別労働紛争解決制度や労働審判という公的紛争処理
第１部 アメリカにおける雇用仲裁 資料シリーズNo157「アメリカにおける個別労働紛争の解決に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 仲裁の意義が認められる背景には、欧州における労働裁判所や、日本における行政による個 別労働紛争解決制度や労働審判という公的紛争処理サービスが十分に機能していないという ...
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平成15・16年の審判制度を中心とする知的財産紛争処理制度改正の概要 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... すなわち、平成15年改正以前は、権利付与見直し 制度として異議申立てと無効審判の二制度が並存し ていたが、その問題点として、①異議申立てと無効 審判とが重複して請求され特許の有効性を巡る紛争 の解決に長期間を要すること、②異議申立てが不成 立のときには、無効審判が請求され、同一審級の特 許庁において権利の有効性の見直しが重層的になさ ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 Ⅱ 非解雇型雇用終了 メンタルヘルス 配置転換 在籍出向 試用期間及び労働者に対する損害賠償請求事案 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... （3） 紛争解決 会社側は「回答書」にて、F さんに対してこれまで職務上の助言を行ってきたが、 「結果と して助言の内容や意味が理解されていなかったのか、いつの間にか利用者への支援が、自身 の考え方による勝手な支援として表面化してしまい、再三職員から注意を促されることがあ り、日が経つにつれ職員の助言は聞き入れられず、F さんの接遇態度等に対するクレームが ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次・調査研究の概要 資料シリーズNo157「アメリカにおける個別労働紛争の解決に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え が き 本調査は、アメリカにおける個別的雇用関係に係る紛争解決の制度と実態について、制定 法、コモンロー、判例、学説、実証研究、統計資料、現地ヒアリング調査に基づいて、特に 雇用仲裁および解雇紛争解決に関して調査し、検討したものである。 ...
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第１章 行政機関によるあっせん制度の利用実態の概括 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 労働組合の組織率の低下等に伴い集団的労使紛争（労働組合と使用者との間の労使紛争） が減少傾向を示す一方で、経済のグローバル化・ＩＴ化等を背景に企業組織の再編・複雑化、 企業競争の激化、雇用形態の多様化、労働者の抱える問題の個別化、労働者相互の関係性の ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ及び三者間労務提供関係 - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... これが紛争処理システムの設計にも影響を及ぼし、終戦直後に制定された労働法制におい て、労働関係にかかる紛争処理システムはもっぱら労働組合を一方当事者とする集団的シス テムとして構築された。そこでは、個別労働者に関わる問題も集団的枠組みで取り上げられ、 ...
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資料シリーズNo55 全文 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... の労働審判所があり、経営幹部、工業、商業、農業及びその他の部門に分かれている。 労働審判所は非法曹の労使から５年ごとに選出された審判員のみから成る。労働審判所の審 理は口頭で行われ、弁護士は必要としない。まず各部門で聴聞が行われ、労使各１人からな る斡旋委員会（bureau de ...
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資料シリーズNo42 全文 資料シリーズ No42 企業外における個別労働紛争の予防・解決システムの運用の実態と特徴｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ( 出所) シンポジウム ｢労働審判制度の課題と展望｣ ( 2007年９月28日連合主催) 資料 ( 表８まで同じ｡).. 表７ 全国の労働審判事件の終局事由ごとの既済件数[r] ...
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はじめに わが国においては 平成 16 年の 裁判外紛争解決手続きの利用の促進に関する法律 (A DR 法 ) の制定によって民間 ADR 機関による紛争解決のための法整備が行われてきたが 情報および交渉力の格差の大きい消費者 - 事業者間の紛争 ( 消費者紛争 ) の分野においては 民間のADR
... なお、フランスのように、ＡＤＲに対して公的支援等をすることは別として、消費者紛 争分野において行政型ＡＤＲを導入することに消極的な考え方をもつ国も存在する。 ６ 司法型ＡＤＲ 司法型ＡＤＲとしては、アメリカの多くの少額裁判所が調停制度を備えており、法廷に 持ち込まれるほとんどすべての範囲の消費者紛争、とりわけ消費者契約紛争を取り扱って ...
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第２章 調査結果の詳細 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 労働局以外の紛争解決機関・制度を利用した者は 1 名、利用していない者は 23 名と圧倒 的に多い。利用した者は「裁判所（労働審判、裁判、少額訴訟、仮処分、民事調停等） 」でも、 「弁護士会の紛争解決センター」でもなく、 「その他」の期間を利用している。 ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ 及び三者間労務提供関係 - ( サマリー ) 執筆担当者濱口桂一郎内藤忍鈴木誠細川良 労働政策研究 研修機構統括研究員労働政策研究 研修機構研究員労働政策研究 研修機構アシスタントフェロー労働政策研究 研修機構臨時研
... このような中で、1990 年代から個別労使紛争処理システムの構築が大きな政策課題となっ てきた。もちろん、民事紛争はすべて裁判所に訴えて解決を求めることができるが、時間的 金銭的なコストから多くの労働者には事実上その利用が極めて困難であったのである。様々 な議論の末、2001 年 10 ...
