労働政策研究・研修機構 研究員 堀田聰子
個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ 及び三者間労務提供関係 - ( サマリー ) 執筆担当者濱口桂一郎内藤忍鈴木誠細川良 労働政策研究 研修機構統括研究員労働政策研究 研修機構研究員労働政策研究 研修機構アシスタントフェロー労働政策研究 研修機構臨時研
... 鈴木誠 労働政策研究・研修機構アシスタントフェロー 細川良 労働政策研究・研修機構臨時研究協力員 調査研究の目的 労働法の 2 大基軸は国家規制による契約への介入と労働者の団結による集団的労働条件規 ...
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2016 年 5 月 11 日 ( 水 ) 第 85 回労働政策フォーラム 地域雇用の現状と課題ー若者の定着 UIJ ターン促進のためにー 労働政策研究 研修機構 研究員高見具広
... ヒアリング調査（ 2014年8月～2016年1月実施） 調査目的：地方における雇用機会と若年者流出の実態、取組みの状況把握 調査対象：地方圏の自治体（主に市町村レベル）の産業雇用担当・移住定住担 当部局、ハローワーク・労働局、地域振興・移住促進の核となっている NPO等 ...
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記者発表「企業における福利厚生施策の実態に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ※本調査における福利厚生制度・施策の項目とグループ区分については p.16 を参照。 ➣施策が「ある」と答えた企業がその施策を非正規従業員に適用しているかをみる と、 「適用している」割合が高いのは、 「食事」 「健康管理」 「休暇制度」 「自己啓発」 「慶弔災害」 「余暇活動」 「働き方」に関する項目となっている(p.5～6、図表 3、4)。 ...
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独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... （％） （２）最も多い形態の60代前半・フルタイム勤務の継続雇用者の61歳時点の賃金水準 60代前半のフルタイム勤務の従業員がいると回答した企業（2,851社）について、最も多い 形態の60代前半・フルタイム勤務の継続雇用者の、61歳時点での賃金（給与と賞与などを合 計した年間賃金）を、60歳直前の水準を100として比べるとどの程度になるか、①最高水準、 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No66 総合的な労働力需給指標に関する調査研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 獨 協 大 学 経 済 学 部 教 授 阿 部 浩 務 局 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 統 括 研 究 員 藤 井 宏 一 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 副 統 括 研 究 員 大 塚 崇 史 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 ア ス タ ン ト ェ ロ 天 利 浩 ...
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資料シリーズNo62 全文 資料シリーズ No62 最低賃金制度に関する研究 ―低賃金労働者の状況―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 以上の表からの結果をまとめると、以下のようになる。 一般労働者については、基本的に、地域別最低賃金額の近辺に労働者が張り付いている状 況は確認できない。 パートタイム労働者については、地域別最低賃金額の近辺における賃金の張り付き状況は、 都道府県によって大きく異なっている。北海道、青森、秋田、山口、福岡、大分、宮崎、沖 ...
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... （％） （％） 一般・営業事務・データ入力等 26.9 59.0 機械設計 19.3 17.9 一般・営業事務等（自由化業務） 6.0 34.4 放送機器等操作 2.7 3.2 ファイリング 6.0 22.3 放送番組等における大道具・小道具 0.8 1.8 財務 3.4 17.4 放送番組等演出 2.7 2.4 経理・会計 3.9 21.0 アナウンサー 0.7 1.5 金融事務 1.5 9.0 建築物清掃 4.5 10.4 ...
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... ****************************************************************************** Appendix：どの様な企業が高年齢者の中途採用を実施しているのか？ ここまで、単純集計、従業員規模別のクロス表並びに業種別のクロス表を用いるなどして 高年齢者の中途採用に関して検討を行ってきた。最後に、どの様な特性を持つ企業が高年齢 ...
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... 当機構においてもこのような趣旨に鑑み、平成 19 年度から 22 年度に渡りプロジェクト研 究「人口減少下における全員参加型社会における調査研究」を立ち上げ、その主要な柱の一 つとして「高齢者の就労促進に関する研究」を位置づけている。 すでに高年齢者雇用安定法が改正され、同法に基づき、公的年金（定額部分）の支給年齢 の段階的引上げに合わせて企業が高年齢者雇用確保措置を講ずることにより 60 ...
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... 団体監理型の場合では、31 人中 13 人が 3 年間を通じて同じ仕事であったが、その他の者 は、ある期間で仕事内容を変えていた。仕事内容が変わった場合、実習カリキュラムがしっ かり組まれローテーションで仕事を変わった者もいるが、その他の要因による現場の要員配 国名 事例 No. 送出しプロセス 事前研修 入国後研修 保証金等(「支 払った」 は○） 1 地元コンサル→送出し機関→日本の監理団体 ...
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資料シリーズNo35 全文 資料シリーズ No35 職業分類研究会報告｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... いるが、対応関係は明白である。このように各労働組合は独自の職種名を使用している。 労働者供給事業関連労働組合協議会は「しごと情報ネット」の運営協議会に参加している ので、しごと情報ネットについて簡単に触れたい。しごと情報ネットは、2001 年 8 月からサ ービスを提供している求職者のためのインターネット上の仕事情報検索サイトである。2003 ...
