労働衛生リスクの低減や職場環境の改善に努めていま
いしかわ県庁マンシッププロジェクト 所属テーマ目的取組項目取組実績 企画調整室 仕事場の改善 執務室内の整理整頓に努め 業務の効率化 職場環境の改善を図ります 所属毎の取組実施報告 ( 健康福祉部 ) 各自が日頃から整理整頓に努めるとともに 月 1 回 整理整頓デー を設け 執務を行いやすい環境の整
... ホームページの適切な管理運営により、迅速・的 確な情報提供に努めます。 ・当センター主催の行事予定など、新たな情 報を迅速・的確に県民の皆様に提供できるよ う、タイムリーなホームページ更新に努めま す。 ...
5
方針とマネジメント 環境憲章のもとグループ全体で環境マネジメントシステムを構築し環境に配慮した企業活動を実践しています 基本的な考え方 事業特性と社会的課題をふまえて環境負荷の低減に努めています 日本製紙グループは 再生可能な資源である 木 を有効 活用した多彩な製品を社会に供給しています 製品の製
... 日本製紙グループの環境戦略に関する審議決定機関は、 経営執行会議であり、グループ全体の環境活動を統括して います。環境担当役員を委員長とする日本製紙グループ環 境委員会は、グループ企業の環境経営の原則となる環境憲 ...
18
Commitment to worksite safety 私たち三井金属グループは 労働安全衛生を守ることは事業継続のためには不可欠であるとの認識を共有し 従業員が安心して働けるのはもちろん 協力会社 請負業者や事業所への来訪者も対象として 安全な職場環境の整備に努めています
... なかでも環境保全は重要かつ大きなテーマです。その遂行の基本は、全社および全従業員が環境を自 らのテーマと位置づけ、為すべきことを真摯に行なうことだと考えております。 また、安全衛生活動も同様に、危険源を特定し容易に人を接触させないことを基本に考え、危険な設 ...
12
1. 目的本仕様書は 国立研究開発法人日本原子力研究開発機構職員等の健康管理の一環として 労働安全衛生法に基づく定期健康診断等を実施するとともに 生活習慣病予防対策の強化充実を図るために実施している生活習慣病検診 及び職員のメンタルヘルス不調の未然防止と職場環境改善を目的とした心理的な負担の程度を把
... (8) ストレスチェック実施にあたっては、厚生労働省が示す指針等に沿って着実に業務を 遂行し、実施効果を高めるよう努めること。また、ストレスチェックの企画、結果の 評価等について積極的に案を提示又は確認を行い、当機構と十分協議を行うこと。 ...
15
特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて 2 特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて セクシュアル マイノリティの労働問題 LGBT ( ) といわれる性的少数者に対する社会的な関心が高まっている 地域では 同性カップル をパートナーと認める制度や証明書を発行する動きも見られ ダイバーシテ
... ミレニアム開発目標（MDGs）の後継であるSDGs は、2030年までに国際社会が達成すべき17の目標を 設定した。そのひとつに「ディーセント・ワーク（＝ 働きがいのある人間らしい仕事）と経済開発」がある。 ILOは1999年の総会において、「すべての人にディー ...
13
エイジアクション 100 ~ 生涯現役社会の実現につながる高年齢労働者の 安全と健康確保のための職場改善に向けて ~ 中央労働災害防止協会
... また、危険有害な業務に高年齢労働者を就かせるときの特別教育、危険有害な業務に現 に就いている高年齢労働者に対する能力向上教育、職長等の現場監督者に新たに就くこと になった高年齢労働者に対する職長教育についても、同様に確実に実施することが必要で ...
