労働生産性と民間企業従業員の労働組合加入率
RIETI - 日本の労働組合と生産性－企業データによる実証分析－
... 図１ 労働組合の有無と生産性・賃金の水準の差（2004 年） 変数 Variable Obs Mean ...Max 労働生産性（1998） lnvapp_98 4556 -0.001 0.452 -3.101 2.887 ...
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第 3 章 セクシャルハラスメント防止への取組 ( 現状 )( 従業員調査 ) セクシャルハラスメント防止への取組 ( 今後の必要性 )( 従業員調査 ) 平成 23 年度 東京都男女雇用平等参画状況調査 ( 東京都産業労働局 ) パワーハラスメント 職場のパワーハラスメントは 近年 都道府県労働局
... 加害者が社外の者であっても、当該ハラスメン卜を放置すれば、 企業の責任が問われます。相談者の上司に事情を聴くなどして企業 として事実確認を行った上で、相手企業の担当者などに事情を説明 し、苦情を申し入れる、相談者の意向を伝え対応・調整を求めるな ど、企業として対応することが必要です。相手が得意先であったり ...
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正規職従業員とその長時間労働 －休暇が取りにくい＜働き者＞のWLB－
... 業はどのようにして残業ゼロ改革に取り組みつつあるのかを考えたい。こ のとき、残業が特定の部署で常態化している場合、残業をゼロにするとい うことは、その他に何の対策もとられなければ、職場は残業時間が減少し たぶん忙しくなり、しかもそれまで受け取っていた残業手当もなくなるこ とを意味する。賃金制度（残業手当の支払い方法）を見直ししつつ残業ゼ ...
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2 東京都産業労働局雇用就業部調 平成 26 年労働組合基礎調査結果 ( 東京都分 ) 発表 労働組合数 組合員数とも減少 労働組合推定組織率は 23.9% ( 組合 ) 1, 8, 6, 4, 2, ( 万人 ) 組合員数
... このたび、新たなコンテンツとして、 ① パート労働者活躍企業 診断サイト、 ② パート労働者活躍宣言サイト、 ③ パート労働者キャ リアアップ支援サイトの３サイトをオープンしました。パートタ イム労働法の概要・改正に関する情報のほか、パートタイム労働 ...
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産業別労働生産性の国際比較：水準とダイナミクス
... は、米国の製造業全体を対象として、各年の前年からの生産性（他国の労働生産 性を用いたベンチマーキングを行わない労働生産性）変動パターンを図示したものである。 ...
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はじめに 目 次 近年 少子高齢化による労働人口の減少や 長時間労働及びストレスフルな職場環境によるメンタルヘルス不調者の増加 また 生活習慣病等の重症化などで一人あたりの労働生産性低下が企業の経営課題となっており 健康経営 の考え方が注目を浴びています 健康経営 とは 企業が従業員の健康に配慮する
... 等外部機関を紹介し、ストレスチェック制度における医師面談の依頼や、その他 健康管理に関する相談が可能であることを説明する。 社員が積極的に健診受診後の二次検査・精密検査を受診しているため、生活習 慣病の予防効果が期待される。休憩時間を分割することで気分転換の機会が増 え、社員のストレスが低減されるとともに、より良い接客や効率的な業務につな ...
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2 ブラック企業に関する先行研究 新興産業において 若者を大量に採用し 過重労働 違法労働によって使い潰し 次々と離職に追い込む成長大企業 ( 今野 2013) 法令順守 倫理 経済的合理性などのさまざまな面から見て問題を抱えている企業 ( 蟹沢 2010) 労働条件や就業環境が劣悪で 従業員に過重
... 第1因子 第2因子 第3因子 第4因子 長時間労働をする人が多い .737 .094 -.003 .084 休みを取れない人が多い .593 .081 .076 .088 大量離職と大量採用が繰り返されている .083 .149 .108 .477 精神的に不調になり辞める人が多い .200 .170 .295 .339 セクハラ・パワハラが横行している .073 .137 .492 .125 ...
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同じく 中小企業全体と法人企業との差に焦点を当てると やはり 飲食店 宿泊業 分類における人時生産性にて 法人企業の方が数百円高くなっている 図表 中小企業における労働生産性水準 ( 労働時間あたり付加価値額 ) 11 中小企業実態基本調査及び毎月勤労統計調査を再編加工 2005 年度に
... こうした高い生産性を上げている背景には、店内、厨房にビデオカメラを設置して、従業員の 作業を徹底的に分析し、動きのムダを軽減する科学的手法を導入し、絶え間ない省力化を追求し てきたことにある。更にはセントラルキッチンを活用し、店内での調理工程を最終加熱や盛り付 ...
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労働組合と雇用調整
... 大株主である他の会社 のオーナー，⑶経営者またはその家族が該当企業の株式の所有・管理のため に設立した財団や団体が該当企業の 10 大株主である場合に創業者企業と定 義する．また，オーナー経営者以外で，経営者が当該企業で取締役になる前 に 5 ...
