労働力人口−就業者と完全失業者を合わせたもの
平成 年 2 月 日総務省統計局 労働力調査 ( 詳細集計 ) 平成 24 年 10~12 月期平均 ( 速報 ) 結果の概要 1 Ⅰ 雇用者 ( 役員を除く ) 1 1 雇用形態 2 非正規の職員 従業員の内訳 Ⅱ 完全失業者 3 1 仕事につけない理由 2 失業期間 3 主な求職方法 4 前職の
... 労働力調査特別調査結果と合わせた詳細集計の時系列表については，以下のＵＲＬで入手可能 URL ： http://www.stat.go.jp/data/roudou/longtime/03roudou.htm 表９ 年齢階級，雇用形態別雇用者数（正規の職員・従業員，非正規の職員・従業員（パート・アルバイト，派遣社員など）） 【四半期平均結果】 表10 ...
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第 19 章 労働事情 図表 19-2 就業者 失業者数 失業率の推移 百万人 % 失業者数 左軸 就業者数 左軸 % 失業率 右軸 % 107.4
... インドネシアでは、労働人口は潤沢であり、一般ワーカーの採用は企業の「買い手市場」であ り、一般ワーカーの採用にあたり問題は生じにくい。一方、優秀なエンジニアやスタッフの採用 はそれほど容易ではない。同国では、就業人口に占める大学卒業者の比率が 8％と低く、就業人 口の 5 ...
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資料シリーズ No93 全文 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... になるか分からないが、もし支給額が減るならば企業にとっては使い勝手の悪い制度になる とＢ社では評価している。また、現在の高年齢者雇用継続給付金の問題点として、年金と雇 用の間であいまいに位置づけられており、高年齢者の生活を維持するという発想と、企業に ...
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HOKUGA: 北海道における失業・不安定就業問題（Ⅴ) : 指定管理者制度が導入された施設で働く人たちの雇用・労働
... 検討課題のいま一つは，提供されるサービ ス水準・内容と指定管理料の関係である。本 件でいえば，安上がりの児童福祉と一線を画 すのであれば，専門性を確保した職員配置が 可能になるような指定管理料や職員の配置基 準に関する適正な設定が，本来は発注者側に 求められるのではないか（この点について追 記を参照）。 事業評価 ...
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HOKUGA: 林業労働者の定着率向上を図る就業環境の整備方策
... 田村森林組合では，上記のほかにも，⽝人 事考課の手引き⽞を独力で作成している。先 行事例を参照しながら参事が中心となり作り 上げた非常にボリューム感のある⽝人事考課 の手引き⽞だが，これに基づく雇用管理が 2017 年度から開始されている。現在は，職 務遂行基準 534 項目を記載した業務評価シー トに全職員がそれぞれ自己評価を記入し，取 ...
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第４章 就職活動の実態 調査シリーズ No22 長期失業者の求職活動と就業意識｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 格 を 得 る を 最 や い る 非 常 合 理 的 行 動 あ る れ 延 長 線 あ る れ や 異 る 新 職 業 訓 練 を る あ ろ う 求 職 活 動 を 通 求 人 側 求 い る 職 業 能 力 自 修 得 い る 職 業 能 力 や 経 験 プ ケ ブ ッ ス を 起 い る 気 付 い 新 対 る 職 業 訓 練 ニ ...
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(2) 労働者人口の減少 一方労働人口は減少しつつあり 推計値では 2025 年には 6300 万人まで減少見込みとなっております 問題点 以下のような状況の中で今後どのように労働者を確保して 企業を活性化させるか? 条件 1 労働者人口が減少する 2 フルタイム労働者が減る 3 未熟練従業員が増え
... る仕事に就くことを、 労働者自らが選択する時代になると考えられます。 その中で 過去に確立された正社員という定義に固執することが制度疲労として弊 害が生じてこないでしょうか、しかし全て非正規社員でまかなうという方向性もワー キングプワーの問題や 企業のコアとなる理念や技術の伝承が危ぶまれます。 ...
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自動車運転者の労働力不足の背景と見通し 研究官 小田浩幸 要旨 自動車運転者の労働力不足に関し まず需給の逼迫状況を 労働経済動向調査 の企業の需給状況の推移と 一般職業紹介状況 の有効求人倍率で確認し その要因が求職者の急激な減少にあることを明らかにした その上で 運転者の労働力不足の原因として
... 一方、年間労働時間については図-4-2 に示すとおり、建設業と製造業は全産業とほ ぼ同じであるが、自動車運転者関係の大型トラック・中小型トラック・バス・タクシ ーともに明らかに多い状態が続いている。 具体的に平成 25 年のデータで比較すると、大型トラックの場合、全産業と比べて 所得は 11%低く、労働時間は 1.24 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 序章 確認したかったことと本書の構成 資料シリーズ No112 外国人労働者の失業の現状｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... の 労働市 場に 及ぼ した 影 響 わ て大 か っ た 厚 生労 働省 年版労 働経 済白 書 に 日 本経 済 年秋 以降 景気 後退過 程に入った こ に加えて 年秋以降 世界同時不況に って世界経済全体 減速した 年 以降 の我 国 の 景気回 復を 支え て た 外需の 落ち 込 日 本 国内の 雇用 に深 刻 影 ...
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第Ⅰ部 本調査研究の背景と目的 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ２．見直しの方向性と本書における調査研究の目的 以上のような状況を踏まえて、高齢者を対象とする人事労務管理の新たな展開の方向性と してはどのようなことが考えられるだろうか。 1 つは、働く高齢者の意向との乖離を埋めるため、あるいは高齢者の生計における賃金収 ...
