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同参画プラン

男女共同参画プラン概要版

男女共同参画プラン概要版

... 伊達市男女共同参画プランは、国の「男女共同参画基本計画」及び県の「ふくしま男女共同 参画プラン」、市民アンケート調査の結果や伊達市男女共同参画プラン策定委員会などの意見を 踏まえ、市民が家庭、職場、地域社会で、性別による固定的な役割意識を解消すると同時に責 ...

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第2次西尾市男女共同参画プラン概要版

第2次西尾市男女共同参画プラン概要版

... 「市町村男⼥共同参画計画」として位置づけます。 このプランの基本目標7「男⼥間のあらゆる暴⼒をなくします」を「配偶者からの暴⼒の防⽌及び被 害者の保護等に関する法律」第2条の3第3項に基づく「市町村基本計画」として位置づけます。 第2次⻄尾市男⼥共同参画プランの期間は、平成 26 年度(2014 年度)から平成 35 年度(2023 年 度)までの 10 ...

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第2次男女共同参画プラン(案)[修正後]

第2次男女共同参画プラン(案)[修正後]

... このたび、 「西尾市男女共同参画プラン」の計画期間が終了するため、平成 26 年度から平成 35 年度までの 10 年間を計画期間とした「第2次西尾市男女共同参 画プラン」を新たに策定いたしました。 特に近年は、少子高齢化の進行や人口減少社会の到来、家族形態の多様化など、 社会情勢が大きく変化しています。男女がともに支え合い、個性と能力を十分に ...

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第2次西尾市男女共同参画プラン(案)

第2次西尾市男女共同参画プラン(案)

... 「西尾市男女共同参画プラン」の7つの基本目標について、構成する事業の進捗状況をまとめまし た。 Aの評価が最も多かった項目は『基本目標2 男女の人権を尊重します』であり、啓発・教育や人 権を守る取組み(DV・児童虐待の防止や早期発見・早期対応に関する取組み)において順調に進み ました。その他、 『1 政策・方針決定の場への男女共同参画』や『3 男女共同参画の考え方を学び ...

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伊達市男女共同参画プラン策定員会設置要綱

伊達市男女共同参画プラン策定員会設置要綱

... 第1条 本市における男女共同参画社会の形成を総合的かつ計画的に推進する基本的 な計画として、伊達市男女共同参画プラン(以下「男女共同参画プラン」という。) を策定するため、伊達市男女共同参画プラン策定委員会(以下「委員会」という。) を設置する。 ...

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高萩市男女共同参画プラン(第2次)概要版

高萩市男女共同参画プラン(第2次)概要版

... ▼ 本市では、地域一丸となって男女共同参画社会の実現に取り組み、男女が互いに人権を 尊重し、あらゆる分野において積極的にまちづくりに参画できる社会となるよう、その 基本的な指針として「高萩市男女共同参画プラン」を策定することとしました。 ▼ 本計画は、本市における男女共同参画社会の実現に向 けて、具体的な施策や事業を総合的かつ計画的に推 ...

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三原市男女共同参画プラン(第2次)概要版

三原市男女共同参画プラン(第2次)概要版

... 三原市男女共同参画プランとは? 三原市の男女の平等感は? 男女共同参画社会の実現を総合的かつ計画的に推進するための取組みをまとめたものです。合併した新たな三原 市で平成19(2007)年3月に「男女共同参画プラン」を策定してから5年が経過し,今回その後継計画として第2次を 策定しました。 ...

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第三次いわき市男女共同参画プラン(本編)

第三次いわき市男女共同参画プラン(本編)

... 第 1 章 計画策定の趣旨 第 1 章 計画策定の趣旨 本市においては、女性施策の推進を図るために、平成元年度に「婦人児童課」を設置し、女性の地 位向上や意識啓発に取組み、平成3年3月には「男女がともに変わる社会をめざして」を掲げ「いわ き女性プラン」を策定いたしましたが、その計画期間が平成12年で終了すること、また、平成11年 ...

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第2次うらやす男女共同参画プラン(骨子案)

第2次うらやす男女共同参画プラン(骨子案)

... 第2次うらやす男女共同参画プランの骨子案について 平成 19 年度に策定した「改定うらやす男女共同参画プラン」 (以下、改定プラン)の計画期間が終了 するため、 「第 2 次うらやす男女共同参画プラン」 (以下、第 2 次プラン)を策定します。その骨子案に ついて、広く皆さまのご意見をお聞かせください。 ...

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全文 「西尾市男女共同参画プラン(見直し版)」  西尾市役所

全文 「西尾市男女共同参画プラン(見直し版)」 西尾市役所

... . プランの見直し にあたっ て 西尾市では平成15年に「西尾市男女共同参画プラン」 (以下、 「プラン」という)を策定 しました。それから5年が経過し、私たちの地域や社会を取り巻く状況も刻々と変化してき ています。一方、国においては、平成11年に制定された男女共同参画社会基本法が施行か ...

