先導的なIT人材育成は急務
青森県人材育成方針（平成27年3月） 県職員の人材育成関連情報｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government
... （４）職員の能力開発への支援 ･･･････････････････････････････････････････ 8 （５）女性職員の登用と従事業務の拡大 ･･･････････････････････････････････ 8 （６）育児休業中の職員への支援 ･････････････････････････････････････････ 8 ５ ...
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サイバーセキュリティ強化の新たな考え方 ～技術革新と人材育成の重要性～
... a.今後１、2年で対応優先度が高い b.中期的(3～5年後まで)に対応が必要 c.優先順位は低い/対応予定なし 情報システム部門からみた企業課題傾向と対応状況 （※上位10項目のみ記載） ※出典：第37回 情報化調査 LS研ICT白書 ～会員企業におけるICT活用に関する調査～2015年度版 ...
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【全体版】人材育成基本方針
... ＮＰＭ（new public management）は、民間企業で採用される経営アプローチを公的部門 に導入し、 公的部門の効率化 ・ 成果の改善を図ろうとする考え方で、 近年日本においても、 地方公共団体において急速に導入が進んだ。 ＮＰＭの視点の一つに「顧客主義」があるが、住民を顧客と位置付け、住民の満足度を 高めることを重視する考え方である。その中で、説明責任（accountability）と執行責任 ...
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【概要版】人材育成基本方針
... 【スペシャリスト型職員の育成】 ２．管理・監督職にある職員 部下に権限を委譲しながら、責任を負うことができる人材 「部下を育成・情報共有、コミュニケーション、報告・連絡・相談」 仕事の管理・改善、部下の管理・育成などマネジメント力を発揮。実務 や人事評価制度を通じた人材育成を進めながら、勤務成績のよくない職員 には、指導を行う。 ...
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成田市人材育成基本方針
... ④国において継続的に取り組まれている公務員制度改革の中でも打ち出され ているとおり，能力ある職員をより積極的に活用していく必要があります。 ⑤少子高齢化，人口減少，グローバリゼーション，震災等によるリスク増加，エ ネルギー問題，情報通信技術の発達による高度情報化等，かつて日本社会 が経験したことのない状況に対し，地方自治体自らがどう対応していくかを考 えていく必要が生じてきています。 ...
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国際バカロレアと「グローバル人材」育成
... p.25）。IB は、母語学習のためにあらかじめ 50 の言語を用意しているが、それ以外の言語であっても、1 人でも希望者があれば、学校側の負担金の追 加なしで試験官や試験問題を用意する。学校に希望の言語を指導できる教師がいない場合には、学校 のサポートを受けながら自己学習し、他の言語と同じ基準で評価してもらうことが可能である。 ...
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人材育成検討会資料（VIPO）
... Copyright VIPO. All rights reserved. 趣旨 周囲を巻き込んでプロジェクトを成功に導く、コンテンツ業界のプロジェクトリーダーを育成する 目的 • • プロジェクトリーダーとして活躍するために必要な ビジネススキルを身につける 他社のリーダーと刺激し合い、ビジネスに発展するような ネットワークを構築する 受講者 コンテンツ業界の中堅社員 ...
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4. 技術移転 人材育成活動
... ③ 本邦研修 森林局職員を研修生として日本に招待し、REDD＋事業に関連する最新の手法・技術のト レーニングや持続的な森林管理の現場、リモートセンシングに関する施設などの視察を行っ た。研修対象者は、本業務に係った森林行政担当者やリモートセンシング技術者、GIS専門 家等とし、自発的な能力向上につながるように配慮した。なお、研修内容は、ミャンマー関 ...
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看護学部教育課程概念図 大学の基本理念 人間重視を根幹とした人材の育成 地域社会への積極的な貢献 大学の教育目標 学術研究の高度化等に対応した職業人の育成 まちづくり全体により大きな価値を生みだす 知と創造の拠点 教育目標 育成する人材像 的確な実践力を有する人材の育成 人間性を尊重した対人関係形成
... b．各科目の内容 「共通教育科目」は、デザイン学部の学生と一緒に行うこととしています。このため、1年次においては週3日、2 年次においては週1日、芸術の森キャンパスに通うこととなります。「共通教育科目」においては、大学における心 構えや履修方法、主体的な問題解決能力を養う「導入科目」、文化や人間、社会に対する理解を目的とする「教養科目」、 ...
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人材育成基本方針
... 業務の偏りは職員のモチベーションを下げ、同時に組織の活性を阻害するリスクとな るため、実情に即して応援体制をとるなど、柔軟な組織運営が求められます。 ①タイムマネジメント 職員は、限られた時間の中で効率的に業績を上げるために、仕事の仕方に着目し､ 時間の使い方、仕事の整理、優先順位などを見直していく必要があります。 ...
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1-1. 人材育成目的 ⑴ 人材育成目的本研究科は 立命館建学の精神 立命館憲章および教学理念に則り ビジネスを創造するリーダーとして世界と日本の持続的発展に貢献する人材の養成に努めることを目的とする ⑵ 教育目標本研究科は ビジネスを創造するリーダーとして世界と日本の持続的発展に貢献する人材育成に
... ※ 外国の学校教育課程の年数や取得した学位の取扱い等、上記に該当するかどうか少しでも疑問や 不明な点がある場合は、必ず事前の個別審査書類提出期限前（「大学院入学試験要項（別冊）」22 ページを参照）に本研究科の事務室（OIC独立研究科事務室）に照会してください。 ※ 最終学歴が中国の大学の専科（３年制）の場合は、個別審査が必要です。必ず事前の個別審査書 ...
