労働者および管理監督署・人事労務担当
第３章 各企業人事担当者等インタビュー調査結果 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (5) 女性の管理職登用の数値目標を掲げることについて G 社は女性の管理職に係る数値目標は設けていない。このような数値目標を達成すること が目的になることは本筋ではなく、さらに「女性だから上げってもらったのだろう」と囁か れて、女性管理職自身も肩身が狭くなるのではとの危惧があり、あえて数値目標を設定する ことは避けてきた。ただ、 G 社も 3～5 ...
105
第１章 調査研究の目的と方法 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (7) 両立支援の充実が必ずしも管理職の女性比率向上につながらない可能性 2010 年実施の第 25 回ビジネス・レーバー・モニター調査での回答も活用して、企業の育 児休業制度と管理職における女性比率との関係を見たところ、育児休業を取得できる上限年 齢が法定を上回る企業の方が、法定通りとする企業よりも各管理職層で女性の占める割合が ...
14
資料シリーズ No105 全文 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【JILPT】 そうですか。これはまた A 社の場合はちょっと事情が違いますか。建設業の場 合在宅勤務というのはあり得ないですよね。 【 X 氏】 ええ、違いますね。うちの場合は、何回もさっきから登場して、今日今ごろく しゃみをしているんじゃないかと思うんですけれども、2 年下の女性技術者がいるんですが、2 年離れていて同じような立場でいるから、ある意味、いいライバルだったんだと思うんです よ。2 ...
181
第４章 女性管理職インタビュー（座談会形式） 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【 Y 氏】 明らかにそうだと思います。 【 X 氏】 今 Y さんのお話を伺っていて、非常に私に似ているなと思ったんです。今、私、知 的財産部長なんですよ。それで、知的財産部というのは、ある意味、法律の世界なんですね。 それで、私はエンジニアでしたが、今うちの知的財産部というのは、18 人のうち自前で資 格を取ったりした人を含めて、5 人弁理士さんがいまして、弁理士資格を持っていなくても、 ...
50
第３章 中途採用する転職者のタイプと人事労務管理・経営活動との関連 資料シリーズNo172「中小企業をめぐるヒトの移動概要―「採用と定着」調査・中間報告―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「それぞれの転職類型に該当する転職者を主に中途採用した企業」は、具体的には次のよ うにして抽出している。今回の従業員調査は、企業調査の対象となった企業に、中途採用し た正社員 3 人までを選び、配布してもらうよう依頼している。従って各企業からは最大 3 人 が従業員調査の回答者として選ばれていることとなる。この各企業から選ばれて従業員調査 に回答している従業員のうち、2011～2013 ...
10
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No45 事業再生過程における経営・人事管理と労使コミュニケーション ―事業再生に関わる実務家からのヒアリング記録｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え が き 経営不振に陥った企業が営む事業を再び建て直す「事業再生」の試みが、ここ数年急速に 増加し、社会的な関心を集めている。しかし、これまでの議論の多くは、事業再生に伴う利 害調整を円滑に進めるための、あるいは事業再生の経済的価値を最大化するための仕組みや ノウハウに関するもので、事業再生による企業組織の変化やその際の労働条件、人事管理の ...
8
労務の 3 帳簿 労働者名簿 賃金台帳 出勤簿を整備しましょう 労働者名簿 賃金台帳 出勤簿は 法定 3 帳簿 といわれ 法令等で作成が義務づけられているだけでなく 会社のすべての労務管理の最も基本となる重要な帳簿書類です 1. 労働者名簿とは? 労働者名簿とは 労働者の氏名や生年月日などを記入した
... 【春眠暁を覚えず】の言葉はよく言ったもので、この時期は運転中の事故も激増します。 そんな中、俗に言う「当り屋」が関西の方から来ているそうです。サイドブレーキを使い急停止す るためブレーキランプが点灯せず後続車を意図的に追突事故加害者にしてしまう卑劣な行為。万が 一事故を起こしてしまった時、その場で解決せず、警察を必ず呼んでください。連絡先の交換は、 ...
