川崎市教育委員会臨時的任用職員取扱要綱 （趣旨） 第１条 この要綱は、臨時的に任用する職員（以下「職員」という。）の任用、勤務時間、 給与等の取扱いに関し必要な事項を定めるものとする。 （任用期間） 第２条 職員を同一の職において継続して任用できる期間（以下「任用期間」という。） は、６月以内とする。ただし、事業執行上止むを得ない場合においては、任用期間を６ 月の予算の範囲内で１回に限り更新できるものとする。 ２ 地方公務員の育児休業等に関する法律（平成３年法律第１１０号）第６条の規定によ る育児休業に伴う任用期間は、当該育児休業の期間のうち１年を超えない範囲内で定め ることができる。この場合において、産前、産後休暇に伴い職員を任用し、当該職員を 引き続き当該育児休業の期間中任用するときは、任用期間は合わせて１年を限度とする ものとする。 （再任用の禁止期間） 第３条 任用期間満了により退職した者を再度任用しようとするときは、その職の如何に かかわらず、当該任用期間満了の日の翌日から起算して１月を経過した後でなければ、 その者を任用することはできない。ただし、当該任用期間が１月に満たない場合は、当 該任用期間と同一の期間を経過すれば再び任用することができる。 ２ 任用期間の途中で離職した者を再度任用しようとするときは、その職の如何にかかわ らず、当初の任用期間満了予定の日の翌日から起算して１月を経過した後でなければ、 その者を任用することはできない。 （期間の計算） 第４条 前２条の場合における任用期間の計算は、暦によることとする。 （任用条件の明示） 第５条 職員の任用に際しては、その者に対して任用期間、賃金及び勤務時間その他の任 用条件を明示しなければならない。 （勤務時間） 第６条 職員の勤務時間は、１日について休憩時間を除き１時間を下らず７時間４５分を 超えない範囲で定めるものとし、１週について正規職員の勤務時間を超えない範囲で定 めるものとする。
（休憩時間） 第７条 職員には、１日の勤務時間が６時間を超える場合には、原則として１時間の休憩 時間を所定の勤務時間の途中に置くものとし、当該休憩時間は、職員が勤務することと なる所属の正規職員の例によることを原則とする。 （週休日） 第８条 継続して１週間以上任用される職員には、１週間について１日以上又は４週間を 通じて４日以上の週休を与えるものとし、当該週休日は、職員が勤務することとなる所 属の正規職員の例によることを原則とする。 （休暇） 第９条 年次有給休暇は、次のとおりとする。 任用期間 1週間 の勤務日数 ２ 月 を 超 え ３ 月 以 下 の も の （ ２ 月以下のうち勤 務日数が４８日 以上のもの） ３ 月 を 超 え ５ 月 以下のもの ５ 月 を 超 え ６ 月 以下のもの ６ 月 を 超 え る も の ５日以上 １日 ３日 ５日 １０日 ４日 １日 ３日 ４日 ７日 ３日 ― １日 ３日 ５日 ２日 ― ― １日 ３日 １日 ― ― ― １日 備考 １ 年次有給休暇は、１週間の勤務日数の区分に対応する任用期間（更新の期間を含む。）の 区分欄に掲げる日数を付与する。 ２ １週間の所定労働時間が３０時間以上の者には、１週間の勤務日数に係わらず、１週間の勤 務日数が５日以上の者と同じ日数を付与する。 ３ 更新した場合の年次有給休暇は、更新前の任用期間と更新後の任用期間を合算した任用 期間の月数欄に掲げる年次有給休暇日数から更新前に使用した年次有給休暇日数を減 じた日数を付与する。 ４ この表によりがたい場合は、労働基準法等の定めによる。 ２ 特別休暇は、次のとおりとする。 （１） 地震、水害、火災その他の災害又は交通機関の事故等により出勤することが著しく困難 である場合 （２）地震、水害、火災その他の災害による職員の現住居の滅失又は損壊
