労働生産性を高め、賃金を上昇させる
最低賃金引上げの中小企業の従業員数・付加価値額・労働生産性への影響に関する分析
... 最低賃金引上げの労働生産性への弾性値についても、付加価値額への弾性値の結果同様、 業種・地域によって異なる。基本的に、付加価値額と同様の異質性を有するが、最低賃金の 引上げによって従業員が増加しやすい業種では、労働生産性への弾性値が小さくなる。例え ...
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目次はじめに 1. 賃金上昇動向とその要因 賃金上昇の影響 最後に はじめに CLMV RIM 213 Vol.13 No.48 51
... けん引役であった輸出の競争力が最低賃金の 上昇により低下し、長期的なリセッションに陥 ることを懸念していたためである（注14）。第 ２に、最低賃金の決定に際しては、相対的に 賃金水準が低く、最低賃金近辺の労働者数を 多く抱える小売・卸売、建設などの業種の生 ...
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労働生産性の国際比較労働生産性の国際比較 2017 年版 1 OECD 加盟諸国の国民 1 人当たり GDP と労働生産性 (1) 国民 1 人当たり GDP の国際比較 日本の 経済的な豊かさ を国際的に比較するにあたっては 国民 1 人当たり国内総生産 (GDP) を用いることが一般的である 国
... に他国の後塵を拝するようになった。2000年以降をみると、1970～1980年代半ばと同じ17 ～19位程度で推移している。 また、近年の順位をみると、 2011年の19位を最後に主要先進7カ国で最下位の状況を脱し、 2016年にはフランスを上回るなど、緩やかながらも上昇基調が続いている。もっとも、イタ ...
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RIETI - 訪問介護産業の労働生産性—事業所データを用いた分析
... 16 労働生産性 1 と 3 のみを要因分解している。結果をみると、どちらも内部効果と退出効果 がプラスに寄与する一方、再配分効果と新規参入効果がマイナスの寄与である。新規参入 効果と退出効果を合算した純参入効果のベースで見てもやはりマイナスである。もっと も、森川(2014)による GR 分解（2001 年から 2010 年、TFP ...
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RIETI - 賃金構造の潜在的多様性と男女賃金格差－労働市場の二重構造分析再訪
... 0.32）、割当て関数に有意でない性別効果 を残すのは潜在クラスの性別構成比の推定に偏りをもたらすので、これも省いた結果が表 3 の最 後のモデルで、このモデルの BIC 値はさらに改善するので、これを最終モデルとした。以下の分 析は、後述する表 8 と表 9 を例外として、他の表はすべてこの最終モデルの結果に基づく。なお、 潜在クラス数が 3 ...
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｢社会人の学び直し｣は成長産業への労働移動を促進させるか
... は未だ見られない。ただ先行研究で指摘されるように、自己啓発が無業者の再就職確率を 高めているならば、労働需要の落ち込みにより失業者を生んでいる産業・職業から労働需 要が高まっている他産業・職業への流入を自己啓発が可能にしているという背景があるか ...
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交渉が影響している可能性が高いのに対して 非正規労働者の賃金決定では労使交渉の影響が低く 短期的な労働市場の需給状態に左右される面が強いと思われるからである そこで本研究では 正規労働者と非正規労働者の賃金が異なるメカニズムによって決定されるカレツキアン モデルを提示し 所得分配と需要形成の動学を制
... 第３に、正規労働と非正規労働の間で、同一労働同一賃金が実現した場合の影響である。本 研究では、安定化のための方策として、全雇用者を正規労働者へと転換するモデルを提示した が、これは現実的な政策とは言いがたい。非正規労働者が一定割合で存在していたとしても、 ...
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I-Construction(ICT) の取り組み概要 3 i-construction について 取り組み概要 今こそ生産性向上のチャンス 労働力過剰を背景とした生産性の低迷 バブル崩壊後 建設投資が労働者の減少を上回って ほぼ一貫して労働力過剰となり 省力化につながる建設現場の生産性向上が見送ら
... 実例１ ： 従業員１２名の建設業者 が、 約３，０００万円を投じホイールローダ４台を購入 。冬期の建設工事受注 減をカバーするため、除雪業務受注拡大を計画し、経営力アップを目指す。 実例２ ： 鉄骨加工から施工までを手掛ける 従業員７名の建設業者 における従業員一人あたりの生産性を向上 ...
