Top PDF 働く場における女性の活躍推進

富士通における女性活躍推進の取り組み

... 実際の結果・業績または事象に影響を与えうるリスクや不確実な要素には、以下のようなものが含まれます。（但しここに記載したものはあくまで例であり、これらに限られるものではありません） • 富⼠通の提供するサービスまたは製品にとって主要な地域（⽇本、EMEIA、アメリカ、アジア、オセアニアなど）のマクロ経 ...

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説明会参加申込書企業等における女性活躍推進事業運営業務委託に関する企画提案公募について福岡県庁ホームページ

... 【別紙】福岡県男女共同参画推進課. 女性活躍推進室　井上行ＦＡＸ：０９２－６４３－３３９２[r] ...

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Ⅰ 平成 26 年度なでしこ銘柄 1 1 なでしこ銘柄とは 1 2 企業経営における女性活躍推進の意義 1 3 平成 26 年度なでしこ銘柄の選定方法 4 4 女性活躍に関するスコアリング基準 6 5 なでしこ銘柄に関する女性活躍状況アンケートの実施 7 6 平成 26 年度なでしこ銘

... 2 一例として、米国の大手年金基金の一つであるカリフォルニア州教職員退職年金基金（CalSTRS）は、取締役会における多様性が、長期的かつ持続的な株主価値の向上のために重要であるという見解をホームページ上で述べている。 2014 年には、取締役会に女性が 1 人も任命されていないカリフォルニア州の投資先企業 131 社に対して、カリフォル ...

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小川町女性職員活躍推進行動計画平成 28 年 3 月 31 日小川町長小川町議会議長小川町教育委員会小川町選挙管理委員会小川町農業委員会小川町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 ( 以下本計画という ) は女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年

... ３女性職員の活躍に関する小川町の状況と課題（１）データで見る状況法第１５条第３項及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画の策定等に係る内閣府令（平成２７年内閣府令第６１号。以下「内閣府令」という。 ...

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会に女性の活躍推進に向けた国地方自治体企業の責務を定める女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下女性活躍推進法案と呼ぶ ) を提出した同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年

... 5 （２）女性活躍に課題を抱える国の取り組み②：ドイツ 7 ドイツでは根強い性別役割分業意識や三歳児神話（子どもが三歳になるまでは女性が家で子どもの世話をするべきという考え方）の存在、保育所の不足、全日制の学校の普及の遅れ等から女性の活躍 ...

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第3章計画の推進成田市女性活躍推進計画｜成田市

... なお、地域全体で本計画の取り組みを推進するため、市民や事業所、関係団体及び市が連携体制を構築し、一体となって地域における女性の職業生活における活躍の推進等に取り組みます。２．計画推進におけるフォローアップ体制 ...

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宮田村における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画

... 条により女性の職場における活躍推進の取組を着実に前進させるための「特定事業主行動計画」の策定が義務付けられました。このようなことから、改正後の次世代育成法と女性活躍推進法の両法律に基づく行動計画を策定 ...

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資料2 平成28年度岡山市女性活躍推進事業

... 【事業概要】「女性が輝くまちづくり」を重点的に推進するため、「企業における女性活躍の重要性」について、「企業での女性の活躍事例，女性活躍は企業の経営面からのメリッ ...

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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

... 「女性の活躍」とは，一人ひとりの女性が，個性と能力を十分に発揮できることであり，成田市における女性職員の活躍は，政策や方針の決定過程への女性の参画拡大という重要な意義があります。市は，子育て・教育，介護・医療，まちづくり等，住民生活に密着した行 ...

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○女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（平成28年度）

... 93% 特定事業主、内閣府令で定めるところにより、職業生活を営み、又営もうとする女性の職業選択に資するよう、その事務及び事業における女性の職業生活における活躍に関する情報を定期的に公表しなければならない。 7.4時間 5.2% ...

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○女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（平成27年度）

... H26年度 H26年度 H26年度 79% 特定事業主は、内閣府令で定めるところにより、職業生活を営み、又は営もうとする女性の職業選択に資するよう、その事務及び事業における女性の職業生活における活躍に関する情報を定期的に公表しなければならない。 ...

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我が国の女性の活躍推進に向けて

... ‣ 企業における登用状況等の開示促進（「コーポレート・ガバナンス報告書」等への記載の働きかけ、個別企業の登用状況の公表） ‣ 企業における女性人材の確保支援（人材のデータベース化（「はばたく女性人 ...

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RIETI - 男女の職業分離の要因と結果―女性活躍推進の今一つの大きな障害について

... 度説明出来るかを分析した。結果としてパラドックスともいえるが、人的資本の男女の平等化は、男女の職業分離をかえって増大させることが判明した。これは女性の人的資本の増大が、女性に多いタイプ 2 型の専門職を増大させる度合いや女性に少ない作業職を更に減少させる度合いが、女性に少ないタイプ 1 ...

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第2章施策の内容成田市女性活躍推進計画｜成田市

... * の重要性の周知を続けているほか、子育て・介護支援に関する各種制度を設け、子育て・介護環境の充実を図っています。「成田市男女共同参画社会に関する市民意識調査」(平成 27 年度実施)では、家事の男女負担については、「食事をつくる」「掃除・洗濯」「食事の後片付け・食器洗い」「家計費の管理」「子どもの世話」 ...

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調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど女性の社会進出がさらに進むことが期待されているそこで女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す

... 最後に、今後の女性管理職の割合の動向について尋ねたところ、『わからない（４３．１％）』が最も多く、次いで『増加する（３７．９％）』、『変わらない（１７．２％）』という結果になった。なお、『Ｑ４：貴社の女性管理職（広い意味で管理・監督をする立場にある従業員）が、管理職全体に占める割合はどの程度ですか？』とのクロス ...

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目次はじめに 1 1 計画期間 2 2 計画の推進体制 2 (1) 計画の策定変更点検 (2) 用語の定義 3 女性消防職員の活躍を推進する意義 2 (1) 住民サービスの向上 (2) 消防組織の強化 4 女性職員の活躍の推進に向けた数値目標取組み実施時期 ( 女性の活躍推進のための改革

... 【配偶者の出産に伴う男性職員の特別休暇の認識率目標数値： 100％】 ※ 平成27年度アンケート結果認識率72.7％ ※ この休暇は、別表中９の特別休暇をいいます。 ◇ 子どもを持つことになった職員が安心して育児休業を取得できる職場環境を整備します。また、職場との断絶感や復職への不安等を感じるこ ...

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