労使関係はより
資料シリーズNo.196全文 資料シリーズNo.196「組織変動に伴う労働関係上の諸問題に関する調査―労使ヒアリング調査編―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【判決の要旨】 本件請負３社は、被上告人とは別個独立の事業主体として、テレビの番組制作の業務につき被上告 人との間の請負契約に基づき、その雇用する従業員を被上告人の下に派遣してその業務に従事させて いたものであり、もとより、被上告人は当該従業員に対する関係で労働契約上の雇用主に当たるもの ではない。しかしながら、被上告人は、本件請負 3 ...
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論文韓国における企業レベルの従業員代表制度 要である 韓国の労働法は, 個別的労働関係法と集団的労使関係法の二つのカテゴリーで構成されている 個別的労働関係法は, 韓国憲法 32 条 3 項に憲法的基礎を有する 同条同項は, 法律が労働条件の基準について, 人間の尊厳が確保されるように規定しなければ
... 機関であるのが自然なことであった。今日の労働 は多様化し，個別化され，断片化している。組合 組織率は継続的に低下している。このような背景 の下では，様々な労働者の声を反映するシステム が要求される。前述したように，現在の韓国の労 働法は三種類の代表システムを提供している。労 働組合，労使協議会と勤基法上の労働者代表であ る。労働組合以外の二種類の従業員代表システム ...
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第２章 マクロな現代中国の社会変動と労使関係―中国社会構造の変動と社会的調整メカニズムの喪失―
... 改革・開放が始まった時点で、中国社会は農村の労働人口の「余剰」は 2 億人ともいわれ いた。その農村の余剰労働力を沿岸都市の製造業が吸収することで、農民の潜在的失業問題 の解決と農民の収入増加、生活水準の向上を可能にした。一方、沿岸部では、 「無尽蔵にも見 えた」安価な労働力を確保し、労働集約的な産業が急速に発展した。文字通り、中国は「世 ...
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第3部 まとめ―労使関係メリットの最大化に向けて― 資料シリーズNo.196「組織変動に伴う労働関係上の諸問題に関する調査―労使ヒアリング調査編―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 制 は 再 編 後 の 企 業 業 績 に 中 立 的 で あ り 、業 績 の 維 持 ･ 向 上 は 再 編 後 の 企 業 経 営 や 労 使 関 係 に か か っ て い る と い う こ と を 認 識 す べ き で あ る 。譲 渡 ･ 譲 受 、新 設 分 割 ･ 吸 収 分 割 、合 併 の い ず れ の 企 業 組 織 再 編 も 関 連 部 門 の 規 模 の 拡 大 と つ な ...
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調査シリーズNo29 全文 調査シリーズ No29 2005年度外資系企業の労使関係等実態調査結果報告書 （第９回調査結果）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 採用・人事の基本的考え方は「終身雇用慣行にこだわらない｣が54.4％で、 「終身雇用慣行 を重視する｣企業は14.0％にとどまる。採用・人事において重視する点は、「当該職務遂行能 力を重くみる」が３分の１を超え、「全人格的なものを重くみる」企業はわずか4.4％に過ぎ ない。組織管理については、「個人の職務分担を明確にする」が60.7％で、「個人の職務分担 ...
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RIETI - 政治的課題としてのコーディネーション;調整型市場経済における労使関係の変化
... （４）ドイツ ドイツにおいても、多くの研究者が労使の団体交渉システムに生じている対 立と緊張に注目している。そして、その多くが団体交渉システムの存続につい て悲観的である。ドイツの相対的に集権化されている団体交渉システムが、分 権的なアメリカ型のそれへと収斂すると予想するものはほとんどいないが、深 刻な変化への圧力がかかっていることは明らかである。ただし、その行き着く ...
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96 城西現代政策研究第 11 巻第 1 号 されることに伴い 平成 25 年 3 月 31 日付の労使協定 ( 以下 本件労使協定 ) が締結された 本件労使協定において 1 本件労使協定 3 条各号に定める判断基準の全てを満たすものに対しては 定年後再雇用就業規則に定めるスキルドパートナーとして
... （20） は、「心身の故障のため業務に堪えられ ないと認められること、勤務状況が著しく不良で引き続き従業員としての職責を果たし得ないこ と等就業規則に定める解雇事由又は退職事由（年齢に係るものを除く。）に該当する場合には、 継続雇用しないことができる」としている。本判決と併せて考えると、性質の全く異なる業務を 再雇用において提示するためには再雇用を拒否することが認められる程度の事由が求められ、再 ...
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無料 労使協定関係―事業場外労働に関する協定書のテンプレート01 ［文書］テンプレートの無料
... 第３条 対象従業員に対しても就業規則第○条に定める休憩時間を与える。ただし、業務の 都合により定められた休憩時間に休憩できない場合は、別の時間帯に所定の休憩をとること とする。 （有効期間） ...