8
年次有給休暇管理簿ツール取扱説明書 1. 概要 労働基準法の改正により求められる年次有給休暇に関する以下の事項について 本ツールで対 応することができます 年次有給休暇が年 10 日以上付与される労働者に対する年 5 日の時季指定 年次有給休暇管理簿の作成と保存 労働基準監督署による調査等における確
... 日に年次有給休暇の時季指定が行われました。 人事労務担当者は「年次有給休暇管理簿」に記録します。まず、「請求日」に時季指定が行われ た 2019 年４月５日を入力します。 「指定区分」には時季指定、 「休暇期間」は 2019 年４月 11 日 から 2019 年４月 11 日までと入力します。また、 「備考」欄に社長からの時季指定と入力します。 ...
17
個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ 及び三者間労務提供関係 - ( サマリー ) 執筆担当者濱口桂一郎内藤忍鈴木誠細川良 労働政策研究 研修機構統括研究員労働政策研究 研修機構研究員労働政策研究 研修機構アシスタントフェロー労働政策研究 研修機構臨時研
... 鈴木誠 労働政策研究・研修機構アシスタントフェロー 細川良 労働政策研究・研修機構臨時研究協力員 調査研究の目的 労働法の 2 大基軸は国家規制による契約への介入と労働者の団結による集団的労働条件規 制であり、とりわけ後者の仕組みが集団的労使関係システムとして先進社会における労働条 ...
8
3 担当者 九州運輸局( 本局 ) 担当者 : 総務部 人事課 厚生係長 TEL: FAX: 福岡運輸支局( 本庁舎 ) 担当者 : 総務企画部門 運輸企画専門官 ( 総務企画担当 ) TEL: FAX:
... 人事院規則１０－４ 職員の保健及び安全保持 及び人事院事務総局勤務条件局長通知 ＶＤＴ作業 （ ） 「 従事職員に係る環境管理 作業管理及び健康管理の指針 に基づき 平成３０年度における九州運輸局 、 」 、 （本局）及び福岡運輸支局（本庁舎）の健康診断を実施する。 併せて ...
7
導やメンタルヘルス相談を利用すること イ管理監督者管理監督者は 職場の管理監督者として ストレスチェックの集団分析結果等に基づく職場環境等の改善を通したストレスの軽減 部下からの相談への対応を行う また 管理監督者自身も必要に応じて ストレスチェック及びその結果に基づく面接指導 メンタルヘルス相談を
... ・実施頻度・時期：原則として年１回、繁忙期を避けて実施。 ・対象者：全従業員（派遣労働者は派遣元との協議にて実施主体を決定） ・結果通知： Web システム上で結果を通知。実施者によるチェックにて結果修正が入った場合と 高ストレスと判定され面接指導が必要とされた場合のみ、受検者が希望する連絡手段 ...
6
営危機管理コンプライアンスCSビジネスマナー社員研修営業 販売促進法律 財務 税務生産管理ISO人事経研修用 DVDライブラリー人事 労務 貸出コードタイトル購入年 時間内容 B-079 これで解決! モメゼロ規則の作り方 B-080 給料の抜本見直し講座 責任等級制 給料 人事のススメ 2018
... 成功する採用面接 「即戦力」を見出す コンピテンシー・インタビュー 2011年 厳しい経営環境下、あらゆる企業が「即戦力」とな る人材を求めています。そうした中、「その人の能力 がいかに成果に結びつくのか」というコンピテンシー の視点から、人材を評価・採用する企業が確実に増え ています。本 DVD では、「どのような人材を、いか に採用すればよいのか」を具体的に明示し、コンピテ ンシーの視点ですすめる採用面接のポイントを解説。 ...
