働き方改革推進支援資金
Microsoft Word - （通知）建設業の働き方改革の推進について
... - 3 - の段階的な短縮に向けた取組を強力に推進する。 （取引条件改善など業種ごとの取組の推進） 建設業については、適正な工期設定や適切な賃金水準の確保、週休２日の推進 等の休日確保など、民間も含めた発注者の理解と協力が不可欠であることから、 発注者を含めた関係者で構成する協議会を設置するとともに、制度的な対応を含 め、時間外労働規制の適用に向けた必要な環境整備を進め、あわせて業界等の取 ...
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その他（資料等） 宮崎県：「働き方改革」関係資料について
... ► 障害者職場定着支援奨励金： http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/chiteki_seishin.html ► 訪問型職場適応援助促進助成金： http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000081480.html ► ...
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今 働き方改革 への取り組みが始まっています その推進に必要となるのが テレワーク 環境の整備です が テレワーク の実現を支援します 2
... 携帯電話 Androidフィーチャーフォン スマートフォン iOS、Android PC Mac タブレット iOS、Android Windows PC 専用ブラウザ 専用ブラウザ 専用ブラウザ CACHATTO Desktop 専用ブラウザ 社内ネットワーク インターネット ファイア ウォール ファイア ウォール 外向きの HTTPS通信 （port 443） 外向[r] ...
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中小企業 小規模事業者の 働き方改革 : 基本的な考え方と改革の必要性 働き方改革の基本的な考え方 働き方改革 は 働く方々が 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で 選択 できるようにするための改革 我が国が直面する 少 齢化に伴う 産年齢 の減少 働く方のニーズの多様化 などの課題に対応
... ② ハローワークの人材確保対策コーナーにおいて、人手不足に悩む事業主に対し、 求人充足に向けたコンサルティング、 事業所⾒学会や就職⾯接会の実施等のマッチング支援を推進する。 （16億円） 26億円 ③ 地域内外の若者・女性・シニアといった多様な人材とともに、一定のキャリアを積んだミドル人材等から、 地域の中小企業・ 小規模事業者が必要とする人材について発掘・確保・定着を一括して支援する。 ...
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平成 30 年 3 月 22 日 民間発注企業の長殿 国土交通省土地 建設産業局長 建設業の働き方改革の推進について 政府の 働き方改革実行計画 ( 平成 29 年 3 月 28 日働き方改革実現会議決定 ) においては 労働基準法の改正の方向性として 労使協定を結ぶ場合においても上回ることのできな
... ５．建設業退職金共済制度の普及推進について 建設業退職金共済制度は、中小企業退職金共済法（昭和３４年法律第１６０ 号）に基づき、国が創設した退職金制度であり、建設業を営む事業主が、対象 となる雇用者の共済手帳に、働いた日数に応じて、掛金となる共済証紙を貼り、 当該雇用者が建設業で働くことをやめたときに、独立行政法人勤労者退職金 共済機構・建設業退職金共済事業本部から退職金が支払われるものです。 ...
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政策動向、法制度 宮崎県：「働き方改革」関係資料について
... 「多様な正社員区分を新設（拡充）することを検討し得る」とした理由として、「改正労働契約法 による通算 5 年勤続後の無期転換に対応しなければならないから」、「少子高齢化が進展するなか、 必要な労働力をいかに確保するかに危機感をもっているから」が上位に挙がりました。 出典：厚生労働省「平成 27 年度 「過労死等の労災補償状況」」 ※「過労死等」とは、過労死等防止対策推進法第２条において、「業務における過重な負荷による脳 ...
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働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項
... ＴＯＫＹＯ働き方改革宣言企業に対し働き方・休み方の改善を図るため、新たに導入した制度 の利用促進を図るための取組に対し助成を行い、企業等の働き方改革を推進することを目的とし ています。 ...