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同一労働同一賃金で正規 非正規間の格差を是正 日本の正規 非正規間の大きな賃金格差は シングルマザーの貧困 未婚率の上昇 出生率の低下等 日本の将来の根幹に関わる問題 正規 非正規間の賃金格差の是正に向けた抜本的な取組が必要 運用として どんな取り組みが 実質的な賃金上昇につながるのか 弱者の立場を
... 結婚や出産をとりまく状況（１）若年者の非正規雇用の増加 ○ 若年者の非正規雇用割合は依然として高く、非正規雇用の給与は正規雇用と比較して低い。 ○ 非正規雇用の有配偶率は低く、雇用の不安定が結婚に当たっての「壁」となっている。 正規雇用と非正規雇用の１人当たり平均給与 ...
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RIETI - 労働力の質と生産性－賃金ギャップ —パートタイム労働者の賃金は生産性に見合っているか？—
... —パートタイム労働者の賃金は生産性に見合っているか？— 森川正之（RIETI） （要旨） 本稿では、最近の日本企業における生産性－賃金ギャップを分析する。具体的には、パー トタイム、女性、大卒労働者の賃金が、生産性との見合いで過大なのか過小なのかを推計す ...
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2 正社員 契約社員 アルバイトの場合 ( 直接雇用の場合 ) 賃金の支払い仕事上の指揮命令 直接雇用の場合 労働者と労働契約を結ぶのは ( 雇用主は ) 労働者派遣とは 自己の雇用する労働者を その雇用関係の下に 他人の指揮命令を受けて その他人のために労働に従事させることをいいます 直接雇用の場
... ● 以下を勘案して派遣労働者の賃金を決定するように配慮することが必要です。 ①派遣先で同種の業務に従事する労働者の賃金水準 ②派遣労働者の職務の内容、職務の成果、意欲、能力、経験など ● 教育訓練や福利厚生などについても派遣先の労働者との均衡に向けた配慮が必要です。 ...
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営業利益販売費 一般管理費粗利益 価格コスト ( 製品原価 ) 製品競争力の主な要素 材料費労務費 設備 / 工具減価償却費 材料生産性材料価格労働生産性賃金など 設備生産性設備価格 製品開発費 開発生産性 R&D 投資価格 その他経費 納期 数量 納入期間 期日 生産能力 設計 開発期間 生産 調
... ４．ＭＲＰ（material requirement planning） ＝ 材料所要量計画（インプットの投入計画） マスタースケジュール（基準生産計画） をもとに、 一連の計算プロセスを経て、 上流の各段階において、 ...
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コタベーシック ( 基礎となる考え方 ) < 創業精神 ( 創業の目的 存在意義 ) > 美容業界 ( 美容室経営 ) の近代化 美容室の企業としての永続的発展を促しながら 業績を向上させることで生産性を向上させ 労働環境の整備や公私混同を脱した近代的な財務会計による企業経営に導くという 当社の創業
... ＜ 基本理念（役員、従業員全員が共有し目指している会社のあり方） ＞ 『いい会社』を目指し続ける 当社がイメージする「いい会社」とは、売上高の規模が大きかったり、立派な建物で あったりする会社ではなく、社内で働く従業員一人ひとりの前向きな意識がつくり上げ るものと考えています。それが従業員の高い倫理観やモラルの醸成につながり、ひいて は当社と出会えて良かったと思えるような「いい会社」であり続けられる基礎になると ...
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RIETI - 都市密度・人的資本と生産性－賃金データによる分析－
... 人口密度の高い都市ほど物価水準が高い傾向があるため、物価水準を補正した実質 賃金の密度弾性値は名目賃金に比べて小さい値となる。図 3 は、市町村別の物価水準 指数で補正した実質賃金を被説明変数に使用した推計結果を、2000 年、2005 年、2009 年の３年次毎及びこれら３つの年をプールした場合について、名目賃金の結果と比較 ...
