働く環境（時間、場所）に関する施策
１．国・自治体等における空き家に関する施策
... 大阪府住宅まちづくり審議会では、社会問題となっている空き家が今後さらに増加していく と、大阪の活力や地域の安全性・防災性の更なる低下を引き起こすことから、空き家の問題を将 来における住宅・まちづくり政策の重要課題の１つとしてとらえ、平成25年８月に本審議会に課 題検討部会を設置し、空き家の課題及び今後の検討の方向性等を議論・整理することとした。 ...
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平成28年度 環境の保全に関して講じた施策の実施状況 甲斐市環境基本計画 | 甲斐市役所
... 空 家 ン 制 い 広 掲載 固定資産 税納税通知書 空 家 ン 関 案 封 制 周知 空 家等対策 施策 推進 斐 空家等対策 推 進 関 条例 策定 空 家問 い 的 考え 明確 斐 空家等対策計 策定 庁 業 体制 構築 ...
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平成25年度 環境の保全に関して講じた施策の実施状況 甲斐市環境基本計画 | 甲斐市役所
... 自然保護活動 参加 民 割 12.6％ Ｈ21 －％ 15.0％ 環境課 計 的 秩序あ 土地利用 行わ い 感 人 割 54.9 ％ Ｈ 21 －％ 60.0 ％ 都 計 課 ち 花 緑 い 感 民 割 54.4 ％ Ｈ 19 －％ 60.0 ％ 都 計 課 民 人当 都 園面積 6.13 ㎡ / 人 Ｈ 21 7.0 ㎡ / 人 7.5 ㎡ / 人 都 計 課 ...
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平成23年度版 武蔵野市の環境保全 武蔵野市の環境保全（環境施策に関する年次報告書）｜武蔵野市公式ホームページ
... 天.省エネルギーのための設備改修 竣工後平5 以上が経過し、劣化が進 市庁舎空調設備の改修工事を、 成1年 度 ら 成15 度の ィ を け 実施しました 改修工事にあたっ 、環境と省エネルギーに配慮した改修を行うこととし、 成1年 度に エネル ギー源とし の太陽光発電設備 多結晶型太陽光システムパネル年00枚 を車庫棟二階に設置し、 間約年0ん000kWhの 電力をま えるようにしました 成14 度に ...
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平成27年度 環境の保全に関して講じた施策の実施状況 甲斐市環境基本計画 | 甲斐市役所
... 木 生産 他 国土 保全 水源 養 自然環境 保全等 森林 機能 調和 適 森林 造成 計 的 効率的 行う 成 24 除間 5.23 ａ 植林 2.08 ａ 成 25 除間 4.25 ａ 植林 2.08 ａ 成 26 除間 5.24 ａ 植林 1.87 ａ 成 27 除間 11.05 ａ 植林 2.19 ａ ...
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施策名平成 30 年度施策マネジメントシート2 ( 平成 29 年度目標達成度評価 ) 2 2 生活環境の向上 3 基本計画期間で解決すべき施策の課題 ( 総合計画書より ) 環境教育 環境学習を推進することによって 生活環境に関する市民意識の向上を図り 地域の問題を住民自らが解決し 地域の個性を発
... ■寄せられた苦情や相談のうち、地域で解決すべき問題については、解決に 向けた地域住民の取組を支援し、また、それ以外のものについては関係者や 関係機関と連携して、迅速に問題解決に取り組む。 ■広報誌やホームページ、FMきりしま、各種イベントにおいて環境美化に関 する情報を発信するほか、ふれあいボランティアや花いっぱい運動、錦江湾ク リーンアップ作戦などの美化活動への参加促進により、市民意識の高揚を図 る。 ...
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平成25年度版 武蔵野市の環境保全 武蔵野市の環境保全（環境施策に関する年次報告書）｜武蔵野市公式ホームページ
... ＜ 環境方針 ＞ とと環境にやさしい道路 交通環境に変えてい す 高齢者や障害者等 安心し 移動 歩行者空間 誰 利用しやすく持続可能 交通ネットワ クを構築し 安全 快適 移動 環境 く を推進し いくため 歩い 楽しい ち く 自転車を利用しやすい環境 く 公共交通の利用促進 環境配慮の推進 渋滞の い交通体系の整備等の施策 事業 ...
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平成26年度 環境の保全に関して講じた施策の実施状況 甲斐市環境基本計画 | 甲斐市役所
... 担当課 観地 指 望 面積 49.3ha Ｈ21 49.3ha 49.3ha 都 計 課 地域 街並 あ 感 民 割 68.6％ Ｈ21 68.8％ 73.0％ 都 計 課 自然保護活動 参加 民 割 12.6％ Ｈ21 12.0％ 15.0％ 環境課 計 的 秩序あ 土地利用 行わ い 感 人 割 54.9 ％ Ｈ 21 55.8 ％ 60.0 ％ 都 計 課 ...
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平成24年度版 武蔵野市の環境保全 武蔵野市の環境保全（環境施策に関する年次報告書）｜武蔵野市公式ホームページ
... 網 環境部網 環境 策課網 外イ網 平映網 大気環境測定網 環境部網 環境 策課網 外①網 年映網 紙 素酸 物調査網 環境部網 環境 策課網 イ年網 外映網 簡易 酸 素調査網 環境部網 環境 策課網 イ外網 イ映網 交差 環境調査網 環境部網 環境 策課網 イ可網 ...
