制度上ありうる年収格差
投資法人に関する制度改正による税務上の影響
... J-REIT（日本版不動産投資信託）は発足より10 年以上の年月が経過し、安定的 なキャッシュ・フローを生み出す金融商品としての役割を果たしてきましたが、 一方でリーマンショックを契機とする世界的な金融市場の混乱時においては、資 金調達手段の制約等財務上の課題が顕在化し、投資法人の資金繰りや投資口の 価格に大きな影響を及ぼすことにもなりました。これを受けて、平成 25 年 6 月 ...
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一票の格差をどう考えるか
... 以上４つの特徴的な選挙制度を取り上げた。今回紹介したスウェーデンの調整議席は多 15 段階方式を採用している。多段階方式とは、議席配分は大きな単位で行うが、名簿提出単 位は地域ごととするように、議席配分をいくつかの段階を踏んで行うものである。国民が 候補者を選択できる選挙制度とするならば、いわゆる候補者の顔が見える選挙となるよう な選挙規模が望ましい。しかし一方で、全国的な得票率と議席率を少しでも近づけるため ...
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みる 感覚的に語られがちな格差の状況を詳しくみることで 2 年代以降の格差の拡大が単純な 二極化 ではなかったことを示し 今後の地価の動向を見通す上でのヒントを探る 2. 広がる地価格差 : 地価版格差指数 (1) 地方圏の地価はバブル崩壊以降下げ止まらずはじめに 地価 ( 公示地価ベース 以下同じ
... 全国の公示地価（商業地）を用いてローレンツ曲線の変化をみると、過去15年程度、商業地のロー レンツ曲線は右下方向へシフトしており、地価格差が拡大している状況を読み取ることができる（図 表5） 。 長期にわたる変化をみるため、80年代後半のバブル期まで遡って地価版ジニ係数の推移を描いたの が図表6（次ページ）である。バブル期はまず東京都心部から地価が上昇したため初期には格差が急 ...
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子どもの貧困がもたらす社会的影響と教育格差・経済格差
... ての子どもが対象になった。 2000 年代に入るまで、対象年齢が 18 歳未満から 3 歳未満に引き下 げられたため、児童手当の受給者数も予算規模も増加しないまま「薄く、広い」手当となってい た。 2000 年代になると少子化が国の課題となり、児童手当の重要性が高まり、12 歳未満の子ども をもつ家庭の約 90％は児童手当を受けることとなった。そして受給者数は 1999 年の 221 万人か ら、2006 年には 960 ...
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理学療法士の転職準備：履歴書の書き方,C016B01F｜年収非公開：特養ホーム（大阪府堺市東区）,C014B06F｜年収非公開：病院（大阪府堺市中区）,C014B05F｜年収非公開：病院（大阪府堺市南区）,C014B02F｜年収非公開：病院（大阪府大阪市住吉区）,C014B01F｜年収非公開：病院（大阪府大阪市住吉区）,C019B01P｜年収非公開：病院（大阪府藤井寺市）,C015B08F｜年収390万～：訪問リハ（大阪府大阪市西成区）,C015B07F｜年収390万～：通所介護（大阪府大阪市西成区）,C015B06F｜年収390万～：通所介護（大阪府大阪市西成区）
... 「キャリアアップ（年収・ポストアップ）を達成できる転職は望めません」 というケースが殆どであることも事実です。 ご存知の通り、理学療法士の仕事は、医療・介護保険の制度に乗っ取っている場合が殆どですので、誰がリハビリを担当しても、取得でき る点数・単位（売上）は同じです。そのため、一部の企業・病院・施設を除けば、採用側（求人側）は、人件費を抑えて、売上を向上させた ...
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年収1,000万円前後の層に負担増が集中する
... まず、自身に市町村民税所得割が課されない程度の収入の場合、収入があっても、夫婦合算 の市町村民税所得割額には影響を与えない。年収 100 万円以内であれば市町村民税所得割が課 されない 13 ため、100 万円以内の配偶者の収入については高校無償化の所得制限を考える上では ノーカウントとなる。このため、夫婦のうち一方の年収が 100 万円の共働き世帯の場合、世帯 ...
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格差を無くす持続可能な労働市場
... 持続的な雇用環境に関しては、例えば日本的雇用慣行は経済成長に支えられた長期雇用保障があ って成り立つものである。バブル崩壊やグローバル化によって企業経営が厳しくなると長期雇用 保障が十分に機能しなくなることから、デメリットが生じる。韓国の非正規職保護法や日本の労 働契約法の改正で盛り込まれた、非正規雇用から正規雇用への転換は、企業の負担増加を招くこ とから、それを避けようとする動きがみられ、日本では成果が上がっていない。そこで参考とな ...
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あえて年収を抑える559万人
... また、企業の配偶者手当の支給基準が見直された場合も、他の壁が立ちはだかる。それは、二つ目 の課題である、社会保険加入の壁だ。現行の制度では、配偶者の年収が 130 万円以上（大企業勤務で 一定の条件を満たす場合は 105.6 万円以上 5 ）になると、主たる生計者の社会保険の扶養扱いとなるこ とができず、健康保険と年金の自身の分を支払わなくてはならなくなる。これが、いわゆる「130 万 円の壁（106 ...
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国民年金納付率の地域間格差
... 第一章では、国民年金の被保険者及び未納 者の属性に関する基本的事実を確認した後、 既存調査及び先行研究を次のように整理した。 ①意識調査（社会保険庁「国民年金被保険者 実態調査」 ）によれば未納理由の第一位が「保 険料が高く、経済的に支払うのが困難」であ るが、納付者と未納者の所得分布に決定的な 違いがみられないこと、未納者の過半が健康 保険料を全納しまた生命保険あるいは個人年 金に加入していることから、所得の高低が未 ...
