制約のある社員も活躍できる職場へ
調査の背景 わが国は今 女性の活躍推進を掲げ 結婚や出産をしても働き続けることを後押しする社会を目指しています しかしながら 出産後も働き続ける女性は未だ半数にとどまっているばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も多くありません こうした中 北海道においても地域や職場 家庭などのさまざまな
... 働きやすい職場とはどのような職場でしょうか。男女ともに「互いに協力し合える職場」と回答した人が 最も多かったです。これからは育児に限らず、家族の介護や自分の病気などさまざまな理由で時間制約のあ る働き方をする人も増えると思われます。そうした中、働く個人が業務に支障がないように意識して働くこ ...
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第4章「仕事と生活の調和推進のための働き方に制約のある社員に対するキャリア支援の取組事例集」
... 当社では、これまで長時間労働を厭わずに働く風潮が蔓延して いましたが、昨今の「働き方改革」を進めるにあたって、まずは時 間や場所等に制約がある社員も継続就業でき、活躍できるように 制度を整備するところから始めました。当社は建設業であるため、 資格を保有していなければ従事できない職務もあり、資格を持っ ...
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社として新しい事業などへの転換ができません 新しい仕事に柔軟に対応できるためには 高い仕事意欲に加えて 高い学習能力や変化への対応能力などが必要になるので 働く人にとっての魅力ある職場づくりは 企業経営にとって非常に大事です 働く人々にとって魅力ある職場とは 仕事が面白くて充実していると同時に その
... 22 ■ 設立30周年記念誌 過度な残業をなくすとか、フルタイムの働き方を変 えないと、女性の就業継続は無理です。 もう一つは、フルタイムの働き方の中で、男女別 なく能力を高める機会があるかです。結婚して子育 てをしている女性が両立しやすい職場に、全部の職 場が変わらないといけません。つまり、取引先との ...
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vol. 特集 コロナ後 のCSR を考える CSR 認定企業紹介 愛媛千葉 愛和印刷 社員は大切なパートナー 多彩な資格で活き活きとした職場を作り 地域に貢献 弘報社 利他の精神 を継いで 社員の発想を育み 働きやすい職場から社会貢献目指す CSR トピックス 脱炭素チャレン
... shin vol.18 2020.4.30 発行／全日本印刷工業組合連合会 東京都中央区新富 1-16-8 この印刷物は、E3PAのゴールドプラス基準に適合した 地球環境にやさしい印刷方法で作成されています P06-0020 ...
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外国人社員の 職場における学習 と 大学教育に関する研究 日本企業の人材育成で起こるコンフリクトに着目して 鍋島有希
... イ：就職活動する前にすればよかったことは何ですか。 そうですね、えー、そういえばその、日本語の自信が無い方々は日本語の勉強するとか、 英語の自信の無いか方々は英語勉強をするとか。会社の分析をすることがまず一つ、大 事なことだと思います。就職って言えば、ゴールじゃないけどスタートですね、人生の ...
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調査結果概要 Ⅰ. いわゆる正社員 ( 無限定正社員 ) について ( 3~7 頁 ) 働き方改革が政策課題となっている中 いわゆる正社員 ( 勤務地 仕事内容 労働時間などの限定条件が特にない正社員 以下 無限定正社員 ) という働き方は 今後も主流の働き方である との回答が 8 割強 (82.0
... 産業界労使、学識経験者などで構成している公益財団法人日本生産性本部は、1997 年より、全上場企業の人事労務担 当者を対象に「日本的雇用・人事の変容に関する調査」を実施している。今回の調査は第 15 回にあたり、2016 年 7 月から 8 月下旬にかけて実施した。結果のポイントは以下の通り。（調査結果概要は 2 頁参照） ...
