入企業 労働者
RIETI - 企業業績の不安定性と非正規労働－企業パネルデータによる分析－
... 本稿は、1994 年～ 2006 年、8 千社超の企業パネルデータを使用し、企業活動の不 安定性と非正規雇用の関係を分析するものである。グローバル化・技術革新等に伴っ て高まる企業業績のヴォラティリティに焦点を当て、パートタイム労働者だけでなく 派遣労働者を含めて分析を行う。分析結果によれば、派遣労働や臨時・日雇は、同じ ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo174『企業の転勤の実態に関する調査』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ．勤 務地 限定 正社 員 の雇用 区分 ············································ - ． 勤務 地限 定正 社員 の雇用 区分 の有 無 ···································· - ． 勤務 地限 定正 社員 の雇用 区分 の導 入状 況 ································ 導入 状況 ...
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記者発表「多様な働き方の進展と人材マネジメントの在り方に関する調査（企業調査・労働者調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 図表 3-10：限定正社員という働き方を導入している理由（MA、単位＝％）【企業調査】 ⑤限定正社員という働き方を導入したことによる効果：企業調査 過去 5 年間における限定正社員という働き方を導入したことによる効果については、各項 目での肯定的割合 （ 「そう思う」 「ややそう思う」 の合計） は、 「人材の定着率が高まった」 （ 54.7％） がもっとも割合が高く、次いで、 ...
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中国都市部における産業労働者層の階層性と老後生活問題 －国有企業定年退職者と農民工に着目して－
... ２．中国都市部における高齢者向け社区サービスの二つの課題 参考文献 ２．本論文の内容 序章では，計画出産政策の実施と高齢化社会の突入によって，高齢者扶養問題が顕在化し，年金所得の違いによ って，定年退職者の所得階層や生活格差などが形成され，農村部から都市部へ移動する農民工が増えたが中国独特 な戸籍制度や就労，居住，社会保障などによって生じさせる問題が多いため，都市部で老後生活は現段階では不可 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No57 日本企業における留学生の就労に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え が き 平 成 2 0 年 7 月 2 9 日 に 厚 生 労 働 省 、 文 部 科 学 省 、 外 務 省 、 法 務 省 、 経 済 産 業 省 、国 土 交 通 省 の 6 省 に よ り 策 定 さ れ た「 留 学 生 3 0 万 人 計 画 」骨 子 で は 、2 0 2 0 年 を め ど に 留 学 生 3 0 万 人 の 受 け 入 れ を 目 指 し 、 高 度 人 材 と し て 戦 略 ...
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表紙・まえがき・担当者・目次 調査シリーズNo156「高年齢者の雇用に関する調査（企業調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 用 終了 を迎 え てい 大 リ ュ あ 高 齢者 層 既 カ ン イ 段階 入 て てい 中 今後 65 歳以 降 い ても 働 く意 欲 あ 高 齢者 齢 わ く そ 能 力や経 験を 活 て 生 涯現役 活 躍 け 社 会環 境を 整え て い く必要 あ 企業 果た 役割 大 い ...
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第Ⅱ部 企業における継続雇用の取組み−インタビュー調査記録− 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 再雇用者は全員が「嘱託社員」となり、雇用契約期間は 1 年、ただし65歳までは毎年審査 の上、条件を満たせば契約を更新する。勤務時間はフルタイム勤務である。定年前後で勤務 時間は変わらないが、職種毎に就業時間が異なる。工場勤務の場合にはシフト制を導入して いるため、営業職とは勤務時間が変わることになる。工場勤務者はシフト編成の困難さ、営 ...
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1. 国が出資する企業 とは 企業法の下で活動し 国が法定資本の一定割合を所有する企業をいう 2. 国が出資する企業の社長として雇用される労働者 とは ベトナム法律に定めた条件 基準を満たすベトナム人または外国人 ( 以下 社長として雇用される労働者 ) をいう 3. 監査班長 とは 労働傷病兵社会
... その後労働契約を締結した雇用主は、法令に従って社会保険料分及び失業保険 料分（労働者が社会保険及び失業保険に強制加入する金額の相当額）を労働者 の給与に加えて給付期日に支払う義務を負う。 b) 社会保険及び失業保険の強制加入の対象となる労働契約の終了または変更によ ...
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第３章 各企業人事担当者等インタビュー調査結果 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... インタビュー応対者の一人は、短時間勤務を利用した経験がある。その際、子が小学校入 学時から 3 年生末までの 3 年間に利用した。短時間勤務の間も普通に昇給したし、短時間勤務 中に課長職 K になり、短時間勤務明けと同時に「マネジメントあり・課長職 K 」になった。営 業だったというメリットもあるかもしれないが、自分の体験から育児短時間勤務を取っただ ...
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企業別労働組合の代表性
... 企業別労組は産業別組織、ナショナルセンターなどの連合体を形成する。 これらは企業別組織の活動を支援する役割を担い、新規の組織化のように それが及ばない領域を担当するものである。異なる組織原理ではなく、全 体構造として補完関係にあるとみるべきものである。その意味で、日本の 労働組合が企業別労組を特徴とするという時、それは量的多さではなく、 ...
