全社員が徹底できるように取り組んでいます
運輸安全マネジメントに関する取り組みについて 富士急行では 運輸安全マネジメント に基づき 全社員が一丸となって 以下のと おり輸送の安全確保に取り組んでいます 1. 輸送の安全に関する基本的な方針 安全方針 1. 安全はすべてに優先 安全がすべてに優先します お客様の安全が阻害されないよう120%
... 関係法令等の違反する等により、安全統括管理者としてその職務を引続き行うこと が輸送の安全の確保に支障を及ぼすおそれがあると認められるとき。 （安全統括管理者の責務） 第十条 社長は、安全管理体制の適切な運営、事業者内部への安全優先意識の徹底を実 行する観点から、安全統括管理者には、次に掲げる責任・権限を具体的に与える。 一 ...
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高齢消費者に対しては トラブルを未然に防止するため 昨秋にはイメージキャラクターを活用したキャンペーンの実施等に取り組んだところであり 引き続き普及啓発 注意喚起を徹底するとともに 同じ消費者が何度も被害に遭わないよう地域における見守り体制を強化する トラブルに遭ってしまった消費者が円滑に相談できる
... 消費者団体等との意見交換の場などにおいて、高齢者の消費者トラブルの防止 に関するテーマを設定し、意見交換を行う。 【消費者庁】 ・ 集会所等における出前講座の実施 「消費者問題出前講座」として、高齢者や障害者及びその周りの支援する人な どを対象に、消費者問題の専門家を全国各地の集会所等、高齢者が多く訪れる施 設へ派遣し、各種の消費者問題等をわかりやすく説明する。悪質商法など様々な ...
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持続的な企業価値の向上企業価値向上に向けた取り組み ~ 環境 社会 ~ 東京海上グループでは 社員一人ひとりの誠実で思いやりのある行動を起点として 全員参加型で社会課題の解決に取り組んでいます 新中期経営計画では CSR 主要テーマ 安心 安全をお届けする 地球を守る 人を支える を掲げ 事業活動全
... 受け、取締役会や内部統制委員会等で審議を行うととも に、必要に応じてグループ会社を指導・支援する等、グルー プ全体としてのコンプライアンス態勢を構築しています。 2017年度も引き続き、海外における経済制裁や贈収 賄、個人情報保護等域外適用のある規制分野に関するグ ...
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品質管理室の組織と主業務 先述のように 店内調理にこだわっているので 店内では非常に多くの 手作業 が行われています そのため 店舗内では 食品工場と同じくらいに厳格な衛生管理を徹底しなければならない という意識を強く持っています 衛生管理を徹底するためには 仕組みやルールの確立 と 仕組みやルール
... 場合には、即座に全店舗に（販売停止の）指示を行う体制が確立されて います。 店舗における衛生管理の特徴〜「手洗い確認者」の設置など〜 当社の衛生管理の特徴として、「手洗いに重きを置いている」という点 が挙げられます。例えば、手洗い教育を徹底するだけでなく、「手洗い を “ ...
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テーマ 海の命 森の命 うまテーマに基づき全県的に取り組む美し国おこし テーマに基づき全県的に取り組む美し国おこしでは 県内各地域でパートナーグループの皆さんが取り組んでいる共通の分野の活動を全県的 広域的に連携して進めています パートナーグループ等の活動をネットワーク化し 効果的に情報発信すること
... 平成２３年１１月１２日（土）、パートナーグループ 「車椅子レクダンス普及会亀山支部」が運営する「め ざそうバリフタウン 第１４回車椅子レクダンスふれ あいフェスティバル全国大会 in 亀山」が開催されま した。全国から約８００名の参加者が集い、フォー クダンスをとおして心の交流を深めました。 この大会では、サポーターズクラブの「住友電装 株式会社」様に、「美 うま ...
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鉄道システムの海外展開への期待の高まりなど 大きな変化が生じつつあります このような中 鉄道局職員一丸となって 以下に述べるような課題に正面から全力で取り組んで行く決意でございますので 引き続き 皆様のご理解 ご協力を賜りますよう お願いを申し上げます 以下 それぞれの課題について述べてまいります
... ぶ神奈川東部方面線の整備事業、福岡市営地 下鉄七隈線天神南～博多間の延伸事業、北大 阪急行電鉄南北線千里中央～箕面萱野間の 延伸事業などがあり、さらに、平成 31 年度 予算においては、大阪都心部を南北に縦断す る、なにわ筋線整備が盛り込まれたところで す。これらの事業を着実に進め、都市鉄道 ネットワークの充実に努めてまいります。 ...
