Top PDF 出雲市男女共同参画の現状・課題

第４次出雲市男女共同参画のまちづくり行動計画

... 「社会的性別の視点」でとらえられる対象には、性差別、性別による固定的役割分担及び偏見等、男女共同参画社会の形成を阻害すると考えられるものがあります。その一方で、対象の中には、男女共同参画社会の形成を ...

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資料6 平成２８年度版出雲市男女共同参画年次報告書（平成２７年度実施状況）について

... ～男女共同参画センタうこそ！出雲へセカンドラフ編＆全3回＇ H ...～男女共同参画センタくすのきカフェ５aちt１フクソス H ７. . (金＇～アとわたしの物語岡和枝男女共同参画センタくすのきカフェ５aちt 指 ...

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評価シート（主管課等：市民部課男女共同参画推進室）人権尊重・男女共同参画の推進｜盛岡市公式ホームページ

... 現状と課題男女共同参画意識の高揚と活動支援に関しては，企業，地域など，社会全般において指導的地位における女性の登用が少ないことから，庁内の審議会などにおける女性委員就任率も目標を下回っており，女性の参画機会 ...

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資料5_平成２９年度版出雲市男女共同参画年次報告書（平成２８年度実施状況）について

... ＤＶ対策実施状況出雲市ＤＶ対策基本計画の取組状況キ基本目標キ男女間の暴力く環境づくヷヷヷ位基本目標位ＤＶ被害者配慮た相談の実施ヷヷヷ低基本目標低ＤＶ被害者の自立支援ヷヷヷ住基本目標住推進体制の整備ヷヷヷ ...

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平成30年版男女共同参画白書　現状編　第1章～第7章

... （男性の育児休業取得率等）平成28年度における男性の育児休業取得率は，民間企業が3.16 ％，国家公務員が 8.2％，地方公務員が3.6％で，上昇傾向にある（Ⅰ－３－10図）。しかし，いずれも女性（民間企業81.8％，国家公務員99.9％，地方公務員99.1％）と比較すると，依然として低水準にあり，男女間で大きな差がある。 ...

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基本目標3．働く場での男女共同参画の推進第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ

... 【現状と課題】平成19(2007) 年の大阪府の「就業構造基本調査」によると、大阪府では、「パート」や「アルバイト」等の非正規就業者の割合は、男性は平成 9 (1997) 年の12.4パーセントから平成 19(2007) 年には23.4パーセント、女性は46.4パーセントから58.8パーセントと男女共に上 ...

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報告10 第４次出雲市男女共同参画のまちづくり行動計画の策定について市議会全員協議会資料（平成２９年３月１５日） | 出雲市

... 、更市の取組強化必要す  市民意識調査、女性自ら、会長責任あ役職にくこを避けうす感人、．％前回調査ら減少ありました一方市の審議会・委員会に女性の委員を積極的に用すこ要あ考え人の割合前回調査ら％増加し、男女共同参画社会を実現すたに、 ...

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岡山市男女共同参画社会の形成の促進に関する条例

... 先人たちの軌跡をたどれば，性別にとらわれず自立した生き方を提唱する者，性別を超えて新たな活躍の場を求めて果敢に挑戦する者など，それぞれの時代を切り開いた男女の輝かしい足跡が今によみがえる。我が国では，日本国憲法において個人の尊重と法の下の平等がうたわれ，男女平等の実 ...

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第２部２男女共同参画の推進に係る主な取組・関連事業年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government

... ・相談件数　8,505件 12,425 12,421 こどもみらい課母子自立支援プログラム策定事業母子家庭の母の就業・自立支援策として、各福祉事務所の母子自立支援員が母子自立支援プログラム策定員の業務を兼務し、自立に意欲のある児童扶養手当受給者の相談に対して、自立支援計画書を作成し、併せて母子家庭等就業・自立 ...

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ロジックモデルシート（主管課等：市民部男女共同参画推進室）人権尊重・男女共同参画の推進｜盛岡市公式ホームページ

... 【進捗状況】・「あの・なはん」を1回発行。第２次男女共同参画推進計画等を取り上げ，市民への周知を図った。・公募した３人の市民を日本女性会議へ派遣。研修，報告会を通して人材育成を行った。・配偶者暴力相談支援センター　相談件数　ＤＶ1,030件，デートＤＶ47件，ストーカー３件 ...

