同業等の他社への勤務
イノベーション・知的財産アドバイザリー業務の紹介 ―他社抑止力のある戦略的な知的財産活動―
... 2 へ向上させるた めに、既存技術の知的財産情報の収集と機能別の出願系統 図から自社技術の系譜を作成し、自社のコア技術の指標 化・見える化を行う活動や、自社が所持している技術の種 別・レベルを明確化した上で、必要な権利取得活動を行う ...
4
カ公立大学法人大阪市立大学教職員の育児 介護休業等に関する規程 ( 以下 育児介護休業規程 という ) の規定に基づく育児休業キ育児介護休業規程の規定に基づく介護休業ク育児介護休業規程に基づく育児短時間勤務の期間中における休日のうち勤務時間等規程に定める所定の休日以外のものケ育児時短時間勤務の期間中
... で の 間 に 新 た に 教 職 員 と な っ た 者 に あ っ て は 、そ の 新 た に 教 職 員 と な っ た 日（ 当 該 日 が ２ 以 上 あ る と き は 、 理 事 長 が 定 め る 日 ）） に お い て 教 職 員 が 受 け る べ き 給 料 （ 給 与 規 程 10 条 の 規 定 に よ る 給 料 の 調 整 額 を 除 く 。）、管 ...
17
飛驒市職員の勤務時間 休暇等に関する条例及び飛驒市 職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例 ( 飛驒市職員の勤務時間 休暇等に関する条例の一部改正 ) 第 1 条飛驒市職員の勤務時間 休暇等に関する条例 ( 平成 16 年飛驒市条例第 47 号 ) の一部を次のように改正する 第 8 条の
... 同様 の事情に ある 者を含 む。 以下この 項に おいて 同 じ。）、父母、子、配偶者の父母その他市の規則で定める者で負傷、 疾 病又 は老齢 によ り市の規 則で 定める 期間 にわたり 日常 生活を 営 むのに支障があるものをいう。以下同じ。）の介護をするため、任 ...
16
218 年 6 月 2 日 国内ローミング料金の廃止や料金競争の影響が引き続き表れた 中国移動は 4G 最大手の強みを発揮し ARPU(1 契約あたり平均月間収入 ) は同業他社を上回る水準に ブロードバンド契約数の急増も加わり 増収益を確保した 2 位の中国聯通も 業務量増加と販売費抑制などで業績
... 4 / 7 通信は規制産業、政策の影響は大きい： 政府は通信・メディア業界の規制緩和を段階的に進める構えで、すでに中国聯通が完了した混合所有制 改革（民間資本の導入）が柱となろう 。資本参加する民営大手は BAT を中核とするネット企業が主役に なるとみられ、「三網融合」（電信、放送、ネット網の一体化＝トリプルプレイ）が一段と進もう。一方 ...
7
障害福祉サービス施設 事業所等に勤務する職員に対する慰労金の支給事業 退職者等の個人申請マニュアル 本マニュアルは 現在障害福祉サービス施設 事業所等に勤務していない慰労金給付の対象者の方で 在籍していた勤務先から申請いただくことが困難な方及び地方公共団体等が設置及び運営する施設 事業所等に勤務する
... 「申 請 額」・・・感染者又は濃厚接触者に対応した施設・事業所に該当するか勤務して いた施設・事業所等に確認の上、フローチャートを確認し、該当する金 額・番号を〇で囲んでください。 ※「感染者又は濃厚接触者」は利用者に限られます。職員等は含まれません。 「重複申請」・・・医療・介護・障害の慰労金について、他の介護サービス施設・事業所 ...
11
. 研究開発 ( 調査 ) の内容 (1) 我が国石油産業への示唆に富む経営資源縮小の事例を複数抽出 - 深掘り対象は製油所 油槽所又はSSの各 ~3 事例を想定する- 石油下流資産 ( 製油所 油槽所 SS) の閉鎖事例 下流資産を他社へ売却した事例 近隣製油所との統合事例等 () 経営資源縮小の
... これらの施設の閉鎖及び再開発で各企業が特に留意すべき規制は 2 つであるといわ れている。一つ目は労働協議会あるいは労働組合である。欧州では EU として労働者保 護に対する統一した規制を敷いており、各国がそれを国内法制化している。詳細は国 によって異なる場合があるが、基本的には突然の事業方針の転換や解雇が従業員に通 ...
