号。以下「女性活躍推進法」という
女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画
... 「女性の活躍」とは，一人ひとりの女性が，個性と能力を十分に発揮できることであり， 成田市における女性職員の活躍は， 政策や方針の決定過程への女性の参画拡大という重要な 意義があります。市は，子育て・教育，介護・医療，まちづくり等，住民生活に密着した行 政を担っており， 多様な人材を活かすダイバーシティ・マネジメントは， 複雑， 多様化する ...
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RIETI - 組織の情報化と女性の活躍推進
... アクセンチュアでも、人事管理システムの導入、活用が進んでいる。グローバルで統一された システムとなっているので、全世界の従業員およそ 26 万人全員が一人ひとり同じデータベース で管理されている。 例えば、あるプロジェクトで社内から人材を集めるとなった場合、まずは人事部が、そのデー タベースからそれぞれのプロジェクトの要件に合う人材を選び出し、紹介するというマッチング ...
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( 注 ) 女性活躍推進法に基づく認定企業 ( 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業主 ) 法に基づき行動計画の策定 届出を行った企業のうち 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業は 都道府県労働局への申請により 厚生労働大臣の認定を受けることができます 1 段階目について
... 女性活躍推進法に基づき、自社の女性の活躍に関する「数値目標」、「「数値目標」の達成に向けた取組内容（「取組目標」） 等を盛り込んだ「行動計画」を策定し、計画に沿った取組を実施して「取組目標」を達成した事業主及び、数値目標を達成し た場合 など ☆加速化 A コース 「取組目標」を達成した中小企業（※）事業主 28.5 万円＜36 万円＞（１企業１回限り） ...
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会に 女性の活躍推進に向けた国 地方自治体 企業の責務を定める 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下 女性活躍推進法案 と呼ぶ ) を提出した 同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの 政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年
... 6 ４．韓国・ドイツの制度も踏まえた女性活躍推進措置の効果と弱点 （１）わが国の女性活躍措置で期待できる効果 わが国で女性活躍推進法案が成立した場合、301人以上の企業について少なくとも「4つの必須項目」 （①採用者に占める女性比率、②勤続年数の男女差、③労働時間の状況、④管理職に占める女性比率） ...
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資料2 平成28年度岡山市女性活躍推進事業
... ＜平成２８年度＞企業の女性活躍推進への取組を、市ホームページ・リーフレット 作成により公表し、企業等の主体的取組を促進するための啓発・広報を行う。 ⇩ ＜平成２９年度＞企業の優良事例紹介に併せて経営戦略としてのＷＬＢの重要性 やメリットをリーフレット内に掲載。大学や公共施設へ配布するとともに市内指定業 ...
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第3章 計画の推進 成田市女性活躍推進計画｜成田市
... の開催・運営の事務局は、市民協働課が担当します（図 1） 。 各事業の評価方法については、 1 年に 1 回、 各事業の進捗状況や課題について所管課による 一次評価を行い、市民協働課が二次評価を行います。その後、成田市男女共同参画計画推進 懇話会及び庁内各課において現状と課題について情報共有を図り、更なる計画の推進に努め ます。また、社会情勢の変化等により、事業内容、各事業での活動指標、成果指標等、変更 ...
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企画趣旨 1986 年の男女雇用機会均等法の施行から30 年後の2016 年には女性活躍推進法が施行されました これにより 労働者 301 人以上の大企業は 女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられました このように 政府は 女性の活躍を成長戦略の中核と位置づけ 全上場企業で女性
... ヒット商品は女性がつくるといわれているように、女性の消費の牽引力は目を見張るものがありますが、それだ けではありません。企業の経営層など物事を決定する層に女性たちが進出することによって、新しい価値を創出 し、産業や社会の仕組みづくりにインパクトを与える存在になります。日本は、女性の力を存分に生かすことで国 ...
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第2回女性活躍推進協議会要旨
... ・アンケートに記載したことはほぼ網羅されている。子どもの医療費について、他市と比べたサービ スの違いについて、岡山市に住んでいるとそれが当たり前になってわかりづらい。（２）に解決で きないことをいれるのはどうかとも思うが、ひとつの方向性としてあってもよいのではないか。 ・キャリア形成について、女性の中には管理職になりたくない人もいる。７（１）の多様で柔軟な働 ...
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第1回女性活躍推進協議会要旨
... トで働きたいという人もいる。保育園や託児所など、女性のニーズに対応できる施設が必要。 ・昨年１２月に銀行の中で、ダイバーシティに関する基本方針を発令した。女性がより活躍し、能力 を発揮できることを経営目線で考え、経営の意思決定に女性の意見を反映させることを目的としてい る。経営の中に多様な意見が入って経営判断をしていくことが、持続的な成功につながり、地域の活 ...
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市民の安全を守る女性消防士【広報あさか2017.7情報Box】 女性活躍推進法に基づく取組み 朝霞市
... 対 象：浄化槽ご利用者（集合住宅を除く） 訪 問 者：朝霞地区シルバー人材センター ※シルバー人材センターの腕章の着用と埼玉県が交付した顔写真入りの身分証明書を携帯しています。 『浄化槽一括契約制度』がスタートします！ 問 ／環境推進課 ☎463-1512 ...
