労働時間の自由化と短縮
資料シリーズ No94 全文 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 年次休暇と統合した法律の効果が段階的に表れた結果である。2007 年の年次・月次休暇の合 計は 15.23 日と 2003 年の 13.76 日より 1.47 日増えた。法定労働時間の短縮とともに、企業は より多くの年次・月次休暇を付与していることが分かる。 ...
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第２セッション プログラム 参加者リスト 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 暇その他の休暇」とされている。つまり、労働時間の短縮を推進していくためには、単純に 労働時間の短縮を直截的に問題とするばかりでなく、とりわけ年休等休暇の取得促進が課題 とされていることが時短法と比較して読み取れる。 また、改善法では、 2 ...
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第１セッション 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 年次休暇と統合した法律の効果が段階的に表れた結果である。2007 年の年次・月次休暇の合 計は 15.23 日と 2003 年の 13.76 日より 1.47 日増えた。法定労働時間の短縮とともに、企業は より多くの年次・月次休暇を付与していることが分かる。 ...
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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 裕 労働政策研究・研修機構 研究所長） ················· 3 「2007 年労働時間の実態分析と実労働時間の短縮方策」 （オ・スボン 韓国技術教育大学 産業経営学部教授） ·············· 43 【第 2 セッション】 ...
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育介法第 10 条 ( 抄 ) 事業主は 労働者が育児休業の申出をし 又は育児休業をしたことを理由として 当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない 育児休業の他 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業の制限 所定労働時間の短縮等の措置について申
... 育介法第10条（抄） 事業主は、労働者が育児休業の申出をし、又は育児休業をしたことを理由と して、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。 ※ 育児休業の他、介護休業、子の看護休暇、介護休暇、所定外労働の制限、時間外労働の制 ...
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目 次 目的 1 育児休業制度 1 介護休業制度 3 子の看護休暇 4 介護休暇 4 所定外労働の制限 5 時間外労働の制限 6 深夜業の制限 7 所定労働時間の短縮措置等 8 育児休業等に関するハラスメントの防止 9 その他の事項 10 平成 21 年 1 月作成平成 22 年 6 月一部改正平成
... 申出をしようとする者は、１回につき、１か月以上１年以内の期間について、短縮を開始しよう とする日（以下この条において「短縮開始予定日」という。 ）及び短縮を終了しようとする日を明 らかにして、原則として、短縮開始予定日の１か月前までに、育児短時間勤務申出書により会社 ...
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RIETI - ホワイトカラー・エクゼンプションと労働者の働き方：労働時間規制が労働時間や賃金に与える影響
... 件を満たすホワイトカラー労働者について、･･･労働時間に関する一律的な規定 の除外を認めることとする」ことが提唱された。しかし、経済財政諮問会議の 労働市場改革専門調査会第 1 次報告（2007 年 4 月 6 日）においては、ホワイト ...
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正規雇用者の労働時間と勤務時間制度の関係
... 用を促している可能性が存在する。また勤続年数が長いほど、利用確率が有意に高まるこ とが分かった。長く企業に在籍することで、出産や子育て、介護や自身の病気療養などの ライフイベントを経験する可能性が高まるため、利用確率が高まると考えられる。企業規 模については、従業員を多く抱えているほど、利用確率が有意に高くなるという結果が得 ...
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株式会社千葉銀行従業員数 :6,396 人所在地 : 千葉県千葉市業種 : 金融 保険業 ( 銀行業 ) 労働時間の縮減と業務のプロセス 構造の抜本的な見直しによる生産性向上の実現 労働時間の縮減と業務のプロセス 構造の抜本的な見直しを通じた業務効率化により 生産性の向上を実現している 労働時間の縮
... 【多様な働き方を可能にする働き方改革を進めるとともに、生産性の向上によって労働時間を削減することについて労使合意】 味の素流の「働き方改革」である「Ｗｏｒｋ＠Ａ」を推進することにより、労働時間短縮と生産性向上を実現している。 ...
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我が国の労働時間の現状と 今後の課題について 厚生労働省労働基準局労働条件政策課長田中誠二
... 施 策（続き） ＜法律面の整備＞ ○平成18年4月：労働時間の短縮だけでなく、労働者の健康と生活に配慮しつつ、多様な 働き方に対応したものへと改善するため、時短法を「労働時間等の設定の改善に関する ...
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労働時間と満足度―日英独の比較研究―
... 興味深いことに、（第１節で確認した）属性をコントロールしない場合には、日本の男女 の労働時間満足度と生活満足度は３カ国中最も低かったのに対して、属性をコントロール した予測値では、日本が他の２カ国に比べて必ずしも低いわけではなかった。このことは、 ...