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九都県市首脳会議「企業の働き方改革に向けた支援策について」に係る要請の実施について
... 企業の働き方改革に向けた支援策について 少子高齢化による労働力人口の減少や、健康寿命の延伸による「人生 100 歳時代」を見据え、女性・高齢者等を含めた全ての働く人の能力を 最大限に発揮させ、高い生産性を確保できるような職場環境作りに向け、 長時間労働の是正や同一労働同一賃金の実現等の「働き方改革」を推進 ...
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あおもり働き方改革推進企業認証制度 Q&A 平成 29 年 12 月 14 日 Vol.1 目次 1 あおもり働き方改革推進企業認証制度全般関係 Q1 県外に本社がある場合はどのように申請できるのか P1 2 あおもり働き方改革宣言企業関係 Q2 次世代法に基づく一般事業主行動計画とはどういうものか
... Ｑ10 「働き方改革を進める風土づくり」に、積極的周知とあるが、どういう資料を 提出すればいいのか。 Ａ10 自社で活用できる制度等を従業員に周知するために掲示・配布した物の 写しまたは掲示している様子の写真のほか、社内会議等で制度の活用に ついて説明したことの議事録等の写しなどです。 ...
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統計・データ 宮崎県：「働き方改革」関係資料について
... ・直近3事業年度の新卒者などの採用者数・離職者数、男女別採用者数、平均継続勤務年数 ・研修内容、メンター制度の有無、自己啓発支援・キャリアコンサルティング制度・社内検定等の制度の 有無とその内容 ・前事業年度の月平均の所定外労働時間、有給休暇の平均取得日数、育児休業の取得対象者数・取得者数 （男女別）、 ...
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Microsoft PowerPoint - いしかわの「働き方改革」H30.4
... 業・小規模事業者の支援 ●各種助成金・奨励金等の制度 ●雇用関係助成金検索表 http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/joseikin_shoureikin/ http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/kensaku_hyou/ ...
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March 2018 働き方改革 って実際進んでいるの? News 企業における 働き方改革 の実態は? 現在 政府が推進する 働き方改革 の名の下に 様々な方面で 働き方 の見直しが進められており 関連する国の動きや企業事例などがメディアでも多く取り上げられています その一方で 実態が伴っていない
... メント）」といった人事管理（マ ネジメント）の手法を戦略 的に 実 施しております。今 後、中小 企業においても、会社の成長力 を上げるためには、人材を育成 し効果的に経営資源（人財）と して 活 用 するのた め の人事 管 理という部 分 につ いて 相当注 力 する必 要があります。そうで ないと、マンパワー不足で企 業 の成 長 力も企 業 力も上げられ なくなることが目に見えていま す。しかし、そうした変化をさほ ど意に介して ...
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1 取組の目的一人ひとりが心身ともに健康で いきいきと働くことで生産性を高め 価値を創造し利益を生むことと それにより 働きやすい会社 やりがいのある会社 成長し続ける会社 を実現することを目的として 働き方改革の取組を進めている 2 現在の取組 働き方改革推進室 を中心とした取組の推進同社では約
... その結果、短時間勤務などの支援制度を利用する従業員に対し、現在では多くの 従業員が積極的な協力意識を共有するに至っている。 さらに 2018（平成 30）年２月には、 「子育てサポート企業」として厚生労働大臣 から「くるみん」の認定を受けた企業の中でも、より高い水準の取組を行っている ものとして「プラチナくるみん」の認定を受けており、両立支援に積極的に取り組 む姿勢を対外的にも明確にしている。 ...
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目 次 第 1 趣旨 1 第 2 福岡県雇用対策協定に基づく平成 30 年度の取組 1 働き方改革 に向けた取組 (1) 働き方改革の実現 2 (2) 非正規雇用労働者の正社員転換 処遇改善 3 (3) 仕事と家庭の両立支援 4 2 地方創生に向けた取組の推進 (1) 地域における雇用創出と人材確保
... ○ 福岡労働局が若年者地域連携事業で実施する採用力向上企業支援セミナーにおいて、 福岡県正規雇用促進企業支援センターのリーフレットをセミナー資料として配付す る。 ○ 雇用形態に関わらない均等・均衡待遇を確保するため、 「福岡働き方改革推進支援 センター」を活用し、事業主へのきめ細かな支援に努める。また、福岡県との連携等 ...