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年金額の改定ルールの見直し 制度の持続可能性を高め 将来世代の給付水準を確保するため 年金額改定に際し以下の措置を講じる 1 マクロ経済スライドについて 現在の高齢世代に配慮しつつ できる限り早期に調整する観点から 名目下限措置を維持し 賃金 物価上昇の範囲内で前年度までの未調整分を調整 平成 30
... ○ 厚⽣年⾦については、男性は2025年まで、⼥性は2030年までにかけて、⽀給開始年齢（標準的な受給開始年齢（注１））の引上げが⾏ われてきている。また、雇⽤制度もこれに合わせ整備が進められてきた。 （注１）繰上げ・繰下げ制度の下、年⾦の受給開始年齢は60歳から70歳までの間で個⼈が選択可能。 ...
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働き方改革推進の基本方針 平成 29 年 9 月 22 日 一般社団法人日本建設業連合会 政府は 平成 29 年 3 月 28 日に 働き方改革実行計画 を策定した 本計画では 同一労働同一賃金など非正規雇用の処遇改善 賃金引上げと労働生産性向上 罰則付き時間外労働の上限規制の導入など長時間労働の是
... 同一労働同一賃金に関しては、政府が均等待遇規定・均衡待遇規定等の解釈を 明確にするガイドライン（指針）を定めている。会員企業は、例えば派遣労働 者の派遣先に当たるので、派遣料金の設定に際しての配慮義務が発生する。実 務的には、このガイドラインに示された具体例に準拠して対処し、例として示 されていない事項については、各社の個別具体の事情に応じて対応する。 ...
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米国諸州の 労働生産性について Leland Gaskins
... この分析は自動車部品製造部門に関するデータに基づいています。 この分析結果は自動車業界の経 営者やマネジャーの方々の関心を引くものであると同時に、業界の規模とグローバルな性格から自動 車部品製造業にとっても格好の参考事例になるため、その他の製造業に関する洞察も導かれるでしょう。 自動車業界の製造工程は多くの州において、非常に規模が大きく重要な分野です。 そのため分析結 ...
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で効用を捉えるのが一般的である しかし, 不効用を伴うという意味においての 労働 時間には市場で賃金を得るために費やす時間に加えて, 家事労働等の家計生産時間も含まれる したがって,24 時間から賃金を獲得するために要した時間を差し引いたものすべてが必ずしも余暇時間になるとは限らない 最近では, 食
... 時間） 』の合計を，『総労働時間』と定義する。 なお本稿では，時間配分の時系列的な推移を観 察するうえで，人口構成やライフスタイルの変化 に伴う平均時間の変化の調整も行う。日本では， 20 年前に比べて，高齢化，少子化，高学歴化， 有配偶率の低下といった人口構成やライフスタイ ルの変化が起こっている。一般的に，若く体力が あるうちに長時間働き，年を経るにしたがって労 ...
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上告棄却 労働基準法( 昭和 62 年法律第 99 号による改正前のもの )24 条 1 項本文の定めるいわゆる賃金全額払の原則の趣旨とするところは 使用者が一方的に賃金を控除することを禁止し もって労働者に賃金の全額を確実に受領させ 労働者の経済生活を脅かすことのないようにしてその保護を図ろうとす
... 社等から借り入れ を行った。その後 Y 2 はいわゆるサラ金に多額の負債を負い破産申し立てする状態にな ったため、Y 1 社に対し退職を申し出るとともに、Y 1 社等からの借入金の残債務を退職 金、給与等によって返済する手続きを執るよう依頼し、Y 1 社はこれを了承した。Y 1 社 ...
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労働者派遣とは て その他人のために労働に従事させることをいいます 正社員 契約社員 アルバイトの場合 ( 直接雇用の場合 ) 賃金の支払い仕事上の指揮命令 派遣の場合派遣契約 A 社派遣先 A 社約労働者派遣とは 自己の雇用する労働者を その雇用関係の下に 他人の指揮命令を受け 働契勤務労労働者
... 電話番号 労働局名 課室名 電話番号 北海道 需給調整事業課 011-738-1015 三 重 需給調整事業室 059-226-2165 青 森 需給調整事業室 017-721-2000 滋 賀 需給調整事業室 077-526-8617 岩 手 需給調整事業室 019-604-3004 京 都 需給調整事業課 075-241-3225 宮 城 需給調整事業課 022-292-6071 大 阪 需給調整事業第一課 ...
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