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Ⅲ 労働時間 休日 休暇 1 法定労働時間と休日 1 週間の法定労働時間は40 時間です 労働基準法は 1 週間について40 時間を超えて労働させてはならない 1 日について8 時間を超えて労働させてはならないと規定しています 各事業所の所定労働時間は 法定労働時間を超えることはできません ( 第
... －41－ (3) 勤務時間短縮等の措置 事業主は、要介護状態にある家族を介護する労働者に対して は、労働者からの申し出に基づき、勤務時間の短縮など、働き ながら家族を介護しやすくするための措置を講じなければなり ません。日々雇用される労働者は対象外となります。また、労 ...
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HOKUGA: マルクスの労働時間と自由時間
... たいして監視者並びに規制者として関わるようになる。…… 労働者は、生産過程の主作用因であることをやめ、生産過程 と並んで現われる。この変換のなかで、生産と富との大黒柱 として現われるのは、人間自身が行う直接的労働でも、彼が ...
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効果① 国際競争力と成長 民需の拡大 圏央道の開通により の桶川北本ICか からの古河市内までの配送時間が 約90分 約60分に短縮したとの声 日野 約90分 約60分に短縮したとの声 日野 野自動車 株 古河市 次々とつながる圏央道の整備により さらな なる移動時間の短縮や物流の効率化が期待 圏央
... ～観光・レジャー需要の喚起～ の利用者数、売上額ともに昨年より約15％増加。 GWでも渋滞なく旅行できると実感 GWでも渋滞なく旅行できると実感。 では、圏央道開通記念割引プランを実施。 により、観光・レジャーの需要が喚起 ...
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RIETI - 労働時間法制の課題と改革の方向性
... ス の た め の 法 規 制 と し て は 、第 1 に 、週 休 2 日 制 を 保 障 す る こ と 、 第 2 に 、年 休 の完 全 付 与 を実 現 す る こと が 挙 げ られ る 。こ れ ら の 点 は 、 政 府 の 経 済 財 政 諮 問 会 議 労 働 市 場 制 度 改 革 専 門 調 査 会 ...
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労働条件の明示 説明 賃金 労働時間 教育訓練等の能力開発 人事評価 正社員と同等の人事評価 教育訓練制度の適用 正社員登用により 短時間労働者の戦力化 長期雇用化 能力発揮をめざす キャリアアップ 正社員転換推進措置 福利厚生 安全衛生 ワーク ライフ バランス 〇〇 〇 職場のコミュニケーション
... 企業が競争力を高めていくためには、個々の社員がチャレンジ精神を持って業務に取り組むこと やプロフェッショナルであろうという姿勢は欠かせない。そのために、教育研修に工夫を凝らし、 社員間でやる気を高め合う仕組みを作っている。 同社は、2011 年に社内で「役割イノベーション」という取組をスタートした。これは、役割・働 ...
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RIETI - 地域経済統合における「人の移動」の自由化―越境労働力移動に対する新たな国際的取組の形―
... な対応が制度的に担保されない限り、加盟国雇用市場への進出を含めた域内の労働力移動 自由化には慎重にならざるを得ない。この点、経済発展度の近似する先進国間（又は開発 途上国間）の RTA においては、その懸念が相対的に低いので、より一層踏み込んだ形で ...
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資料シリーズNo41 全文 資料シリーズ No41 欧州における働き方の多様化と労働時間に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 14 経 営 者 団 体 の 多 く 政 府 案 に 懸 念 を 表 明 し い る そ の 度 合 い 様 々 http://www.personneltoday.com/articles/2008/02/11/44358/cbi-says-no-to-flexible-working-free-for-all.html ま た 政 府 の 側 で 担 当 大 臣 自 ら 過 度 権 利 ...
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労働時間の市場均衡モデルとマーシャル弾性値の推計
... （5） 労働者と企業のあいだには一種のマッチングが行われていると考えることができる．例えば労働時間が長い産業の一例と して，道路 ･ 貨物産業があげられるが，ここには労働者と企業双方の選好がマッチングされていると考えることができる． ...
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RIETI - 労働時間法制改革の到達点と今後の課題
... 女性の社会的活躍を制約するからである。この結果、いわゆる M 字型就労構造が解消に向かっ ているとはいえ、女性の多くが非正社員として就労している状況にある。女性が家庭責任を押し 付けられるのではなく、その能力を発揮して就労するためには、正社員自体の働き方の改革が必 ...
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