86
東京電力ホールディングス株式会社労働環境改善 2016/12/22 現在 分野名 労働環境改善 括 り 要員管理 労務環境改善 作業内容これまで1ヶ月の動きと今後 1ヶ月の予定 11 月 12 月 1 月 2 月 3 月備考 作業員の確保状況と地元雇用率の実態把握 労働環境 生活環境 就
... ○今後も、構内のクリーン化と放射線防護装備の軽減化を進め、より⼀層の作 業環境の改善に努めて参りますので、汚染拡⼤の防⽌と現場ルールの順守に 皆さまのご理解とご協⼒をお願いいたします。 ...
30
環境負荷低減への取り組み 社会・環境報告書｜環境・品質・安全衛生への取り組み｜サカタインクス
... 2000年度まで、羽生工場の操業（1994年）や生産量の増加 などにより、エネルギー使用量は増加を続けていましたが、環境 マネジメントシステムを構築した2001年度以降は、生産効率 化の推進や、省エネルギーに向けた工夫と改善を各部門が実 施したことで減少しています。また、2009年度から2010年度 ...
4
導やメンタルヘルス相談を利用すること イ管理監督者管理監督者は 職場の管理監督者として ストレスチェックの集団分析結果等に基づく職場環境等の改善を通したストレスの軽減 部下からの相談への対応を行う また 管理監督者自身も必要に応じて ストレスチェック及びその結果に基づく面接指導 メンタルヘルス相談を
... ・実施頻度・時期：原則として年１回、繁忙期を避けて実施。 ・対象者：全従業員（派遣労働者は派遣元との協議にて実施主体を決定） ・結果通知： Web システム上で結果を通知。実施者によるチェックにて結果修正が入った場合と 高ストレスと判定され面接指導が必要とされた場合のみ、受検者が希望する連絡手段 ...
6
第 3 働き方改革 の推進などを通じた労働環境の整備 生産性の向上 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図る 1 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間
... 特に、保育分野等については、求職者の特性・ニーズに合わせた多様な訓練コ ースの設定、シルバー人材センターの活用による高齢者の就業促進に取り組むな ど、人材確保支援の一層の充実を図る。 さらに、建設労働者が不足している地域の主要なハローワークにおいて、建設 ...
8
8 本時 9 働きやすい職場をつくるために 労働者を取り巻く新しい動き 労働三権や労働三法の意義を理解する 労働条件の改善について考える 様々な雇用の実態に気付く 労働者の権利を保障する為の労働三権や労働三法の意義について理解することができる 労働者をとりまく環境の変化について 将来の自らの問題とし
... Q、生徒とのやり取り（レスポンス）で、言葉の使い方、使い 分けが必要ではないか。 圭先生 A、授業とその他の時間のけじめ、授業時間中のメリハリを出すという意味では、教師側の言葉の使 い方・使い分けは必要だと思う。これからの授業の課題にしたい。 ...
6
はじめに 労働環境の改善に向けたアンケート結果 ( 第 7 回 ) と今後の改善の方向性について 2016 年 12 月東京電力ホールディングス株式会社 福島第一の廃炉に向けた作業にご尽力いただき ありがとうございます また この度はお忙しい中 労働環境改善に関するアンケートにご協力いただきまして
... ○今後も、構内のクリーン化と放射線防護装備の軽減化を進め、より一層の作 業環境の改善に努めて参りますので、汚染拡大の防止と現場ルールの順守に 皆さまのご理解とご協力をお願いいたします。 ...
28
2. リスクアセスメントの実施 (1) リスクアセスメントとは何か リスクアセスメントとは 職場の潜在的な危険性 有害性を見つけ出し これを除去 低減して 労働災害を未然に防ぐための手法です リスクアセスメントでは まず 作業における危険性または有害性を特定します 次に 洗い出した危険性 有害性の作
... その上で、リスクの除去または低減措置を検討し、その結果から再度リスクを見積り、記録 します。記録は全社的にノウハウとして蓄積され、類似の危険性・有害性があるリスクの低 減策に役立てられます。 ...
