働き 方改 革 推進 事業 （一 部国 庫 ）
あおもり働き方改革推進企業認証制度 Q&A 平成 29 年 12 月 14 日 Vol.1 目次 1 あおもり働き方改革推進企業認証制度全般関係 Q1 県外に本社がある場合はどのように申請できるのか P1 2 あおもり働き方改革宣言企業関係 Q2 次世代法に基づく一般事業主行動計画とはどういうものか
... Ｑ10 「働き方改革を進める風土づくり」に、積極的周知とあるが、どういう資料を 提出すればいいのか。 Ａ10 自社で活用できる制度等を従業員に周知するために掲示・配布した物の 写しまたは掲示している様子の写真のほか、社内会議等で制度の活用に ついて説明したことの議事録等の写しなどです。 ...
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March 2018 働き方改革 って実際進んでいるの? News 企業における 働き方改革 の実態は? 現在 政府が推進する 働き方改革 の名の下に 様々な方面で 働き方 の見直しが進められており 関連する国の動きや企業事例などがメディアでも多く取り上げられています その一方で 実態が伴っていない
... ※ 「第 8条」とは 60歳以上の定年を定めていること、「第 9条 1項」とは定年の定めの廃止、65歳 以上の定年または希望者全員を対象とした 65歳までの継続雇用制度を定めていることをいう ③ 有期契約労働者を無期雇用労働者に転換する制度 （実施時期が明記され、かつ有期契約労働者とし て平成 25年 4月 1日以降に締結された契約に係る期間が通算 5年以内の者を無期雇用労働者に転 ...
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平成３０年度働き方改革推進事業（ポータルサイト構築等）実施業務仕様書
... ４ 内容 内容 内容 内容 以下の内容からなる「働き方改革推進ポータルサイト（仮称） 」を構築すること。 なお、企業の取組内容の取材及び記事作成は発注者（県）で行う。 ポータルサイトの構築に当たっては、サイトコンセプト及びサイトの名称を設定し、サ イトの基本設計を行い、デザイン画像等を含むコンテンツを制作のうえ、７月１日に一部 ...
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委託契約書（案） 働き方改革推進・企業情報PR事業業務委託にかかる企画競争の実施【質問・回答】｜岡山市｜事業者情報｜入札・契約
... 第６条 乙は，委託の一部を委任し，又は下請負すると きは，相手方の名称その他甲が必要と認める事項をあ ら かじ め甲 に対 して通 知し 承諾 を得 なけ れば ならない。 （指名停止期間中の者等の下請負等の禁止). 第６条の２ 乙は，委託の全部又は一部を甲から指名停 止を受けている者又は指名停止を理由として有資格者 名簿から削除された者で当該指名停止期間が満了して[r] ...
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地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ( ※ )「網の目コミュニケーション室」は、地域の各種団体とのコミュニケーション、地域の文化・祭り・ スポーツ支援等を通じて、地域貢献活動を進める部署。 • 経営方針には地域貢献を掲げている。平成 2 年に「地域・ボランティア活動支援制度」を設 立。地域とのコミュニケーションを網の目のようにめぐらそうと、社員のボランティア活動 を推進し、地元団体の役職を担ったり、町内活動への参加を勤務時間内で認めている。PTA ...
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目次 -Outline- 1. 味の素株式会社の紹介 2. ダイバーシティ推進と長時間労働 3. 働き方改革による時間生産性向上 4. ゼロベースでの 働き方変革 2
... 2009年 再雇用制度導入 2010年 育短勤務の利用期間拡大（小学校3年生末まで）、育児休職15日分有給化 2011年 女性初の執行役員、事業部長、取締役 2012年 職場主体によるＷＬＢ向上の取組み開始（取組み計画表策定） 2013年 「Work＠A～味の素流働き方改革～」の立ち上げ ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 【経営上・労務管理上の特徴】 宮城県、特に仙台市内に多くの店舗があり、着実に預金や預り資産、貸出金の残高を伸ばしてきてい ます。一方、近年は仙台市内への他行店舗の進出が目立ってきており、競争は激化しています。そのよ うな状況を踏まえ、より一層の「融資・コンサルティング力の強化」を図る観点から人材育成に注力し ており、高度なコンサルティング力・提案力の習得に向けて研修の充実に努めています。平日に行う集 ...
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地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... バランスの実現に向け、目標を達成することが求められております。 平成 27 年度厚生労働省委託事業「地域の特性を活かした休暇取得促進等 ワーク・ライフ・バランスの推進に係る情報提供事業」は、各地域における 特性に着目し、地域のイベント・行事等に合わせて休暇取得促進や所定外労 働の削減を図る等、地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進 ...
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企画競争実施の公示 働き方改革推進・企業情報PR事業業務委託にかかる企画競争の実施【質問・回答】｜岡山市｜事業者情報｜入札・契約
... (6) 提案書は、岡山市情報公開条例（平成 12 年市条例第 33 号）の規定に基づき開示請求さ れたときは、開示することにより、当該法人又は当該事業を営む個人の権利、競争上の地位 その他正当な利益を害するおそれのあるものを除き、開示の対象となる。ただし、提案書特 定期間中は、同条例第５条第４号イの規定により、開示の対象としない。 ...
