勤務先は、日本の企業ですか
RIETI - 労働生産性と男女共同参画―なぜ日本企業はダメなのか、女性人材活用を有効にするために企業は何をすべきか、国は何をすべきか
... とが重要なのである。当然、雇用者の時間管理の自己決定権の増大は、その責任 の増大も意味し、企業は年功などでなく、成果で雇用者を評価する必要性に迫ら れるであろうが、それも良いことである。雇用者に働き方の選択権が与えられれ ...
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目次 変化を遂げるアジア化粧品市場と日本企業のアジア戦略の在り方 ~ アジアという大海で日本企業は変化の波に乗れるのか ~ Ⅰ. はじめに 2 Ⅱ. なぜ今アジアに着目するのか 3 1. 国内市場における成長の限界 2. 有望市場としての魅力が高まるアジア 3. 日本企業の展開余地もアジアにあり 4
... ブランドを全面に打ち出しており、プロダクトブランドは非常に分かりにくい。こ のようなコーポレートブランド展開は日本企業特有のブランド戦略ともいえ、化 粧品に限らず、食品や自動車などブランドが重視される他の産業においても、 ...
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目 次 Q1 TPP 協定は日本にとってどういうメリットがあるのですか? Q2 TPP 協定で利益を受けるのは輸出関連の大企業だけで 地方の中小企業にはメリットがないのでは ないですか? Q3 政府の情報開示は不十分なのではないですか? Q4 政府が行った経済効果分析では 我が国のGDP
... ２７ Ｑ２５ 電子商取引章によって、外国企業が日本で集め た個人情報を自由に海外に送れるようになるのですか？ ○ 国境を越える情報の自由な移転は電子商取引事業を展 開するための基盤であり、これが不当に阻害するような規 制が導入されれば、電子商取引事業を遂行することができ ...
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日本技術士会とは 公益社団法人日本技術士会は技術士制度の普及 啓発を図ることを目的とし 技術士法に基づく わが国で唯一の技術士による公益社団法人です 2016 年には 最初の日本技術士会の設立から 65 周年を迎えました 技術士にはコンサルタントとして自営する方 コンサルタント企業及び各種企業に勤務
... 公益社団法人日本技術士会は技術士制度の普及、啓発を図ることを目的とし、技術 士法に基づく、わが国で唯一の技術士による公益社団法人です。2016年には、最初の日 本技術士会の設立から65周年を迎えました。 技術士にはコンサルタントとして自営する方、コンサルタント企業及び各種企業に勤 ...
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日本新興株オープン が投資対象とする JASDAQ 市場とはどんな市場ですか? 成長企業やベンチャー企業 ( 新興企業 ) が上場する株式市場として広く認知されています JASDAQ 市場は 上場こそしていないものの 高い成長が期待できるベンチャー企業 ( 新興企業 ) の株式をやり取りする 店頭登
... ● 中小型株式や新興企業の株式は、株式市場全体の平均に比べて価格変動が大きくなる傾向があり、 基準価額にも大きな影響を与える場合があります。 【価格変動リスク】 ● 市場規模や取引量が少ない状況においては、有価証券の取得、売却時の売買価格は取引量の大きさ ...
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日本の魅力 は 3 ヶ国とも 日本のアニメ マンガ 日本食 表 1 あなたにとって 日本 の魅力とはどのような点ですか?( 複数回答 ) 100% 80% タイインドネシアシンガポール 60% 40% 20% 0% 日本語 テレビ 日本の 日本の 日本の 武道 日本のホ 日本のア 日本の 日本の 日
... 自分の国の番組と違うなと思ったことはどのような内容ですか？ 《株式会社 三菱総合研究所》 株式会社三菱総合研究所（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：大森京太）は約 650 名の様々 な分野の研究員を擁する総合シンクタンクとして、お客様の抱える課題に対してベストな体制を構 ...
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RIETI - 日本企業のIT化が何故遅れたのか
... く企業の「生産性」を向上させる可能性があると考える。製造業企業はほとんどの企業が R&D 活動を実施しているが、非製造業の場合、R&D 活動をする企業が少数であるため、 推計式には R&D ...
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HOKUGA: 日本企業の経営における意思決定傾向の考察 : 経営者の価値参照先は従業員重視かマーケット重視か
... どのような組織目的を重視してきたか理解できよう。こ の組織としての目的を一致させるために重視してきた特 徴は、主に管理者によって組織のメンバーに影響させる 最終的な意思決定といえよう。日本的経営論にみられる 日本企業の経営の特徴とは、組織内部の人間を重視して ...
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RIETI - 日本のTFP上昇率はなぜ回復したのか：『企業活動基本調査』に基づく実証分析
... JIP データベース 2008 を用いた成長会計分析によれば、2000 年代に入って日本の全要素 生産性（TFP）上昇は非製造業を中心に加速した。さらに 2001 年以降は製造業でも生産性 上昇が回復した。また非製造業における TFP 上昇は労働や、資本サービス投入、中間投入 を減らす中で起きた。本論文では 1994 年から 2005 ...