（３） 地震、水害、火災その他の災害時において退勤途上における事故発生防止のための措 置 （４） 裁判員、証人、鑑定人、参考人等として国会、裁判所、地方公共団体の議会その他の官 公署への出頭 （５） 選挙権その他公民としての権利の行使 （６）忌引 （７）骨髄又は末梢血幹細胞の提供 （８）職員の出産 （９）女性職員の生理 (１０) 職員の育児 (１１) 子の看護 (１２) 短期の介護 (１３) 負傷又は疾病（予防接種による著しい発熱等の場合を含む。） ３ 第２項第１号から第７号までの特別休暇は、有給とする。 ４ 第２項第８号から第１３号までの特別休暇は、無給とする。 ５ 第２項第１号から第１０号までの特別休暇の基準は、正規職員の例による。ただし、第９号の特 別休暇の期間については、女性職員が請求した期間とする。 ６ 第２項第１１号の特別休暇は、９歳に達する日以後の最初の３月３１日までの間にある子（配偶 者の子を含む。以下この項において同じ。）を養育する職員が、その子を看護する場合において、 次のとおり付与できるものとする。 (１)養育する９歳に達する日以後の最初の３月３１日までの間にある子が１人の場合 任用期間 1週間 の勤務日数 ２ 月 を 超 え ３ 月 以 下 の も の （ ２ 月以下のうち勤 務日数が４８日 以上のもの） ３ 月 を 超 え ５ 月 以下のもの ５ 月 を 超 え ６ 月 以下のもの ６ 月 を 超 え る も の ５日以上 １日 ２日 ４日 ７日 ４日 １日 ２日 ３日 ５日 ３日 ― １日 ２日 ４日 ２日 ― ― １日 ２日 １日 ― ― ― １日
(２)養育する９歳に達する日以後の最初の３月３１日までの間にある子が２人以上の場合 任用期間 1週間 の勤務日数 ２ 月 を 超 え ３ 月 以 下 の も の （ ２ 月以下のうち勤 務日数が４８日 以上のもの） ３ 月 を 超 え ５ 月 以下のもの ５ 月 を 超 え ６ 月 以下のもの ６ 月 を 超 え る も の ５日以上 １日 ３日 ５日 １０日 ４日 １日 ３日 ４日 ７日 ３日 ― １日 ３日 ５日 ２日 ― ― １日 ３日 １日 ― ― ― １日 備考 １ 第２項第１１号の特別休暇は、１週間の勤務日数の区分に対応する任用期間（更新の期間 を含む。）の区分欄に掲げる日数を上限として付与する。 ２ 更新した場合は、更新前の任用期間と更新後の任用期間を合算した任用期間の月数欄に 掲げる休暇日数から更新前に使用した休暇日数を減じた日数を上限として付与する。 ３ その他の要件については、正規職員の例による。 ７ 第２項第１２号の特別休暇は、配偶者、父母、子及び配偶者の父母並びに職員と同居している 祖父母、孫、兄弟姉妹、父母の配偶者、配偶者の父母の配偶者、子の配偶者及び配偶者の子 で、負傷・疾病又は老齢により２週間以上の期間にわたり日常生活を営むのに支障があるもの （以下「要介護者」という。）の介護その他の世話を行う職員が、当該世話を行う場合において、 次のとおり付与できるものとする。 （１）要介護者が１人の場合 任用期間 1週間 の勤務日数 ２ 月 を 超 え ３ 月 以 下 の も の （ ２ 月以下のうち勤 務日数が４８日 以上のもの） ３ 月 を 超 え ５ 月 以下のもの ５ 月 を 超 え ６ 月 以下のもの ６ 月 を 超 え る も の ５日以上 １日 ２日 ３日 ５日 ４日 １日 ２日 ２日 ４日 ３日 ― １日 ２日 ３日 ２日 ― ― １日 ２日 １日 ― ― ― １日
（２）要介護者が２人以上の場合 任用期間 1週間 の勤務日数 ２ 月 を 超 え ３ 月 以 下 の も の （ ２ 月以下のうち勤 務日数が４８日 以上のもの） ３ 月 を 超 え ５ 月 以下のもの ５ 月 を 超 え ６ 月 以下のもの ６ 月 を 超 え る も の ５日以上 １日 ３日 ５日 １０日 ４日 １日 ３日 ４日 ７日 ３日 ― １日 ３日 ５日 ２日 ― ― １日 ３日 １日 ― ― ― １日 備考 １ 第２項第１２号の特別休暇は、１週間の勤務日数の区分に対応する任用期間（更新の期間 を含む。）の区分欄に掲げる日数を上限として付与する。 ２ 更新した場合は、更新前の任用期間と更新後の任用期間を合算した任用期間の月数欄に 掲げる休暇日数から更新前に使用した休暇日数を減じた日数を上限として付与する。 ３ その他の要件については、正規職員の例による。 ８ 第２項第１３号の特別休暇は、医師の証明等に基づき最小限度必要と認められる期間におい て、次のとおり付与できるものとする。 任用期間 1週間 の勤務日数 ２ 月 を 超 え ３ 月 以 下 の も の （ ２ 月以下のうち勤 務日数が４８日 以上のもの） ３ 月 を 超 え ５ 月 以下のもの ５ 月 を 超 え ６ 月 以下のもの ６ 月 を 超 え る も の ５日以上 １日 ３日 ５日 １０日 ４日 １日 ３日 ４日 ７日 ３日 ― １日 ３日 ５日 ２日 ― ― １日 ３日 １日 ― ― ― １日 備考 １ 第２項第１３号の特別休暇は、１週間の勤務日数の区分に対応する任用期間（更新の期間 を含む。）の区分欄に掲げる日数を上限として付与する。 ２ 更新した場合は、更新前の任用期間と更新後の任用期間を合算した任用期間の月数欄に 掲げる休暇日数から更新前に使用した休暇日数を減じた日数を上限として付与する。
