元留学生社員の日本企業における組織社会化と
新卒元留学生外国人社員の組織社会化と日本人上司による支援に関する研究
... 1-1. 日本企業のグローバル化と留学生の採用 グローバルな経済活動が加速する中、企業が競争優位性を確保するためには、多様な人材の活用（ダ イバーシティ）による世界規模での価値創造（イノベーション）が重要であるとの認識が高まるとと ...
13
論 文日本企業におけるグローバル人材育成システムの構築に向けて 特集 グローバル経営と人材育成 日本企業におけるグローバル人材育成システムの構築に向けて 永井 裕久 ( 筑波大学教授 ) 近年の実態調査の結果によれば, グローバル化の進展に伴い, 日本企業における外国人社員や日本人海外派遣者の育成に
... 理メカニズムの分析手法であり，メタ認知にも とづくマネジャーの行動分析（WinnandSnyder 2004） は，（1）自身の行動の客観的な観察，（2） 置かれた環境との適合性に基づく行動修正とい う 2 つの基本メカニズムを通して，人間行動の自 律的な制御を説明していると考えられる。この考 ...
12
外国人留学生留学生の採用に関する企業調査 アンケート結果 <2014 年 10 月調査 > グローバル化が加速する中 優秀な外国人留学生の獲得をめぐり 各企業がしのぎを削る状況が生まれている 日本企業は今後ますます外国人を雇用し 活用する必要性が増しているが 実際にはどのように外国人社員の採用を行っ
... 【Voice-1】―― 外国人留学生の採用について 外国人留学生の採用について 外国人留学生の採用について 外国人留学生の採用について ○駐在事務所があるタイ人を採用。日本の本社で教育、実習体験、技術・技能の習得後、母国で活躍をしてほ ...
14
RIETI - 日本企業の構造変化：経営戦略・内部組織・企業行動
... 業員（技術系）」、3.「創業者」、4.「創業者の親族」、5.「親会社」、6.「金融関係」、 7.「その他」である。集計結果によると、創業者の親族が 40.7％と最も多く、次いで 創業者（ 9.9％）であり、これらを合わせると５割超の企業が創業者又はその親族が社 ...
66
平成18年度経済産業省委託事業「日本企業における外国人留学生の就業促進に関する調査研究」報告書
... 35 清 ルミ 2001 「学生・社会人に対する待遇表現教育につ いての方法論・具体的な指導法」 『日本語教育学会春季大会予稿集』 pp.28- 35. 日本語教育学会 従来の待遇表現の指導法の問題点を指摘し、筆者の実践する指導法を報告している。 36 高見澤孟 1994 ...
137
第Ⅰ部 調査結果の概要 調査シリーズ No57 日本企業における留学生の就労に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 度」「日本語能力 2 級程度以下」の者のほうが、「先輩の外国人社員」「メンター」「人 事部門」の割合が高くなっている。日本語能力いかんにかかわらず、「職場の上司」や「職 場の先輩や同僚」を相談相手としていることに変わりはないが、日本語能力が 1 級程度以 ...
56
日本の大学と地域社会における留学生支援体制に関する研究 ―福岡都市圏を中心として― [ PDF
... ＜第 3 章＞ まず、福岡都市圏における大学の留学生支援体制 についての評価基準を考察した。白土（2010）は、 大学における留学生に対する支援体制を 6 つのアプ ローチに分類している。それは、制度的アプローチ、 問題解決的アプローチ、予防的アプローチ、教育的 アプローチ、研究的アプローチ、人員育成的アプロ ...
4
HOKUGA: 日本における外国人留学生の就業に関する研究 : 大学・企業・行政との連携による就職支援の効果
... に 日本における外国人留学生数（以下，留学生という）は年々増加しており，2008年度の 数は 123,829人（前年比 ...。それに伴い，大学卒業後も 日本に留まり日本企業に就職を希望している留学生も増加してきており，法務省入国管理局の報 ...
26
近代中国における子ども観の社会史的考察 (4) : 戦火のなかの子ども観 : 救済と組織化
... 後、全国の各戦区と大後方の各省で呼びかけに呼応する声が上がり、24 の保育分会が組織され、戦区で被災児の救済が実施された。その後、8 年 間の活動により、全土で 61 箇所の保育院が設立され、約 3 万人の被災児 を救済した｡ ...
28
論 文大企業の中高年齢者 (50 歳代正社員 ) の教育訓練政策と教育訓練行動の特質と課題 く 問題解決能力 等の能力が期待される さらに, 組織人として備えるべき基本的な能力 の重要性は組織上の立場によって大きく異なり, 59 歳以下の正社員 ( 現役正社員 ) と 60 歳以降の社員 ( 高齢社
... 1 ） この調査は，高齢・障害・求職者雇用支援機構が設置し た「高齢期のエンプロイアビリティ向上にむけた支援と労働 市場の整備に関する調査研究会」（座長：永野仁明治大学教 授）のなかで実施された。企業（事業所）調査は，同機構が 保有しているデータベースから，常用労働者で 60 歳以上 65 歳未満の高齢者が在籍している事業所で，かつ，産業分類で ...
