勤労者育児・介護休業資金融資制度
H27.11・育児・介護休業制度ガイドブック
... ２ 定期昇給は、育児・介護休業の期間中は行わないものとし、育児・介護休業期間中に定期 昇給日が到来した者については、復職後に昇給させるものとする。第３条～第９条の制度の 適用を受けた日又は期間については、通常の勤務をしているものとみなす。 ３ ...
40
H28.10・育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について
... ◎ 育児・介護休業制度などについて詳しく知りたい方は、 ○育児・介護休業法のあらまし（厚生労働省ホームページ） （ http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/32.html ） ○働く女性の母性健康管理措置、母性保護規定について（厚生労働省ホームページ） （ ...
8
制度に関するQ＆A 改正育児・介護休業法の全面施行について | いわき市役所 kaisei q a
... ② 労働者をみなし労働時間制の対象としつつ、所定外労働の免除の対象 とする。 このうち、②とする場合には、以下に留意してください。 ・ 事業主は、制度を設けるだけではなく、所定外労働が免除されること を実際に確保することが必要であること。このため、事業主は、必要に 応じ、みなし労働時間を短縮するとともに業務内容・量の削減や実労働 時間の把握などを行い、労働者が所定外労働を免除されることを実際に ...
16
業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 平成 3 年法律第 76 号 以下 育児 介護休業法 という ) 及びその他の関係法令等の定めるところによる 第 2 章育児休業 育児部分休業 ( 育児休業の対象者 ) 第 3 条本部等職員就業規則第 26 条第 1 項 附属病院職員就業規則第
... 第３条 本部等職員就業規則第２６条第１項、附属病院職員就業規則第２６条第１項、附属学校 職員就業規則第２３条第１項、本部等非常勤職員就業規則第８条第１項、附属病院非常勤職員 就業規則第８条第１項及び附属学校非常勤職員就業規則第８条第１項の規定による育児休業が できる職員は、満３歳に達する日までの子（職員と法律上の親子関係にある子をいい、養子を 含む。以下同じ。 ...
12
育児・介護休業法の改正の概要
... （母 産休） （３）労使協定による専業主婦（夫）取得除外規定の廃止 ○ 労使協定を定めることにより、配偶者が専業主婦（夫）である場合等、常態として子を養育することができる労働者からの育児休業 取得の申出を事業主が拒むことを可能としている制度を廃止する。 ...
6
Microsoft Word - 22育児・介護休業等規程
... 規定に基づく労務提供のなかった時間分に相当する額を控除した基本給と諸手当の全額 を支給する。 ２ 期末勤勉手当については、その算定対象期間に育児・介護休業をした期間が含まれる場 合には、出勤日数により日割りで計算した額を支給する。また、その算定対象期間に第９ 条及び第 10 条の適用を受ける期間がある場合においては、短縮した時間に対応する期末 ...
5
育児介護休業法のあらまし表紙.indd
... 当社には、妊娠・出産、育児や介護を行う労働 者が利用できる様々な制度があります。派遣社員 の方については、派遣元企業においても利用でき る制度が整備されています。まずはどのような制 度や措置が利用できるのかを就業規則等により確 認しましょう。制度や措置を利用する場合には、 必要に応じて業務配分の見直しなどを行うことに ...
27
H29.10・育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について
... ◎ 育児・介護休業制度などについて詳しく知りたい方は、 ○育児・介護休業法のあらまし（厚生労働省ホームページ） （ http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/34.html ） ○働く女性の母性健康管理措置、母性保護規定について（厚生労働省ホームページ） （ ...
8
第１章 国際比較から見る日本の育児休業制度の特徴と課題 資料シリーズNo186「ヨーロッパの育児・介護休業制度」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ここでさらに、ドイツ、ポルトガル等、最近、父親の育児休業の取得率が伸びた国には、日 本 の パ パ ・ マ マ 育 休 プ ラ ス の よ う に ボ ー ナ ス 期 間 と し て 追 加 ・ 延 長 が で き る と い う 制 度 も あ り 、 パ パ ・ ク オ ー タ と こ れ ら の 違 い に つ い て も 、 混 乱 が 生 じ や す い 。 そ こ で 、 こ の 点 に つ い ...
17
育児休業や介護休業をする方を 経済的に支援します
... 勤労者財産形成促進制度（財形制度）について ： http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000105724.html 都道府県労働局雇用環境・均等部（室）連絡先 ・北海道 011-709-2715 ・東 京 03-3512-1611 ・滋 賀 077-523-1190 ・香 川 087-811-8924 ・青 森 ...
11
育児・介護休業等に関する規則
... 特定非営利活動法人みのり福祉会 育児休業規程 第１章 目的 （目的） 第１条 この規程は、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に 関する法律（平成３年法律第７６号。以下「育児・介護休業法」という。 ）に ...
16
資料シリーズNo186全文 資料シリーズNo186「ヨーロッパの育児・介護休業制度」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 護 者 支 援 を 牽 引 す る 全 国 的 な 団 体 と な っ て い る 。 介 護 者 を 敬 い 、 評 価 し 、 支 援 す る 社 会 を 作 る こ と お よ び 介 護 者 に と っ て よ り 良 い 生 活 を 形 作 る こ と を ビ ジ ョ ン と 目 標 に 掲 げ 、 具 体 的 な 活 動 内 容 と し て 以 下 4 点 を 挙 げ て い る ...