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研究課題 働き方改革を推進するタブレット PC の活用 副題 多忙化を解消し 教職員の健康と 質の高い教育を目指す キーワード 働き方改革 学校名 岡崎市立竜谷小学校 研究推進部 所在地 校務の情報化 多忙化解消 タブレット 愛知県岡崎市竜泉寺町字松本３４ ４ ホームページ アドレ
... 明らかになった課題として、抽出職員 A の状況から、教育への情熱から過剰に時間をかけ過ぎてしまう教師 としての責任感や使命感からの意識改革が不十分だった。また、抽出職員 B の状況から、時間を問わず保護者 が寄せる教師への期待に応えざるを得ない現実から、保護者の理解を得るのが不十分だった。そして、抽出職 員 C や抽出職員 D の状況から、ICT ...
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1. 働き方改革 の全体像と残された課題 創造性 生産性の高い働き方 世界トップレベルの雇用環境の実現 諸外国並み透明性ある雇用ルールの確立 働き方改革 の全体像 ( 政策メニュー ) 失業なき円滑な労働移動 全員参加型 優秀な人材確保 労働移動支援助成金の拡充 ハローワークの評価 公表 キャリアコ
... ２．改革の大前提：「働き過ぎ防止」・「ブラック企業撲滅」 ◇法令の趣旨を尊重しない企業（いわゆるブラック企業）とそれ以外の企業を峻別し、いわゆるブラック 企業を撲滅するための対策強化を図った上で、「働き過ぎ」の防止に向けて、官民ともに積極対応を （２）企業の役割 ...
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経済政策の視点から見たアベノミクスの働き方改革
... バブル崩壊後の長期的な経済停滞に苦しむ企業は 90 年代を通じて非正規雇用を積極的に 採用し，年功序列型賃金から成果主義への移行を試みたのも，経営上の人件費削減が最重要 目標であったと考えられる。こうした流れ中でもっとも大きな制度変更としてはこれまで日 本で司法制度によって保証されてきた解雇制限の要件を緩和し，解雇による雇用調整コスト を引き下げることに対する要望は特に大企業側から出されてきた。これが企業内で滞留して ...
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目次 -Outline- 1. 味の素株式会社の紹介 2. ダイバーシティ推進と長時間労働 3. 働き方改革による時間生産性向上 4. ゼロベースでの 働き方変革 2
... ＜トピックス②＞味の素発“カジメン” ～日本でもっとも男性が家事をする会社へ～ 食品会社として、男性社員が育児に留まらず家事を当たり前にする会社を目指す ■イマドキ子育て世代 仕事と生活の両立支援セミナー ...
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委託契約書（案） 働き方改革推進・企業情報PR事業業務委託にかかる企画競争の実施【質問・回答】｜岡山市｜事業者情報｜入札・契約
... 第６条 乙は，委託の一部を委任し，又は下請負すると きは，相手方の名称その他甲が必要と認める事項をあ ら かじ め甲 に対 して通 知し 承諾 を得 なけ れば ならない。 （指名停止期間中の者等の下請負等の禁止). 第６条の２ 乙は，委託の全部又は一部を甲から指名停 止を受けている者又は指名停止を理由として有資格者 名簿から削除された者で当該指名停止期間が満了して[r] ...
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平成３０年度働き方改革推進事業（ポータルサイト構築等）実施業務仕様書
... 企業向けの各種支援制度や助成金等、国、県、チャレンジふくおか「働き方 改革推進会議」等が実施している施策の最新情報及び事業成果等を分かりやす く掲載する。実施団体ページ、施策関連ページへのリンクを設定するとともに、 随時、県職員がサイトの更新作業を行えるよう、入力フォームも県職員用に作 成すること。 ...
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