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産業競争力会議 雇用 人材分科会 中間整理 ( 平成 25 年 12 月 26 日 ( 関係部分抜粋 1)) Ⅰ. 柔軟で多様な働き方ができる社会 の構築 1. 多様な正社員 の普及 拡大職務内容が明確にされた ジョブ型正社員 等の多様な正社員となる機会が 多くの企業で生み出されるようにする これに
... （「検討方針」策定の趣旨） 昨年６月の「日本再興戦略」の閣議決定以降、昨年10 月１日に日本経済再生本部で決定した「成長戦略の当面の実行方針」、政府として今後決定する 「実行計画」等、成長戦略の実行を担保し、着実に推進するための枠組みを構築してきた。 （略）今後実施していくべき具体的施策等について、医療・介護等と雇用・人材分野については中間整理として取りまとめた。（略） ...
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4 子育てしやすいようにするための制度の導入 仕事内容への配慮子育て中の社員のため以下のような配慮がありますか? 短時間勤務ができる フレックスタイムによる勤務ができる 勤務時間等 始業 終業時刻の繰上げ 繰下げによる勤務ができる 残業などの所定外労働を制限することができる 育児サービスを受けるため
... ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和） レベル診断チェックシート 妊娠中の女性社員への心配りや健康管理について啓発し、女 性が安心して子どもを産み、働ける職場づくりに取り組む 妊娠期間中も必要に応じて休暇が取得できる ...
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正社員はピンク色で示されています 未婚や既婚で子どもがいないときは ある程度正社員の割合は高いのですが 子どもが 3 歳以下のときからぐっと減りまして その後子どもの年齢が上がっていっても正社員の割合は上がってきません 子どもが大きくなると 働いている割合は徐々に上がっていきますが パート アルバイ
... 要望が高いか、その違いを示したものです。上の濃い青い棒グラフは、夫婦ともに定時退社 で融通性がある場合。下の薄い棒グラフは、夫は長時間残業で融通性もない、つまり夫婦の 中で夫だけが非常にハードな働き方をしている場合です。 ...
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社は 広島県に本社 工場 全国の主要都市に営業支店を構え 主に 工場配管部品の設計 製造 販売と省エネ関連設備 備品の設計 製造 販売を営んでいます 役員を除く社員は 200 人で 内訳は正社員 130 人 嘱託社員 10 人 契約社員 10 人 パート社員 50 人です なお 嘱託社員は定年後再雇
... 正社員のときに適用されていた等級制度、 評価、賃金改定、賞与は対象外となります。 退職金は 60 歳定年時に支払われており、嘱 託社員としての新たな退職金はありません。 賃金の細目は、基本給、通勤手当、割増 賃金です。係長や主任であっても役付手当 は支給されません（役付手当分は、嘱託の ...
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退職社員に資格取得費用の 返還請求はできるか 資格取得後すぐに退職してしまった社員 そ のような社員に 会社が負担した資格取得費 用を返還させることはできるのでしょうか はじめに 資格や技能を取得させるため会社で費用を負担したのに 取得後その社員がすぐに退職してしまうと 会社は社員教育に投資をした意
... 「ストーリー」とは何か 著者は、 「戦略とは、誰かに話したくてたまらなくなるよう な面白いストーリーであるべきだ」 と主張します。 戦略を構成する要素が絡み合い、全体的にゴールに向かっ て動いているイメージが動画のように見える。これがスト ...
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特に良いと思われる点 総 評 職員を大切にしている経営環境が見られます法人の取り組みとして 働く上で必要とされる コンプライアンス研修や上級救命講習の受講を全職員に義務付けしています また 職員を正社員 契約社員と雇用形態で対応を変えず 全職員を対象にメンタルヘルスチェックを行ない 働いている一人ひ
... （２） 関係機関との連携が確保されている。 Ⅱ－４ 地域との交流と連携 コ メ ン ト 緊急時における連絡網を整備しており、区や本部へは、 主にメールを活用した連絡手段で報告を行ないます。緊 急時の対応については、各種マニュアルを作成し、周知 ...
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高齢者等の見守り活動に取り組んでいます 広報白河 平成28年2月1日号 | 白河市公式ホームページ
... 参加者からは、業務中の対応事案が紹介されたほか、社員への見守りに対 参加者からは、業務中の対応事案が紹介されたほか、社員への見守りに対 する意識付けや、一人暮らしの高齢者が増えていること、認知症についてな する意識付けや、一人暮らしの高齢者が増えていること、認知症についてな ...
