再任用職員に対する前項の規定の適
(1) 前項第 1 号に規定する学校の場合学校教育法の定めによる通常の教育課程を う部科 ただし 単位制高等学校教育規程 ( 昭和 63 年 部省令第 6 号 以下 単位制高等学校教育規程 という ) 第 9 条に規定する科目履修 は除く (2) 前項第 2 号に規定する学校及び同項第 3 号に規定
... 当社は、前条の規定による指定の申請があつた場合は、これを審査し、指定を適当と認めるも のについては、指定救護施設として指定し、当該施設の⻑にその旨を通知する。 ２ 前項の規定による通知は、第 21 条第１号から第４号までの施設については、当該施設が都道府県⽴の ...
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3 職員の昇給は 1 月 1 日に 同日前 1 年間におけるその者の勤務成績に応じて 行うものとする 4 前項の規定により職員を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号級数は 同項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した職員の昇給の号給数を4 号給とすることを標準として別に定めるところにより決
... 者に対し期末手当を支給することが、業務に対する信頼を確保し、期末手当に関する制 度の適正かつ円滑な実施を維持する上で重大な支障を生ずると認めるとき。 ２ 理事長は、前項の規定による期末手当の支給を一時差し止める処分（以下この条におい て「一時差止処分」という。）について、次の各号のいずれかに該当するに至った場合に ...
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5 55 歳を超える職員に関する前項の規定の適用については 同項中 4 号給 ( 管理又は監督の地位にある職員のうち理事長が別に定めるものにあっては 3 号給 ) とあるのは 2 号給 とする 6 職員の昇給は その属する職務の級における最高の号級を超えて行うことができない 7 職員の昇給は 予算の
... 60時間を超えて勤務した全時間に対して、前２項の規定にかかわらず、勤務１時間につき、第23条第２項に 規定する勤務１時間当たりの給与額に、正規の勤務時間を超えてした勤務にあっては100分の150（その勤務 が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合は、100分の175）、割振り変更前の正規の勤務時間を超 ...
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勤務成績に応じて 行うものとする 3 前項の規定により職員を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号給数は 同項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した職員の昇給の号給数を 4 号給とすることを標準として別に定める基準に従い決定するものとする 4 職員給与表が適用される 55 歳を超える職員に
... 時間を超えて勤務した全時間 のうち当該時間外代休時間の指定に代えられた時間外勤務手当の支給に係る時間に対して は、当該時間１時間につき、第 27 条に規定する勤務１時間当たりの給与額に 100 分の 150 （その時間が午後 10 時から翌日の午前 5 時までの間である場合は、100 分の 175）から第 1 ...
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(3) 医療職給料表 ( 別表第 3) (4) 技能職給料表 ( 別表第 4) (5) 指定職給料表 ( 別表第 5) 2 前項の給料表 ( 以下 給料表 という ) は 別に定めのあるもののほか 常勤を要しない職員及び任期の定めのある職員以外のすべての職員に適用する 3 職員 ( 指定職給料表の適
... を考慮して別に定める者を除く。）に対して同年12月に支給する期末手当の額は、第１条 の規定（前項各号に掲げる改正規定を除く。）による改正後の公立大学法人岩手県立大学 職員給与規程第28条第２項（同条第３項の規定により読み替えて適用する場合を含む。） ...
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目 次 1 再任用制度の内容 1 対象者 1 任用 任期 2 [ 参考 ] 定年退職年度と公的年金の支給開始年齢の関係 勤務時間 休暇 3 俸給 4 諸手当 6 その他の事項 7 [ 参考 ] 年度別再任用職員数 ( 給与法適用職員 ) 再任用希望調査での希望の状況と再任用職員として働きたいと思った
... 法（昭和22年法律第120号）第81条の4の規定又は自衛隊法（昭和29年法律第165号）第44条の4の 規定に基づき、当該職員が年金支給開始年齢に達するまで、常時勤務を要する官職 （以下 「フルタイ ...
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級が6 級以上であるもの ( これらの職員のうち 組合規則で定める職員を除く 以下 特定管理職員 という ) にあっては 100 分の102.5) 12 月に支給する場合においては100 分の137.5( 特定管理職員にあっては 100 分の117.5) を乗じて得た額 (2) 再任用職員期末手当基
... ４ 第１項に定める職員のうち、職務の複雑、困難及び責任の度等を考慮して 組合規則で定めるものについては、前項の規定にかかわらず、同項に規定す る合計額に、給料の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額に職務段 ...
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目次 職員の任免及び職員数等に関する状況 (4 ページから ) この項目は 構成市派遣職員は除きます () 職員の総数 (2) 職種別職員数の状況 (3) 年齢別職員数の状況 (4) 採用試験の実施状況 (5) 退職者の状況 (6) 再任用の状況 (7) 構成市からの派遣の状況 2 職員の給与の状況
... １年間（暦年）の勤務日数を勤務成績として５段階で評価し、上表の区分に 当てはめて昇給に反映させています。良好な勤務成績の者は中位（Ｃ）が適用 されます。下位評価となる例は、休職者や育児休業者など一定期間以上の勤務 実績がない場合に適用されます。勤務成績の最上位（Ａ）及び次位（Ｂ）につ いては、昇給に反映させていません。現在、勤務成績は（Ｃ）となります。 ...