9
Taro-非常勤職員の勤務時間、休暇等に関する規程（29.7改正）ＨＰ版
... 営むのに支障があるもの（以下この号において「要介護者」という。）の介護、通院 等の付添い、介護サービスの提供を受けるために必要な手続の代行その他要介護者の 必要な世話を行う非常勤職員が、当該世話を行うため勤務しないことが相当であると ...
11
沖縄県職員の勤務時間、休日及び休暇等に関する条例
... 務を処理するための措置を講ずることが著しく困難である場合を除き、第６条に規定する勤務（災害その他避けること のできない事由に基づく臨時の勤務を除く。次項において同じ。）をさせてはならない。 ３ 任命権者は、小学校就学の始期に達するまでの子のある職員が、当該子を養育するために請求した場合には、当 ...
5
国立大学法人奈良先端科学技術大学院大学職員の勤務時間、休日及び休暇等に関する規程
... 得ないと認められるとき。 必要と認められる期間 （３）職員が骨髄移植のための骨髄若しくは末梢血幹細胞移植のための末梢血 幹細胞の提供希望者としてその登録を実施する者に対して登録の申出を行 い、又は配偶者、父母、子（育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行 う労働者の福祉に関する法律（平成３年法律第７６号）に規定する子をい ...
12
1 育休任期付職員及び育短任期付職員について 育休任期付職員とは 県庁や県の出先機関 ( 知事部局 教育委員会 公営企業等の各機関 ) 警察本部や警察署等で 育児休業を取得する職員の代替職員として勤務をします 給与 勤務時間 休暇等の勤務条件は 原則として任期の定めのない職員と同様です ただし 育児
... ※ 配偶者同行休業任期付職員及び臨時的任用職員について 本考査に合格し、名簿に登録されると、育休任期付職員、育短任期付職員以外に、配偶者同行休業任期 付職員や臨時的任用職員として採用される場合もあります。 配偶者同行休業任期付職員の任期は３年以内、臨時的任用職員の任期は６か月以内（６か月以内の期間 ...
6
目次 はじめに... 1 Ⅰ 現行人事評価制度 勤務評定から人事評価への移行... 2 (1) 勤務評定の概要及び問題点... 2 (2) 人事評価制度導入の経緯 新たな人事評価制度整備への提言と政府内での検討 人事評価の試行 国家公務員法の改
... 【対応の方向性】 ① 人事評価の実施が困難な状況への柔軟な対応の検討 人事評価は、あらゆる人事管理の基礎となるものであるため、職員は人事評 価を受けることが基本である。一方で、実際に人事評価を実施・運用してきて いる中で、職務に従事している期間があまりにも短く、目標設定、業務遂行、 ...
98
Taro-職員の勤務時間、休暇等に関する規程（ 改正）【機2可2完2】
... 一 子（民法（明治２９年法律第８９号）第８１７条の２第１項の規定により職員が当 該職員との間における同項に規定する特別養子縁組の成立について家庭裁判所に請求 した者（当該請求に係る家事審判事件が裁判所に係属している場合に限る。）であっ て、当該職員が現に監護するもの、児童福祉法（昭和２２年法律第１６４号）第２７ ...
16
同社の売上高営業利益率は 10.9%(2015 年 9 月期 ) 売上の成長性( 前期比 ) は 22.2%(2015 年 9 月期 ) であった 同業他社と比較すると どちらの指標においても他社をしのぐ水準にある ROE において 15.9% (2015 年 9 月期 ) と高い経営効率を示す 2
... <4755> の導入事例では、 まず 2008 年に 「前略プロフィール」 という中高生向けの サイトの有人監視 （ネットパトロール） サービスを提供し、 タイムリーかつ丁寧な対応で高い 評価を受けた。 その後 「楽天レシピ」 での投稿レシピの審査や承認作業を受託、 従来の問 い合わせ対応だけではなく 「アクティブカスタマーサポート」 や ...