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RIETI - 資金制約下にある企業の無形資産投資と企業価値
... 4 それらが企業価値に与える影響を分析している。その結果、それらの無形資産が企 業価値を増やしているとの実証結果を得ている。 また、市場評価アプローチを使った研究の一つである Hulten and Hao(2008）では、 企業の研究開発を含む無形資産の蓄積に要する費用が莫大であるにも関わらず、バ ...
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報道関係各位 2015 年 2 月 26 日ルンドベック ジャパン株式会社 職場でのうつ病に関する国際意識調査 日本の調査結果を発表 うつ病への理解促進と職場の対策整備が急務 働く人の 10 人に 1 人がうつ病を経験 うつ病で休職した場合 休職期間は平均 79 日 自社のうつ病社員へのサポート制度
... ルンドベック社は脳疾患に特化したグローバル製薬会社であり、このように世界的に大きな損失を与 えるうつ病に対する社会の認識や、うつ病経験者の意識などへの理解を深めるため、この調査を実 施いたしました。ルンドベック・ジャパン株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：マス・クリスチャン・ ダルスゴー）は、今回、2014 年に実施した日本の調査結果を中心に、以下発表いたします。 ...
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企画提案仕様書 「平成30年度女性社員の活躍応援事業運営業務」に係る公募型企画競争の実施について／札幌市
... ・計画的な人生設計を早い段階でしておくことで、継続就労に向けた意識を高める ような内容で実施すること。 【対象者(ｲ)】 ・結婚・出産を見据えたときに、 「結婚・出産後に仕事を継続するかどうか」の悩み や「出産後の復職の不安」を解消し、子育てしながら働くことのイメージや役立つ 知識を身につけることで、継続就労が可能となるような支援を実施すること。 ...
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Microsoft Word - ロッテグループ社員の皆様への冊子
... にも株主となっていただき、ロッテグループの企業価値の持続的向上に、より一層の 貢献をしていただく ことを期待しています。 ご参考までに、過去に取得した専門家による株式価値評価結果、公表された連 結決算概要・決算公告、ロッテグループの上場会社の株式価値、ロッテグループと 事業内容が類似する上場会社の株式価値等を総合的に勘案した試算結果に基 ...
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( 包摂と多様性がもたらす持続的な成長 ) 若者も高齢者も 女性も男性も 障害や難病のある方々も 一度失敗を経験した人も みんなが包摂され活躍できる社会 それが一億総活躍社会である すなわち 一人ひとりが 個性と多様性を尊重され 家庭で 地域で 職場で それぞれの希望がかない それぞれの能力を発揮で
... そこで、一億総活躍社会の実現に向けて、新たな第二の矢（夢をつむぐ子育て支 援） 、第三の矢（安心につながる社会保障）を、希望出生率 1.8、介護離職ゼロとい う明確な目標に向けて放つ。第一の矢である強い経済の実現に向けた取組を通じて ...
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Ⅰ 多様な正社員とは? 1. 多様な正社員について知ろう! 一般的に 正社員は 1 労働契約の期間の定めがない 2 所定労働時間がフルタイムである 3 直接雇用である者をいいます 多様な正社員とは いわゆる正社員 ( 従来の正社員 ) と比べ 配置転換や転勤 仕事内容や勤務時間などの範囲が限定されて
... 勤務地、職務、勤務時間が限定されても、その範囲やそれにより習得する能力が、いわゆる正社員と比 較した際にその差が小さい場合（例①・例②参照）には、キャリアトラックの変更ではなく、「労働条件の変 更」として扱う方が、労働者のモチベーションや生産性の維持・向上等の観点から望ましいと考えられます。 ...
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第Ⅱ部 資料（付属統計表）基礎項目 調査シリーズNo136 「正社員の労働負荷と職場の現状に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... .9 役職はない 4762 551 728 919 648 1031 285 600 100.0 11.6 15.3 19.3 13.6 21.7 6.0 12.6 係長相当職（主任・リーダー含む） 1557 209 299 346 213 322 57 111 100.0 13.4 19.2 22.2 13.7 20.7 3.7 7.1 課長相当職 168 34 37 49 22 16 2 8 100.0 20.2 22.0 29.2 ...