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花巻市男女共同参画審議会 | 花巻市

... （１）男女共同参画推進に関する主な事業調査男女共同参画基本計画の施策の体系に基づく事業の実施状況について調査する。・事業担当課（機関）において男女共同参画に関する主な実施事業一覧表を作成する。 ...

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男女共同参画推進事業基本施策5 人権が尊重される社会づくり(男女共同参画・人権) | 結城市公式ホームページ

... □拡充（人・モノ・カネ等の拡充）　■改善改革しながら継続　□現状のまま継続（改善・改革なし）　□統合・新規事業への展開 □縮小　□休止　□廃止・終了　□予定どおりの要求　□一部改善の上要求　□今回は見送り　□その他の処置 ...

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花巻市男女共同参画審議会 | 花巻市

... （１）市役所における意思決定機関（部課長職）への女性登用を推進すること。（２）岩手№１のまちづくりを実現するため、地域コミュニティ会議における女性役員の登用を推進し、地域づくりにおいて、女性の意見が十分に反映される環境を創出すること。 ...

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花巻市男女共同参画審議会 | 花巻市

... 室から財政担当課に対し、意見書の内容について可能な限りの留意を依頼する文書を提出するものとする。４．達成度の進行管理が必要な事項への対応（１）市役所における意思決定機関（部課長職）への女性登用については、年度毎の登 ...

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東御市男女共同参画推進基本計画

... 近年盛んに行われているのが、ホームステイなどを通じた国際交流です。中学生・高校生を対象としたホームステイ事業は、回を重ねて定着しており、国際的視野を持った人材が育ちつつあります。東御市では平成 19 年度から英語を母国語とするＡＬＴ（外国語指導助手）を各学校に派遣し、小学 1 年生から外国語に親しめるようにしていますが、平成 23 年度から全国で小学 5 ・ 6 ...

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花巻市男女共同参画審議会 | 花巻市

... ・コミュニティ会議は、各地区の問題を内包しながら進んでいる事業であり、現状は現状として受け入れるしかない。行政が「女性の登用を進めてください」と依頼しても効果は期待できない。コミュニティ会議、地区が自ら改革を進めなければならない問題である。行政の役割は、自己改革の必要性を気づかせるための啓蒙活動を行うことだと思う。 ...

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平成28年版男女共同参画白書　現状編　第1章～第3章

... 本省課長補佐相当職」とは同俸給表５級及び６級相当職の職員を，「係長相当職（本省）」とは同俸給表３級及び４級相当職の職員のうち本府省において勤務している者をいう。４．「本省課室長相当職」，「国の地方機関課長・本省課長補佐相当職」及び「係長相当職（本省）」の値は，専門行政職 ...

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平成18年度男女共同参画計画推進状況調査報告書武蔵野市男女共同参画計画平成16年度から20年度｜武蔵野市公式ホームページ

... 1 武蔵野商工会館地域情報コ管理委員会 8 2 2 . % 武蔵野商工会館地域情報ｺｰﾅｰ管理委員会設置要綱 16 武蔵野市青少年善行表彰選考委員会 11 4 . % 武蔵野市青少年善行表彰及び奨励事業実施要綱 1 武蔵野市青少年問題協議会地区委員会 14 2 1 4 .2% 武蔵野市青少年問題協議会地区委員会要綱 18 武蔵野市在宅高齢者訪問歯科検診事業運営協議会 ...

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第２部３青森県男女共同参画センターの事業年次報告書「青森県の男女共同参画の現状と施策」｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government

... （２）その他事業取組・事業名内容備考・大学生のための将来設計セミナー青森中央学院大学と共催で実施。就職活動を控えた大学生が現下の厳しい雇用環境等の社会の現状、多様な生き方や価値観及びその底流にある男女共同参画の大切さについて学び、ライフステージの早い ...

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男女共同市民アンケート調査票男女共同参画プラン策定委員会福島県伊達市ホームページ

... ４．男は仕事ができ、女は家庭を守るよう育てた（育てたい）５．その他（）【介護について】問８．家庭における高齢者等の介護は、主として女性が担っている現状がありますが、このことについてどう思いますか？次の１ ∼４の中からあなたの考えに最も近いものを１つだけ選んで○ をしてください。 ...

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出雲市男女共同参画の現状・課題

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