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< アンケート結果 > 健康経営等に関する設問 Q. 貴社において 改善 解決したい課題はありますか Q. 貴社において 従業員が健康的に働けるよう独自に取り組んでいること ( または今後 取り組んでみたいことは何ですか Q. ご自身の健康のために独自に取り組んでいること ( または今後取り組んでみ
... 歳代」、女性 が「30 歳代」、合計だと「40 歳代」がそれぞれ最も回答が多かった。 ・「従業員の平均年齢」は「40～44 歳」の最多だが、「60 歳代」の回答者のみ「50 歳以上」の 回答が僅かに上回った。「30 歳代」の回答で女性のみ「35～39 歳」が最多。 ...
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オーナーシップを育む社員教育を考える 企業では主体的に自分の仕事に取り組む オーナーシップ を持った社員が望まれてきていますが 社員教育によってそれを促進させることができるのでしょうか リーダーシップ と比較して オーナーシップ という言葉がにわかに注目を集めています オーナーシップとは 自分の仕事
... １ 定額残業代制度を実施していますか □ □ 2 定額残業代について、就業規則に明記していますか □ □ 3 定額残業代について、雇用契約書に記載していますか □ □ 4 定額残業代に相当する残業時間について明示していますか □ □ 5 ...
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契約社員ハンドブック 2018 はじめに 近年は就業形態の多様化が進み パートタイマー 派遣労働者 契約社員などのいわゆる非正規労働者は 全労働者の4 割を超えています かつては正社員を補う形で活用されていた非正規労働者は いまでは職場に欠くことのできない人材となっています しかし一方で 雇止めや契
... 以上にわたって常時介護を必要とする状態（「要介護状態」といいます。） にある家族を介護するための休業です。対象となる家族１人につき、要介 護状態に至るごとに１回、通算93日休業することができます。３回まで 分割して取得することが可能です。介護休業の対象となる家族は、その労 ...
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職場でのネイルアートは オシャレ ではなく 身だしなみ としてなら OK あなたの職場では女性社員のネイルのオシャレが認められてい ますか? の質問に対し はい 36.1% いいえ 35.5% と ほぼ半々の結果が出ました Q あなたの職場では女性社員のネイルの オシャレが認められていますか?(N=
... 「プライベートぐらい凝ったネイルアートを施したい」と考えている方は、オンとオフをしっかりと区別して、長期休暇 に合わせてネイルサロンを予約するか、簡単に取り外しができるチップ(つけ爪)を利用するなど、工夫しながらネ イルライフを楽しんでください。 ＜NPO 法人 ...
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適正な労働慣行 働きやすい職場づくり 当金庫は 職員一人ひとりが最大の資産であることを基本とし 職員の意欲を高め 相互の協働を重んじる職場環境の整備 充実に取り組んでいます 職員が健康で安心して仕事ができるよう 長時間労働の抑制や柔軟な働き方への取組みを進めるとともに 職員の健康管理と福利厚生制度の
... JFマリンバンクでは、 「JFマリンバンク中期事業推進方策（平成27〜29年度）」において、漁業金融相談員の育成や、浜の人々に必要な 金融サービスの適切な提供等、将来にわたって協同組織の漁業専門金融機関としての役割を十全に発揮し続けるために必要な人材の育 成に注力しています。 ...
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4 総評 特に評価が高い点 母子が 安心して穏やかに生活できる場 を提供しています 地域には小学校 保育園 町営住宅等があり山間の緑が多く静かな住環境にあります 施設は安心して生活ができるように玄関は 1 箇所とし 利用者以外の侵入者を防いでいます 各居室は直ぐに生活できるように環境整備されています
... ○支援の場面ごとの手順における留意事項にはプライバシーの保護が規定され、支援におい ても取り組みがなされていますが、明確な文書化した「規定・マニュアル」を職員と共有で きるような取り組みを期待します。 ...
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退職社員に資格取得費用の 返還請求はできるか 資格取得後すぐに退職してしまった社員 そ のような社員に 会社が負担した資格取得費 用を返還させることはできるのでしょうか はじめに 資格や技能を取得させるため会社で費用を負担したのに 取得後その社員がすぐに退職してしまうと 会社は社員教育に投資をした意
... 「ストーリー」とは何か 著者は、 「戦略とは、誰かに話したくてたまらなくなるよう な面白いストーリーであるべきだ」 と主張します。 戦略を構成する要素が絡み合い、全体的にゴールに向かっ て動いているイメージが動画のように見える。これがスト ...
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