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調査シリーズNo.185『企業の人的資産情報の「見える化」に関する研究』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... まず注目されることは、多くの企業が取り組んでいる施策だから情報を開示する企業が多 くなるという関係にはないということである。実施企業比率と情報開示企業比率の関係を改 めて整理した図表 2-2 をみると、高齢者活用、障害者活用以外の施策については、実施企業 比率の低い施策ほど情報開示企業比率が高いという関係にある。さらに個々の施策について みると、情報開示が最も進んでいる施策は「女性社員活用」であり、それに続くのが「仕事・ ...
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第Ⅲ部 従業員アンケート調査結果 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 自 分 事 関 連 す 既 存 資 格 ・ 検 定 整 理 さ 企 業 ・ 法 人 横 断 的 能 力 評 価 制 度 た 場 合 よ う 利 用 価 値 あ い う 点 い 勤 務 先 従 業 員 規 模 よ 大 グ ル ー プ ほ 能 力 向 上 モ チ ベ ー シ ョ ン 事 従 事 す 人 プ ロ フ ェ ッ シ ョ ナ ル 意 識 高 ま 事 従 事 す 人 社 会 的 ス テ ー タ ス 上 い っ た 回 答 ...
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資料シリーズNo185全文 資料シリーズNo185「中国進出日系企業の研究」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 日）。 労働者の意識変化は、いわゆる権利意識の上昇といったものだけではない。中国経済の市 場化が始まって約四半世紀、農村からの出稼ぎ労働者も第二世代の時代に入っている。さら に、この世代の人びとは、「一人っ子」政策が本格実施された時代の子どもである。この世 代の人びとは、「一度も農業をしたことがない人」が大半であり、「彼ら『新世代』は、ふ ...
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資料シリーズNo66 全文 資料シリーズ No66 総合的な労働力需給指標に関する調査研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 11定定定９ぐ継つせぐ下じぞそ定ぐそ正定５つ継せじ続ぐ下じぞそ定 定 定 計及び公表 12定定定B探そ探さじ下上定ぞさ定下し探定つ上探定ぞさ定／４１９８定 定 欠員データ活用のメ ット 13定定定５ぞせじ続尋定探不ぐせつぐ下じぞそ定ぞさ定／４１９８定 定 定 欠員データ 関 る政策評価 14定定定（ぞm専ぐちじ上ぞそ定 与じ下し定 ぞ下し探ち定 すぞ継定 不ぐ続ぐそ続尋定 上つち不探尋上定 。さちぞm定 下し探定 ...
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資料シリーズNo43 全文 資料シリーズ No43 キャリア・コンサルティング研修の研究 プロジェクト研究 労働市場における需給調整機能・キャリア支援機能の強化に関する研究開発｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ハ ロ ワ 窓 口 を 訪 求 職 者 が 抱 え キ ャ ア 課 題 複 雑 さ 多 様 性 が 増 し い 例 え 労 働 大 学 校 お い 主 職 業 指 導 関 係 専 門 研 修 コ お い 職 業 相 談 紹 介 業 務 担 当 職 員 が 各 自 担 当 し た 事 例 を 持 寄 事 例 検 討 す 演 習 時 間 が あ そ こ 研 修 生 持 込 ま 取 上 事 例 い わ ゆ ニ ト 状 態 を 脱 ...
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第２章 調査結果 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... . 人間関係 良いこと 雇用 安定している こと 自分のや たい仕事 ること 会社の将来性 自分の能力を高める こと ること 能力・ 適性 見合 た仕事 あること 賃金 高いこと 経営理念・ 企業のビジョン ・社風 転勤 ないこ と 社会 役立 仕事 る こと 労働時間や通勤時間 短いこと 専門知識や特技 活かせる こと 自分のキ ャリア形成 役立 こと 福利厚生 充実している こと 会社の規模や知名度 能力開発の機会 ...
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調査シリーズNo51 全文 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 制度の有無 を企業の従 業員規模別 みる 、 目標管理制 度 、 評価 結果の対象 者へのフ ゛ーチバッ ク 、 プロ セス評価 、 絶対評価 、 評価者 のため研修 の実施、拡 充 、 評価 結果の分布 規制 、 評 価 対する 情処理制 度 つい て 従業員 規模が大 いほ 実施 している割 合が高く 、 多面的評価 ついて 従業員規 模が小さい ほ 実施し ている割 合 ...
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労働政策研究報告書No136 本文 労働政策研究報告書 No136 出産・育児期の就業継続 ―2005年以降の動向に着目して―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 調査 労働政策 研究・研修機構 2010a にお いて、照明・音響 オ レー ターとして勤務して いたア ルバイト 女性 n さん 事例 、職場に産 休・育児 休業制度 かった ことか 、妊娠 9 カ月ま 働 き、 事実上 産休を取っ た後、産 後 2 カ月 たっ た頃に土日 み 勤務 復職して いる。こ 女性 勤めていた 業界 、 アルバイト 就 職して仕 事 ...
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独立行政法人労働政策研究・研修機構役員退職金規程（平成30年１月１日改正）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... する業績勘案率を乗じて得た額（基準日から退職の日までの期間において役職を異にする役 員に任命された者にあっては、退職の時における当該異なる役職ごとの本俸の月額に基準日 から退職の日までの役職別期間１月につき１００分の１２．５の割合を乗じて得た額に委員 会が０．０から２．０の範囲内で業績に応じて決定する業績勘案率を乗じて得たそれぞれ額 の合計額） ...
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