（給与） 第１０条 職員の給与は、基準賃金、時間外割増賃金、週休日勤務割増賃金及び通勤費に 相当する賃金とする。 ２ 基準賃金は、川崎市職員の給与に関する条例第１８条により、教育長が別に定める標 準賃金単価表（以下「賃金単価表」という。）に定める勤務１時間当たりの額に職員が勤 務日１日において勤務（休日に勤務を命じられて勤務した場合における７時間４５分以 内の勤務を含む。）した時間数を乗じて得た額（１円未満の端数が生じたときは、その端 数金額は、１円に切り上げる。以下給与額の計算について同じ。）とする。 ３ 時間外割増賃金は、賃金単価表に定める勤務時間１時間当りの額の１００分の１２５ （勤務時間が、午後１０時から翌日の午前５時までの間である場合は、１００分の１５ ０）に、職員があらかじめ定められた勤務時間を超えて勤務し、かつ、その勤務した時 間とあらかじめ定められた勤務時間との合計時間が７時間４５分を超える部分の時間数 若しくは休日に勤務を命じられて勤務した場合における勤務時間が７時間４５分を超え る部分の時間数をそれぞれ乗じて得た額とする。 ４ 週休日勤務割増賃金は、賃金単価表に定める勤務時間1時間当りの額の１００分の１３ ５（勤務時間が、午前０時から午前５時まで及び午後１０時から午後１２時までの間で ある場合は、１００分の１６０）に第８条に規定する週休日（１週間について２日以内 又は４週間を通じて８日以内の日で所属長が指定する週休日に限る。）に勤務した時間数 を乗じて得た額とする。 ５ 前２項の規定にかかわらず、時間外割増賃金にかかわる時間数と週休日勤務割増賃金 にかかわる時間数の１箇月の合計時間数が６０時間を超えた場合の時間外割増賃金及び 週休日勤務割増賃金は、賃金単価表に定める勤務時間１時間当りの額の１００分の１５ ０（勤務時間が、午後１０時から翌日の午前５時までの間である場合は、１００分の１ ７５）に、その６０時間を超えて勤務した時間数を乗じて得た額を支給する。 ６ 通勤費に相当する賃金は、次の各号に掲げる利用者又は使用者（徒歩により通勤する ものとした場合の通勤距離が片道２キロメートル未満であるものを除く。）の区分に応じ、 所属長により認定された額とする。ただし、勤務１日につき１，０００円を上限とし、 実勤務日数に応じて支給する。 （１）通勤のため交通機関を利用してその運賃を負担することを常例とする職員 最も経 済的かつ合理的と認められる通常の経路及び方法により算出したその者の勤務１日に おける通勤に要する運賃等に相当する額 （２）通勤のため自転車その他の交通の用具を使用することを常例とする職員 自転車等 の使用距離が片道１キロメートル以上の場合、勤務１日につき１００円 （３）通勤のため交通機関を利用してその運賃を負担し、かつ、自転車その他の交通用具 を使用することを常例とする職員 （１）の運賃等に相当する額に１００円を加算し た額 ７ 次の各号については、賃金単価表に定める勤務１時間当たりの額に、あらかじめ定め られた勤務時間のうち勤務しないことを承認された時間数を乗じて得た額を支給する。
（１）前条第１項に規定する年次有給休暇 （２）前条第２項第１号から第７号までに規定する特別休暇 （３）川崎市職員の職務に専念する義務の免除に関する規則（昭和４６年人委規則第８号。 以下「規則」という。）第２条第１項第９号及び第１１号の規定により職務に専念する 義務を免除された場合 （４）規則第２条第１項第１２号の規定により職務に専念する義務を免除される場合で、 特に必要と認めたとき ８ 教育長は、前各項の規定に定める給与により難い事情があると認めるときは、別に定 めることができる。 （給与の支給日） 第１１条 給与の計算期間は、毎月１９日から翌月１８日までとし、その給与の支給日 は、毎月２８日（２８日が土曜日に当たる場合は２７日、２８日が日曜日に当たる場合 は２６日）とする。 ２ 前項に基づく給与の支給により、職員が離職する場合において未支給の給与があると きは、前項の規定にかかわらず、離職する日に支給することができる。 ３ 任用期間が１月以内の職員に対する給与については、第１項の規定にかかわらず、離 職する日に支給することができる。この場合において、任用条件書に、給与は離職する 日に支給する旨を記載しておかなければならない。 （所得税の源泉徴収） 第１２条 所属長は、職員に給与を支給するときは、所得税法（昭和４０年法律第３３ 号）の規定に基づき所得税を徴収しなければならない。 （服務） 第１３条 職員の服務上の義務については、次のとおりとする。 （１）勤務時間中は職務に専念し、その職の信用を傷つけるような行為をしないこと。 （２）職務上知り得た秘密を漏らさないこと。その職を退いた後も、また、同様とする。 （３）前２号に定めるもののほか、正規職員の例に準じて、地方公務員としての服務上の 義務を遵守すること。 （懲戒） 第１４条 職員の懲戒については、正規職員の例による。 （離職） 第１５条 職員が、次の各号のいずれかに該当するときは、退職とする。
２ 職員が、次の各号のいずれかに該当するときは、免職することができる。 （１）勤務成績が良くないとき。 （２）心身の故障のため、職務の遂行に支障があり、又は職務に堪えないとき。 （３）前２号に定めるもののほか、その職に必要な適格性を欠くに至ったとき。 （４）職員の任用を必要とする事由がなくなったとき。 （旅費） 第１６条 職員がその職務のため出張するときは、川崎市旅費支給条例（昭和２２年川崎 市条例第２１号）別表に規定する４等級に相当する旅費又は川崎市職員の市内出張旅費 に関する規則（昭和３７年川崎市規則第５０号）の規定による旅費として支給する。 ２ 前項の旅費の支給方法は、正規職員の例による。 （社会保険等の適用） 第１７条 職員の社会保険等の適用については、健康保険法（大正１１年法律第７０号）、 厚生年金保険法（昭和２９年法律第１１５号）、雇用保険法（昭和４９年法律第１１６ 号）及び介護保険法（平成９年法律第１２３号）の定めるところによる。 （健康診断） 第１８条 職員の健康診断については、労働安全衛生法（昭和４７年法律第５７号）の定 めるところによる。 （公務災害補償） 第１９条 職員の公務災害補償については、川崎市議会の議員その他非常勤の職員の公務 災害補償等に関する条例（昭和４２年川崎市条例第３５号）及び労働者災害補償保険法 （昭和２２年法律第５０号）の定めるところによる。 （雇用管理） 第２０条 所属長は、職員の任用から退職までの雇用管理を適正に行わなければならない。 （その他必要事項） 第２１条 この要綱の実施に関し必要な事項は、教育長が別に定める。 附 則 （施行期日） １ この要綱は、平成１１年 ４月 １日から施行する。 （再任用の禁止期間に係る経過措置） ２ 任用期間満了後再度任用しようとするときは、第３条第１項の規定にかかわらず、当
分の間、任用期間の満了の日の翌日から起算して１５日を経過した後に任用することが できるものとする。 附 則 この要綱は、平成１１年 ４月 １日から施行する。 附 則 この要綱は、平成１２年 ４月 １日から施行する。 附 則 この要綱は、平成１６年 ５月 １日から施行する。 附 則 この要綱は、平成１７年 ４月 １日から施行する。 附 則 この要綱は、平成１７年 ４月 １日から施行する。 附 則 この要綱は、平成１９年 ４月 １日から施行する。 附 則 この要綱は、平成２０年 ４月 １日から施行する。 附 則 この要綱は、平成２１年 ５月２１日から施行する。 附 則 この要綱は、平成２１年 ７月 １日から施行する。 附 則 この要綱は、平成２２年 ４月 １日から施行する。 附 則 （施行期日） １ この要綱は、平成２２年 ６月３０日から施行する。
（特別休暇に係る経過措置） ２ この要綱の施行の日前に使用された改正前の要綱の規定による子の看護を事由とする特別休 暇の取扱いについては、改正後の要綱の規定による子の看護を事由とする特別休暇として使用 したものとみなす。 附 則 この要綱は、平成２４年 ４月 １日から施行する。 附 則 この要綱は、平成２５年 ４月 １日から施行する。