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テレワークではじめる働き方改革（全体版） 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 1│導入目的の明確化 テレワーク導入に当たって、導入の目的を明確にすることが重要です。 「テレワークを導入することでどのような効果を得たいか」という視点に立って、導入目的を定 める方法も有効と考えられます。その際、必ずしも1つに絞り込む必要はありません。ただ、テレワー クの導入そのものが目的化しないように、導入段階において目的意識の共有を行うことが重要です。 ...
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Ⅰ. 機 構 改 革 (2016 年 4 月 1 日 付 ) ( 参 考 資 料 2 参 照 ) 1. 組 織 の 変 更 1) 一 般 管 理 部 門 1 経 営 管 理 本 部 の 改 組 ア. 経 営 管 理 本 部 の 廃 止 一 般 管 理 業 務 の 効 率 化 を 図 るため 東 急
... ト推進部」を独立させ、「渋谷プロジェクト推進本部」として本部組織化し、現行の「渋谷プロジェクト 推進部」を、「渋谷プロジェクト推進第一部」及び「渋谷プロジェクト推進第二部」の二部体制に改編 する。 ...
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仕様書（案） 働き方改革推進・企業情報PR事業業務委託にかかる企画競争の実施【質問・回答】｜岡山市｜事業者情報｜入札・契約
... (ｱ) 働きやすい職場づくりに取り組む企業ごとに取材を行い、最大１３社（内受託者により 選定する企業は１０社）特集ページを作成すること。このとき、職場の雰囲気が伝わる写 真を掲載するなど、働き方改革への取組内容が的確に求職者に伝わるよう工夫すること。 また、文字数やレイアウト等は見やすさを意識して作成すること。 ...
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北海道旭川市 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... • 近年､ 旭川市では主に男女共同参画促進の観点からワーク・ライフ・バランス推進に向けた取組 を行っている。平成 27 年度から「ワーク・ライフ・バランス推進セミナー」を開催し、その後 「ワーク・ライフ・バランスアドバイザー派遣事業」や「ワーク・ライフ・バランス推進事業者表彰」、 ...
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1 当社における 働き方改革 の必要性 働き 改 が必要とされる背景 時間労働が美徳という国家公務員時代からの社内 の残存 特定のベテラン社員へ依存した業務運 管理 社員育成等のマネジメントに対する意識の 如 働き 改 の取組の 向性 効率性を重視した仕事の仕 マネジメント 法の改 管理社員の意識改
... （何をどこまで決めたいのか、報告なのか、協議なのか等） ３．ファシリテーターを決め、タイマー等を活⽤した時間管理を実施 （各部にタイマーを配備） スペースの有効活⽤だけでなく部⾨コミュニケーションの⾯でも効果的 ➢ 管理者ー社員間のコミュニケーションが活発 きめ細やかなマネジメントが可能 ...
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企業事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 1967年の完全週休２日制導入をはじめとして早い時期から労働時間の短縮や休日・休暇制度の充実に 取り組んでいます。また、1996年には、年間所定労働時間を1,800時間としています。 一方で、事業の急拡大や製品数の増加、仕事の高度化・複雑化、残業や休日出勤に依存した体質、時 間制約がない男性社員中心の働き方等の課題は存在しました。これに対して、制度の充実とともに、職 ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 1967年の完全週休２日制導入をはじめとして早い時期から労働時間の短縮や休日・休暇制度の充実に 取り組んでいます。また、1996年には、年間所定労働時間を1,800時間としています。 一方で、事業の急拡大や製品数の増加、仕事の高度化・複雑化、残業や休日出勤に依存した体質、時 間制約がない男性社員中心の働き方等の課題は存在しました。これに対して、制度の充実とともに、職 ...
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コンペ関係様式1～6（ワード：62.5キロバイト） 平成30年度働き方改革推進事業業務委託の受託者募集について 熊本県
... 住所 商号又は名称 代表者名 印 平成３０年度働き方改革推進事業業務委託について、企画提案への参加表明書を提出いたしましたが、 都合により辞退します。 ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... スーパーマーケットの部門別の業務は、それぞれトレーニングが必要な専門性があります。一方で、 一店舗あたりに配置できる部門別の人員数には限りがあり、特に生鮮品を取り扱う部門などでは連続休 暇を取りにくいという課題がありました。こうした状況に対して、従業員の多能化を推奨し、進めてい ます。自身の専門外の各業務を、一定の水準で実施できるようになれば、従来の部門別の要員管理（専 ...
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企画提案書評価基準 働き方改革推進・企業情報PR事業業務委託にかかる企画競争の実施【質問・回答】｜岡山市｜事業者情報｜入札・契約
... ・働きやすい職場づくりの取り組みをライフステージと関連づ けるなど、学生が自分にとっての働きやすさとは何かを考え るきっかけとなるような内容が提案されているか。 （※ページデザインについては審査対象外） ...
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1. 調査概要 1.1 調査の目的政府は本年 3 月に 働き方改革実行計画 を発表し 同一労働同一賃金や新しい働き方を認める 働き方改革 を進めている それと同時に 大手企業での過労自殺問題等を受けて 長時間の残業を前提とした働き方から 生産性を意識した働き方へとシフトする動きが急速に進んでいる 国
... 国内の人手不足感や、働き手の労働環境への厳しい目線から働き方改革を標榜する企業は多 いが、これらの認識については各年代や男女間、労使や管理職・部下との間でギャップがあるので はないかと考えられる。 本稿では、そのようなギャップを分析し、多様な考え方を認識した上で各人が納得できる働き方 改革をすすめるための参考となる資料とすることを目的とする。ギャップの分析には様々な視点が ...
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