働き方改革」（ワークスタイル変革）を支える
今 働き方改革 への取り組みが始まっています その推進に必要となるのが テレワーク 環境の整備です が テレワーク の実現を支援します 2
... 類似ソリューション（VDI）との比較 VDIとは違い、必要に応じてデータ/ファイルの送受信を行い、それをクライアント端末のローカル リソースで利用します。常時接続が不要で、通信環境によるパフォーマンス低下などもありません。 システム構成イメージ ※1 ...
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[UA-1] 新しい働き方を支える企業ネットワーク – シスコ ユニファイド アクセス
... ※ Androidでは専用App (Network Setup Assistant)、Windows, MACでは専 用ウィザードを使用 端末登録ポータル 自動設定ウィザード 端末管理ポータル 認証時のユーザIDおよび、申請端末の MACアドレス を ...
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テレワークではじめる働き方改革（全体版） 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... PC を使って単独で行う業務が中心となるかもしれません。一方、 チーム等で行う業務でも、ICT ツールを使うことでテレワークが実施可能になる業務もあります。 例えば、上司や同僚、顧客や取引先と対面でのやりとりが中心となる会議は、会議支援システム等 を用いて行うこともできます。また、上司や同僚とのコミュニケーションはメールシステムやチャッ ...
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1. 調査概要 1.1 調査の目的政府は本年 3 月に 働き方改革実行計画 を発表し 同一労働同一賃金や新しい働き方を認める 働き方改革 を進めている それと同時に 大手企業での過労自殺問題等を受けて 長時間の残業を前提とした働き方から 生産性を意識した働き方へとシフトする動きが急速に進んでいる 国
... また、各種制度を実施するうえでどのような支障が生じるかを尋ねたところ、それぞれの制度で 半数以上の人は「特に支障はない」と回答しており、多くの人は新しい働き方に関して寛容であると いえる。上で取り上げた副業に関しては 68.0%の人が「特に支障はない」と回答している。 図表 10 は何らかの支障が生じると答えた人の割合をグラフとしたものである。ノー残業デーやプ ...
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学校における働き方改革の課題と展望
... でも改めて話題になっているこの法律について、制定の経緯と内容を考察する (76) 。 １ 給特法の制定経緯 教員に時間外勤務手当を支給しないという規定の源流は、昭和 23 （1948） 年の公務員の給与 制度改革までさかのぼる。教員の勤務時間は単純に測定することが困難であるという判断によ り、教員給与を一般公務員よりも 1 ...
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中小企業 小規模事業者の 働き方改革 : 基本的な考え方と改革の必要性 働き方改革の基本的な考え方 働き方改革 は 働く方々が 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で 選択 できるようにするための改革 我が国が直面する 少 齢化に伴う 産年齢 の減少 働く方のニーズの多様化 などの課題に対応
... ○ 平成29年7月に立ち上げた有識者による検討会の場等を通じ、関係者からのヒアリングや好事例の紹介等を行うととも に、 全都道府県で中⼩企業・⼩規模事業者との意⾒交換会等を実施 。 ○ いただいたご意見を踏まえつつ、中小企業・小規模事業者が前向きに取り組むことができるよう、 働き⽅改⾰の理解を 図り、支援を届ける体制を強化 ...
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埼玉県熊谷市 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... • 「熊谷市総合戦略」では、 「1. 働く（働きたい）人が働き続け、暮らし続けられる雇用の創出」「2. 子育て世代等にとって暮らしやすく魅力的なまちづくりの展開」「3. 20 代・30 代を中心とした 出産・子育てに関する希望の実現」の 3 つを基本目標に掲げている。市では従来から、「熊谷市 男女共同参画推進表彰」や「熊谷市子育て支援優良企業認定制度」等、男女共同参画や子育て支 ...
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糖衣が剥がれ落ちた「働き方改革」
... 政府は裁量労働制を、メリハリのある働き方が できる、柔軟な働き方ができる、仕事を効率的に 済ませれば早く帰れる、といったイメージで売り 込んできた。しかし本質は、「みなし労働時間」 分だけ賃金を支払えばあとはたくさん残業させて も残業代を払わずに済み、違法性も問われないと いう、「違法の合法化」にあることが明らかにな ...
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働き方の改革 同社は沿線住民の日常生活のすべてにおいて接点を有する企業として 社員自身も生活者としての視点を持ち 顧客の多様化するニーズに対応できるよう ダイバーシティ経営を推進してきました ダイバーシティ経営を実現するためには 多様性を活かせる働き方 ワークスタイル イノベーション が必要であると
... 分、基準価額は下がります。収益分配金は、計算期間中に発生した収益（経費控除後の配当等収益および評価益を含む売買益） を超えて支払われる場合があります。その場合、当期決算日の基準価額は前期決算日と比べて下落することになります。また、 収益分配金の水準は、必ずしも計算期間におけるファンドの収益率を示すものではありません。投資者のファンドの購入価額に ...
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中小企業の「働き方改革」に関する調査
... 「在宅勤務」「モバイルワーク」「サテライトオフィス」「外国人労働者の活用」は、適し た仕事・職種がない（または対象者がいない）と考えられているため、導入・実施が進 んでいない。 「副業・兼業の容認」については、業務上の支障があると考え導入・実施していない企 業が多い。また、既に導入・実施している企業でも、その効果は分からないとする意見 が多い。 ...
