共同参画社会である
男女共同参画推進事業 基本施策5 人権が尊重される社会づくり(男女共同参画・人権) | 結城市公式ホームページ
... 第2次後期基本計画に基づき，事業展開をしていくが，男女共同参画や女性活躍については，女性だけの問題ではないことを男女とも に認識してもらうことが必要である。特に女性活躍については，環境整備が必要と思われるため，男性の働き方改革に向けたワークラ イフバランスをテーマにした講座や講演会を開催し，市民や事業所に対しての啓発を行っていく。また，女性に対するあらゆる暴力の ...
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「共同参画」2015年1月号
... そうであるとすれば、女性議員比率が 1割未満であることは仕方ないことなの か。 「歯止めなき子どもの減少こそ、日本 の経済や社会の根幹にある大問題であ る」というのは筆者の年来の主張だが、 中高年の男性がほとんどを占める議員や 官庁幹部や学者に対処を任せていて、進 展が見込まれるものだろうか。子どもを 産んだことも産むのを避けたこともな ...
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第２分野 男女共同参画の視点に立った社会制度・慣行の見直し、意識の改革
... 全府省 ４ 男女共同参画に関わる調査研究、情報の収集・整備・提供 施策の基本的方向 男女共同参画社会の形成の基礎的な条件整備として、男女共同参画に関わる調査研究、情報の収集・ 整備・提供が必要である。このため、男女共同参画社会の形成に関する総合的・基本的な課題に関する ...
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「共同参画」2015年7月号
... 本誌では、第1回「女性が輝く先進企業表彰」を受賞された7社をシリーズで ご紹介します。ぜひ皆さんの会社でも参考にして下さい。 大工の娘である籠田淳子代表は、10年 前に「女性ならではの経営・全社経営」 を決断。建設業を「家づくり店づくりま ちづくり、そして幸せづくり」として、 女性力を強みへ転換させ、JKDT女性建 築デザインチームを発足しました。女性 ...
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平成18年版 男女共同参画白書
... が で き る 。 こ の よ う な 社 会 的 性 別 （ジェンダー）に配慮した開発援助は，均衡のと れた持続的な開発に貢献し，開発途上国の女性 のエンパワーメントなどを促進することになる。 我が国は，これまで，北京宣言・行動綱領， 国連ミレニアム宣言等，女性のエンパワーメン トと「ジェンダー平等」の達成を目指す国際的 な誓約を支持してきた。政府開発援助（ODA） 政策に関しては，平成 15 年 8 月に改定された ...
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2 女性を変えたモノたち チャレンジする女性たち 男女共同参画推進パネル展(6 月 ) チャレンジする女性たち 原木しいたけオリジナル商品の試食 6 月 26 ①11:30 ②14:30 内閣府男女共同参画局では男女共同参画社会基本法が平成 11 年 6 月 23 に公布施行され 6 月
... まだまだあります。お父さんと一緒に読みたい絵本！ お詫び ＰＡＬＤＩＳＥ5 月号の表紙において、 「端午の節句」にちなみ鯉のぼりのデザインとしましたが、一般的に飾ら れる鯉のぼりと、鯉の順番が異なっていました。正しくは黒の真鯉が一番上となります。今後もみなさまに楽しん でいただける情報誌「PALDISE」をお渡し出来るよう、より一層注意を払ってまいります。 ...
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「共同参画」2016年5月号
... 実現しようという試みです。たとえば、 ある世界的な衣料品メーカーでは、取引 先の縫製工場で働いている女性の工員の 健康を支援することで、安心・安全な労 働環境を整えています。また、工場があ る地域の女性にICTのスキルを研修し、 その女性たちが身につけたスキルをいか して高賃金の労働へ従事することで自社 製品の購買層を拡大しています。 ...
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基本目標1．男女が共に参画する社会づくり 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ
... 地域は生活の基盤であることから、男女共同参画という考え方が社会の隅々に浸透し定 着するためには、地域での取組が極めて重要です。地域団体等との連携を強化しながら、 老若男女が地域の活動に積極的な参加・参画ができるよう施策を進めることが求められて います。 ...
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第4部 資料編 男女共同参画社会に関する市民意識調査結果（平成27年度実施）｜成田市
... 韓国の徴兵制度のように介護に一生 で必ず何年か働く（奉仕する） 時間を２～３年とったらよいと思う。そう すれば、 介護人材不足も解消すると思う。 誰でも年をとって世話になるの だから、 一部の負担にしないで、 その間は国から給料が出るようにすれば 良い。そうすれば、50 代以上の女性の介護負担が少し減ると思う。職業 生活と家庭生活の両立は難しいと思っています。 子供は宝であり母親の愛 ...
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男女共同参画の都市（まち）づくり : 女性の社会参画の変遷と住居、職場、都市構造のハードに関する都市の変化
... 女性の職場への進出の増加、中でもフルタイムで正規社員として働く女性が増加すると、男 女の賃金差がまだあるといえ、女性個人の経済力が高まる。将来結婚をするかどうかに関わら ず、自分の住居、不動産を持ちたいと望むようになる。ところが、女性が個人名義で住宅ロー ンを組むことが1990年代までは容易ではなかった。特に民間企業に勤務する場合は就労の継続 ...