10
香川県後期高齢者医療広域連合職員の勤務時間、休暇等に関する
... （育児休業をした職員の職務復帰後における号給に関する経過措置） ２ 改正後の香川県後期高齢者医療広域連合職員の育児休業等に関する条例 （以下「改正後の育児休業条例」という。 ）第７条の規定は、育児休業をし た職員が平成１９年８月１日以後に職場復帰した場合における号給の調整に ついて適用し、育児休業をした職員が同日前に職場復帰した場合における ...
5
介護サービス事業所 施設等に勤務する職員に対する 慰労金の支給事業 退職者等の個別申請マニュアル 山形県 1
... ②医療・介護・障害の慰労金について、他の介護サービス施設・事業所等及び医療機関等からの給付申請や都道府県への給付申請を 行うことはできません。 ③県が、下記に記載された受取口座に振込手続後、記載間違い等の事由により振込が完了せず、かつ、申請期限までに、県が申請者 ...
10
正社員登用正社員登用処遇改善人材育成 ( 正社員へ ) ( 多様な正社員 ) 職務勤務地勤務時間限定限定限定 キャリアアップ助成金 事例 15 株式会社ダスキン 4 回目の契約より非正社員の契約を無期化 総合職への登用制度に加 え 勤務地および職務限定の正社員区分を新たに創設し登用を開始 ( 平成
... ◆ 働きやすい環境を整備することで定着率の向上を目指したい 多様な取組を行っている現在でも、景気回復により、労働者に有利な市場 になっていることも影響して同社では人手不足を感じており、現在勤務して いる従業員の離職を防ぐことが喫緊の課題となっている。会社が従業員の働 ...
8
4 子育てしやすいようにするための制度の導入 仕事内容への配慮子育て中の社員のため以下のような配慮がありますか? 短時間勤務ができる フレックスタイムによる勤務ができる 勤務時間等 始業 終業時刻の繰上げ 繰下げによる勤務ができる 残業などの所定外労働を制限することができる 育児サービスを受けるため
... 育児休業中でも給与を支給する 勤務への配慮 子どものケガや病気などのとき、看護休暇が取得できる 職場復帰しやすくするため、育児休業中の情報を提供する 育児休業終了後の職場復帰が円滑にできるよう、教育訓練や 能力開発の機会をつくる ...
7
勤務医等環境整備事業について（平成30年度版）
... 【補助内容】 （1）就労環境改善事業 出産、育児、介護による医師の離職防止を図るため、病院における家庭と仕事の両立ができ る働きやすい職場環境の整備を行う際に必要となる病院負担の経費に対して、補助を行います。 例 ①短時間勤務を承認し、他の医師に比べ 2 時間の勤務時間軽減を実施。時間短縮し ...
2
内容 はじめに ワークスタイルとワークプレース オフィスでの働き方の変化 在宅勤務への挑戦 サードワークプレースの台頭 ABW(ACTIVITY BASED WORKPLACE/WORKING) という考え方
... 業務タスクと場所は生産性（効率性・創発等知的生産性）に影響を与える。一人で集中 して資料を作成したい場合には誰もいない環境を選びたくなる。誰もいない部屋は自宅の 部屋の場合もあれば、会社の会議室の場合もあるだろう。大きなディスプレイが必要な場 合には自宅にある場合もあれば、会社の自席に大きなディスプレイがある場合もある。同 ...
21
Microsoft Word - H29市町村職員の勤務条件等の状況
... ※政府が策定した第４次男女共同参画基本計画（平成２７年１２月２５日）において、男性の配偶者の出 産直後の休暇取得率（配偶者の出産後２か月以内に半日又は１日以上の年次有給休暇、配偶者出産 休暇等に係る特別休暇、育児休業等の休みを取得した男性の割合）の目標を８０％（平成３２年）として います。 ...
7