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働き方改革と税制 ギグエコノミーへの対応
... 2017 年秋からは、知的財産権等の使用料（ロイヤルティー）に対する源泉徴収税の範囲をPEを有しない場合にも課税対象。 2019 年 4 月からは、軽課税国・無税国の関連者（知的財産権等の所有者）に対するロイヤルティー支払いには、英国内にPEを 有するか否かによらず源泉徴収税の課税対象とする。増収額は、2019 年度に 2 億 8500 万ポンド（約 423 億円、見込み）。 フランス 2003 ...
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大分県大分市 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... • 取組を行わなかった理由は、 「本事業の取組を知らなかったため」が 49.1% と最も多く、次いで「七 夕まつり / おおいた食と暮らしの祭典に限定した対応は難しいため」であった。 • 「どのような取組や支援があれば、事業への参加・協力がしやすくなるか」を尋ねたところ、「国 や自治体が積極的に普及啓発活動を行う」が 52.0% と最も多く、次いで「国や自治体が対象地 ...
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働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項
... イ 固定残業代等の時間当たり金額が時間外労働の割増賃金に違反していないこと、また固定残 業時間を超えて残業を行った場合は、その超過分について通常の時間外労働と同様に、割増 賃金が追加で支給されていること ウ 法定労働時間を超えて労働者を勤務させる場合は、 「時間外・休日労働に関する協定（36 協 定） ...
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働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項
... (4) 事業計画期間 ・ 支給申請時に提出する申請書 ※ （様式第１号）に、「１ 助成事業計画期間」(以下、事業計画 期間)を設定いただきます。 ・ 事業計画期間は、３ヵ月以上１２ヵ月以内として、１ヵ月単位で設定してください。 ただし、制度ごとに必要な実施期間が異なっています。事業計画期間を導入する制度ごとに 定めることはできませんので、実施期間が最も長い制度にあわせて事業計画期間を設定して ...
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地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 立。地域とのコミュニケーションを網の目のようにめぐらそうと、社員のボランティア活動 を推進し、地元団体の役職を担ったり、町内活動への参加を勤務時間内で認めている。PTA や地域活動に参加する社員へ「地域役員手当」( 例えば、PTA 会長 :5,000 円 / 月 ) を支給。 ...
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Microsoft PowerPoint - ワークスタイル変革Day
... 26 0 10 20 30 40 50 60 70 80 テレワークに適した仕事がないから 業務の進行が難しいから 導入するメリットがよくわからないから 社員の評価が難しいから 社内のコミュニケーションに支障があるから 周囲の社員にしわ寄せがあるから 労働組合や社員から要望がないから 情報漏洩が心配だから 顧客等外部対応に支障があるから 費用がかかりすぎるから 人事制度導入に手間がかかるから 給与計算が難しいから ...
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地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ふれあいイベントでの取組 • 「三ツ星ベルトふれあい協議会」は、長田区のまちづくり・活性化のため、地元の子ども達の 思い出となるようなイベントの実施をはじめ、ユニセフ募金活動や学校へのビオトープ作り の支援（池を掘り、植物を植え、生物と親しむ環境を校内に作ろうとする活動で、三ツ星 ベ ルトは遮水シートの無償提供と施工ボランテイアで支援）など、様々な活動に取り組んでいる。 • ...
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2018 年度日本テレワーク協会重点方針 2017 年度 日本テレワーク協会は テレワークを推進する政府 ( 関連府省 ) をはじめ東京都や地方自治体との連携により テレワーク普及に資する様々な事業の実施とともに 働き方改革実行計画におけるテレワークガイドライン見直しや テレワーク デイの実施を強力
... 協会会員の再委託により事業参加見込み。テレワークマネージャーとは、テレワークに関 する知見・ノウハウを持ち、企業等への導入支援実績を有する有識者を総務省が選定・ 委嘱するもので、協会は広報活動を担う予定。 ・平成 28 年度補正予算事業 ICT 技術を活用した子育て・高齢者支援街づくり事業 協会会員と連携し、平成 28 ...
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北海道旭川市 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ●周知・啓発 • 周知・啓発のため、リーフレットを作成した。リーフレットは、訴求ポイントが異なることから、 対象を「事業主」と「従業員」で明確に分けることとし、1 枚のリーフレットにそれぞれ片面ず つ掲載するように工夫した。「事業主向け」では、市で取組を進めている「ワーク・ライフ・バ ...
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内容 はじめに ワークスタイルとワークプレース オフィスでの働き方の変化 在宅勤務への挑戦 サードワークプレースの台頭 ABW(ACTIVITY BASED WORKPLACE/WORKING) という考え方
... ブラックリスト方式の方が柔軟性は高まるが、安全面にこだわればホワイトリスト方式の 方が確実である。方式の選択は企業文化や法的制約などに従って、個々の企業あるいは部 署単位で決めていく内容である。働く場所の承認の考え方は議論の余地があり、画一的な 方法はない。そのため、当研究会でも引き続き検討を行う予定である。 ...
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