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項目 事業所管部局による点検 改善評価 評価に関する説明 事業の目的は国民や社会のニーズを的確に反映しているか 本施策は 男女共同参画社会基本法に掲げる男女共同参画社会の形成の促進という目標に向け 第 次男女共同参画基本計画により実施が求められている事業であり かつ 成長戦略の中核に女性活躍が位置付
... ○ 費目・使途が事業目的に即し真に必要なものに限定されているか。 本施策は、男女共同参画社会基本法に掲げる男女共同参 画社会の形成の促進という目標に向け、第３次男女共同 参画基本計画により実施が求められている事業であり、か つ、成長戦略の中核に女性活躍が位置付けられたことな ...
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男女共同参画プラン概要版
... すべての人が性別による差別を受けることなく、 互いの性と人権を尊重しあう社会づくり ① 男女共同参画社会の実現のため、市民一人ひとりが依然として根強く残る固定的な 役割分担意識の問題点に気づき、お互いの人権を尊重し、性別にとらわれずに多様 な生き方を選択できるよう男女平等の意識の普及と啓発を図ります。 ...
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2－社会参加 男女共同参画に関する意識調査報告書(平成20年7月実施)｜武蔵野市公式ホームページ
... 全体では、 「地域の人たちの役に立ちながら、収入を得ることができるから（43. 1％） 」が最も多 く、 「普通の仕事よりも、自分の生きがいになりそうだから（38. 8％） 」 、 「地域内に仕事があれば、 家事・育児・高齢者介護等の両立がしやすいから（21. 3％） 」が続いている。 性別にみると、女性の理由の１位は「地域の人たちの役に立ちながら、収入を得ることができる から（44. 5％） ...
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男女共同参画計画 目次 武蔵野市男女共同参画計画 平成16年度から20年度｜武蔵野市公式ホームページ
... ） 社会的困難にある 女性の生活安定と 自立への支援 ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ 22 ５ ） 女性のための相談事業の体制づく り ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ 23 Ⅲ 男女共同参画の意識づく り ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ 24 １ ） 男女平等観に立った教育・ 学習の推進 ・ ・ ・ ...
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男女共同参画計画 目標2 武蔵野市男女共同参画計画 平成16年度から20年度｜武蔵野市公式ホームページ
... 課題１ 女性に対するあらゆる暴力の根絶 ドメスティック・バイオレンスやセクシャルハラスメント、性犯罪など女性に対する暴力 はさまざまな形で起きています。ドメスティック・バイオレンスについては、従来は個人的 な問題、家庭内の問題として片付けられ、表に出にくい状況にありましたが、ようやく社会 の問題として認識され始めてきました。女性に対するあらゆる暴力は、女性に対する著しい ...
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男女共同参画に関する意識調査
... 男女の平等感については、職場では、男性が優遇されていると回答した人 が５割以上で前回調査（７割近く）より減少し、平等になっていると回答した人が ３割で前回調査（２割近く）より増加している。職場における男女の地位の平等 感が高まっていることがわかった。男女の地位が平等であると回答した人が ...
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参考文献 経済産業省 (2010) 産業構造ビジョン 2010~ 我々はこれから何で稼ぎ 何で雇用するか~ 男女共同参画会議 少子化と男女共同参画に関する専門調査会 (2005) 少子化と男女共同参画に関する社会環境の国際比較報告書 日本経済研究センター中期予測班 (2015) 第 41 回中期経済
... 本研究は、 「「日本再興戦略」改訂 2015」の成果目標を踏まえ、労働力人口及び就業者数を 労働力需給モデルを用いたシミュレーションにより、性・年齢階級別に、就業者数について はさらに産業別に、 2030 年まで推計したものである。また、その結果を踏まえて都道府県別 の性・年齢階級別労働力人口及び就業者数、並びに産業別就業者数の推計を行っている。 ...
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男女共同参画に関する意識調査
... 12 出産等で離職した女性が、再び社会で活躍する仕方 （問１９） 「仕事と家事・育児・介護の両立のしやすさなどを重視し、正社員として再 就職する」が7割以上で最も多い。続いて「これまでの知識・経験を生かして働 けることと、働く時間や場所の両方を重視して、パート・アルバイトなどで再就 職する」が5割半である。 ...
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男女共同参画センター所蔵ビデオ DVD CD 書名企画 1 ワーク ライフ バランス ~ 働きがいのある職場と生き生きした暮らし ~ 内閣府男女共同参画局 2 元気に再チャレンジ t ~ キラキラしている女性たち ~ 内閣府男女共同参画局 3 体験 t 発信 t チャレンジ ストーリー ~ まちづく
... 54 Q&Aモラル・ハラスメント 弁護士とカウンセラーが答える見えないDVとの決別 橋本智子・谷本恵美・矢田りつ子 55 社会保険・労働保険 しくみと手続きのすべて 播 英明編，グローバル・ネットワーク著 56 Q＆A ＤＶってなに？ この１冊でドメスティック・バイオレンスまるわかり 番敦子・中山洋子・根本真美子 57 将来の夢探しt職業ガイド２３４種「なりたいt」が見つかる 坂東 眞理子 ...
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男女共同参画社会の形成の促進に関する事業者表彰要綱
... （定義） 第２条 この要綱で使用する用語の意義は，条例及び規則で使用する用語の例による。 （表彰の基準） 第３条 表彰は，規則第６条第３項の規定により，あらかじめ市民若しくは経済団体からの推 薦又は表彰を受けようとする事業者から申出（以下「推薦等」という。）のあったものの中 から，次の各号のいずれかに該当する事業者についてこれを行う。 ...
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