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改訂第2次うらやす男女共同参画プラン概要版

改訂第2次うらやす男女共同参画プラン概要版

... 浦安市では、男女共同参画社会の実現に向け、平成24年3月に策定した「第2次うらやす男女共 参画プラン」(以下、 「第2次プラン」)に基づき、総合的・効果的に施策を推進しています。 この間、少子高齢化の進行、雇用・就労形態の多様化等、社会情勢が変化しており、平成27年8月 には「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」が制定されました。 ...

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第4期ねやがわ男女共同参画プラン(概要版)

第4期ねやがわ男女共同参画プラン(概要版)

... 平成23(2011)年 3 月、寝屋川市は、第 4 期ねやがわ男女共同参画プランを策定しました。 このプランは、男女共同参画社会基本法における基本理念と第五次寝屋川市総合計画で掲 げる将来像を踏まえ、だれもが人権を尊重され、個性と能力を十分に発揮できる活力にあふ れた豊かな男女共同参画社会をつくることで、いきいきと暮らせるまちを目指します。 ...

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第1章 プラン策定について 第3次佐久市男女共同参画プラン「ともにひらく21」 | 佐久市ホームページ

第1章 プラン策定について 第3次佐久市男女共同参画プラン「ともにひらく21」 | 佐久市ホームページ

... 1 計画策定の趣旨 佐久市は、平成18年度に策定した「佐久市男女共同参画プラン」から、「ともにひらく21第 2次男女共同参画プラン」まで引き続き、男女共同参画社会の実現に向け各種施策を推進して きました。 ...

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ダイジェスト版(表紙) 「西尾市男女共同参画プラン(見直し版)」  西尾市役所

ダイジェスト版(表紙) 「西尾市男女共同参画プラン(見直し版)」 西尾市役所

... 西尾市男女共同参画プラン ダイジェスト版. 見直し版[r] ...

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平成23年度第2次いるま男女共同参画プラン実施状況一覧

平成23年度第2次いるま男女共同参画プラン実施状況一覧

... 平成23年度第2次いるま 男女共同参画プラン推進状況調査 重点目標 ①さまざまな学習機会の提供、充実 ・再就職支援セミナー(全2回)参加者18名 ・コミュニケーションアップセミナー(全6回)参加者62名 ・女性のための護身術講座参加者12名 ...

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改訂第2次うらやす男女共同参画プラン(案)

改訂第2次うらやす男女共同参画プラン(案)

... 浦安市では、男女共 参画社会の実現に向 け 、平成 2 4 年3月に策 定した「第2次プ ラン」に基づき、総 合 的・効果的に施策を 推 進しています。 この 間 、少 子高 齢 化の 進行 、 雇用 ・就 労 形態 の多 様化 等 、社 会 情勢 が変 化し て おり 、 平成 2 7年8 月には「 女性の職業生活にお け る活躍の推進に関す る 法律(女性活躍推進 法) 」が制定されまし た ...

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男女共同参画プラン計画書本編

男女共同参画プラン計画書本編

...  本市では、平成 20 年 4 月、「伊達市第 1 次総合計画」を策定し、男性と女性があらゆる分野 で対等なパートナーとして、ともに参画し、責任を担い合う男女共同参画社会の形成を目標に 掲げました。この総合計画に基づき、『伊達市男女共同参画プラン』を策定しました。 このプランは、本市の将来像「伊達 織りなす未来 ひとつの心」の実現を図るため、「すべ ...

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第2次いるま男女共同参画プラン

第2次いるま男女共同参画プラン

... 5 1 2 日 女性問題協議会 草案チ 会議 プラン 本方針 目標 検討 5 12 日 女性問題協議会 草案 チ 会議 プラン 目標 検討 5 15 日 女性問題協議会 草案 チ 会議 プラン 目標 検討 6 1 6 日 女性問題協議会 草案チ 会議 意見 約 ...

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第4次おぢや男女共同参画プラン 全64ページ

第4次おぢや男女共同参画プラン 全64ページ

...  (男女の人権の尊重) 第3条 男女共同参画社会の形成は、男女の個人とし ての尊厳が重んぜられること、男女が性別による差別 的取扱いを受けないこと、男女が個人として能力を発 揮する機会が確保されることその他の男女の人権が尊 重されることを旨として、行われなければならない。 (社会における制度又は慣行についての配慮) 第4条 男女共同参画社会の形成に当たっては、社会 ...

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第3次佐久市男女共同参画プラン「ともにひらく21」(全文)

第3次佐久市男女共同参画プラン「ともにひらく21」(全文)

...  地域活動において、自治会や公民館に多くの女性が参加し活動を支えていますが、方針を決 定する役職への女性の参画は少ない状況です。市民意識調査によると、その理由として最も多 かったのは「女性自身が、責任ある役職(団体の長・代表など)に就くことに、消極的であ るから」の58.8%で、「役員決定をはじめとして、男性主体の組織運営がされているから」が ...

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