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無形資産投資 2 1. 日本経済の長期停滞と生産性低迷 1990 年代以降の日本経済 労働力投入の減少 労働人口の減少 資本投入の減速 資本収益率の低下による 全要素生産性 (TFP) 成長率の減速 企業内生産性成長の減速 ( 産業の新陳代謝は?) 企業間スピルオーバーの低下 無形資産投
... • 企業内情報システムの改編費用が高い（ ネットワークの統合 等）。 • 労働の硬直性 ⇒ICTサービスへの切り替えが難しい。 • 攻めのICTを重視せず （ICTは経営戦略の考慮対象でない）、 ...
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株式会社千葉銀行従業員数 :6,396 人所在地 : 千葉県千葉市業種 : 金融 保険業 ( 銀行業 ) 労働時間の縮減と業務のプロセス 構造の抜本的な見直しによる生産性向上の実現 労働時間の縮減と業務のプロセス 構造の抜本的な見直しを通じた業務効率化により 生産性の向上を実現している 労働時間の縮
... ★結婚や配偶者の転勤等による転居により退職を余儀なくされた社員を転居先の地方銀行に紹介する「地銀人材バンク」の創設 （全国地方銀行協会会員全 64 行が参加する「輝く女性の活躍を加速する地銀頭取の会（事務局：千葉銀行） 」での取組として） 【IT ...
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RIETI - 労働規制変化による技術利用変化と生産性に対する影響
... Analysis）を用い、Malmquist 生産性指標（以下、 TFPC とする）を用いている。TFPC は生産性の変化を示しており、下記で示 す 2007 年の指標の場合、2006 年から 2007 ...
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労働生産性の国際比較労働生産性の国際比較 2017 年版 1 OECD 加盟諸国の国民 1 人当たり GDP と労働生産性 (1) 国民 1 人当たり GDP の国際比較 日本の 経済的な豊かさ を国際的に比較するにあたっては 国民 1 人当たり国内総生産 (GDP) を用いることが一般的である 国
... 本を必要とする一方で多くの人員を必要としないことから、構造的に労働生産性が高くなる 傾向にある。また、ノルウェーのように相対的に労働時間の短い国では時間当たりでみたほ うが労働生産性が高くなる傾向がある。 ...
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I-Construction(ICT) の取り組み概要 3 i-construction について 取り組み概要 今こそ生産性向上のチャンス 労働力過剰を背景とした生産性の低迷 バブル崩壊後 建設投資が労働者の減少を上回って ほぼ一貫して労働力過剰となり 省力化につながる建設現場の生産性向上が見送ら
... 「 ICT活用工事（河川浚渫）積算要領」 新 http://www.mlit.go.jp/sogoseisaku/constplan/sosei_constplan_tk_000031.h tml 現行の積算基準に対して、ICT機器のリース料 （従来建機からの増分）、3次 元出来形管理、ICT建機の初期導入経費を増加、補助労務の省力化に伴う構 ...
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このはな労働保険事務組合の業務内容について 1 P.1 このはな労働保険事務組合は国から認可を受けて労働保険事務組合を業務としています 労働保険の事務委託をすることにより煩雑な事務作業を軽減することができます 年間の労働保険料を分納することが可能になります ( ご加入月によります ) 事業主の方が特
... 社会保険とは、「健康保険」と「厚生年金保険」を総称した名称、次のような役割を果たします。 保険給付は両保険制度で個別に行われますが、保険加入については社会保険として一体の ものとして取り扱われています。 従業員が、業務上の事由又は通勤による労働者の負傷・疾病・障害又は死亡した場合に対して ...
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本来はスモールビジネスこそが 最も強い存在になれる しかし 実際には大企業と比べると 労働生産性に大きな差がある およそ 年版中小企業白書より 非製造業の一人当たりの付加価値額を抜粋 大企業 労働生産性 1,327 万円 人 中小企業 労働生産性 万円 人の差 558 万円 人 ス
... freee と連携できる G Suite、kintone、Square を導入。 その結果、事務仕事が「2 時間→ 30 分」と4 分の 1 に。しかも、平日だ けで終わるようになりました。年間計算すると600 時間にもなるんですね。 もともとは豆腐作りの時間を作るための IT 導入でしたが、最終的に、営 業活動やマーケティングにも取り組むことができ、SNS ...
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RIETI - パートタイム労働時間と生産性－労働時間の多様性と生産性推計の精緻化－
... 次に、労働生産性及び TFP が企業毎のパートタイム労働時間を用いた場合とそうで ない場合とでどの程度異なるかについて、企業毎の乖離の絶対値（推計誤差）を産業 別に計測してパーセント表示したのが表３である。図２及び図３はこれをグラフ表示 したものである。 *12 ...
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最低賃金引上げの中小企業の従業員数・付加価値額・労働生産性への影響に関する分析
... 以上、既往の研究事例等を踏まえれば、最低賃金引上げの影響は、各国、各産業、各年に よって様々であり、生産物市場や労働市場の状況に左右される。 日本における最低賃金引上げは、第１節で述べた通り、現在も議論を呼んでいるところだ が、これまでの日本の最低賃金引上げの影響分析では、有効求人倍率の高まりが顕著な 2013 ...
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RIETI - 中小企業の労働生産性 —労働者数と労働生産性分布に見る高生産性中小企業—
... より定量的な知見を得るために，製造業と非製造業の中小企業群ならびに大企業群それぞれにつ いて資本生産性 Y /K がどのように分布しているかを調べ，比較した。その結果を図 5 に示す。製 ...
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