労働市場であり、その中から
出されているほか, 介護などへの技能実習対象職種拡大が議論されているところである そこで, 本稿では, 社会保障法も含めて外国人労働者をめぐる法政策の観点 1) を示したうえで, 高度人材の労働市場と中 低技能労働市場双方を念頭に, 外国人技能実習制度を含む外国人労働者の受入れに関する制度につき検討
... 策を踏まえた立法の動き（技能実習法案）があるなど，労働関係面での統合の動きが進ん でいるといえる。ただし，家事支援人材については，国内法による保護が不十分であり， 受入れ開始前に法整備が必要と考える。第三に，社会保障法政策においては，労働法政策 と一体となっての失業防止策の実施，年金制度等の整備など，入管法政策との調整のあり ...
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中国内陸部における労働市場と過剰労働 ： 県（市）別データによる分析
... 南・馬推計に対する評価が論文の性格上適切ではないので別の論文にゆだねなければなら ないが 18） ，2006 年に行われた第 2 回全国農業センサスと比べるのはひとつの手がかりになる。 2006 年の公式統計によると，全国農業従業者数は，3 億 2561 万人であった。それに対して， 第 2 回農業センサスのそれは 3 億 4609 万人となっていた。公式統計は，農業センサスより 約 6％，2000 ...
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ブレクジット後のイギリス労働市場 労調協
... Collaboration Policy Brief. ２ ． Costa-Font, J. （ 2017 ） The National Health Service at a Critical Moment: when Brexit means Hectic. Journal of Social Policy, 46, 783-795. ‘What if (もし○○になったらどうなるか)’ ブレクジット（イギリスのＥＵ脱退）が決定さ ...
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RIETI - 職業資格制度と労働市場成果
... 本研究で使用する設問のうち中心となるのは、職業資格の保有・使用に関する２つの設問 である。第一の設問は、職業資格全般についてであり、第二の設問は業務独占資格ないし必 置資格に関するものである。業務独占資格は、法令上、当該資格を有する者のみがその仕事 ...
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RIETI - 日本の労働市場における男女格差と企業業績
... Ⅲ．日本における男女格差の市場化テスト Ⅲ．１．データ 使用したデータは、事業所・企業統計調査、企業活動基本統計調査、賃金構造基本統 計調査のパネルデータである。事業所・企業統計調査は 5 年に 2 回、日本中の全業種、 全ての民営・公営の約 600 万事業所を対象に実施されている。事業所・企業統計調査に 含まれる女性経営者に関する事業所毎の情報を企業毎に積み上げた後、企業活動基本統 ...
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RIETI - 労働法の目的、対象、手法の新展開―イギリス労働法学における労働市場規制論に焦点を当てて―
... 年代の短期間に普及した仕組み であって、もとより労働契約概念は多様であったこと、［2］産業革命以前にも労働市場が 存在し、1800 年以前のこの時代の中心に存在した 1562 年職人規制法（the Statute of Artificers of 1562）の規制、すなわち、①治安判事による賃金設定や②義務を履行しないサーバント やレイバラーに対する刑罰権の行使、③7 ...
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第３章 所得格差・セーフティーネット・労働市場 資料シリーズ No56 オーストラリアの労働市場の課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 度 い 細 分 析 行 い OECD 等 価 尺 度 ABS 所 得 単 経 常 所 得 等 価 可 処 分 所 得 current median equivalent disposable income 中 央 値 半 分 設 定 貧 困 線 用い 分析 Rodgers 1997/98 度 貧困率 9.6% 計 い 結果 Harding, Lloyd and Greenwell 2001 方法 用い 定 9.6% 完全 ...
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第３章 震災により変化した被災地労働市場の状況とその対応 資料シリーズ No125 労働行政機関の対応等調査報告 ｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ・ 周知方法は当初開催団地等への掲示が中心だったが、その後全世帯へのポスティング、自治体の広報 掲載等も実施。これらの効果が顕著で、開催日を固定したこと、口コミ効果などで相談会の定着が図ら れた。 ・ 受給者説明会でも紹介するので、近くの雇用保険受給者は月１回仮設相談に来る者もいる。2011 年 10 ...
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第１セッション ３カ国の労働市場の最近の発展 資料シリーズ No51 活気に溢れたシステマチックな人的資源市場（労働市場）の構築 ―第７回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 4.5％に増加している。 労働移動の増加が生産性の高い部門間のことであれば、労働者の職業適性や労働市場の効 率性を高めるのに寄与するであろう。そうでない場合は、雇用の中断や所得減少を招き、労 働市場の不安定性を高めることになる。このような労働移動の増加に対応して、労働市場政 ...