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無料 労使協定関係―年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定書のテンプレート（個人別に付与する場合）01（基本） ［文書］テンプレートの無料
... ４ 各社員は、年休付与計画の希望表を、所定の様式により、各回の休暇対象期間の始まる ◯◯日前までに、所属課長に提出しなければならない。 ５ 各課長は、第４項の希望表に基づき、各社員の休暇日を調整し、決定する。 ６ この協定の定めにかかわらず、業務遂行上やむを得ない事由のため指定日に出勤を必要 とするときは、会社は社員代表と協議の上、第２項に定める指定日を変更するものとする。 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズNo.196「組織変動に伴う労働関係上の諸問題に関する調査―労使ヒアリング調査編―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... その労使関係には何 よりも過半数組合の存在意義･役割が重要である。過半数組合がないところでは、同法 の適法性の確保に向けて従業員の過半数代表者選出問題等の解消、 まずは過半数代表者 が適切に選出される方策や的確な役割、 さらには従業員代表制の整備の必要性を検討す ることが求められる。 また、 ...
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無料 労使協定関係―フレックスタイム制に関する協定書のテンプレート01 ［文書］テンプレートの無料
... 第５条 必ず労働しなければならない時間帯は午前１０時から午後３時までとする。 （フレキシブルタイム） 第６条 適用社員の選択により労働することができる時間帯は、次のとおりとする。 始業時間帯＝午前６時から午前１０時までの間 ...
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Title 港湾産業における労使関係の展開と労働組合運動 Author(s) 鈴木, 力 Citation Issue Date Type Thesis or Dissertation Text Version ETD URL
... 2 わる事項が主な協議項目となる。本論文の課題は、こうした中央団体交渉制度、および 事前協議制度の形成と発展を明らかにすることである。 従来の研究では、1960 年代末の海運業における技術革新（コンテナ化）が産別交渉 制度の成立につながったことは指摘されてきたが、その前後の労使関係の展開過程に関 ...
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無料 労使協定関係―専門業務型裁量労働制に関する協定書のテンプレート01 ［文書］テンプレートの無料
... ２ 対象従業員が、出張等業務の都合により事業場外で従事する場合には、事前に所属長の 了承を得てこれを行わなければならない。所属長の了承を得た場合には、第３条に定める労 働時間労働したものとみなす。 ３ 対象従業員が所定休日に勤務する場合は、休日労働協定の範囲内で事前に所属長に申請 し、許可を得なければならない。所属長の許可を得た場合、対象従業員の休日労働に対して ...
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1950年代における要員合理化と労使関係 : 高炉メーカーF製鉄の事例-香川大学学術情報リポジトリ
... ③余剰人員の処理については，「余剰人員は整理するということは考えてい ない。又直ちに職場を移すかというと，漸次なしくずしでやる。一部はあまり 方その他によって，足りないところにまわすこともある。原則としては自然減 耗の分にあてていきたい」と回答し，解雇はもちろん，配置転換も極力避ける ...
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アンドリュー・ゴードン著（二村一夫訳）『日本労使関係史：1853-2010』
... カーについては，協約賃金が生活賃金と認めうるような額で締結されていたかを確認 する必要がある）。P． ３９２以降の記述にみられる急速な設備投資とこれに伴う生産性 向上が高い賃金の伸びをもたらしたこと，ただし，賃上げは生産性向上の枠内に抑え るという労使合意が，高度経済成長期には存在したという構図も，日独で共通してい ...
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無料 労使協定関係―１週間単位の非定型的変形労働時間制に関する労使協定書のテンプレート01 ［文書］テンプレートの無料
... （休日） 第２条 休日は週１回とし、前項の書面により従業員ごとに指定する。 （時間外手当） 第３条 会社が通知した各日の所定労働時間を超えて労働させた場合、または休日に労働さ せた場合には、賃金規程に基づき時間外手当または休日出勤手当を支払う。 ...
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無料 労使協定関係―年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定書のテンプレート（一斉付与の場合）02（応用） ［文書］テンプレートの無料
... （３）その他適用除外とすることが必要と認められる者 （協議） 第３条 この協定の定めにかかわらず、業務の都合によりやむを得ず第１条に定める付与日 に社員の出勤が必要な場合は、会社は社員代表と協議の上、当該社員にかかる付与日を変更 することができるものとする。 ...
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無料 労使協定関係―１カ月単位の変形労働時間制に関する労使協定書のテンプレート01 ［文書］テンプレートの無料
... 第１条 従業員の所定労働時間は、１カ月単位の変形労働時間制によるものとし、起算日か ら１カ月を平均して週４０時間を超えないものとする。 ２ 従業員の１日の所定労働時間は次のとおりとする。 （１）毎月１日から２４日まで 所定労働時間１日７時間 （２）毎月２５日から月末まで 所定労働時間１日９時間 （起算日） ...
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無料 労使協定関係―１年単位の変形労働時間制に関する労使協定書のテンプレート01 ［文書］テンプレートの無料
... 第１条 所定労働時間は、１年単位の変形労働時間制によるものとし、１年を平均して週４ ０時間を超えないものとする。 （労働日と労働日ごとの労働時間） 第２条 １日の所定労働時間は ８時間００分とし、始業・終業の時刻、休憩時間は次のと おりとする。 ...
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第２章 マクロな視点から現代中国の労使関係を考える 資料シリーズNo185「中国進出日系企業の研究」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 中国国内の労働力不足に直面して、周辺諸国から不法外国人労働者が次第に目立つように なってきた。中国語では「洋黒工」（正式なビザをとらず、こっそり入国して働く不法外国 人労働者）と言い、「『洋黒工』が 2000 年代半ばから目立ち始めた。ベトナムと国境を接 する広西チワン族自治区。地元の中国人は都市部に働きに出てしまい、サトウキビの収穫や ...
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