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労働行政機関の対応等調査報告

表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No125 労働行政機関の対応等調査報告 |労働政策研究・研修機構(JILPT)

表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No125 労働行政機関の対応等調査報告 |労働政策研究・研修機構(JILPT)

... (宮城労働局、所別、月別) ································· 356 4-4 雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金推移 (宮城労働局、所別、月別) ································· 357 4-5 職業紹介状況推移(宮城労働局、所別、月別、全数) ········· 358 4-6 ...

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第3章 震災により変化した被災地労働市場の状況とその対応 資料シリーズ No125 労働行政機関の対応等調査報告 |労働政策研究・研修機構(JILPT)

第3章 震災により変化した被災地労働市場の状況とその対応 資料シリーズ No125 労働行政機関の対応等調査報告 |労働政策研究・研修機構(JILPT)

... (なお、その後緊急人材育成支援事業により実施される職業訓練(以下「基金訓練」という。 )及び求職 者支援訓練でも、特別訓練コース設定を認めることにした) 。平成 24 年1月までに被災 3 県におい て 610 名分震災対策公的職業訓練(特別コース)を実施している(内訳:公共職業訓練 341 名分、 基金訓練及び求職者支援訓練 269 ...

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補章 福島第一原子力発電所事故に伴う除染業務に関する労働力需要等について 資料シリーズ No125 労働行政機関の対応等調査報告 |労働政策研究・研修機構(JILPT)

補章 福島第一原子力発電所事故に伴う除染業務に関する労働力需要等について 資料シリーズ No125 労働行政機関の対応等調査報告 |労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 上表に見るように、除染関係求人 100 件うち、求人提出段階で は未だ「0 人事業所」であるケースが 13 件である。これらは、除染事 業ために新設した企業である可能性が高い。 また、b 欄ように「企業全体従業員数」と「就業場所従業員数」 が等しく、従業員全員が求人に係る就業場所(求人職種が「除染」であ ...

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第4章 広域的な影響と遠隔地における支援 資料シリーズ No125 労働行政機関の対応等調査報告 |労働政策研究・研修機構(JILPT)

第4章 広域的な影響と遠隔地における支援 資料シリーズ No125 労働行政機関の対応等調査報告 |労働政策研究・研修機構(JILPT)

... ※ 双葉町ホームページによると、2012 年 7 月 17 日時点で、双葉町町民うち福島県内へ避難者 は 3,613 人、福島県外へ避難者は 3,372 人(うち旧騎西高校 220 人)となっていた。 イ 避難者向け求人確保取組 ・ スーパーアリーナにいた頃は、「困っている避難者を助けるため求人」を県と各 ...

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第2章 震災発生に伴う業務処理 資料シリーズ No125 労働行政機関の対応等調査報告 |労働政策研究・研修機構(JILPT)

第2章 震災発生に伴う業務処理 資料シリーズ No125 労働行政機関の対応等調査報告 |労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 所数字が含まれている。同様に、平所データには、磐城出張所と勿来出張所 数字が含まれている。相双所離職票(休業票を含む。 )交付データ処理について は、原発事故避難者(労働者・事業主)が、避難先で最寄所に対して休業票 ...

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調査報告書 「暗号に関する国内外のガイドラインの実態調査の調査報告書」の公開:IPA 独立行政法人 情報処理推進機構

調査報告書 「暗号に関する国内外のガイドラインの実態調査の調査報告書」の公開:IPA 独立行政法人 情報処理推進機構

... 本文書では、暗号鍵管理に係わる「生成」、「有効期限」、「廃棄」、「更新」、「鍵が露呈した場 合対処」について、利用する暗号方式に応じて「公開鍵暗号技術」(第 3 章)と「共通鍵暗号 技術」(第 4 章)に分けて、手順や推奨事項を説明。公開鍵暗号技術・共通鍵暗号技術利用 ...

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平成23年度環境対応技術開発等,第一種化学物質含有製品等安全性調査報告書

平成23年度環境対応技術開発等,第一種化学物質含有製品等安全性調査報告書

... はじめに 「化学物質審査及び製造規制に関する法律」(以下、「化審法」という。)は工業用 化学物質が製造・輸入された後に環境を経由して人及び動植物に対して長期的な影響を及ぼ すことを未然に防止する目的で制定された。化審法では、難分解性かつ高蓄積性で人又は高 次捕食動植物へ毒性がある化学物質は「第一種特定化学物質」に指定され、製造輸入が事 ...

