Top PDF 働く女性のための就業継続支援講座

第1子出産後の就業継続率について

... はじめに近年、少子高齢化社会への対応として、女性の労働力に注目が集まっている。厚生労働省の「平成 23 年度版働く女の実情」には、「日本の将来推計人口は、これからおよそ 60 年後の平成 72 （2060）年には、現在の 4 分の 3 程度に減少し、人口に占める生産年齢人口の割合も 2 分の ...

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Ⅲ　働く女性に関する対策の概況(平成15年1月～12月)

... 者 11.6％の順となっている。「子どもができても、ずっと職業を続ける方がよい」とする者の割合は、平成４年以降上昇傾向にあり、平成 16 年に「子どもができたら職業をやめ、大きくなったら再び職業をもつ方がよい」とする者の割合を上回った。男性は、平成４年は「子どもができたら職業をやめ、大きくなったら再び職業をもつ方がよい」とする者の割合が ...

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働く女性の「ワーク・ライフ・バランス」に関する意識調査

... ■ Q4-2 なるべく時間をかけたくないことなるべく時間をかけたくないのは「仕事」に関すること働く女性の『なるべく時間をかけたくないこと』は、「通勤時間」が第 1 位（61.2%）でした。第 3 位に「接待」（26.1%）、第 4 位に「職場での人づきあい」（25.1%）そして第 5 位に「仕事」（21.2%）と仕事に関することが上 ...

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Ⅲ　働く女性に関する対策の概況(平成15年1月～12月)

... また、妊娠・出産時の退職理由としては、家事・育児への専念という自発的理由の他、特に正社員の女性では、就業時間の長さや育児との両立支援制度が不十分であることを理由とするものが多くなっている。一方で、子育て期にある男女の働き方、夫婦の家事・育児の分担をみると、25〜44 ...

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働く女性の「薄毛」に関する意識調査

... ■髪・頭皮のために大切だと思っていても行えていないことは、「ストレスを溜めない」、「正しい食生活」、「睡眠をとる」実際に行っていることは、手軽に行える「日傘を使う」、「帽子を被る」「髪・頭皮のために大切だと思うこと、また実際に行っていることを教えてください」と質問したところ、 ...

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働く女性の「メイク」に関する意識調査

... 0.0 5.0 10.0 15.0 20.0 25.0 30.0 35.0 40.0 45.0 その他生活習慣化していて、何も感じないメイクのたびに鏡を見ると気がめいるまわりから浮かないようにメイクをしているメイクをしても、あまり変わらないメイクをするのは難しいできればメイクはしたくないメイクにかける時間をできるだけ短くしたい欠点を隠すためにメイクをしている ...

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働く女性の居住地選択と都市空間

... 2. シングル女性向け住宅供給若林ほか（2002）では，購入層を女性に絞ったマンション供給を対象として，シングル女性の住宅購入の実態を解明することを糸口にして，女性からみた大都市における住宅問題や彼女たちに関わる住宅市場の新しい側面を明らかにすることを試みた．由井（2000, 2003）が明らかにしたように， ...

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Ⅲ　働く女性に関する対策の概況(平成15年1月～12月)

... 第２章地域別にみた女性の就業状況我が国の女性就業の特徴の１つにＭ字型カーブがある。これは、年齢階級別の労働力率が、子育て期に低下し、アルファベットのＭ字の形状に似た曲線を描くというものである。女性活躍推進法が平成 28 ...

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女性従業員の就業意識と活用の課題

... 　北陸に位置する福井県は，女性の就業率や共働き率が毎年全国の上位にあり勤続年数や正規雇用者比率も全国より高いが，指導的な立場で働く女性の比率，管理職比率は毎年全国の下位に位置している。中里は北陸 3 県，富山県，石川県，福井県の女性就業の状況を ...

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働く女性の母性健康管理、母性保護に関する法律のあらまし

... 指針でいう「休憩時間」の趣旨は、事実上休憩させる趣旨であり、労働基準法第34条の休憩と同義ではありません。休憩の措置を講ずることにより、実質的に勤務時間が短縮されたとしても、そのことを理由として終業時刻を繰り下げることは、本措置の趣旨に反するものです。また、休憩は、母 ...

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特集1 [講演]働く女性inみやざき日本のシリコンバレーMIYAZAKIで働く、ミヤザキで暮らす。

... 「宮崎のワーク・ライフ」の魅力を届ける現在アラタナに勤務し、web広告を通してお客様の商品やサービスを伝える仕事をしています。宮崎にいながら全国のお客様とスピード感をもって仕事ができるため、「宮崎だからできない」ということはありません。20doにはさまざまな分野で活躍する先輩たちの『思い』が詰まっていますので、ぜひご覧い ...

