命令を定めなければならない
( 退職手当の支払 ) 第 3 条この規程の規定による退職手当は 他の法令に別段の定めがある場合又は労使協定に基づく場合を除き その全額を通貨で直接この規程の規定によりその支給を受けるべき者に支払わなければならない 2 退職手当は 職員等が退職した日から起算して 1 月以内に支払わなければならない
... （施行日前の在職期間を有する者に対する退職手当の支給額に関する経過措置） 8 附則第 2 項の規定の適用を受ける職員等（これに準ずる者として理事長が別に定める 者を含む（以下「附則第 2 項適用職員」という。）。）が退職した場合において、その者が 施行日の前日に現に退職した理由と同一の理由により退職したものとし、かつ、その者 ...
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第 2 条ガイアは 関係法令等及びこれに基づく告示 命令によるほか業務要領に従い 公正 中立の立場で厳正かつ適正に 適合審査業務を行わなければならない 2 ガイアは 引受承諾書に定められた期日までに住宅性能証明書又は増改築等工事証明書 ( 以下 証明書等 という ) を交付し 又は証明書等を交付でき
... ２ 申請者は、業務要領に従い、申請書ならびに適合審査に必要な図書をガイ アに遅滞なくかつ正確に提供しなければならない。 ３ 申請者は、ガイアが提出された書類のみでは適合審査を行うことが困難で あると認めて請求した場合は、ガイアの適合審査業務の遂行に必要な範囲内 において、引受承諾書に定められた業務の対象（以下「対象住宅」という） ...
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第 3 章 服務規律 ( 服務 ) 第 10 条労働者は 職務上の責任を自覚し 誠実に職務を遂行するとともに 会社の指示命令に従い 職務能率の向上及び職場秩序の維持に努めなければならない ( 遵守事項 ) 第 11 条労働者は 以下の事項を守らなければならない 1 許可なく職務以外の目的で会社の施設
... 労働時間とは、使用者の指揮命令下に置かれている時間のことをいい、使用者の明示 又は黙示の指示により労働者が業務に従事する時間は労働時間に当たる。そのため、次 のアからウのような時間は、労働時間として扱わなければならないこと。 （ア） 使用者の指示により、就業を命じられた業務に必要な準備行為（着用を義務付けら ...
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2. 条例制定の方針 (1) 従うべき基準 及び 酌すべき基準 市が条例を定めるに際しては 定める内容ごとに 国が定める基準 に 従って あるいは 酌して 定めなければならない 府省令で定める基準に従って条例に規定するもの 従うべき基準 条例の内容を直接的に拘束する 必ず適合しなければならない基準で
... （１）家庭的保育事業等の設備及び運営に関する基準 児童福祉法の改正により、地域における多様な保育ニーズにきめ細かく対応し、質が確保された保育を提供するものとして、① 家庭的保育（利用定員５人以下）、②小規模保育（利用定員６人以上19 人以下）、③居宅訪問型保育、④事業所内保育（主とし ...
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る取引に関する事項を記載しなければならない ( 規 581) ( 注 ) 財務大臣は 上記の定めをしたときは これを告示する ( 規 582) 6 仕訳帳及び総勘定元帳の記載方法青色申告者は 仕訳帳には 取引の発生順に 取引の年月日 内容 勘定科目及び金額を記載しなければならない 青色申告者は 総勘
... ③ 簡易簿記の方法 ２のただし書《簡易簿記の方法》 （所得税法施行規則第67条において準用する場合を含む。 ）に規定する記録の方法及び 記載事項は、次に定めるところによる。 (一) ２（所得税法施行規則第67条において準用する場合を含む。以下(一)において同じ。 ）に規定する青色申告者で２た ...
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8 受注者は 除雪業務の遂行においては 一般交通 歩行者等の安全に十分注意しなければならない 9 業務遂行時における緊急事態に備え 連絡体制を定め監督員に提出しなければならない ( 様式 1) 10 本仕様書及び除雪業務実施要領に基づく適正な業務が遂行されない等 発注者が受注者に対して指導すべき事項
... 第 26 助手は、作業中原則として作業車の助手席に位置し、作業の指示、通行車両に対す る警戒指示及び誘導等を行うものとする。 ４ 作業報告及び業務完了届けについて 第 27 受注者は、除雪業務を実施した場合には、交通確保状況及び機種別の機械稼働時間 数を監督員に報告すること。（報告内容、報告頻度は、監督員と協議すること。）別に 定める作業日報、タスクメーター記録用紙及び写真、GPS ...
