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労働時間法制の課題と改革の方向性

RIETI - 労働時間法制の課題と改革の方向性

RIETI - 労働時間法制の課題と改革の方向性

... 有 課 題 ― 長 時 間 労 働 問 題 も う 1 つ は 、 労働 を め ぐ る日 本 固 有 問 題 で あ る。 日 本 労 働 問 題 な か で も 最 も 深 刻 な 問 題 1 つ し て 、 長時 間 労 働 問 題 が あ る 。 特 に 近 年 、 労 働 時 間 ...

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19年度以降の取組にあたっての主な課題・要因と方向性 第3次行政改革 平成18年度行政改革推進本部  上越市ホームページ

19年度以降の取組にあたっての主な課題・要因と方向性 第3次行政改革 平成18年度行政改革推進本部 上越市ホームページ

... 19 年度以降取組にあたって主な課題・要因方向課題 財政健全化に関する大目標達成が危うい。 ・大目標 2:実質単年度収支黒字化財政調整基金 25 億円以上維持 ...

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自律改革 総括表 No 事項名 自律改革取組前の状況 ( 現状 課題 ) 自律改革の取組内容 ( プロセス ) 取組の成果今後の方向性 取組状況 ( 平成 29 年 3 月 31 日時点 ) 局 225 自律改革を検討する体制の設置 現状 各部等による自律改革を統括 推進する組織体がなかった 課題

自律改革 総括表 No 事項名 自律改革取組前の状況 ( 現状 課題 ) 自律改革の取組内容 ( プロセス ) 取組の成果今後の方向性 取組状況 ( 平成 29 年 3 月 31 日時点 ) 局 225 自律改革を検討する体制の設置 現状 各部等による自律改革を統括 推進する組織体がなかった 課題

... 〇都民防災力向上に資する情報や、都民が求め る消防行政に関する情報について、利活用しやすい 形式で配信が求められている 〇災害現場において撮影した臨場感に富んだ消防活動映 像を本部庁舎等へ適時送信できる通信機器整備及び都民 及び報道機関等へ迅速な情報提供実現に向け検討 〇消防行政に関する情報を、都民や企業、研究機関等が利 ...

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目次 第 1 章高校教育を取り巻く現状と課題 1 本県の高校教育改革の取組 1 (1) これまでの構想における高校教育改革の取組の方向性 (2) 新県立高校将来構想 期間中の主な動き 2 高校教育を取り巻く現状と課題 5 (1) 社会経済環境の変化 (2) 県立高校の現状と課題 第 2 章新たな県立

目次 第 1 章高校教育を取り巻く現状と課題 1 本県の高校教育改革の取組 1 (1) これまでの構想における高校教育改革の取組の方向性 (2) 新県立高校将来構想 期間中の主な動き 2 高校教育を取り巻く現状と課題 5 (1) 社会経済環境の変化 (2) 県立高校の現状と課題 第 2 章新たな県立

... 2 構想基本的な考え方 現構想取組においては,キャリア教育充実,地域ニーズに応える高校づくり推進な ど一定成果が上がっているところではありますが,これから高校教育においては,生徒一 人一人が「志」や希望を抱き,主体的・対話的で深い学びを通じて,人や社会かかわり,自 ...

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RIETI - 労働時間法制改革の到達点と今後の課題

RIETI - 労働時間法制改革の到達点と今後の課題

... 遂行が期待できない。第四は、特別知識・経験・能力・資格を有し、特別任務で雇われる労 働者である 25 。 これら労働者は、単に厳格な労働時間規制が馴染まない働き方であるということにとどまら ず、賃金制度においても、労働時間長さではなく、仕事成果に応じた仕組みが適合的である。 ...