108
「育児・介護休業法の改正に伴う短時間勤務制度の創設が就業継続 および採用等に与える影響について」
... また、制度が利用できることを認識している確率について企業規模別に分析した結果、 従業員者数が 1 人～29 人および 30 人～99 人の企業については、大企業（1,000 人以上） と比較して、制度が利用できることを認識している確率が低いことが明らかとなった。さ らに、企業の規模が小さくなるにつれて、制度が利用できることを認識している確率が低 ...
53
育児休業や 介護休業をする方を 経済的に支援します 育児休業給付の支給 介護休業給付の支給 育児休業等期間中の社会保険料 ( 健康保険 厚生年金保険 ) の免除 育児休業等終了後の社会保険料 ( 健康保険 厚生年金保険 ) の特例 3 歳未満の子を養育する期間についての年金額計算の特例 ( 厚生年金
... ◆ 制度の概要 育児休業等を終了した（育児休業等終了日において３歳に満たない子を養育する場合に限ります） 後、育児等を理由に報酬が低下した場合、被保険者が実際に受け取る報酬の額と標準報酬月額がか け離れた額になることがあります。このため、変動後の報酬に対応した標準報酬月額とするため、 ...
8
第４章 イギリスにおける仕事と介護の両立支援 資料シリーズNo186「ヨーロッパの育児・介護休業制度」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 齢 者 人 口 の 増 加 と と も に 一 人 暮 ら し の 高 齢 者 数 も 増 加 し て い る に も か か わ ら ず 、 介 護 サ ー ビ ス 利 用 者 数 は 減 少 し て い る こ と を 示 し 76 、 公 的 な 介 護 サ ー ビ ス の 不 足 と と も に イ ン フ ォ ー マ ル な 介 護 へ の 負 担 が 増 し て い る 現 状 に ...
29
社会福祉法人 燦祥会 育児 介護休業等に関する規則の規定 第 1 章目的 ( 目的 ) 第 1 条本規則は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児 介護のための所定外労働の免除 時間外労働及び深夜業の制限並びに短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章育児休業制度
... １ 育児休業をすることを希望する従業員は、原則として育児休業を開始しようと する日（以下「育児休業開始予定日」という。）の1 ケ月前（第２条第４項及び 第５項に基づく1 歳及び１歳６ケ月を超える休業の場合は、2 週間前）までに育 児休業申出書（社内様式1）を本部事務局に提出することにより申し出るものとす ...
18
育児・介護休業法の改正効果：短時間勤務制度義務化と既婚女性の離職・仕事満足度
... 後述するように、関連研究でも、企業の育児休業制度が離職に与える影響の分析や、法 制度の制定・改正が離職に与える影響の分析は多く行われてきた 5 。しかし、前者では、長 期勤続を望む女性が育児休業制度の整った企業を選ぶ結果、見かけ上、育児休業制度が離 ...
22
育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は社員の育児 介護休業 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短 時間勤務等に関する取り扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2 条 ( 育児休業の対象者 ) 1. 育児のために休業す
... 第 6 章 勤務時間の短縮等の措置 第 12 条（育児短時間勤務） １．従業員で小学校就学の始期に達するまで（6 歳に達する日の属する日の属する年度の 3 月 31 日まで）の 子と同居し、養育する者は申し出ることによって、就業規則に定める所定労働時間について、午前９時か ら午後 5 時まで（うち休憩時間は正午から午後１時までの１時間とする）の 7 時間とすることができる。 ...
8
育児休業等が取得できる有期契約労働者の範囲変更等 育児 介護休業法情報 いよいよ改正育児 介護休業法の施行が来年 1 月に迫ってきました 今回の改正では 介護休業の分割取得や 子の看護休暇および介護休暇の半日単位での取得等が注目を集めていますが その他にも育児休業や介護休業 ( 以下 育児休業等 と
... 介護休業の対象となる家族とは、配偶者、 父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹 および孫となっています。このうち、現行制 度では、祖父母、兄弟姉妹および孫について、 「同居し、かつ、扶養していること」という 要件がありますが、来年1月からはこれらの 要件が廃止されます。より介護休業の対象と なる家族の範囲が広くなり、取得者が増加す ...
5
( 育児休業の期間 ) 第 5 条育児休業の期間は 原則として 子が 1 歳に達するまでを限度として育児休業申出書 ( 様式 1) に記載された期間とする 2 前項にかかわらず 会社は 育児休業 介護休業等育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 以下 育児 介護休業法 という ) の定
... する日及び免除を終了しようとする日を明らかにして、原則として、免除開始予定日の１か月前ま でに、育児のための所定外労働免除申請書（様式６）を会社に提出するものとする。 （育児のための時間外労働の制限） 第７条 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員等が当該子を養育するために申出た場合 には、就業規則第３６条、嘱託社員就業規則第３５条およびパートタイマー社員就業規則第３１条の規 ...
5