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総合資源エネルギー調査会自主的安全性向上 技術 人材 WG 第 9 回会合資料 5 原子力人材育成の課題と今後の対応 原子力人材育成ロードマップの提案 2015 年 4 月 20 日原子力人材育成ネットワーク 要旨 東京電力福島第一原子力発電所事故 ( 以下 福島第一事故 ) は わが国のみならず世
... このため、わが国では、個別の人材育成活動のレベルは高いものの、国際的に見 ると、国全体の整合性や標準化等、戦略的な取り組みに弱点があると言えよう。 （5）人材育成の質の保証と標準化 原子力人材育成の質を保証するには、職種や職位等に応じて要求される知識や技 ...
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訪日観光人材育成論 : 地方インバウンド中核人材の役割と育成論
... ４－３．正規の役割としての中核人財 続いてコンピテンシーにおいても「対人基礎力」「対自己基礎力」は16業種中、各々９位、６位と 中位であるものの、 「対課題基礎力」にて14位と低位にある。特に課題発見力、課題対応の計画立案力、 課題への実践力が下位にある。これからインバウンド現場にて起こる諸問題に対して情報収集力、情 報分析力、課題発見力、構想力を磨き、多くの事例対応からインバウンド・リテラシーを高めること ...
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情報セキュリティ人材育成セミナー資料 第 4 次産業革命に向けた IT 人材育成と セキュリティ人材確保の重要性 ( 経済産業省 IT 人材育成施策 ) 平成 30 年 2 月 27 日経済産業省商務情報政策局情報技術利用促進課地域情報化人材育成推進室
... ■専門分野の説明 ITSS+は、キャリアフレームワークとして、ビジネスの実状に沿うように専門分野を分類定義し、IT技術者個人の 能力や実績のレベルに対して個人のスキルを評価する尺度を提供。セキュリティやデータサイエンス分野における企 業内の「タスク（業務)」と、それを担うべき「専門人材」や「スキル」の把握、人材育成計画の立案、研修プログラ ...
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人材育成推進事業のテキスト.indb
... ７ 個人情報保護法 １ 法律の目的 この法律は、高度情報通信社会の進展に伴い個人情報の利用が著しく拡大していることに鑑み、個人 情報の適正な取扱いに関し、基本理念及び政府による基本方針の作成その他の個人情報の保護に関す る施策の基本となる事項を定め、国及び地方公共団体の責務等を明らかにするとともに、個人情報を ...
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2 人材育成 確保支援事業 航空宇宙産業分野が求める質の高い多様な人材の育成 確保のため 人材育成研修や大学等と連携した人材確保支援を実施する (1) 航空機産業高度人材育成事業 1 航空機産業基礎講座航空機産業の業界動向や特有の認証のほか 部品等の生産で必要となる基礎知識に関する研修を実施 開催日
... (4) ものづくり人材スキルアップ事業 （先端ものづくり分野合同事業） 〔新規〕 ものづくり企業の社員が戦略的産業分野の最新技術等に係る研修を実施 （受講も含む） する場合にその経費の一部を支援する。 〔助成制度の概要〕 ・助成限度額：30 万円 ・助 成 率：１／２以内 ・募 集 期 間：調整中 ...
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能楽の人材育成と事業システム
... 階とは必ずしも一致はしていないが、少なく とも能楽師のキャリア形成にはいくつかの節 目があることが先行研究から想定される。 さらに、西尾（2014）は、「弟子が能楽の 演目を技能的に上手く演じるだけでなく、演 じながら何をどのように伝えるのかというこ とまで深く掘り下げて関わることは、先生と して自身も演じることを探究し続けたから可 ...
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立川市職員人材育成基本方針
... 地方公務員法 改正 成 26 法 第 34 号 人事評価 任用 給 与 限 人事管理 基礎 明記 人事評価制度 導入 段階 活 段階 深化 時期 来 い 時 背景 踏 え 成 18 度 策定 立川市職員人材育成基本方針 ...
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人材育成推進事業のテキスト.indb
... ２ 高年齢者雇用安定法 １ 法律の目的 この法律は、定年の引上げ、継続雇用制度の導入等による高年齢者の安定した雇用の確保の促進、高 年齢者等の再就職の促進、定年退職者その他の高年齢退職者に対する就業の機会の確保等の措置を総 合的に講じ、もつて高年齢者等の職業の安定その他福祉の増進を図るとともに、経済及び社会の発展 に寄与することを目的とする。 ...
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人材育成学習会提案資料.ppt
... ◆ 人材育成策の革新に向けての準備 新たな育成策が効果を発揮するには、その組織的展開が必要です。そのためには、組織内での課題 認識の共有と実施へのコンセンサス作りが不可欠となります。従って、まずは学習会等を通じて具 体的手法と課題認識の共有し、組織内のコンセンサス作りをじっくりと着実に進めていきます。 ...
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