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変化する労働市場と人材ビジネス
... 雇 用 形 態 賃 金 役 職 労 働 時 間 仕 事 内 容 職 場 (部 署 等 ) 勤 務 可 能 年 齢 勤 務 地 <出所>福島さやか 「高齢者の就労ニーズ分析－高齢期における就労形態の探索－」 https://www.works-i.com/pdf/works_review_2006_8.pdf 退職者を積極的に雇用するため方法として,2006 年に改正高年齢者雇用安定法が施 行され,段階的に 65 ...
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RIETI - 喫煙・肥満と労働市場成果
... ない。海外の先行研究では、女性でのみ肥満の賃金ディスカウントが存在することを示すも のが多いが、ここでの結果はむしろ男性肥満者の賃金ディスカウント（▲12.7％）を示して いる。ただし、日本人を対象とした古郡・松浦 (2014)とは整合的である。 喫煙者の賃金プレミアムは、先行研究には見られない予想外の結果であり、精査を要する。 ...
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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No51 活気に溢れたシステマチックな人的資源市場（労働市場）の構築 ―第７回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... イ ビョンヒ (Byung-Hee Lee) 韓国労働研究院先任研究委員 ············ 17 中国側報告 「中国の人的資源市場と公共職業紹介」 曽 湘泉（Xiangquan Zeng） 中国人民大学労働人事学院長 ··············· 35 ...
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格差を無くす持続可能な労働市場
... 1 つは解雇規制に関するものである。解雇とは企業からの一方的な労働契約の解消行為のこと を指す。まず解雇を行うにあたって、解雇の 30 日前に対象となる労働者に対し予告をしなけれ ばならない。もし 30 日より短い場合はその日数分について賃金を支払わなければならないとし ている（労働基準法第 20 ...
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資料シリーズNo51 全文 資料シリーズ No51 活気に溢れたシステマチックな人的資源市場（労働市場）の構築 ―第７回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 建国以降、特に改革開放後の 20 年余りにわたり、政府は障害者の就業問題を解決するた めに主導的役割を積極的に果たし、障害者が平等に社会生活に参加するための環境作りに努 めてきた。国務院は、1988 年に国家計画委員会、民政部、中国障害者連合会等の７部門・ 委員会に対して「中国障害者事業五年政策綱要」を編纂するよう指示した。その後も中国障 害者事業「第８期５カ年計画」「第９期５カ年計画」「第 10 期５カ年計画」といった５カ年 ...
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韓国経済の労働市場の現状と課題
... 最近政府は，ここ数年において２０代を中心とする青年失業率が記録的な高さ に達していることを踏まえ，根本的な対策として，就職よりも起業をより積極 的に支援することで，新たな仕事を５万人規模で増やしていくと発表した。 しかし，青年失業率の問題は，仕事の数の問題だけではない。ただ単純に仕 事を増やせば失業率は下がるという算数の問題ではない。労働供給に比べて労 ...
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RIETI - 最低賃金の労働市場・経済への影響‐諸外国の研究から得られる鳥瞰図的な視点‐
... 13 このように最低賃金は必ず誰かに負担の及ぶ政策である。にもかかわらず、政治的に支持 されやすい政策である理由をここでは最低賃金を支持するグループの経済的インセンティ ブ・自己利益に着目して考えてみよう(Neumark and Wascher (2008))。まず、労働組合の ...
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RIETI - 法と経済学の視点から見た労働市場制度改革
... 時的動きなのかをある程度識別することができる。海外における有期雇用者比率や長時間 労働者割合の動き、所得格差の推移を見ることによって、この問題を検討してみよう。 まず有期雇用者比率の推移である。図４はいくつかの先進国における全雇用者に占める 有期雇用者割合を 1985 年と 2000 年について比較したものである。これを見ると、ほとん ...
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RIETI - 労働市場改革と労働法制
... 第３次答申」 （2003 年 12 月 22 日）のなかで、次のように述べる。 「現行の裁量労働制は、みなし労働時間制を採用しており、労働時間規制の適用除外を 認めたものではないが、その本質は、『業務の遂行の手段及び時間配分の決定等に関し当該 業務に従事する労働者に対し具体的な指示をしないこと』にあることを踏まえると、管理 ...
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労働市場・雇用システム改革
... 一方で同法は，例外的に年齢制限が認められる 10 項目を定めている．10 項目というのは，⑴長期勤続によりキャリア形成を図るために新規学卒者な どを募集・採用する，⑵特定の年齢層が少ない場合に，従業員の年齢構成の 維持・回復を図るために，特定の年齢層の者を募集・採用する，⑶定年年齢 や継続雇用の最高雇用年齢との関係で，採用しても，労働者に十分に能力を ...
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第１章 労働市場改革の推移 資料シリーズ No56 オーストラリアの労働市場の課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Enterprise Flexibility Agreements 称 組 関 い 労 働 協 約 non-union agreements 承認 あ Economic Planning and Advisory Commission 1996 表向 93 労使関 改 法 労働市場 実質的 自由 象徴 い 中央 型 全国賃金裁定制度 回避 企業 賃金交 希望 場 組 ...
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