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第3回女性活躍推進協議会要旨
... 仕事と家庭を両立するための助成金制度もあり、男性が育児休業を取得した場合に支給す る助成金の申請は増えている。また、育児休業からの復帰プログラムを組むと支給されるな ど、中小企業向けの助成金であり、来年度も引き続きＰＲをしながら行っていきたい。 今年１月に、育児介護休業法や男女雇用機会均等法が改正されたが、また、育児休業など ...
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loop8 2p3p LooP第8号企業向けセミナー（成長戦略としての女性活躍の推進）講演要旨
... 管理職研修やメンタリング（相談相手となるメン ター制度）、多様なロールモデルの提示 日本の女性の就労について、年齢別の状況をみる と、海外諸国と比べ、特に子育て年代の就業率が低 い、いわゆる「Ｍ字カーブ」を描いています。なお、 就業を希望しながら就労していない女性は 300 万 人超存在しています。さらに、日本は先進国の中で も管理職・役員に占める女性比率が非常に低く、管 ...
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資料編（関係法令、用語解説） 成田市女性活躍推進計画｜成田市
... 間の状況、管理的地位にある職員に占める女性職員の割合その他のその事務及び事業における 女性の職業生活における活躍に関する状況を把握し、女性の職業生活における活躍を推進する ために改善すべき事情について分析した上で、その結果を勘案して、これを定めなければなら ...
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第2章 施策の内容 成田市女性活躍推進計画｜成田市
... 本市では、市民の心身の健康の保持・推進を目的とした各種事業を実施しています。 女性の職業生活における活躍の推進という観点では、妊娠・出産は女性だけの問題ではな く、男性においても役割と責任があるという認識のもと、人びとが身体的・精神的・社会的 に良好な状態で満足できる生活を送り、子どもを産むかどうか、いつ何人産むかを決める自 ...
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はじめに 政府は 女性の活躍 を成長戦略の中核と位置づけ 2020 年に指導的地位に占める女性の割合を30% にするという国家目標を掲げております それに伴い 企業に女性登用を促す新たな法律 女性活躍推進法 が成立され 従業員 301 人以上の企業は 女性登用について数値目標を含む行動計画の作成と公
... 購買力の高い30代から40代の働く女性を中心に、新しい家庭を創出するワーキングマ ザー、そして自分を高めることや社会貢献に関心を持つマチュア世代の女性たちなど、幅 広い世代の高い意識をもつ女性が集まります。 イベントを開催する 12月は 、一年で 一番消費が動く年末商戦期 であり、購買力の高い女 ...
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調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す
... 最後に、今後の女性管理職の割合の動向について尋ねたところ、 『わからない（４ ３．１％） 』が最も多く、次いで『増加する（３７．９％） 』 、 『変わらない（１７．２％） 』 という結果になった。なお、『Ｑ４：貴社の女性管理職（広い意味で管理・監督をす る立場にある従業員）が、管理職全体に占める割合はどの程度ですか？』とのクロス ...
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女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画.pdf
... 本市においても、急速な人口減少、少子高齢化の局面を迎えており、住民ニーズの多 様化など様々な課題を乗り越え、住民からの信頼を得ながら質の高い行政サービスを常 に提供していくためにも、今後益々女性職員の活躍が重要です。 そのため、本市においても、これまでの「次世代育成支援対策推進法」に基づく宮崎 市特定事業主行動計画、 ...
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目次 Ⅰ 計画の全体像 1 計画の根拠 計画期間 他の計画等との整合性... 1 Ⅱ 背景 1 女性活躍推進法の成立 女性活躍の必要性 これまでの取組み... 1 Ⅲ 女性活躍に関する現状と課題 1 計画の策定にあたって... 2 把握項目 1
... 地方公共団体が「女性活躍」を進める理由として大きく２点あげられます。 第一に、少子高齢化の急速な進行とともに生産年齢人口が減少する中で、我が国 の経済・社会の持続的発展のためにも「女性の力」を最大限発揮できるようにし、 「女 性が活躍できる社会」、「男女共同参画社会」を実現することが重要であり、民間企業 等に率先して取り組む必要があります。 ...
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小川町女性職員活躍推進行動計画 平成 28 年 3 月 31 日小川町長小川町議会議長小川町教育委員会小川町選挙管理委員会小川町農業委員会 小川町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 ( 以下 本計画 という ) は 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年
... - 8 - （２）仕事と家庭の両立関係 男は仕事、女は家庭と言う固定的性別役割分担意識は根強く存在し、家事・育児・介 護等のために、男性が仕事に制約を抱えることは当然とは受け止められにくい現状はい まだに無くなっていません。こうした意識を払拭するためにも、男性職員の育児休業、 配偶者出産休暇、育児参加のための休暇の取得促進等により、男性職員の家事・育児・ ...
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女性活躍の推進に関する政策評価（概要）
... ◆ 働く場面で活躍したいという希望を持つすべての女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会の実現を図る ◆ 事業主に、女性管理職の割合など数値目標を盛り込んだ事業主行動計画の策定・公表を義務づけ（従業員 301人以上の企業は「義務」、300人以下の企業は「努力義務」） ◆ 平成２７年９月公布・平成２８年４月に完全施行。 法施行後３年後見直し ...
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