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第３章 補論 EU諸国における個別労使紛争解決システム／資料
... の労働審判所があり、経営幹部、工業、商業、農業及びその他の部門に分かれている。 労働審判所は非法曹の労使から５年ごとに選出された審判員のみから成る。労働審判所の審 理は口頭で行われ、弁護士は必要としない。まず各部門で聴聞が行われ、労使各１人からな る斡旋委員会（bureau de ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo154「職場のいじめ・嫌がらせ、パワーハラスメントの実態―個別労働紛争解決制度における2011年度あっせん事案を対象に―査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第 5 章 い め 嫌 ら せ 、パ ワ ハ ラス メン ト に関 る労 働局 あっ せ ん事 案 の 紛 争 処理 クロ ス集 計 ·············································· . あ せ 手続 ······················································· . 請 求内 容 合意 内容 ...
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付属資料 資料シリーズNo157「アメリカにおける個別労働紛争の解決に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 違法解雇やセクシュアル・ハラスメント、人種・皮膚の色・宗教・性別・出身国、年齢、障 害などを理由とする差別にかかる紛争が雇用の過程において生じた場合、こうした紛争は、 企業実務と雇用関係にかかる責任を改めて明確にする。 そこで、アメリカ仲裁協会（American Arbitration Association ：以下 AAA. 訳者注）は、雇用仲裁規則および調停手続という特別 ...
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2 個別労働関係紛争処理制度 のご案内 ~ 働く方と事業主の間のトラブル解決をお手伝いします ~ 長崎県労働委員会では 労働者個人と事業主との間で生じた労働条件等に関する紛争を解決するために 個別的労使紛争の あっせん 制度を設けています 費用は無料で 長崎県内の事業所の使用者と労働者が利用できます
... チョーコー醤油は、醤油や味噌、ソースなど、皆さまの食卓 に欠かせない商品を販売しています。取材した方は、営業職 として主に商品のチラシやカタログ制作を担当し、周りの営業 スタッフのサポートをしています。さらに、「管理栄養士の資格 を持つ営業職」として、その知識を活用し、健康志向の減塩 醤油やカロリーを抑えた新商品の開発なども手掛けていま す。管理栄養士は、福祉施設などで働く印象ですが、近年は ...
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第２部 アメリカにおける解雇規制と解雇紛争解決の実情 資料シリーズNo157「アメリカにおける個別労働紛争の解決に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 法理を用いて不法行為に基づく損害賠償請求を認めている 55 。なお、後者の手法により救済 を求める場合、あくまでも不利益取扱いを受けた被用者が裁判所に求めるのは損害賠償であ り、使用者が労災補償保険法上の責務（被用者への救済）を免れるわけではない 56 。 また、モンタナ州では違法解雇法が制定されている 57 。同法は、コモンロー上の解雇の例 外規制である法理など（パブリックポリシー違反、正当事由のない解雇、使用者が定める人 ...
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RIETI - 紛争解決制度と集団的コミュニケーション：解雇紛争の視点から
... このような紛争の個別化には理由がある。第一に、産業構造･職種構造が 1980 年代と大き く変化したことをあげよう。1970 年代後半から 80 年代前半に多くを占めていた生産運輸関 係職業の構成比が低下している。総務省『国勢調査』によれば、当該職種は 1980 年の就業 者のうち 36.4％をしめていたが、1990 年には 35.1%、2000 年には 32.9%と構成比は趨勢的 ...
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個別労働紛争の解決手段 : ＡＤＲを中心として
... 。 労働関係訴訟等が複雑困難であるといわれる理由としては、①解雇権濫用 の有無など、規範的要件が問題となる場合には、その該当性の立証のため多 くの評価根拠事実・評価障害事実が問題となること、②証拠が使用者側に偏 在しており、存在しない場合もあること、③訴訟の目的が原告の名誉回復や、 使用者の行為の不当性を訴えること等である場合には、法的に重要でない事 ...
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社労士会労働紛争解決センター千葉 社労士会労働紛争解決センター千葉 ( 以下 解決センター千葉 という ) は 裁判外紛争解決手続の利用に関する法律(DR 法 ) に基づいて法務大臣の認証と 社会保険労務士法 に基づく厚生労働大臣の指定を受けて 千葉県社会保険労務士会が行う 個別労働関係紛争を あっ
... 葉に提出することから始まります。 予め「あっせん相談申込書」（12 頁に掲載）で申込んでいただくと、解決セ ンター千葉のあっせん相談員が、本パンフレット「個別労働関係紛争解決のし おり」を使用して、あっせん制度について手続のながれや「あっせん手続申立書」 の書き方などの詳しい説明をするほか、必要に応じて紛争の内容を詳しく聴い ...
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第２章 行政、司法機関の個別労働紛争の予防・解決システムの内容
... ( 出所) シンポジウム ｢労働審判制度の課題と展望｣ ( 2007年９月28日連合主催) 資料 ( 表８まで同じ｡).. 表７ 全国の労働審判事件の終局事由ごとの既済件数[r] ...
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