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表紙・まえがき・担当者・目次 調査シリーズNo162「『人材(人手)不足の現状等に関する調査』(企業調査)結果及び『働き方のあり方等に関する調査』(労働者調査)結果」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

表紙・まえがき・担当者・目次 調査シリーズNo162「『人材(人手)不足の現状等に関する調査』(企業調査)結果及び『働き方のあり方等に関する調査』(労働者調査)結果」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 施 い 本調 査 い を 人材 人 手 不足 実態を 把握 そ 企業経 営や 職場 労 働 者 及 ぼ 影響 を明 人 口 減少 経済 持続的 成 長 向 労働力 確保 あ 方 を 展望 企業 そ 働 労働 者を 対 象 ンケ ト 調査 を 実施 ...

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平成 23 年度 東日本大震災における学校等の対応等に関する調査 報告書 平成 24 年 3 月 文部科学省

平成 23 年度 東日本大震災における学校等の対応等に関する調査 報告書 平成 24 年 3 月 文部科学省

... (11)))) 危機管理マニュアルが今回震災において活かされなかった点 危機管理マニュアルが今回震災において活かされなかった点 危機管理マニュアルが今回震災において活かされなかった点 危機管理マニュアルが今回震災において活かされなかった点 問 27 貴校 ( 園 ) で準備している危機管理マニュアルが、 今回震災において活かされなかった点 ...

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(2) 総合的な窓口の設置 1 各行政機関は 当該行政機関における職員等からの通報を受け付ける窓口 ( 以下 通報窓口 という ) を 全部局の総合調整を行う部局又はコンプライアンスを所掌する部局等に設置する この場合 各行政機関は 当該行政機関内部の通報窓口に加えて 外部に弁護士等を配置した窓口を

(2) 総合的な窓口の設置 1 各行政機関は 当該行政機関における職員等からの通報を受け付ける窓口 ( 以下 通報窓口 という ) を 全部局の総合調整を行う部局又はコンプライアンスを所掌する部局等に設置する この場合 各行政機関は 当該行政機関内部の通報窓口に加えて 外部に弁護士等を配置した窓口を

... (5)消費者庁役割 ① 消費者庁は、国行政機関における通報対応仕組み適切な整備及び運用 を図るため、又は個別通報事案に対する適切な対応を確保するために必要が あると認めるときは、通報に関する秘密保持及び個人情報保護に留意しつつ、 ...

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かかりつけ医以外に臨床調査個人票の作成を依頼する場合は 事前に病院等への確認をお 氏 名 主たる勤務先の医療機関医療機関名所在地 担当する診療科名 独立行政法人労働者健康福祉 蜂須賀 研二 機構九州労災病院門司メディ 北九州市門司区 東港町 3-1 リハビリテーション科 カルセンター 独立行政法人労

かかりつけ医以外に臨床調査個人票の作成を依頼する場合は 事前に病院等への確認をお 氏 名 主たる勤務先の医療機関医療機関名所在地 担当する診療科名 独立行政法人労働者健康福祉 蜂須賀 研二 機構九州労災病院門司メディ 北九州市門司区 東港町 3-1 リハビリテーション科 カルセンター 独立行政法人労

... 山口 賢一郎 国立病院機構 小倉医療セン ター 北九州市小倉南区 春ヶ丘10-1 小児科 緒方 怜奈 国立病院機構 小倉医療セン ター 北九州市小倉南区 春ヶ丘10-1 小児科 中嶋 敏紀 国立病院機構 小倉医療セン ター 北九州市小倉南区 春ヶ丘10-1 小児科 生野 猛 国立病院機構 小倉医療セン ター 北九州市小倉南区 春ヶ丘10-1 小児外科 生野 久美子 国立[r] ...

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報告書全文 行政デザインに関する調査研究・コミュニティ行政の推進に関する調査研究  上越市ホームページ

報告書全文 行政デザインに関する調査研究・コミュニティ行政の推進に関する調査研究 上越市ホームページ

... 「市民本位まちづくり」とは、市民意向に沿ったとおりまちを行政主導によってつくり あげることを意味するではなく、 市民と行政とがめざすまちあり方やビジョンをともに考え、 共有し、適切な役割分担もとでその実現に向けた取組みを進めることを表現したものである。 ...

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調査シリーズNo29 全文 調査シリーズ No29 2005年度外資系企業の労使関係等実態調査結果報告書 (第9回調査結果)|労働政策研究・研修機構(JILPT)

調査シリーズNo29 全文 調査シリーズ No29 2005年度外資系企業の労使関係等実態調査結果報告書 (第9回調査結果)|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 第10表 労働組合及び従業員組織有無 ············································70 第11表 労働組合組織率、上部団体加入状況 ······································72 第12表 労働協約及び最近2年間団体交渉有無 ...

