備された。全国的連 合体としては、財界 団体と呼ばれる経済団体連合会（経団連）、経済同友会（同友会）、 日本経営者団体連盟（日経連）、日本商工会議所（日商）をあげることができる。この他 にも全国中小企業団体中央会（全国中央会、 年発足）がある 。このうち、日経連は ...
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年法律第 18 号 ) 第 16 条第 2 項に規定する経営革新関連保証又は同法同条第 8 項に規定する経営力向上関連保証の金額の最高限度は 3 億円 ( その中小企業者が事業協同組合 事業協同小組合 協同組合連合会 企業組合 協業組合 商工組合又は商工組合連合会であるときは 6 億円 ) とし 同
... ） の金額の最高限度は、４億５千万円とする。ただし、特定社債保証、法第 ３条第１項に規定する普通保険に係る保証（第１第十二項に規定する経営 安定関連保証及び第十三項に規定する危機関連保証を除く。）及び法第３ 条の２第１項に規定する無担保保険に係る保証（第１第十二項に規定する 経営安定関連保証及び第十三項に規定する危機関連保証を除く。）を併せ ...
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労働組合の経営に対する規制力と非正規労働者の組織化に関する研究
... れた安倍政権の「働き方改革」はこの状況を改善する のだろうか。長時間労働を改善する時間外労働の上 限規制を見ると最も忙しい月の時間外労働は100時 間未満であり、過労死が顕著に増大する80時間以上 を大きく上回る。そして時間外労働の割増賃金につい ては、高賃金労働者を労働基準法37条の適用から除 外する「高度プロフェッショナル制度」を設定した。正 ...
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