双日のダイバーシティとグローバル化
個人のダイバーシティ開発を促す授業実践
... Ⅳ．おわりに（展望） 日本の産業界において，経営のグローバル化ととも に，企業を取り巻く環境の不確実性が増し，多様な価 値観が混在するこれからの時代は，異質な人たちの棲 み分けというよりも，多様な人たちから構成される組 織や社会になり，ダイバーシティが，異なる組織の集 ...
4
ニュースリリース：Ｐ＆Ｇ「ダイバーシティ時代の“管理職1000人の本音”調査」を実施（参考資料）
... 「多様な人材が多様な価値観を持って働くことで組織が活性化され、企業も社員も成長できる」（50 代／本部長クラス） 「少子高齢化による日本国内の労働力不足や、ビジネスのグローバル化に対応するために必要」（50 代／部長クラス） 「価値観の違いを受け入れることで、新たな発想や気付きがもたらされる」（50 代／課長クラス） ...
11
さまざまなナショナリズム : グローバル化との関連
... 中心的な国々、そしてアメリカに顕著な傾向です。Brexit の国民投票、 アメリカの大統領選挙、ドイツの連邦議会や地方議会の選挙を見ても、田 舎が保守派、都会がレフトリベラルというのがはっきり出ています。都会 はいわゆる GAL（green, alternative, libertarian）と田舎は TAN（tradi- tional, ...
27
RIETI - 企業の取締役会のダイバーシティとイノベーション活動
... このように日本経済の市場が成熟し、グローバル化するなかで、多様化するニーズ への対応やリスク分散の観点から取締役会のダイバーシティは求められており、また 労働力人口が減少するなど、労働市場の変化が進むなかで、女性に限らず優秀な人材 ...
22
ダイバーシティ・マネジメントとグローバル・マインド形成の研究
... O’Reilly, 1998, p. 84） ９ 。しがたって、これらの問題を避けるため、メンバーが均質の方が、プロセスやパ フォーマンスにはプラスであると考える 10 。 類似性・アトラクション理論：この理論は、個人レベルに焦点を当てたもので、ダイバーシティの認識 と個人の態度を取り扱ったものである（馬越、2011、p. ...
14
双日グループ CSRレポート2008 CSRレポート｜双日株式会社
... えでグループ会社の位置付けがますます重要になっているこ とより、グループ会社の人材育成・管理強化のために、双日社 員の必修研修項目である「貿易実務」 「法律・安全保障貿易・ コンプライアンス」 「アカウンティング（基礎）」のグループ会 ...
32
双日グループ CSRレポート2009 CSRレポート｜双日株式会社
... このため双日は、 「太陽光・電池事業推進チーム」を発足させました。太陽光発電事業における川 上（原料供給など）から川中（システム・部材販売など）、川下（設計・施工・発電事業）までの一貫した バリューチェーンを構築し、全世界レベルでの事業展開を図っていく計画です。 こうした取り組みから生まれた具体的成果の一つが、韓国における太陽光発電事業への参入で ...
32
双日グループ CSRレポート2007 CSRレポート｜双日株式会社
... エネルギーを無駄なく使う「次世代型オール電化」を積極採用 森林認証材の需要拡大に注力 日本製建材の販売促進−上海「新日本建材館」テナント第二期募集 建設本部の分譲マンションでは、冷暖房はもちろん、給湯から調理まで暮ら しを電気エネルギーのみでサポートするオール電化システムを、業界で先駆けて 採用してきました。省エネルギーやクリーン性能など地球環境に配慮しながら ...
38
HOKUGA: 組織変革モデルにおけるダイバーシティ・マネジメントの位置付け : 包括的な組織変革モデルのレビューからの考察
... では、どのような企業特殊的な資源が持続可能な競争 優位性をもたらす源となりえるのか。それは資源の異質 性と模倣困難性が、企業の持続的な収益性と競争優位性 を生じさせるという、初期の資源ベース論となった （Wernerfelt, B, 1984; Barney, J. B, 1986）。この理論の主 ...
19
RIETI - 日本・中国・韓国企業におけるジェンダー・ダイバーシティ経営の実状と課題－男女の人材活用に関する企業調査（中国・韓国）605企業の結果－
... なく、実情に基づき大まかに確認できる定義ということである。日本における正規従業員 とは「日本的雇用慣行」 （終身雇用・年功賃金・企業別組合に加え内部昇進）が適用されて いる、すなわち期間の定めがないが暗黙の裡に定年まで雇用継続が一般に保障されており、 年功賃金制度・社会保障制度・福利厚生などが手厚く、企業別労働組合の組合員であるこ ...
81
## 資料2 梅田 日本アイ・ビー・エム株式会社 人事・ダイバーシティ企画担当部長提出資料
... 発展カリキュラム（週１回、希望者のみ参加） – オフィスにてプログラミングなどの講義/実習 なんでも相談（週１回） – オフィスで相談対応の時間を設定 （電話、チャットも可） – 講義の内容だけでなく、社内生活などなんでも相談OK ...