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はじめに 日本では 少子 高齢化による労働力供給の構造変化により 仕事における女性の活躍への期待が大きくなっている しかし 女性の就労者は増えているのにもかかわらず 諸外国と比較してもわかるように 日本では現在も女性管理職が少ない状態である 今後 日本は女性管理職が活躍する社会にはならないのだろうか
... ト・派遣社員を含めた全従業員に対し、セクシュアルハラスメント防止ガイドブック の「職場のセクシュアルハラスメント防止のために」と相談カードを配布している 。 また、資生堂各グループの全事業所に相談窓口を設置し、職場の仲間には相談しにく ...
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調査実施の背景 わが国は今 人口構造の変化に伴う労働力の減少を補うため 女性の活躍を推進し経済成長を目指しています しかし 出産後も働き続ける女性は未だ多くないばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も少ない状況が続いています 女性の活躍を促進させるためには 継続就業のための両立支援策ととも
... 力」 「社外の人脈・ネットワーク」と、「特にない」の回答割合を性別にみたものが図表５です。 全体的に、自らの職場について「能力がいかせる」などにあてはまるとしている人のほうが、 あてはまらないとしている人よりも、現在身につけている職業能力、今後新たに身につけたい ...
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職場でのネイルアートは オシャレ ではなく 身だしなみ としてなら OK あなたの職場では女性社員のネイルのオシャレが認められてい ますか? の質問に対し はい 36.1% いいえ 35.5% と ほぼ半々の結果が出ました Q あなたの職場では女性社員のネイルの オシャレが認められていますか?(N=
... 「プライベートぐらい凝ったネイルアートを施したい」と考えている方は、オンとオフをしっかりと区別して、長期休暇 に合わせてネイルサロンを予約するか、簡単に取り外しができるチップ(つけ爪)を利用するなど、工夫しながらネ イルライフを楽しんでください。 ＜NPO 法人 日本ネイリスト協会とは＞-------------------------------------------------------------- ...
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CONTENTS はじめに 1 法律家の役割 2 法律家への プロセス 3 法科大学院出身の若手法律家からのメッセージ 4 法科大学院で学ぶ意義 教員の立場から 9 法科大学院出身者の活躍 職場の先輩から 12
... どのようなフィールドで活躍するにしても、大切なことが あります。ここでは、三点だけあげたいと思います。一つは、 予防法務の視点です。法学部の授業では裁判例を題材に紛争 をどう処理するかに重点を置いた授業が行われがちですが、 実際の社会ではどう紛争を予防するかといった観点からの法 ...
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地球システム制約下のポストMDGs －持続可能性目標（Sustainability Goals）へ向けて－
... 既存の革新的メカニズムの効果の検証。適応基金が採用している直接アクセスモダリティを一例として取り上げた。 適応基金からの資金支援を途上国の国内機関が多国間機関を経由せずに受け取って事業を実施した結果； 受取国の実施機関ないし執行機関のどちらかの当事者意識は向上 ...
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表紙・まえがき・調査研究担当者・目次 調査シリーズNo136 「正社員の労働負荷と職場の現状に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 後 の 職 業 生 活 と 就 業 形 態 ············································ 70 11-4 ． 男 女 別 に み た 今 後 の 職 業 生 活 ·········································· 72 11-5 ． 今 後 希 望 す る 雇 用 形 態 ...
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RIETI - 派遣労働は正社員への踏み石か、それとも不安定雇用への入り口か
... され、それを越えて雇うためには正社員化する必要がある（鶴(2011)参照） 。一方、アメリ カ、日本にはそのような有期雇用の「出口規制」は存在しない。日本では直接雇用の場合 （契約社員、パート・アルバイトなど） 、契約更新が反復され、それが労使間で期待される 状況においては、無期雇用と同じようにみなす解雇権濫用法理の類推適用が存在する。 ...
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