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理系出身者と文系出身者の年収比較
... る 上 で 、 有 効 で あ る と 考 え ら れ る 。 た だ し 、 JHP S デ ー タ は 、 出 身 学 部 に つ い て は 設 問 が あ る も の の 、出 身 大 学 の 難 易 度 が 調 査 さ れ て お ら ず 、国 立 、公 立 、 私 立 の 区 分 の み で 分 析 す る 必 要 が あ る 。 ...
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賃金格差――個人間，企業規模間，産業間格差
... が平均賃金を低下させる程度が大きいものとなり，雇用者全体で見た規模間 格差を縮小させた．また，大企業，中小企業ともに非正規雇用者の比率が高 まっているが，そもそも非正規雇用者における規模間賃金格差は正規雇用者 におけるそれよりも小さい．そのことは，図表 10 21 における雇用者全体の 規模間格差が，図表 10 22 における正規雇用者での規模間格差よりも小さい ...
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Microsoft Word 原稿ＳＮＡ地域格差final
... 13 年度と 23 年度の地域格差を上記の三つの指標で測定すると、やや異なる状況がみえる。 まず、各指標における水準を偏差値でみると、東京都の水準が飛び抜けて高いものの、一 人当たり家計可処分所得ではやや緩和される。三大都市圏についてにみると、いずれの指標 でも東京都、愛知県は最上位グループに位置し続けているのに対して、大阪府は順位を下げ ている。一人当たり家計可処分所得で推移をみると、東京圏の水準が上昇しており、23 ...
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賃金・雇用の地域間格差
... アやドイツのように，国際的に見ても地域間格差が持続的に高い国とはいえ ないようである． 2.2 地域の労働力人口の変化 過去四半世紀の地域労働市場の変化を，地域ブロック別にくわしく見てみ よう．図表 12 5 では，バブル崩壊までの 1983 1991 年と（第Ⅰ期），バブル 崩壊から景気回復までの 1991 2002 年（第Ⅱ期），および 2002 2007 年まで の景気拡大期（第Ⅲ期）の 3 ...
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RIETI - ホワイトカラー正社員の男女の所得格差―格差を生む約80%の要因とメカニズムの解明
... 21 表４のモデル M4 と M5 は男女の勤続年数の差の影響に関係している。本稿で は男女の勤続年数差は 3.5 年で、男女の年齢差（5.0 年）より小さい。これは標本をホ ワイトカラ―正社員に限ったことの結果であることは既に述べた。 ちなみに本標本で は年齢と勤続年数は 0.727 と強く相関している。モデル４は、男女の勤続年数差の単独 の男女の所得格差の説明度（ M4）は 9.6％と M1 の年齢の単独説明度の ...
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非正規労働の増加と所得格差：所得格差における個人と世帯――国際比較に見る日本の特徴――
... あり、そこにパートタイム労働者を加えてジニ係数を算出すると 38%程度と 7%ポイント上 昇し、自営業者を含むとさらに 2%ポイント上昇することがわかる。フルタイム労働者のみ で測ったジニ係数は OECD 平均とほぼ等しいが、パートタイム労働者を加えた際のジニ係 数の上昇幅が他国と比較して大きい。日本同様、パートタイム労働者を加えた際にジニ係 ...
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会社法制上の資本制度の変容と企業会計上の資本概念について
... もっとも、上記 2 つの観点から負債と資本を区分する必要性の程度は、会計 主体論（会計を誰の観点から行うかという「企業観」に関する理論）のうち、 いずれの見方に立つかによって異なるとの見方もある。例えば、企業の所有主 を会計主体と捉え、その観点から会計を組み立てる資本主説では、資産および 負債は所有主に帰属するものであり、資本は資産から負債を控除した差額とし ...
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5.格差是正の取組み
... ・採用状況の報告を企業に求め、男女間に有為差が無いことを検証できるように制度化を図る。 ・ 「募集･採用、配置、昇進、降格、教育訓練、福利厚生、職種の変更（コースの変更含む） 、定年･解雇、 雇用形態の変更、退職勧奨、労働契約の更新」(以下「募集・採用等」という)について、実態を点検し、 必要な場合は労使協議で是正を。 ...
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RIETI - 「稼ぐ力」の企業間格差
... 「企業活動基本調査」の企業データでの結果は逆であり、クロスセクションでの企業間 格差の産業による違いについて確定的なことは言えない。第三に、当初計画から年度内 の各四半期が経過するにつれて、利益率の平均値は低下し、同時に企業間での利益率の ばらつきが拡大していく傾向が見られる。非常に大きな赤字を計上する企業の存在がこ ...
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読解リテラシーの社会経済的格差
... 本稿の分析における主要な独立変数は出身階層であり，生徒の出身階層を一元的 な尺度で捉えた「社会経済文化的背景（economic,…social…and…cultural…status）」（変 数名：ESCS）という総合指標を使用する。この変数は，親の教育年数（父母のど ちらか高い方），親の職業的地位（父母のどちらか高い方），および家庭の所有財に もとづく主成分分析を行うことによって得られた第 1 ...
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RIETI - 企業の本社移転行動と移転先の決定要因に関する分析：外形標準課税制度の影響と地域間格差の視点から
... つの変数が高い企業ほど本店を移転する傾向が あり、経費の削減や業務改善が本店の移転目的であることが示唆される。一方、広告宣伝 売上比率の係数は有意ではなく、本店の移転にはさほど影響がないと考えられる。有形固 定資産の係数が負で有意であり、資本の多い企業ほど本店を移転する確率が低い。これは 資本が多いと移動コストがかかるからだと考えられる。親会社のダミー変数の係数が正で ...
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