労働者の参画とコミュニケーション
基地の返還と住民参画・リスクコミュニケーション講演会チラシ（参加申込用紙）
... 基地の返還と住民参画・リスクコミュニケーション講演会 参加申込用紙 参加ご希望の方は、下記の表に必要事項を記入いただきFAXで送信してください。電話・ メールからもお申し込みができます。お申し込み後、3日以内に参加に関しての連絡がない 場合は、FAX・メールが届いていないことがありますので、お問い合わせください。 ...
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第３章 非正規労働者の働き方と就業継続―働き方の変化に着目して― 第４章 労使コミュニケーションと就業継続 終章 要約とインプリケーション
... 広範 労働者 を対 象 両立 支 援制度 周 知さ こ 、 働 方 違い を 超 え 就 業 率 上 昇 し い 可 能性 あ クロ ス 計 みた 結 果 多 変量 解析 も 確 認 、 制度 周知 効 果 着 目し 第 1 子出 産時点 雇 用 有無 規定要 因を 分析 しよ う 分析方 法 ロ ステ ック回 帰分 析 し 、 出 産 時点 雇用 を 1 、 非 就業 を 0 す 係数値 プ ス あ ほ 、 ...
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労働条件の明示 説明 賃金 労働時間 教育訓練等の能力開発 人事評価 正社員と同等の人事評価 教育訓練制度の適用 正社員登用により 短時間労働者の戦力化 長期雇用化 能力発揮をめざす キャリアアップ 正社員転換推進措置 福利厚生 安全衛生 ワーク ライフ バランス 〇〇 〇 職場のコミュニケーション
... 分程度の人事面接を行っている。そ の際に、職場での状況、仕事の満足度（又は不満がないかどうか）、人間関係の悩み、異動の希望、 健康状態、家族のことなど本部が用意した所定の項目に従って、店長がパート職員から話を聞くよ うにしており、面接で明らかになった要望については各店舗や本部で対応している。本部では、日 ...
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HOKUGA: 看護師の感情労働 : 患者―看護師のコミュニケーションにおいて
... 2004 ４ 現場看護師の感情労働とストレス―現場看護師の感情労働 は，バーンアウトや早期退職の原因なのか？― 小野寺 哲夫・菅谷 たか子 立正大学心理・教育学 研究 ５ 文献紹介 ロニー・Ｊ・スタインバーグ著 職務評価にお ける感情労働―賃金慣行の再設計 石田 好江 女性労働研究 ６ ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No45 事業再生過程における経営・人事管理と労使コミュニケーション ―事業再生に関わる実務家からのヒアリング記録｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... お忙しい中、研究会にご参加いただき貴重なお話をしていただいた実務家の方々はじめ研 究会で活発に議論を展開していただいた皆様に、この場を借りて厚く御礼申し上げたい。 本調査シリーズが企業経営者、労働者、政策担当者をはじめ、事業再生・事業再編過程に おける雇用・労働問題に関心がある方々に資するところがあれば幸いである。 ...
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HOKUGA: 看護師の感情労働 : コミュニケーションと情報品質の視点から
... 感情労働は、これまでの研究では、疎外感や疲弊感、 バーンアウトなど、感情労働者にネガティブな影響を与 えることが指摘されてきた。しかし、看護師の感情労働 は、クライアント、看護師、医師のコミュニケーション を円滑にし、医療・看護サービスの質の向上をもたらす。 ...
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調査シリーズNo59 全文 調査シリーズ No59 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査（労働組合調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... （注２）有効性の評価については、 「高い」 「やや高い」 「どちらとも言えない」 「やや低い」 「低い」の 5 段 階で聞いているが、これを「高い」+「やや高い」、「どちらとも言えない」、「やや低い」+「低い」 の 3 段階にまとめ直している。 「相談窓口」への労組としての関与の仕方については、 ...
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医療者とのコミュニケーション 〜患者としての自分の気持ちをうまく伝えるために〜
... • 今後どのような症状が起こりえますか？ • 今後起こりえる症状に対する治療はどんなものがありますか？ • もっと検査する必要はありますか？ • もしそうならその検査は痛いですか？ • それで何がわかるのですか？ ...