5
進等を通じた非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康的に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図ることが喫緊の課題である このため これらの課題に的確に対応するため 離職者の再就職の実現に資す
... 練内容の検討や就職支援等の連携を図るため、岐阜労働局、岐阜県、機構岐阜支部 の訓練担当者等で構成するワーキング・チームを設置する。 なお、平成 30 年度においては、政府の「日本再興戦略」改訂 2014 に明記された 「地域における職業訓練の質を検証・改善」を、ワーキング・チームの仕組みを活 ...
8
はじめに 目 次 近年 少子高齢化による労働人口の減少や 長時間労働及びストレスフルな職場環境によるメンタルヘルス不調者の増加 また 生活習慣病等の重症化などで一人あたりの労働生産性低下が企業の経営課題となっており 健康経営 の考え方が注目を浴びています 健康経営 とは 企業が従業員の健康に配慮する
... 「健康経営」とは「企業が従業員の健康に配慮することによって、経営 面においても大きな成果が期待できる」との基盤に立って、健康管理を経 営的視点から考え、 戦略的に実践することを意味しています。 福岡県では「県民一人ひとりが、地域の中でともに支えあい、健やかで ...
11
別添 VDT 作業における労働衛生管理のためのガイドライン 1 はじめに近年 マイクロエレクトロニクスや情報処理を中心とした技術革新により IT( 情報技術 ) 化が急速に進められており VDT(Visual Display Terminals) が広く職場に導入されてきたことに伴い 職場環境 労働
... ＶＤＴ作業に従事する者（以下「作業者」という。）の心身の負担を軽減するためには、事業 者が作業環境をできる限りＶＤＴ作業に適した状況に整備するとともに、ＶＤＴ作業が過度に長 時間にわたり行われることのないように適正な作業管理を行うことが重要である。 ...
35
日本の深刻な労働問題とその改善に向けて
... 日本国憲法の三本柱の一つに「基本的人権の尊重」がある。その中で、国民の生存権を保障し、 労働に関しては、国民の労働の権利と義務について定め、健康で人間らしい必要最低限の生活を 送るために労働条件を法律で定めている。第 13 ...
28
98 3 集団分析結果の活用事例 グループワーク例 ( シナリオ ) で集団分析結果の活用や職場環境改善の具体的な進め方を把握! Ⅱ 職場環境改善のためのワーク ( シナリオ ) ワーク内容の事例をいくつか紹介します スライド 第 Ⅱ 章には 職場環境改善のための具体的な取り組み例 ( ワーク )
... 者に、集計させ、その結果について分析させると安衛則で示されており、また「実施アニュアル」 には、 「職業性ストレス簡易調査票」 （巻末 CD に収録）を使ってストレスチェックを実施した場 合には、 「仕事のストレス判定図」 （巻末 CD に収録）を用いて集団ごとの集計・分析を行うことが ...
8
日本における労働環境の改善とジェンダーギャップの解消
... こうした雇用システムは、戦後日本の高度経済成長を支え、新卒の若者を大量に採用し、安定 的に労働者を確保するのに役立った。就業経験のない若手社員を低賃金で雇用し社内で育て上 げ、年功序列での賃金アップと定年までの継続雇用、定年時の退職金という安心が約束されてお ...
20
みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所募集要項 1 事業概要 自ら職場環境の改善に積極的に取り組んでいる福祉 介護事業所を宣言方式で募集し 証明した事 業所の宣言内容等をホームページで公表することで 働きやすい介護職場の環境整備と介護職場に対 するイメージアップを図り 新規就労の促進 介護職員の定着な
... １０ その他 詳細については、別表２「宣言手続きの流れ」 、別表３「宣言対象介護保険サービス 一覧」 、別添「働きやすい介護職場応援制度実施要綱」を御参照ください。 １１ 申請方法 様式 1「みえ働きやすい介護職場取組宣言申請書」 、様式２「みえ働きやすい介護 職場取組宣言書」 、別紙１「事業所情報」に必要事項をご記入の上、取組内容が確 ...
8