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8 受注者は 除雪業務の遂行においては 一般交通 歩行者等の安全に十分注意しなければならない 9 業務遂行時における緊急事態に備え 連絡体制を定め監督員に提出しなければならない ( 様式 1) 10 本仕様書及び除雪業務実施要領に基づく適正な業務が遂行されない等 発注者が受注者に対して指導すべき事項
... 第 26 助手は、作業中原則として作業車の助手席に位置し、作業の指示、通行車両に対す る警戒指示及び誘導等を行うものとする。 ４ 作業報告及び業務完了届けについて 第 27 受注者は、除雪業務を実施した場合には、交通確保状況及び機種別の機械稼働時間 数を監督員に報告すること。（報告内容、報告頻度は、監督員と協議すること。）別に 定める作業日報、タスクメーター記録用紙及び写真、GPS ...
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必修科目については全科目を修得しなければならない 選択科目については所定科目をそれぞれ履修して, 成績の評価を受けなければならない また (3) に示す 生産デザイン工学 プログラムに定める必修科目と選択科目についても同様である 最終的に各専攻で表 1の単位数以上を修得しなければならない 表 1 専
... ムは「豊かな創造性」「優れた知性」「高度な社会性」「確かな実行力」(教育理念のキーワード) を学習･教育到達目標として掲げ，各専門工学ばかりでなく，それらの専門工学が複合した幅広い 工学領域でも活躍できる実践的技術者を育成できるように構成されている。本プログラムは JABEEに対応し，2015年度審査で継続認定されている。 ...
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( 運営規程 ) ( 運営規程 ) 第七条養護老人ホームは 次に掲げる施設の運営についての重要事項に関する規程を定めておかなければならない 第七条養護老人ホームは 次に掲げる施設の運営に係る重要事項に関する規程を定めておかなければならない 一施設の目的及び運営の方針 一目的及び運営の方針 二職員の職
... 一 身体的拘束等の適正化のための対策を検討する委員会を三月に一回以上開催するとともに、その結果に ついて、支援員その他の従業者に周知徹底を図ること。 二 身体的拘束等の適正化のための指針を整備すること。 二 身体的拘束等の適正化のための指針を整備すること。 三 支援員その他の従業者に対し、身体的拘束等の適正化のための研修を定期的に実施すること。 三 ...
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( 調査職員の審査 ) 第 7 条受注者は 調査業務の実施状況について調査職員が審査を求めたときはこれに応じなければならない 2 受注者は 調査職員が行う調査業務の実施状況についての審査に 主任担当者を立会わせなければならない ( 検 査 ) 第 8 条 受注者は 検査に主任担当者を立ち会わせなけれ
... 三 納付命令又は排除措置命令により、受注者等に独占禁止法第３条又は第８条第１号の規定に違 反する行為があったとされた期間及び当該違反する行為の対象となった取引分野が示された場合 において、この契約が、当該期間（これらの命令に係る事件について、公正取引委員会が受注者 に対し納付命令を行い、これが確定したときは、当該納付命令における課徴金の計算の基礎であ ...
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1 号 )( 以下 開示依頼書 という ) を広域連合長に提出しなければならない 2 開示依頼書の提出は 郵送により行うことができる 3 開示依頼書の提出に当たっては 第 3 条に該当することを証明する書類を提示し 又は添付しなければならない ( 開示依頼者の確認 ) 第 5 条開示依頼者の確認は
... 大阪府後期高齢者医療広域連合診療報酬明細書等の開示に係る取扱要綱 （目的) 第１条 この要綱は、大阪府後期高齢者医療広域連合（以下「広域連合」とい う。)が保有する個人情報のうち、後期高齢者医療に係る診療報酬明細書、調 剤報酬明細書、施設療養費明細書及び訪問看護療養費明細書（以下「レセプ ト」という。)の開示依頼（以下「開示依頼」という。 ）の取扱いに関する基本 ...
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してから 作業に着手しなければならない ( 標識の設置 ) 第 8 条会員は 通行人等に対し危険と思われる作業を行うときは 作業中であることがわかる標識を設置し 事故の防止に努めなければならない ( 器具類の使用 ) 第 9 条会員は 器具類を使用する場合は 正しい取り扱い方法により作業すること 2
... 第５条 会員は、作業内容によっては、安全帽（ヘルメット）を着用するとともに必 要に応じ安全帯（命綱）を使用すること。 ２ 会員は、前項のほか安全面で保護する必要のある作業に従事する際は、作業別安 全・適正就業基準等に定める安全保護具を着用し、当該作業に従事しなければなら ない。 ...
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に規定する勤務日等をいう 以下同じ ) が引き続き 24 日を超えないようにしなければならない 3 任命権者は 4 時間の勤務時間の割振り変更行う場合には 第 1 項に規定する期間内にある勤務日の始業の時刻から連続し 又は終業の時刻まで連続する勤務時間について割り振ることをやめて行わなければならない
... ２ 任命権者は、週休日の振替等を行った場合には、管理者の定めるところにより、職員に対して 速やかにその内容を通知するものとする。 （育児短時間勤務職員等についての適用除外） 第５条の２ 第２条の規定は、地方公務員の育児休業等に関する法律（平成３年法律第110号。以下 「育児休業法」という。 ）第10条第３項の規定により同条第１項に規定する育児短時間勤務（以下 「育児短時間勤務」という。 ...