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コミュニケーションという考えかた : コミュニケーション学部の20年とコミュニケーション学
... という学問を日本に紹介しようと努めていた。ご承知のように、文系と理系の情報学のあいだにはかな り深い断裂がある。だが文理融合は時代の要請で、東京大学に情報学環という文理融合型の大学院が誕 生しようとしており、私も創設メンバーの一人として加わるはずだった。理系のコンピュータ分野出身 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次・序論 資料シリーズ No58 アメリカの外国人労働者受入れ制度と実態 ―諸外国の外国人労働者受入れ制度と実態 2009―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 念の習得を義務付けている。また、イギリスでは政府直接の統合プログラムはないもの の、教会および NPO など大小さまざまのボランタリーセクターが社会統合の重要な担い 手となっている。こうしたボランタリーセクターのほとんどは出身国コミュニティー別 に組織されており、住居・医療・教育など生活面から雇用あっせんまで、移民を色々な ...
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参考資料編 資料シリーズ No58 アメリカの外国人労働者受入れ制度と実態 ―諸外国の外国人労働者受入れ制度と実態 2009―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ンティアに対して；連邦政府の債権回収の目的のために；法的見直し、調整、清算活動に関連して行政管理予算局に対して；記録 の当事者による書面の要請を受けてなされた議員の質問に答えて、議会のメンバーまたは職員に対して；記録管理に関連して；調 ...
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台湾における２つの長期介護プランの展開 : 外国人介護労働者の過酷労働及び高齢者虐待との関連で
... の連携を促しながら整備しようとしている点は評価されてよい。 A 級は「コミュニティ統合型サービスセンター」（社区整合型服務中心）と呼 ばれる。A 級の対象者は、長期介護プラン ...2.0 の最終年である 2026 年までに最低 1 か所を設置することが計画されており、全国で合計 469 か ...
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リスクコミュニケーションとは 食品安全に関する取組｜消費者庁
... 食品中に含まれるハザード（食品の安全を脅かす危害要因）を摂 取することによって人の健康に悪影響を及ぼす可能性がある場合 に、その発生を防止し、またはそのリスクを最小限に抑えるための 考え方です。 ...
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資料シリーズNo58 全文 資料シリーズ No58 アメリカの外国人労働者受入れ制度と実態 ―諸外国の外国人労働者受入れ制度と実態 2009―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 念の習得を義務付けている。また、イギリスでは政府直接の統合プログラムはないもの の、教会および NPO など大小さまざまのボランタリーセクターが社会統合の重要な担い 手となっている。こうしたボランタリーセクターのほとんどは出身国コミュニティー別 に組織されており、住居・医療・教育など生活面から雇用あっせんまで、移民を色々な ...
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保育者養成におけるコミュニケーション・ワークの導入
... また，Papousek & Papousek（1983）は， 養育者─乳幼児間のやり取りにおいて，直感的 または一次的養育（intuitive or primary parenting，以下，「直感的養育」と略す。）の 重要性を強調している。直感的養育とは，本来 人間に備わっている養育行動であり，論理的で ...
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通訳者とコミュニケーション
... Gile のモデルからは、分析までを理解に含めるという考えが明瞭であり、Seleskovitch や Jones が、通訳者にとって理解するということは情報の分析まで含む、としてきたことをここでも 確認できる。 分析までを含む理解とは何か、ということを説明する例として、Gile はあるインターナショナ ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No59 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査（労働組合調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ２ 調査の概要 .............................................................. 3 第２章 職場における苦情・不満についての労働組合の取組みと意識 .............. 7 １ 苦情・不満の把握と解決の方法 ...
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2 マンション管理業界の課題マンション管理業界の課題理事会理事会理事会理事会とのとのとのとのコミュニケーションコミュニケーションコミュニケーションコミュニケーション管理員管理員管理員管理員とのとのとのとのコミュニケーションコミュニケーションコミュニケーションコミュニケーション学習学習学習学習 研磨研
... マンションの良い管理を実現する主体は理事会であり、それを支援するのが管理会社ですから、 管理会社の担当者には高いレベルのコミュニケーション力が求められます。 しかしながら、担当者の時間／意識の使い方の実態は・・・ ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No124 労使コミュニケーションの経営資源性と課題 ―中小企業の先進事例を中心に―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ション の基 盤 普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普 経営 情報 の完 全 開 普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普 権限 委譲 普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普 改善 課 題点 ...
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資 料 調査シリーズ No59 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査（労働組合調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 問２０（２）管理職が役割を果たしていない理由 問２０（イ）管理職の役割－役割の大きさ…大きい、小さい 問２０（１）管理職は役割を果たしているとお考えですか…あまり役割を果たしていない、役割を果たしていない ...
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