13
PwC's View 第13号 企業経営・投資家の視点から捉えたダイバーシティ2.0
... 「新・ ダイバーシティ経営企業100選」 「100選プライム」の選定の動 きや、 「なでしこ銘柄」の選定は本年も継続しています。 こうした議論・政策の背景には、優秀な人材をいかに獲得 し引き留めるか、という世界的なレベルでの人材獲得競争（い わゆる、“War for Talent”）が存在します。才能ある人材が活 ...
6
働き方の改革 同社は沿線住民の日常生活のすべてにおいて接点を有する企業として 社員自身も生活者としての視点を持ち 顧客の多様化するニーズに対応できるよう ダイバーシティ経営を推進してきました ダイバーシティ経営を実現するためには 多様性を活かせる働き方 ワークスタイル イノベーション が必要であると
... 詳細については、投資信託説明書（交付目論見書）をご覧ください。 《その他の留意点》 クーリングオフ制度（金融商品取引法第37条の６）の適用はありません。 収益分配金は、預貯金の利息とは異なり、投資信託の純資産から支払われますので、収益分配金が支払われると、その金額相当 ...
6
HOKUGA: 三島文学のグローバル化 : あるいはその研究と展望
... 近代能楽集 の翻訳 が刊行されるともに，欧米での上演も始まり，一九六〇年のオフ・ブロー ドウェイ 演が二ヵ月も続演されたという。同じくキーン訳の戯曲 サド 侯爵夫人 も評判になり，一九六七年英語からさらにフランス語に訳され， 本場パリの舞台でも喝采を浴び，一九七七年から七八年にかけてルノオ・ バロオ劇団が サド侯爵夫人 を長期にわたって ...
15
NEC CSR レポート 2017 CSR 経営ガバナンス社会環境 人権の尊重 ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人材開発 育成 安全と健康 CS( 顧客満足 ) 品質 安
... 6．働く人の心身の健康づくりと快適な職場環境づくりに努めます。 7．本方針と労働安全衛生マネジメントシステムを定期的に見直し、適切性と有効性を確実にします。 推進体制 当社では、総務部が当社および国内関係会社の安全と健康に関する施策立案を行い、その内容を地区ごとに、地区総務部の安全衛生担当者と ...
6
【サンシャインシティ】サンシャインシティ 4月1日(日)より都営バス乗り入れのお知らせ～サンシャインシティへのアクセスがますます便利に！～
... 1 日（日）より、都営バスがサンシャインバスターミナルに乗り入れすることになりましたのでお知らせいた します。 今回のダイヤ改正は、都営バス利用者からの要望や、2019 年度に造幣局東京支局跡に整備される防災公 園等への住民の足として乗り入れ再開を求める豊島区の要望などから実現。1990 年 7 月に休止されて以来の ...
1
RIETI - 中小企業のグローバル化の進展：その要因と成果
... おける既存の企業システム、特に大企業と中小企業との間の取引関係を変容させた。日本 の中小企業は 90 年以降、かつてないほどの厳しい経営環境に直面したが、その中でそれぞ れの企業は、新技術・新製品の開発をはじめコストダウン、省力化、経営体質の改善など ...
26
グローバル化と日本の英語教育 : コミュニケーション志向の観点から
... る接し方は、学習者自身によって大きく異なってくる。コミュニケーション のための英語教育と言っても、根底には学校教育が今まで行ってきた「読む こと」や「書くこと」そして「文法」の指導に重点を置いた英語教育が存在 しており、極端に「話すこと」「聞くこと」のみが強調されることは問題で ある。コミュニケーションは、単に「話すこと」や「聞くこと」のみを指す ...
28
JST 139 回中国研究会 コロナ後の中国経済の行方と日本企業 ~2035 年の GDP 倍増目標と双循環政策を読む ~ 富士通グローバル戦略企画部門 金堅敏 Chief Digital Economist 2021 年 01 月 20 日 ( 水 ) Copyright
... ・ 国家戦略科学技術の優先分野 ：人口知能（AI)、量子技術、IC、生命科学、脳科学、バイオ育種、 航空技術、深海/地下技術 等 （５Gはリストになし、もう成熟技術？） ⇒ ＊9.4億人に達したネットユーザーと2,200万に及ぶ企業等の法人部門に向かうデータドリブンの イノベーションやデジタルトランスフォーメーションは、イノベーションの主戦場となろう。 ...
34
目 次 はじめに 1. 日 本 企 業 と 人 材 グローバル 化 人 材 グローバル 化 に 向 けた 4つの 施 策 今 後 の 課 題 はじめに 30 RIM 2015 Vol.15 No.59
... 「日本人化」を求めることは、日本企業が外 国人の受け入れを成功させるために妥当な施 策といえる。 しかしその一方で、こうした採用・育成方 法は人材選択の間口を狭め、優秀な人材をみ すみす締め出しかねない。それに加えて、グ ローバル人材が育成されていくには、自分と は異なる文化・価値観に接し、衝突するとい う過程を経ることが不可欠である点を踏まえ ...
25