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平成 29 年度市町村課研修生卒業研究報告書 臨時 非常勤職員の制度改正について ~ 会計年度任用職員に係る制度の導入 ~ 市町村課行政グループ 堀江和樹 平成 30 年 (2018 年 )3 月
... なお、任期が１か月未満であるような勤務日数が少ない会計年度任用職員であっても、 任用期間、勤務日数又は勤務時間の長短や前職の勤務実績の有無にかかわらず、条件付採 用の対象となる。ただし、このような実際の勤務日数が少ない場合には、能力を実地で実 ...
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会計年度任用職員の勤務時間 休暇等に関する条例 ( 案 ) ( 趣旨 ) 第一条この条例は 会計年度任用職員 ( 以下 職員 という ) の勤務時間 休暇等に関し必要な事項を定めるものとする ( 勤務日数及び勤務時間 ) 第二条職員の勤務日数ならびに勤務日の割振りは職務の性質に応じて任命権者が定める
... ２ 前項ただし書の規定にかかわらず、職員が一日を単位とした年次有給休暇を請求した 場合において、任命権者は、半日又は一時間を単位とした年次有給休暇を職員に与えては ならず、また、職員が半日を単位とした年次有給休暇を請求した場合において、任命権者 は、一時間を単位とした年次有給休暇を職員に与えてはならない。 ...
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目 次 方針策定の趣旨 1 Ⅰ 人事施策を取り巻く環境の変化と課題 2 1 職員の年齢構成の歪み 職位別の職員比率の変化 2 女性職員の増加と女性登用 3 再任用職員の大幅増加 4 採用試験制度の抜本的見直し 5 長期療養職員等への対応 Ⅱ 道がめざす人事施策の基本方向 5 1 高い専門性を有する職
... 出典：北海道人事委員会資料 職員数が減少する中、精神疾患等による長期療養職員も若干ながら減少しているもの の、職員数に占める割合はむしろ増加傾向にあります。 こうした長期療養職員には、医師等の指示に基づく適切な療養と職場のサポートによる ...
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分類 基準 国の基準案概要 軽便消火器等の消火用具 非常口その他非常災害に必要な設備 の設置 非常災害に対する具体的な計画を立て これに対する 不断の注意と訓練をするよう努めなければならない 前項の訓練のうち 避難及び消火に対する訓練は 定期的に行 わなくてはならない 2 職員の参酌 健全な心身を有
... ・高等学校の卒業者等であり、かつ、２年以上放課後児童健全 育成事業に類似する事業に従事した者であって、市長が適当 と認めたもの 放課後児童支援員及び補助員は、利用者の支援に専従する者で なければならないこと。ただし、利用者が 20 人未満の場合、放 課後児童支援員のうち、１人を除いた者又は補助者が同一敷地 ...
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目 次 1 職員の任免及び職員数に関する状況 1 (1) 職員の任免の状況 1 採用 2 再任用 3 昇格 昇任 4 降格 降任 5 退職 (2) 部門別職員数の状況 2 職員の給与の状況 4 (1) 人件費の状況 (2) 職種別職員数 平均年齢及び平均給与額の状況 (3) 職員の経験年数別平均給料
... ７ 職員の福祉及び利益の保護の状況 （１）職員の福祉 地方公共団体は、職員の保健、元気回復その他厚生に関する事項について計画を 立て、実施しなければならないと地方公務員法で規定されています。本市職員の共 ...
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職員の再就職等に関するガイドライン
... 条の７ 職員であつた者が在職していた地方公共団体（この条の規定により当該職員であつた者 が在職していた地方公共団体とみなされる地方公共団体を含む。）の廃置分合により当該職員であつ た者が在職していた地方公共団体（以下この条において「元在職団体」という。）の事務が他の地方 ...
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市町村における再任用制度の構築・運用に関する検討会報告書
... ※括弧内は国と同様に原則義務化する団体のみ ・定年退職する職員においても任命権者の合理的な裁量の範囲内での判断により、 希望する職務には再任用されない場合があること 周知の方法については団体における退職者数の規模によって説明会とするか、個 ...
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川崎市教育委員会臨時的任用職員取扱要綱
... ２ 前項に基づく給与の支給により、職員が離職する場合において未支給の給与があると きは、前項の規定にかかわらず、離職する日に支給することができる。 ３ 任用期間が１月以内の職員に対する給与については、第１項の規定にかかわらず、離 ...
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事業実施要綱 ( 平成 3 年 4 月 1 日施行 ) に規定の福祉人材バンク事業 ( 以下 福祉人材バンク という ) に登録をするものとする 第 4 産休等代替職員の任用 1 任用の義務及び期間児童福祉施設等の長 ( その者が任命権を有しないときは その任命権を有する者 以下同じ ) は 当該児
... 産休等代替職員の任用の承認を受けた児童福祉施設等の長は、その任用 の承認内容に変更があったときは、速やかにその旨を３に定める手続の例 により、産休等代替職員任用承認変更申請書（別記第１号様式を準用する。 ） を地域振興局長（県立施設にあっては、知事）に届け出るものとする。こ ...
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独立行政法人国立女性教育会館職員の再雇用に関する規程
... 第２条 再雇用の対象となる職員は、再雇用する前年度に職員就業規則第３０条第１項の規定に より定年退職した者とする。 （再雇用の方法） 第３条 ...
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教職員の再任用の選考基準等，教職員の再任用の募集形態等
... 53 横浜市 【新規】個人面接、勤務状況、健康状況等とあわせて総合的に判断した上で合否を決定するものとする。 【更新】面接が必要であると判断される者及び拠点校指導教員を希望するものに対し個人面接を実施し、日ご ろの勤務態度または健康状況等を総合的に判断した上で合否を決定するものとする。ただし、更新者で拠点校 ...
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