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そこで本ペーパーでは 災害や緊急事態を経験し その反省を踏まえて災害関連法制を改革しているアメリカ合衆国の取り組みについて紹介する まず 緊急事態対応のための法制度の概要を説明し その後で改革の方向性と残されている課題を示す 最後に結びにかえて 未曾有の災害や緊急事態は その度ごとにわが国における災

そこで本ペーパーでは 災害や緊急事態を経験し その反省を踏まえて災害関連法制を改革しているアメリカ合衆国の取り組みについて紹介する まず 緊急事態対応のための法制度の概要を説明し その後で改革の方向性と残されている課題を示す 最後に結びにかえて 未曾有の災害や緊急事態は その度ごとにわが国における災

... 対して、契約違反などを理由に損害賠償を求めたというものである。原告は、被災者 ため仮設住居用地貸与引き替えに、被告が自ら負担で瓦礫撤去作業を約束し たにもかかわらず、合意した内容どおりに瓦礫が撤去されなかった主張した。被告 ...

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改革の方向性(素案).pdf 土岐市病院事業改革プラン推進委員会について  土岐市

改革の方向性(素案).pdf 土岐市病院事業改革プラン推進委員会について 土岐市

... ○ 検討会で検討内容について、医師派遣元である大学医局や、医師会など第三 者である有識者から専門的な立場として意見を聴取し、結論に反映 (4)検討結果概要 東濃中部地域においては、少子高齢化で人口が減少し、 医療需要減少が見込まれ ...

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裁量労働制の制度概要及び改正の方向性等 弁護士森進吾 1 はじめに厚生労働省の労働政策審議会は, 今後の労働時間法制等のあり方について審議を重ねた結果, 平成 27 年 2 月 13 日に, 厚生労働省において, 平成 28 年 4 月の施行に向けて, 通常国会における労働基準法等の改正をはじめ所要

... 被上告人らこのような本件各行為が一因なって,本件水族館で勤務を辞めるこ を余儀なくされているであり,管理職である被上告人らが女性従業員らに対して 反復継続的に行った上記ような極めて不適切なセクハラ行為等が上告人企業秩序 や職場規律に及ぼした有害な影響は看過し難いものいうべきである。 」 ...

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中国株式市場のIPO再開・制度改正と今後の登録制改革の方向性

中国株式市場のIPO再開・制度改正と今後の登録制改革の方向性

... IPO 申込資金を確保するために手持ち株を売却する現象 (売老株打新株問題) を解消する有効な策であろう。現行における中国 IPO 購入制度では投資家は IPO 申込時点 で購入金を納める必要がある。実際に購入可能なる株数が決定するまで、大量購入申込資 ...

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RIETI - ホワイトカラーの労働時間制度の立法的課題

RIETI - ホワイトカラーの労働時間制度の立法的課題

... られた仕事完成を労働している。このような働き方は、定型的な労働時間規制がなじま ない。ここに、実態法規範乖離が生じる原因がある。ホワイトカラー労働者には、 その労働特性に応じた柔軟な労働時間制度が必要である。 ...

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RIETI - 労働市場改革と労働法制

RIETI - 労働市場改革と労働法制

... いわれる期間制限はあったものの、法令に根拠を置くものではなく、あくまでも行政指導 に基づくものであって、その内容も、派遣元に対して同一派遣労働者を同一派遣先に 3年を超えて派遣しないよう指導するものにとどまっていた) 13 、こと派遣事業に関しては、 規制緩和が規制強化ワンセットでしか進まないことを強く印象づけるものなった。 ...

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RIETI - 労働時間改革-鳥瞰図としての視点-

RIETI - 労働時間改革-鳥瞰図としての視点-

... 移行させるとともに、労働時間規制例外措置である適用除外や裁量制について、対象者 範囲など労使協定で柔軟で定めながらも、使用者恣意的運用を防ぐため行政官庁へ 届け出を義務化させ、既存制度を整理・統合化するべきである。 ...