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働く女性 Real 働く女性の朝食について調査レポート

... 46 愛媛県 2.独身・親と同居どうしても野菜類を取ることをおろそかにしてしまいます。新鮮なものも口にせず、卵やウインナーなど油物を使ったものが多いような気がしますなので会社に着く前に野菜ジュースなどを買って飲んでいますこれで栄養が足りていのかいつも悩んでいます 63 東京都 2.独身・親と同居 ...

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ライフスタイルの変化と就業継続に関する問題

... 階部分に個室をつくってあった。この家だったから介護の受け入れがスムーズにできたのだと思う。またトイレまでの動線には手すりを設置した。退院時は手すり歩行介助レベルであったが，特別なリハビリをすることなく 1 ヵ月後にはトイレも自立できた。PT として環境の重要性を改めて認識した。介護は 4 ヵ月間続いた。退院直後は昼夜逆転があり，退院後 1 ...

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1 女性のライフステージに対応した能力開発支援女性一人ひとりの選択に応じ出産育児期の継続就業に加え出産育児を理由とする離職後の再就職というそれぞれのライフステージに対応した複線的な能力開発支援を実施するに出向産けた育能児力期開の発継支続援就業主な課題地域における中小企業の実態に即し

... ○ 企業の取組みの可視化（情報開示）をさらに進めるため、女性登用の実績値等に関するサイト(厚労省・内閣府)について、統合も視野に、総合データベース化を検討。 ○ 国会提出中の次世代育成支援対策推進法改正案が成立した際には、新たに設けられる「特例認定」の要件として、働き方の見直しや、育 ...

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保育者の継続的な就業に繋がる質的要因についての検討

... る事態が深刻な問題となっている。保育士養成協議会の専門委員会調査（2010）によると , 卒後 2 年目は養成施設を卒業した後の延長期間あるいは , 専門職に就いた新人の期間の「のりしろ」として離職を食い止める鍵となる時期である事を示している。また , 楠本・池田（2012）は , 卒業後 5 年間でおよそ 5 割の幼稚園教諭が離職し , ...

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女性公務員の継続就業意思の決定要因

... 設問：「地方公務員進路の選択要因」主成分第 1 主成分第 2 主成分第 3 主成分第 4 主成分第 5 主成分第 6 主成分第 7 安定している .668 .179 .028 -.050 -.089 -.097 .088 待遇が良い .620 .193 .036 -.016 -.033 .033 .063 勤務を継続しやすい .792 -.045 -.108 .065 .010 ...

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産後の女性の就労継続を阻むもの

... 図表８新成長戦略で示された女性の活躍を支援する主な施策（出所）「『日本再興戦略』改訂 2014-未来への挑戦-」、「『日本再興戦略』の改訂について（中短期工程表）」（平成 26 年 6 月 24 日）より大和総研作成これらの政策を評価すると、単に女性の就労者数を増やすことが目的であるならば、①は有 ...

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「認証保育所制度が女性の就業に与える影響」

... れる中，すぐに取り組める解決策として，女性の雇用労力化の促進と出産・育児と就業継続の両立支援策の必要性がいわれている．平成22年6月に閣議決定された新成長戦略においては，「尐子高齢化による「労働力人口の減尐」は，我が国の潜在的な成長エン ...

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第３章非正規労働者の働き方と就業継続―働き方の変化に着目して― 第４章労使コミュニケーションと就業継続終章要約とインプリケーション

... よう女性活躍推進よっ、職場け女性発言力増し、退職減いう発言・退出 Freeman & Medoff 1984 メカニズム作動しい可能性あ Freeman & Medoff 1984 労働組合を分析しいた、女性労働力重要性高まこよっ、労働組合も女性両立支援ニーズを反映した活動をすようっ ...

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女性の就業と育児に関する実証分析神戸大学大学院経済学研究科小林美樹 a 要旨本稿では就業構造基本調査のミクロデータを用いて女性の学歴や子どもの有無が就業にどのような影響を及ぼしているのかを検討した 1992 年 1997 年 2002 年の就業構造基本調査の個票を用いて女性の就業選択につ

... 年版国民生活白書」では、出産退職によって失われる機会費用の推計を行っている。大卒女性の場合、就業を継続していた場合の生涯所得は、およそ 2 億 7600 万円であるが、出産退職後子供が 6 歳で、パート・アルバイトで再就職した場合の生涯所得はおよそ 4900 万円となり、2 億円以上の差が ...

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