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第８章 若年労働者の職業能力開発 資料シリーズNo171「若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状：『平成25年若年者雇用実態調査』より｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 験 者 少 い 現 職 勤 務 先 影 響 あ ま 大 く い 専 門 技 術 職 や 事 務 職 自 己 啓 発 経 験 あ 人 多 い 傾 向 あ 正 社 員 同 様 OJT Off-JT を 経 験 し い 自 己 啓 発 経 験 あ 可 能 性 高 ま い く OFF-JT 影 響 大 い こ OJT Off-JT 経 験 を 投 入 す 非 正 規 キ ャ リ ア 人 自 己 啓 発 経 験 少 い ...
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資料シリーズNo55 全文 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 組合に相談したかについては、 「相談した」者が 4 名、 「相談していない」者も 4 名である。 相談した場合、 「力にはなれないと言われた（御用組合で、組合の幹部は会社での出世のステ ップ） 」という者もいたが、 「組合から使用者と交渉したが決裂した」り、 「執行部と経営側が 話しあうが、誠実な回答なし」といったケースもあった。相談していない場合、その理由と ...
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第 2 章 第 図 企業規模別企業数の推移 ( 万者 ) 大企業中規模企業小規模企業 企業数計 421 万者 39 万者 企業数計 382 万者 小規模企業 367 万者 41 万者 334 小規模企業 325 万者 15
... や労働といった生産要素の投入量だけでは計測す ることのできない全ての要因による生産への寄与 分のことを指すものである。 はじめに、労働生産性について見ると、第1期 に0.9％上昇、第2期に1.8％低下、第3期に1.0％ 上昇となっている（第1-2-24図）。第2期には リーマン・ショックの影響で大幅なマイナスに転 落したが、第3期に順調に回復し、リーマン・ ショック以前の上昇率を超えている。第1期と第 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え が き 男女雇用機会均等法は、1999 年施行の改正により、それまで努力義務でしかなかった募 集・採用、配置・昇進に関する男女差別的取り扱いを禁止の対象とし、違反に対する行政上 の制裁措置についても、助言・指導・勧告に加え勧告に従わない企業名の公表などをできる ようにした。さらにこの時の改正で積極的改善措置、いわゆるポジティブ・アクションの措 ...
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Microsoft PowerPoint - 中小企業労働環境向上奨励金（個別中小企業助成コース）パンフ (2)
... ● 重点分野等の事業（２ページ※２）を行う事業主であること（他業種との兼業も可）。 ● 下に掲げる雇用管理制度の導入を労働協約又は就業規則に新たに定め、実際に重点分野等の事業に従事す る１人以上の通常の労働者に適用させること。また、労働者の適正な雇用管理に努めること。 ● ...
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A. 労働 参加企業は労働者の人権を支持し 国際社会から理解されるよう 尊厳と敬意をもって彼らに接することに取り組みます これは 臨時社員 移民労働者 学生 契約社員 直接雇用者 およびその他の就労形態の労働者を含む すべての労働者に適用されます 本規範の策定にあたっては 付属文書に記載の基準を参考
... 労働基準は以下のとおりです。 1） 雇用の自由選択 強制、拘束（債務による拘束を含む）または拘留労働、非自発的 または搾取的囚人労働、奴隷または人身 売買による労働力を用いてはなりません。これには、労働またはサービスのために脅迫、強制、強要、拉致、ま たは詐欺によって人を移送、隠匿、採用、移動、または受け入れることも含まれます。会社が提供した施設へ ...
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仮想知的労働者(Digital Labor･RPA）が変える企業オペレーションとホワイトカラーのあり方
... 工場において、産業用ロボットが人間に代わり生産ラインで 製品を組み立てる光景はもはや当たり前となっています。一方、 バックオフィスにおいてロボットが基幹システムにデータを入 力する光景は想像できるでしょうか。RPAは（物理的なロボッ トではなくソフトウェアによる仮想ロボットにより）この光景を 現実のものにします。紙の証憑を読み取り、必要なデータを抽 出し、データを人間の代わりに基幹システムに入力し、確認す ...
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第４章 調査企業の概要 第５章 ものづくり現場における外国人労働者雇用を決めるもの
... では、間接雇用の場合はどうか。外国人労働者を間接雇用する場合、業務請負と派遣とで は求められる日本語レベルが異なると考えられる。業務請負として比較的多くの人数の外国 人労働者を受け入れている場合、業務請負会社は通訳を派遣するか、派遣する外国人労働者 ...
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企業年金制度を考える視点 公的年金制度 加入者 受給者 企業会計制度 金融制度 金融市場 企業年金 母体企業 税 制 -1- 出典 : 厚生労働省資料
... ④トラジション制度（DC制度からDB制度への段階的移行） ⑤年金給付専用基金（日本版IRA) 海外年金基金の取り組み 年金基金運営の変動コストの２分割 ①市場運用による収益変動要因・・・ 母体企業と業界有志で検討 ...
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RIETI - 労働時間、企業経営、そして働く人－どういう人がどういう企業で労働時間が長くなってきていると感じるか－
... 経営施策については、主にガバナンス変革と、製品戦略の転換が、労働者がもつ労働時間の 増加感に関連しているようである(表 5-6）。なかでも、株主価値の重視と、それにともなう経営制度 の改革である執行役員制などの導入などは、労働時間増加の認知と、統計的に強い有意な関連 を見せた。多くの場合、ガバナンス改革、特に株主重視への転換は、コストダウンや戦略の転換、 ...
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