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資料2-3 代替フロン等3ガスの排出抑制の課題と対策の方向性(参考資料)

資料2-3 代替フロン等3ガスの排出抑制の課題と対策の方向性(参考資料)

... で横ばい。一方、京都議定書目達計画における廃棄時冷媒回収率目標値は60%。 ○ また、改正法においては機器整備(故障修理)時冷媒回収を義務付け。この結果、回収された 冷媒総量は増加傾向にあるが、平成21年度はしているが経済状況影響推測される前年度比 減少なった。廃棄時冷媒回収率は約3割程度で推移。 ...

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RIETI - 労働法改革の基盤と方向性―欧米の議論と日本

RIETI - 労働法改革の基盤と方向性―欧米の議論と日本

... 確保し効率的に企業競争をしていくこと障害なっていることが認識された。そこでこ 問題を克服するために、CEO(最高経営責任者)自身が議長なる「女性定着昇進 に関するタスク・フォース」が結成され、そこで過去 3 年間人事記録分析や委託 NPO による退職女性 40 ...

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東アジアの企業統治と企業法制改革 扉.indd

東アジアの企業統治と企業法制改革 扉.indd

... どによって企業内部統治機構に手を加えるよりも,むしろ企業外部から 企業監督機構を構築することにこそ重点が置かれるべきであろう。 他方,国営企業企業統治は,先に触れたように,所有経営一致型民間 企業は基本的構造が異なっている。国営企業場合は,所有経営が分離 ...

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RIETI - 有期労働契約法制の立法課題

RIETI - 有期労働契約法制の立法課題

... しかし,有期労働契約が更新されるようになる,その終了が法的紛争に発展する可能 が生じてくる。有期労働契約特徴である終了時期確定が揺らいでくるからであ る。そこで,民法も,「雇用期間が満了した後労働者が引き続きその労働に従事する場合 ...

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文在寅政権下で韓国の財閥改革は進むのか-今後の方向と課題

文在寅政権下で韓国の財閥改革は進むのか-今後の方向と課題

... まず、10月11日、大統領直属機関として第 4次産業革命委員会(民間委員20人、政府委 員5人)が発足した(注7)。同委員会は第 4次産業革命に対応するため総合的な国家 戦略策定や各省庁実行計画や進 状況 点検など役割を担う。11月29日に開催され た第2回会議で、「革新成長ため人間中 ...

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第1章 労働市場改革の推移 資料シリーズ No56 オーストラリアの労働市場の課題|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第1章 労働市場改革の推移 資料シリーズ No56 オーストラリアの労働市場の課題|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 改革 対 10 万 5,000 裁定 目 削減 簡素 い 誰 暮 向 良 わ い 法務相 発言 あ 労 働 力 需 要 増 賃 金 水 準 決 定 公 賃 金 委 員 会 Australian Fair Pay Commission: AFPC 創設 解 規制 従業員 100 人以 企業 除外 定 ...

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RIETI - パートタイム労働時間と生産性-労働時間の多様性と生産性推計の精緻化-

RIETI - パートタイム労働時間と生産性-労働時間の多様性と生産性推計の精緻化-

... 生産正確な計測ためデータ整備上課題は依然として多く、本稿で扱った はそれらうちごく一部に過ぎない。序論で述べた通り、アウトプット品質向上 や新製品・サービス扱い、資本ストックや中間投入データなど計測上制約は非 ...

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目次 -Outline- 1. 味の素株式会社の紹介 2. ダイバーシティ推進と長時間労働 3. 働き方改革による時間生産性向上 4. ゼロベースでの 働き方変革 2

目次 -Outline- 1. 味の素株式会社の紹介 2. ダイバーシティ推進と長時間労働 3. 働き方改革による時間生産性向上 4. ゼロベースでの 働き方変革 2

... 2009年 再雇用制度導入 2010年 育短勤務利用期間拡大(小学校3年生末まで)、育児休職15日分有給化 2011年 女性初執行役員、事業部長、取締役 2012年 職場主体によるWLB向上取組み開始(取組み計画表策定) 2013年 「Work@A~味の素流働き方改革~」立ち上げ ...

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