働き方改革時代における
March 2018 働き方改革 って実際進んでいるの? News 企業における 働き方改革 の実態は? 現在 政府が推進する 働き方改革 の名の下に 様々な方面で 働き方 の見直しが進められており 関連する国の動きや企業事例などがメディアでも多く取り上げられています その一方で 実態が伴っていない
... 民法改正の結果、 ほぼすべての短期消滅時効が廃止されましたが、 労働基準法だけが対象外とされたこと で厚生労働省における検討が開始されたものです。 2 年から 5 年に延長へ 労働基準法上の短期消滅時効は、 労働者保護と取引の安全の観点から 2 ～ 5 年と規定しています。 労働基 準法 115 条では、 賃金 （退職手当を除く）、 災害補償その他の請求権は 2 年、 退職手当の請求権は 5 年間 行わない場合は、 ...
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学校における働き方改革の課題と展望
... 文部科学大臣「新しい時代の教育に向けた持続可能な学校指導・運営体制の構築のための学校における働き方 改革に関する総合的な方策について（諮問）」2017.6.22. <http://www.mext.go.jp/b_menu/shingi/chukyo/chukyo0/tou ...
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九都県市首脳会議「学校における働き方改革について」に係る提言の実施について 発表資料 平成29年11月分 | 相模原市
... 学校における働き方改革について 近年の学校教育に対するニーズの変化や教育現場が抱える様々な課題の 複雑化・多様化により、学校に求められる役割は大きくなり続けており、 それは教職員の長時間勤務という形でも表れている。 ...
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2019 年 3 月 経営 Q&A 回答者 Be Ambitious 社会保険労務士法人代表社員飯野正明 働き方改革のポイントと助成金の活用 ~ 働き方改革における助成金の活用 ~ Question 相談者: 製造業 A 社代表取締役 I 氏 当社における人事上の課題は 人手不足 です 最近は 予定
... ⑤介護休業からの復職後 1 か月以内に今後の働き方等についてのフォロー面談を実 施すること ○介護制度（勤務制限制度） 介護休業における①～③の取組みを実施したうえで、以下の取組みを行うこと ・ 「介護支援プラン」に沿って業務体制の検討を行い、対象労働者にいずれかの「勤 ...
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資料1－2 新しい時代の教育に向けた持続可能な学校指導・運営体制の構築のための学校における働き方改革に関する総合的な方策について（中間まとめ）【案】審議関係参考資料1
... ○ 国立大学法人化以降、附属学校教員は給特法対象外となったが、職務と勤務態様の特殊 性は附属学校教員も同様である。公立学校教員のみ給特法の適用を受けるのは整合性が取 れない。 ○ 地方公務員災害補償基金では、部活動は自発的行為とされ公務災害と認められることは 少ない。成績処理も同じである。多くの遺族が公務災害認定を受けられない現状がある ○ 献身的教師像から転換が必要である。教員は読書時間が極めて少ない。教員の日頃の生 ...
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1. 調査概要 1.1 調査の目的政府は本年 3 月に 働き方改革実行計画 を発表し 同一労働同一賃金や新しい働き方を認める 働き方改革 を進めている それと同時に 大手企業での過労自殺問題等を受けて 長時間の残業を前提とした働き方から 生産性を意識した働き方へとシフトする動きが急速に進んでいる 国
... 本稿では、そのようなギャップを分析し、多様な考え方を認識した上で各人が納得できる働き方 改革をすすめるための参考となる資料とすることを目的とする。ギャップの分析には様々な視点が 考えられるが、本稿では明確な定義がなく、個々人の考え方が反映しやすい「ブラック企業」や「生 産性の向上」といった用語に着目し、検討を実施した。また、勤め先の現状や新しい働き方、女性 ...
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経済政策の視点から見たアベノミクスの働き方改革
... がある。 （雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保 xix） ） これは働き方改革実行計画では最重要課題として掲げられた同一労働同一賃金の実現を目 指す制度改革である。同一企業内において正規雇用者と非正規雇用者との間で基本給や賞与 などのここの待遇で不合理な差を設けることを禁止するとされている。そのためにガイドラ イン案 xx） ...
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政策動向、法制度 宮崎県：「働き方改革」関係資料について
... 「多様な正社員区分を新設（拡充）することを検討し得る」とした理由として、「改正労働契約法 による通算 5 年勤続後の無期転換に対応しなければならないから」、「少子高齢化が進展するなか、 必要な労働力をいかに確保するかに危機感をもっているから」が上位に挙がりました。 出典：厚生労働省「平成 27 年度 「過労死等の労災補償状況」」 ※「過労死等」とは、過労死等防止対策推進法第２条において、「業務における過重な負荷による脳 ...
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企業事例 宮崎県：「働き方改革」関係資料について
... 企業事例 ２．株式会社レグルス（三重県鈴鹿市） ３．ホシザキ東北株式会社（宮城県仙台市） ※アレンジのポイント※ 内閣官房まち・ひと・しごと創生本部事務局「地域における『働き ...
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働き方改革関連法に関する ハンドブック 時間外労働の上限規制等について その働き方 見直しましょう ~ 一億総活躍社会の実現に向けて ~
... （３）事業者は、産業医等による労働者からの健康相談に応じ、適切に対応するために必要な体制整備等を講ずるように努めな ければなりません。 産業医の業務内容等の周知 （４）産業医等を選任した事業者は、その事業場における産業医等の業務の内容等 （※１） を、常時各作業場の見やすい場所に掲 示し、又は備え付けること等により、労働者に周知 （※２） させなければなりません。 （産業医の選任義務のある労働者数50人以上の事業場は義 ...