12
韓国人マネジャーにおける日本企業の組織能力開発への理解 : 仕組み・仕掛けとそれを支える構成要素への理解
... 中小企業も適用している。しかし韓国では、ほとんどの場合営業中心または短 期的な技術伝授レベルに留まっている。 ５ ・自分達の分野において、最高であるという自負心が強いと感じた 。職人魂に強い プライドがあり、30 年以上の経験と知識をデータ化し、後輩への継承に積極的 ...
9
脱政治化理論は日本に適用できるのか？ : 日本における行政的・社会的・言説的な脱政治化と再政治化
... 場の論理が政治、宗教、芸術、娯楽、教育などの 社会生活のあらゆる側面に適用されるプロセスと して新自由主義を定義している。市場の論理に 従って大学経営を行うと、入学者数や卒業生の就 職率や初任給の高さに基づいて大学の評判を測定 することになる。これは競争の激しい市場の中に ...
17
状況を目指すべきである とされており 本ガイドラインは この目標を達成するため 建設業における社会保険の加入について 元請企業及び下請企業がそれぞれ負うべき役割 と責任を明確にしたものであり 建設企業の取組の指針となるべきものである 第 2 元請企業の役割と責任 (1) 総論元請企業は 請け負った工
... 納付について措置するよう指導等を行うことを求めているが、平成２４年５月には、下請 企業の保険加入状況を把握することを通じて、適正な施工体制の確保に資するため、施工 体制台帳の記載事項及び再下請負通知書の記載事項に健康保険等の加入状況を追加するこ と等を内容とする建設業法施行規則（昭和２４年建設省令第１４号。以下「規則」とい ...
13
状況を目指すべきである とされており 本ガイドラインは この目標を達成するため 建設業における社会保険の加入について 元請企業及び下請企業がそれぞれ負うべき役割 と責任を明確にしたものであり 建設企業の取組の指針となるべきものである 第 2 元請企業の役割と責任 (1) 総論元請企業は 請け負った工
... 納付について措置するよう指導等を行うことを求めているが、平成２４年５月には、下請 企業の保険加入状況を把握することを通じて、適正な施工体制の確保に資するため、施工 体制台帳の記載事項及び再下請負通知書の記載事項に健康保険等の加入状況を追加するこ と等を内容とする建設業法施行規則（昭和２４年建設省令第１４号。以下「規則」とい ...
13
日本における中国人学部留学生の異文化経験とその後の影響に関する考察 [ PDF
... 今回調査対象者は全員学部の終了年限は４年である。 学部という４年間の区切りをもって考察する理由として、 次に挙げられる。彼らは、短期留学・交換留学などの異 文化経験者の目的と違い、大学を卒業することが大前提 であって、暗黙の目標となっている。また、近年母国で 大学を経て、大学院を目指し留学する者も少なくない。 ...
4
大学における留学生支援に関する社会的研究―九州大学の留学生サポートチーム制度を事例に― [ PDF
... 教員によって示されるサポーターにしてもらいたいこと のほとんどは、初期に行うべき内容である。支援活動が 行われる初期に、手続きの協力など基本的なことはほと んど終わってしまう。実際、学生 G の語りから、最初は サポーターに協力してもらったが、 「手続きに同伴するこ とを面倒くさいと思うのか、学業やバイトが忙しくて時 ...
4
Contents 1. XBRLとは 2. XBRLの効用 3. XBRLの実用化イメージ 4. 普及の現状 5. グローバル組織 6. 日本の組織 7. 日本におけるXBRL 普及の仕組み
... 産業システムベンダー及び標準化団体、企業の財務及びＩＲ部門、 金融アナリスト、投資顧問会社、関係政府機関等と、 協力関係を深めてゆく予定 XBRL Internationalの日本における組織として、日本公認会計士協会などが発起人となり、 ...
17
外国人社員の 職場における学習 と 大学教育に関する研究 日本企業の人材育成で起こるコンフリクトに着目して 鍋島有希
... イ：就職活動する前にすればよかったことは何ですか。 そうですね、えー、そういえばその、日本語の自信が無い方々は日本語の勉強するとか、 英語の自信の無いか方々は英語勉強をするとか。会社の分析をすることがまず一つ、大 事なことだと思います。就職って言えば、ゴールじゃないけどスタートですね、人生の ...
241
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No57 日本企業における留学生の就労に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第３節 留学生の就労意識と日本企業に対する認識 ････････････････････････････････ 36 １．留学生が日本企業に就職した理由 ･･････････････････････････････････････････ 36 ...
6
RIETI - 日本企業のR&D国際化における現状と課題－組織・戦略的アプローチ－
... する本社との知識・情報の結合度合は、当初は高いものの現地イノベーション の段には低下するも、やがては現地知識の本社への還元のため、再強化される 傾向にある。海外基礎研究所の場合はスタート時点の状況が若干異なるが、し ...
57