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Ⅳ 付属統計表 調査シリーズ No29 2005年度外資系企業の労使関係等実態調査結果報告書 (第9回調査結果)|労働政策研究・研修機構(JILPT)

Ⅳ 付属統計表 調査シリーズ No29 2005年度外資系企業の労使関係等実態調査結果報告書 (第9回調査結果)|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 調査企業計 5 100.0 - - 30 - 6.7 16.7 20.0 30.0 30.0 3.3 13.3 3.3 192 - 1.6 30.7 89.6 33.9 4.2 21.9 6.3 2.1 産業別 製造業計 4 100.0 - - 12 - 16.7 8.3 33.3 25.0 50.0 - 16.7 8.3 53 - - 26.4 90.6 24.5 3.8 18.9 9.4 - 非製造業計 1 100.0 ...

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第1章 報告書の概要 調査シリーズ No61 外国人労働者の雇用実態と就業・生活支援に関する調査|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第1章 報告書の概要 調査シリーズ No61 外国人労働者の雇用実態と就業・生活支援に関する調査|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... ③外国人研修生・技能実習生を受け入れている企業では日本人を雇用する代わりに研修・技 能実習生を受け入れているともいわれる。最近では日系人労働代わりに研修・技能実習 生を受け入れている企業もあると指摘もあるが、それがどの程度広まっているか。 ④日本人配偶者はどのような職業経歴を持ち、現在どのような働き方をしているか。 ...

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調査票等 調査シリーズNo.179『企業の多様な採用に関する調査』|労働政策研究・研修機構(JILPT)

調査票等 調査シリーズNo.179『企業の多様な採用に関する調査』|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 1 つ ○をつけ く さい ※新規学卒採用 対象 既卒者を含 い 場合 含 状況を 答えく さい ※正社員 直接雇用 雇用期間 定 く 貴社 正社員や正職員 呼 い 方 を指し 勤務す 地域 従事す 職務 勤務時間 限定さ 正社員を含 す ...

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別紙 医薬関係者の副作用報告ガイダンス骨子 本ガイダンス骨子は 薬局 薬剤部の機能を活用した副作用報告の推進に関する研究 ( 平成 28 年度厚生労働科学特別研究事業研究代表者益山光一 ) において 医療機関等からの副作用報告を促進するため 医療機関等における医薬関係者による副作用報告業務の参考とな

別紙 医薬関係者の副作用報告ガイダンス骨子 本ガイダンス骨子は 薬局 薬剤部の機能を活用した副作用報告の推進に関する研究 ( 平成 28 年度厚生労働科学特別研究事業研究代表者益山光一 ) において 医療機関等からの副作用報告を促進するため 医療機関等における医薬関係者による副作用報告業務の参考とな

... ・ 特に、6剤以上を服用している高齢者場合などにおいて、コンプライアン ス低下や有害事象が多い点を考慮する。 ・ 院外処方薬剤を処方された患者については、ジェネリック薬が調剤されて いる可能性があるため、投薬された薬剤を特定するため、患者お薬手帳 から情報を得る他、必要に応じて、調剤した薬局情報を得て、当該薬局に使 ...

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災害への備えと対応に関する意識・実態調査報告書

災害への備えと対応に関する意識・実態調査報告書

... 熊本地震へ対応で、企業が行った様々な活動や取り組み(危機対応、事業継続・ 早期復旧活動、被災地支援など)で、印象に残ったことを聞いた。 交通・生活インフラ早期復旧に関する回答が多く寄せられた。また、小売業界 による被災地へ生活物資素早い提供、それを運搬する運輸業界取り組みにつ ...

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報告書全文 行政デザインに関する調査研究・コミュニティ行政の推進に関する調査研究  上越市ホームページ

報告書全文 行政デザインに関する調査研究・コミュニティ行政の推進に関する調査研究 上越市ホームページ

... ことから、市民主体的な参加を通じてパートナーシップ(対等な関係)を構築していくことが重要 となる。行政は、その運営に係る適切な情報提供を行い説明責任を果たすとともに、政策形成段階か ら参加仕組みづくり、市民活動環境整備側面的支援が求められてくる。 ...

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調査票等/付属統計表 調査シリーズNo161「企業の人材ニーズ等に関する調査」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

調査票等/付属統計表 調査シリーズNo161「企業の人材ニーズ等に関する調査」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 職 種 ま 、職種毎に雇用・活用形態別に募集状況及び採用/活用人数、採用条件、未充足状況についてご記入してく さい 人事 経理が分 る人材 ように、1つ職種に限定 い場合 、主たる職種 よ 重要 職種)を頭にして重要 順 3つま 職種コードを 併記してく さい 職種が同 も雇用・活用形態別に異 る募集・採用/活用があった場合 形態別に行を分けてご回答く さい ...

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