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Microsoft Word - （通知）建設業の働き方改革の推進について
... 「下請」……下請契約における請負人をいう。 ２．時間外労働の上限規制の適用に向けた基本的な考え方 （１）請負契約の締結に係る基本原則 建設工事の請負契約については、建設業法（第 18 条、第 19 条等）におい て、受発注者が対等な立場における合意に基づいて公正な契約を締結し、信 義に従って誠実に履行しなければならないことや、工事内容や請負代金の ...
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平成３０年度働き方改革推進事業（ポータルサイト構築等）実施業務仕様書
... ⑥ 「セミナー・イベント情報」について 国、県等が開催する、働き方改革推進に関連するセミナーやイベント等の情報 を積極的に掲載する。事前の告知のみでなく、終了後の結果報告も掲載すること とし、実施予定のものと終了後のものとを、分けて表示できるようにすること。 イベントカレンダーを設けるとともに、随時、県職員がサイトの更新作業を行 ...
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中小企業 小規模事業者の 働き方改革 : 基本的な考え方と改革の必要性 働き方改革の基本的な考え方 働き方改革 は 働く方々が 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で 選択 できるようにするための改革 我が国が直面する 少 齢化に伴う 産年齢 の減少 働く方のニーズの多様化 などの課題に対応
... ○ 平成29年7月に立ち上げた有識者による検討会の場等を通じ、関係者からのヒアリングや好事例の紹介等を行うととも に、 全都道府県で中⼩企業・⼩規模事業者との意⾒交換会等を実施 。 ○ いただいたご意見を踏まえつつ、中小企業・小規模事業者が前向きに取り組むことができるよう、 働き⽅改⾰の理解を 図り、支援を届ける体制を強化 するとともに、 人手不⾜対応や取引条件の改善など総合的な対策 をきめ細かく行う。 ...
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平成 30 年 3 月 22 日 民間発注企業の長殿 国土交通省土地 建設産業局長 建設業の働き方改革の推進について 政府の 働き方改革実行計画 ( 平成 29 年 3 月 28 日働き方改革実現会議決定 ) においては 労働基準法の改正の方向性として 労使協定を結ぶ場合においても上回ることのできな
... ３．公共工事設計労務単価の活用等について 公共工事設計労務単価は、公共工事における予定価格の積算に用いる労務 費の単価であり、全国の技能労働者を対象とした賃金実態調査に基づいて、 原則として毎年度、各都道府県・５１職種ごとに決定しているものです。 国土交通省においては、工事の品質確保及び将来にわたる担い手の確保・ 育成という観点から、これまでも公共工事設計労務単価の改訂に際し、国土 ...
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トラック運送業界の働き方改革実現に向けたアクションプラン 概要版 トラック運送業界では長時間労働等を背景にドライバー不足が深刻化しており 将来の担い手確保のためにも 働き方改革は喫緊の課題です 政府では平成 29 年 8 月にトラック バス タクシーの働き方改革の 直ちに取り組む施策 を取りまとめて
... （２）取引環境・労働時間改善協議会等の発足 こうした状況を踏まえ、平成 27 年度に国土交通省と厚生労働省は、中央及び全都道 府県に荷主、事業者、経済団体、労働組合等から構成される「トラック輸送における取 引環境・労働時間改善協議会」を設置し、関係者が一体となってトラック輸送における 取引環境の改善、長時間労働の抑制に取り組んでいる。28 年度からはより実践的なパ ...
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はじめに 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 長時間労働の抑制・年次有給休暇取得促進に関する課題 長時間労働の抑制・年次有給休暇取得促進のための取組事例 企業における取組事例 【Ａ社】経営トップが牽引し、各部門が連携して取り組む ...
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HOKUGA: 「働き方改革」と労働 ～若者・女性の視点から～ : 女性プラザ祭2019 トークセッション報告
... もう⚑つの事例が，コールセンターのテレフォン・アポインターという電話営業です。コー ルセンターにはだいたい⚒種類の働き方があり，ひとつは，ヘルプデスクで問い合わせを受け るコールセンターと，もうひとつは，営業で電話をかけるテレフォン・アポインターという， 営業電話をする方の相談です。この後にも何件か出てくるんですが，札幌市内には，コールセ ...
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味の素流「働き方改革」と「健康経営」
... 目指す姿～これからの働き方～ ～成果にコミットした自律的働き方～ 意識を変えるための就業ルールを設ける一方で、フレキシブルな働き方を進める 求められる成果を上司部下で確認 ...
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糖衣が剥がれ落ちた「働き方改革」
... ついても、分布の山は「 9 時間超10時間以下」に ある。しかし、平均労働時間を見るなら、（それ ぞれの階級の中央値を階級値として計算すると） 企画業務型裁量労働制は10.6時間である。つま り、正規分布に近い形状でない限り、分布の山を 意味する「平均的な者」の労働時間と、平均労働 時間にはずれが生じるのだ。だから、労働時間の 平均ではなく「平均的な者」に関する数値である なら、その「平均的な者」の定義と共に、その専 ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 情報サービス業は今、経営環境の変化に対応するため、IT 技術だけではなく経済動向や社会動向を捉え た新たなビジネスモデルを開拓し、顧客や社会に IT 活用による価値を創造することが必要となっています。 そのためには、従来の IT を中心としたキャリア形成から金融や流通など社会の様々な分野における業 務知識を習得し、IT と業務の融合を図ることが重要になります。さらには、IT 活用による価値を創造で ...
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