6
設置者の皆様へ 自家用電気工作物に係る手続きのご案内 - 電気事業法に基づく保安規程 主任技術者の届出等について - 平成 24 年 経済産業省中部近畿産業保安監督部北陸産業保安監督署
... ハ 設置者が、保安管理業務の結果について電気管理技術者等から報告を受け、その記 録（当該業務を実施した電気管理技術者等の氏名を含む。）を確認及び保存する。 ニ 電気管理技術者等が、自家用電気工作物の技術基準への適合状況を確認するため、 設置、改造等の工事期間中（以下単に「工事期間中」という。）の点検、月次点検及 ...
10
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No107 「多様な正社員」の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 用 者 の 就 業 実 態 を 依 然 解 消 れ い 長 時 間 労 働 事 う ケ ト ヤ ケ の 増 大 配 置 転 換 や 転 居 転 勤 の 不 安 解 決 課 題 多 い い わ ゆ る 正 規 非 正 規 の 極 化 い う 問 題 根 底 横 わ っ い る の あ る の よ う 問 題 状 況 を 踏 え 昨 今 従 来 の 正 規 雇 用 者 非 正 規 雇 用 者 い 両 ...
6
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... どのような課題が認識されているかを調査することとした。調査研究の手法としては、人事 管理システムが整備されている大企業の人事等担当者に対するインタビューに加え、実際に 昇進して部長職に就いている女性管理職からもインタビューを行って、できるだけ具体的な ...
7
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No65 契約社員の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ところで、非正規雇用者をめぐるこれまでの研究上、政策上の関心は、主としてパートタ イム労働者にあった。これに対し、2007 年の総務省統計局「就業構造基本調査」によれば、 「パート」が非正規雇用者の最大区分である点に変わりはないが、他方で、直接雇用のフル タイム有期契約労働者を指すと考えられる「契約社員」も無視できない比重を占めている。 ...
6
平成 30 年度 全国安全週間説明会 大津労働基準監督署 1
... ｢非正規雇用労働者の処遇改善｣、｢弾力的な労働時間制度の構築｣、 ｢生産性向上による賃金引上げ｣など、人材の定着確保・育成に効果的な 労務管理に関する総合的な支援を行います。 ◆社会保険労務士等の労務管理・企業経営の専門家が、個別相談援助や電話相談により、 技術的な支援を提供します。 ...
64
平成 31 年度 労働行政のあらまし セーフワーク (Safe Work) チェンジワーク (Change Work) ひろしま 厚生労働省広島労働局 労働基準監督署公共職業安定所
... ア 長時間労働の是正及び過重労働による健康障害防止の徹底 ◆ 事業場における基本的労働条件の枠組み及び管理体制を確立・定着させるため、監督指導等 を実施します。 ◆ 各監督署に編成した「労働時間・相談支援班」において、中小規模の事業場に対し働き方改革 ...
12
労務管理QA集_0331.indd
... どのような形態のテレワークにおいても、テレワーカーが労働者である以上、通常の就業者と同様に労働者災 害補償保険法の適用を受け、業務災害または通勤災害に関する保険給付を受けることができます。 業務災害とは、労働者が業務を原因として被った負傷、疾病または死亡（以下「傷病等」という。）であって、業務 ...
32
マイナンバー対応 実務セット 業務に即したマニュアル 書式で導入から運用まで完全サポート! 社会保険労務士法人人事部サポート SR 株式会社アウトソーシング SR 編 マイナちゃんもこれで納得!! 社労士法人と人事コンサルティング会社が強 タッグ これ 1 冊で マイナンバー初学者から担当責任者まで
... b 国民年金第 国民年金第 国民年金第 3 国民年金第 3 3 3 号被保険者届出 号被保険者届出における 号被保険者届出 号被保険者届出 における における における被扶養者 被扶養者 被扶養者 被扶養者の の の の本人確認 本人確認 本人確認 本人確認 ⇒ ...
14