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第１章 シンガポールにおける環境問題の現状と環境保全施策の概要
... 下水・排水法とそれに基づく排水規則も重要な役割 環境汚染管理法（EPCA）以外で産業公害対策にとって重要な法令としては、前述した下水 道への排水の受け入れ基準などを示した下水・排水法（Sewerage and Drainage Act）とそれ に基づく排水規則（下水・排水法） （Sewerage and Drainage <Trade Effluent> Regulations） ...
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第6章 横断的施策 長崎市│長崎市環境白書
... 第１節 環境教育・学習 １ 長崎市の環境教育・学習推進事業 今日の環境問題は、地球環境問題に代表されるように、人間活動や社会活動そのものが 原因となっており、その解決のためには、事業者や市民の環境に関する知識の向上、さら には、保全のための活動を行う意欲が培われることが必要となっている。長崎市では、市 ...
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Ⅲ 働く女性に関する対策の概況(平成15年1月～12月)
... 第２章 地域別にみた女性の就業状況 我が国の女性就業の特徴の１つにＭ字型カーブがある。これは、年齢階級別の労 働力率が、子育て期に低下し、アルファベットのＭ字の形状に似た曲線を描くとい うものである。女性活躍推進法が平成 28 年４月に全面施行され、全国的に女性の活 躍推進に関する取組が進められているが、地域別にこのＭ字をみるとその形状は多 様となっている。その背景として、女性の労働力率や役職者に占める女性の割合、 ...
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環境基本計画推進事業 基本施策6 地球環境にやさしいまちづくり(環境保全・排水処理) | 結城市公式ホームページ
... 行政を中心に実施することが望ましい。 現在の手段が妥当である。 環境問題に関し業務量が増大しており，実態の把握や取り組むべき課題が多く，計画の中 に盛込む内容が前回と比較すると増加すると思われ，コスト・人員ともに増やす必要があ るか検討する余地がある。 ...
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Ⅲ 働く女性に関する対策の概況(平成15年1月～12月)
... 平成 15 年に成立した次世代育成支援対策推進法は、少子化を背景に生まれた法律 である。子どもを育成する家庭に対する支援や、子どもが育成される環境の整備の ため、国もしくは地方公共団体が講ずる施策又は事業主が行う雇用環境の整備を促 すもので、国、地方公共団体及び事業主に次世代育成支援のための行動計画を定め ることを義務付けている。一般事業主行動計画に定めた目標を達成し、育児休業取 ...
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RIETI - 労働時間、企業経営、そして働く人－どういう人がどういう企業で労働時間が長くなってきていると感じるか－
... 経営施策については、主にガバナンス変革と、製品戦略の転換が、労働者がもつ労働時間の 増加感に関連しているようである(表 5-6）。なかでも、株主価値の重視と、それにともなう経営制度 の改革である執行役員制などの導入などは、労働時間増加の認知と、統計的に強い有意な関連 を見せた。多くの場合、ガバナンス改革、特に株主重視への転換は、コストダウンや戦略の転換、 ...
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地球温暖化対策事業 環境教育 基本施策6 地球環境にやさしいまちづくり(環境保全・排水処理) | 結城市公式ホームページ
... 継続 （平成27年度～平成32年度） 環境基本法・地球温暖化対策の推進に関す る法律 環境問題が騒がれる中，環境の保全に関する活動を行う意欲が増進す るよう環境基本法第25条等に基づき，教育や学習を振興させるため。 01 ...
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RIETI - オランダにおけるワーク・ライフ・バランス―労働時間と就業場所の柔軟性が高い社会―
... 24 時間とすることを検討中）。 LDM では、職業人生を、①開始、②大志、③（仕事と生活の）組合せ、④エキスパート、 ⑤着陸という 5 段階に分類し、それぞれの段階で直面する課題を整理した。この 5 段階は、 年齢・性別とは独立なコンセプトである。LDM の検討に当たって、当初は、子供のいる女 性や高齢者を対象に施策を検討していたが、最終的には、全従業員を対象にすべきという ...
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Ⅲ 働く女性に関する対策の概況(平成15年1月～12月)
... 次に、女性の再就職についてみると、 妊娠・出産時に退職した女性の多くは、再就職では 非正規労働（パート・アルバイト）に従事し ている。そのため、35〜39 歳、40〜44 歳の年齢 階級にある女性雇用者数では、非正規労働者が正規労働者の割合を上回っている。一方、正 社員の中途採用については、採用基準として、継続的な就業、フルタイムでの勤務、残業や 出張等柔軟な対応ができることといった事項を考慮する企業が多くなって いる。子どもがい ...
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テレワーク とは 離れた 働く IT を活用した 場所や時間にとらわれない柔軟な働き方 週 8 時間以上 週 8 時間以上 出張先 自宅 テレワーカー OPEN テレワーカー 2
... 一般事業主行動計画の策定・届出する際の「様式」において、「認定 基準８」の「いずれかを実施」の対象である、「 (2)働き方の見直しに資 する多様な労働条件の整備 の選択肢のひとつ」として、「在宅勤務等 の場所・時間にとらわれない働き方の導入」と記載されているのみ。く るみんマークの 申請書を記載する段階でないと、テレワークが認定条 件のひとつであることがわからない。 ...
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非正規雇用で働く女性に関する調査2017
... 19 では、セクシュアル・ハラスメントを防ぐためには何が必要だと考えられているのでしょうか。 全回答者（1,000名）に、セクシュアル・ハラスメントを防止するためにどのような取り組みが必要だと思うか聞 いたところ、「安心して仕事ができる職場環境づくり」が最も多く59.0%、次いで、「トップの意識改革」が41.2%、 ...
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