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RIETI - 非正規労働者の雇用転換－正社員化と失業化
... 4．ディスカッション 本節では、前節までの分析結果から示唆される政策対応を議論する。まず、非正規雇用 から正社員への転換に関して、男性、子どもを持つほど、正社員化の割合が高い一方、既 婚女性は正社員への転換率が低く、アルバイト・パート労働を選んでいる。既婚女性は家 事や育児のために自ら進んでパートなどの雇用形態を選択し、すべて希望しているわけで ...
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シンガポールの人口と労働力
... 年までは増え続ける人口に対して、 失業率の上昇や住宅不足をはじめとする社会整備が追い付かなったことから、「子どもは二人まで」 の厳しい人口抑制をしてきた。しかし、1987 年には一転して「産めよ、増やせよ」の人口増加計画 ...
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らない ( 派遣労働条件の確保 ) 第 7 条乙は 労働基準法等の法令に違反しないよう 法令に定める時間外労働 休日労働その他所定の手続を取るとともに 就業規則等の諸規則を整備し 派遣労働者の就業条件の確保を図るものとする ( 派遣労働者の通知 ) 第 8 条乙は あらかじめ派遣労働者の氏名 性別そ
... 等（フロッピーディスクなどの電磁的記録を含む。）を複製又は複写してはならない。派遣 労働者は、本業務の履行のために個人情報が記録された資料等を複製又は複写する必要が ある場合には、甲に対して、その範囲・数量等を書面により通知して承諾を得なければな らない。 ...
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失業情勢と高齢者雇用
... してきた。共産党と緑の党は逆に、被保険者期間 を以前の150四半期に戻すことを主張した。 今後、フランスでは年金支給開始が時間をかけ て2年間引上げられていくであろう。早期年金は 次第に縮小に向かい、法定年金支給開始年齢の62 歳から満額年金の67歳までの間で、恐らく63歳、 64歳あたりに実際の年金支給開始が集中していく ...
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図表 19-1 メキシコの就業人口の内訳 (2013 年第 2 四半期 ) ( 単位 :1,000 人 %) 就業形態と正規 非正規の区分 就労の場 事業所 従属 報酬労働者給与労働者非給与労働者 雇用主 自営業 専門職 無報酬労働者 小計 合計 非正規 正規 非正規 正規 非正規 正規 非正規 正
... 第19章 労働事情 1. 労働法の概要 メキシコの労働法は、 1917 年の憲法に基づき、1931 年に連邦法として制定されたが、労 働者保護的な色合いが強く、雇用関係の流動性を阻むものとして、その後は改正が繰り返 されてきた。2012 ...
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派遣法改正に向けた動きが本格化 失業率が 5% を上回るなど厳しい雇用情勢が続く中 政府は労働者派遣事業の規制強化に乗り出している 2009 年 12 月 28 日 労働政策審議会は労働者派遣法 ( 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律 ) 改正原案を取り纏め
... しかし、請負の方が派遣に比べて雇用が安定しているわけでもなければ、所得が 高いともいえず、こうした動きは労働者にとって必ずしも歓迎できるものではない。少 し古い調査になるが、厚生労働省が 2005 年に実施した「労働力需給制度について のアンケート調査」によれば、請負労働者の平均契約期間は 6.3 ...
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派遣労働者等就業規則
... 13) 派遣先の承認を得ずに日常携行品以外の私物を派遣先等職場に持ち込まないこと。 14) 派遣先等職場の整理整頓に努め、退出するときは、後片づけをすること。 15) 定められた届出、手続きを怠らない、若しくは偽らないこと。 16) 無断の欠勤、遅刻、早退、私用外出等は、理由の有無にかかわらず皆無であること。 17) ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 義務化から 5 年がたち、雇用確保措置はほとんどの企業が実施するまでに普及した（従業 員31人以上の企業における実施割合・96.3％、2010年 6 月時点）。ただ、2013年からは厚生 年金の報酬比例部分の支給開始年齢が上がることとなっており、定年延長も含め、60歳を境 に処遇が大きく変わらないような人事労務管理の必要性が徐々に高まってくるものと思われ ...
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Ⅰ 1 非正社員の積極的活用が急がれる日本の労働市 労働力人口減少に対応するために 非正規社員の積極的な活用が必要 少子高齢化が進み 労働力人口が減少する中 就業構造の変化や働き方の多様化に伴い 非正社員数は年々増加し 雇用労働者全体の3 分の 1 以上を占める等 我が国の経済活動に重要な役割を果た
... 度で、人事担当役員および人事担当者、現場の主要部署の担当者、現場スタッフ（男女）、 労働組合等と幅広い人材で構成しました。その上で、社員への情報提供は適宜プロジェク トチームを中心に実施。可能なかぎり“開かれた人事制度の構築”に取り組んだことは、 ...
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HOKUGA: 北海道における失業・不安定就業問題(III) : 季節労働者の就労と生活
... 【291】自民党では俺達は長生きできない。なんとかし て生活を楽にして欲しい。男性 53歳，旭川市 【294】約 20年ぐらい前のことですが，水田稲作経営 15ha ぐらいを耕作いたしておりましたが，急に規模 拡大をし，ちょうどバブルがはじけて，あわせて，転 作がはじまり，急に農地の資産が値下がり，目減り等 で信用低下で農地売却。借入金の返済に充当して無一 ...
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