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東洋紡の取引先の利益はどう変化したか（1）
... 本稿では、東洋紡績株式会社（以下、東洋紡）を事例に、事業の再構築に取り組んだ大企業と 取引する企業の特性や収益動向について、企業規模・業種・地域の観点から検討したい。綿紡績 業は日本の近代工業化を牽引した産業であり、東洋紡はその中心的な位置を占めていた企業であ ...
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日本企業の業績は回復したか 城西国際大学経営情報学部客員教授プロネクサス主任研究員岡東務 1 はじめに日本企業の業績は回復したか これが本稿の主たるテーマである 日本経済には 199 年以後のいわゆるバブル崩壊の過程が長期間にわたって継続し 各経済主体はそれぞれ深刻な影響を被った その時に 企業が
... 有価証券報告書提出企業を対象としたｅｏｌデータによると、33 業種に分類した業種別平均の売上高の 2007 年度から 2013 年度までの推移は図表 8 に示すようになる。 (資料)ｅｏｌ ただし、ｅｏｌデータの対象期間は対象年度に決算期を迎えた企業を対象としているので、日本政策投資銀行 ...
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お取引先様との関わり／地域社会との関わり CSR（企業の社会的責任）｜日本光電について｜日本光電
... ◆ 日本光電アメリカ ボランティアデー 日本光電アメリカでは、社会貢献活動の一環として、社員 が地域のNPO活動に参加する機会を設けています。2016 年10月にはボランティアデーを開催し、100名を超える従業 員 が、 地 域 の 3 つ のNPO（Blind Children Organization、 American ...
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HOKUGA: 急成長企業の企業家と組織を支えたのは誰か
... 小経営 の再生産の背後には， 個々人の就業行動に関わる ライフコース の見通しがあったとすれば，そこに，工場や 企業での被雇用形態での就業を前提とする雇 用の在り方とは異なる， 小経営 モデルとも いうべき就業モデルの存在が浮かび上がって くる。 ...
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雇用の流動性は企業業績を高めるのか：企業パネルデータを用いた検証
... 唯一の関連研究である Abowd et al. [2006]も、企業レベルの雇用の流動性の状態は企業業績とは 関係がないとの結果を得ている。 しかしながら、大きな環境変化が生じている局面においては、企業や市場の特性・環境自体が ...
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RIETI - ITサービス化は日本企業の生産性を高めるか：クラウドコンピューティング、CIOと日本企業のパフォーマンス
... (2019) は、クラウドコンピューティングが企業の組織形態と成長に与える影響 を英国の企業データを使用した分析である。特にクラウドコンピューティングの内生性の問題に注 意を払い、操作変数を使用して推計を行っている。推計には 2008 年、2013 年、2015 年の英国企業 ...
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自己紹介 氏名 : 藤原和典 個人ページ : 勤務先 : 株式会社日本レジストリサービス (JPRS) 技術研究部 業務内容 :DNS 関連の研究 開発 IETFでの活動 (2004~) RFC (2004~
... • RFC 7258 (2014/5発行) – Pervasive Monitoring (PM) Is an Attack – 広範な監視はプライバシーへの攻撃である – IETFはプロトコル設計時にできる範囲で対策するべきである → 暗号化や情報の最小化 ...
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タイに進出しているのはいかなる企業か
... 業種である。これらの業種に限定する理由は、タイでは、 日本を代表する自動車企業ならびに家電企業が多く立地しており、関連企業の厚い集積が各地にみられるこ とで知られているためである。こうして抽出された機械金属業種企業は、1015 社にのぼる。これは、同じく機械金 属業種に属する TDB ...
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HOKUGA: 企業倫理は浸透できるか？ - 不祥事防止に対する企業倫理浸透の阻害要因についての考察 -
... インタビューの中では、企業倫理の浸透にはミドルと の協働が重要なので社長の側近者には日頃から自分の意 識をしっかり伝え、社員にも伝承される仕組み、風土を 重視している中小建設会社もあった。⽛トップの質の高 ...
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勤務体制一覧表 提出先別申請書一覧 | 大和郡山市のホームページ
... 備考1 ＊欄には、当該月の曜日を記入してください。 2 「人員配置区分」又は「該当する体制等」欄には、別紙「介護給付費算定に係る体制等状況一覧表」に掲げる人員配置区分の類型又は該当する 体制加算の内容をそのまま記載してください。 3 ...
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日本における病院勤務助産師のバーンアウトに関する研究
... 職務満足，仕事継続意向，勤務病棟における働きやす さの認識との関連 本結果から，バーンアウトと職務満足，仕事継 続意向との間に0.4以上の負の相関が確認された。 Armstrong-Stassen （1994）らは，看護師のバーンアウ トと離職意向との因果関係を調査し，情緒的消耗感が ...
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