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日本学生野球憲章第 12 条第 1 項第 2~5 7 号 試合 大会の運営に関する規則 (1) 地域大会 については 大会開催 1カ月前までに 大会挙行届 を提出しなければならない また 大会終了後は速やかに 大会終了報告書 を提出しなければならない (2) 国際試合 大会 については 日本学生野球
... 第2条 当該年度、所属する大学野球連盟に登録された野球部員は、プロ野球志望届を提出し、 当該連盟の公式戦が終了するまでは、一切プロ野球団との交渉を持ってはならない。 第3条 野球部員は、プロ野球団との交渉を希望する場合、または入団テストを受けようとす る場合は、それ以前に所属する大学野球連盟に、別に定める様式により「プロ野球志 ...
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なぜ新庁舎を建設しなければならないのか 新庁舎建設基本計画（案）のパブリックコメント実施結果｜浦安市公式サイト
... ③バ リ アフリ ーの 対応が できていな い 市役所は多くの市民が訪れる公共施設ですが、古い基準で建設された本庁舎や暫定的な施設である第二庁舎は、ハートビル法（高 齢者、身体障害者等が円滑に利用できる特定建築物の建築の促進に関する法律）や、千葉県福祉のまちづくり条例で定められている バリアフリーの基準に対応できていません。基準に合うようなバリアフリーの対応は極めて困難な状況です。 ...
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2. 使用者は 労働者を解雇しようとする場合においては 少なくとも30 日前にその予告をしなければならない 30 日前に予告をしない使用者は 30 日分以上の平均賃金を支払わなければならない 但し 天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合又は労働者の責に帰すべき事由に基づ
... 1. 法で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、当事者 間の合意がある場合を除き、この基準を理由として労働条件を低下させてはなら ないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。 2. ...
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なぜ被害者が責められなければならないのか : 性犯罪に潜む問題点-香川大学学術情報リポジトリ
... 先程いくつか判例を見ましたが，性犯罪は個人に対する犯罪ではなく，社会秩序に対 する犯罪，つまり侵害されるのは社会を維持するために女性がもつべき貞操観念という ものと考えられていたと言われています。刑法１ ７ ７条を，女性を保護するために残すと いう考え方をとることは全くかまわないのです。しかし，日本の一番大きな問題は，こ ...
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絡方法を他の職員に予告しておくよう努めなければならない 4 コミュニティ スクール館長は 特に前項の予告に留意し 協会事務局と直接に連携が取れるよう努めなければならない こどもログハウスは 館長職がないため連絡員を主体に協会事務局が直接連絡調整にあたる 5 連絡員の代行の任にあたるコミュニティ スク
... このマニュアルは、自然災害の発災が予測される警報等が発せられた際の対処法をあらかじめ 定めておくことにより、区民施設協会・せやが管理運営する施設の開館時における利用者の安全と施 設の保全対策を円滑に処理することを目的として定める。なお、夜間等の閉館時においては、特段の ...
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4教員の研修自主研修職責の遂行に努めなければならない 期せられるとともに, 養成と研修の充実が図られなければならない 方途その他研修に関する計画を樹立し, その実施に努めなければならない 職務研修行うものとする 下記は, 学校管理職合格セミナー 2016 年 12 月号で解説している条文です 平成
... の日の翌日から起算して 10 年を経過する日の属する年度の末日までとする。 ５ 免許管理者は，普通免許状又は特別免許状を有する者が，次条第３項第１号に掲げる者である場合 において，同条第四項の規定により免許状更新講習を受けることができないことその他文部科学省令 で定めるやむを得ない事由により，その免許状の有効期間の満了の日までに免許状更新講習の課程を ...
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5. 対象者に対する態度研究者は 対象者の心身の安全に責任を持たなければならない 研究に参加することによって心身の問題や対人関係上の問題が対象者に生じないよう十分に配慮する必要がある また 年齢 性別 人種 信条 社会的立場などの属性にかかわる対象者の人権を尊重しなければならない 6. インフォーム
... 明治学院大学心理学部倫理綱領 ＜前文＞ 明治学院大学心理学部（以下「本学部」という）に所属する研究者（以下「研究者」とい う）は、すべての人間の基本的人権を認め、これを侵さず、人間の自由と幸福追求の営みを 尊重し、また、人間以外の動物についても、その福祉と保護に留意し、研究者としての自ら ...
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