働き方を選択できる「働き方改革」
1. 調査概要 1.1 調査の目的政府は本年 3 月に 働き方改革実行計画 を発表し 同一労働同一賃金や新しい働き方を認める 働き方改革 を進めている それと同時に 大手企業での過労自殺問題等を受けて 長時間の残業を前提とした働き方から 生産性を意識した働き方へとシフトする動きが急速に進んでいる 国
... 次に、現在の勤め先に対して不満に思っていることを複数回答で、不満に思っているものの中 で最も不満に思っていることを 1 つ尋ねた（図表 7）。 特筆すべきは「給与水準」への強烈な不満である。全体の 46.1％の人が、給与水準への不満を 感じており、最も不満に感じている事項に関しても 30.4%と突出している。年代別に見ると、最も不 満に感じていることについて、「給与水準」は 20～40 ...
16
中小企業 小規模事業者の 働き方改革 : 基本的な考え方と改革の必要性 働き方改革の基本的な考え方 働き方改革 は 働く方々が 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で 選択 できるようにするための改革 我が国が直面する 少 齢化に伴う 産年齢 の減少 働く方のニーズの多様化 などの課題に対応
... を軽減（ゼロ∼１／２）する。これに合わせ、「ものづくり・商業・サービス補助金」等の予算措置を拡大・重点支援する。 ⑤ 中小企業等経営強化法に基づき、 ⽣産性向上等に関する「経営⼒向上計画」を作成し、設備投資や人材育成・確保により生 産性の向上に取り組む中小企業・小規模事業者に対して固定資産税の軽減（１／２）や法人税等について、即時償却・税額控除 ...
14
March 2018 働き方改革 って実際進んでいるの? News 企業における 働き方改革 の実態は? 現在 政府が推進する 働き方改革 の名の下に 様々な方面で 働き方 の見直しが進められており 関連する国の動きや企業事例などがメディアでも多く取り上げられています その一方で 実態が伴っていない
... 休日の振替と代休の違いをご存知でしょうか。 「休日の振替」は、休日と労働日を入れ替えることをいいます。たとえば、日曜日と 2 日後の火曜日を入れ 替え、日曜日を労働日、火曜日を休日にすることを指します。 このように、休日の振替をすると、日曜日の労働は所定労働日の労働となり、休日労働とはなりません。 ...
8
経済政策の視点から見たアベノミクスの働き方改革
... xiv）斎藤太郎（2018） xv）日本経済団体連合会（20015） xvi）6 月 25 日の参院予算委員会で安倍首相における総理答弁 ⃝内閣総理大臣（安倍晋三君）働き方改革関連法案は，子育て，介護など様々な事情を抱える 皆さんが意欲を持って働くことができ，誰もがその能力を発揮できる多様で柔軟な労働制度へ ...
19
企業事例 宮崎県：「働き方改革」関係資料について
... 企業事例 ２．株式会社レグルス（三重県鈴鹿市） ３．ホシザキ東北株式会社（宮城県仙台市） ※アレンジのポイント※ 内閣官房まち・ひと・しごと創生本部事務局「地域における『働き ...
5
教育クラウド時代の学び方改革・働き方改革 ～Microsoft 365 Education の学校現場での活用事例～
... 海外事例：シカゴ市の選択 ～低迷期を超えて、全米トップランクの教育地区を目指す～ • シカゴ市は全米3番目に大きな学区で、約4.5万人の教職員および約 40万人の学生を抱えている • 2012年、シカゴ市はCBT(Computer Based Test)を見据え、端末 の価格を主な理由にChromebookを大規模導入したが、 ...
51
企業にとって「働き方改革」が必要な理由
... • 「売上が伸び悩んでいる」 • 「コストが経営を圧迫している」 ⇒⇒⇒ 「働き方」を変えて適性な残業時間・適正なコストが実現できるのでは？ 企業が「働き方改革」に取り組む ...
10
学校における働き方改革の課題と展望
... 件はいかなるものかを明確に定めることは困難である。社会や地域は教員に多くを期待する傾 向があり、 「献身的教師像」は我が国の多くの教員の精神的な支えである一方で、精神的に追い 詰める要因にもなり得るもので、近年特にその傾向が強い。 こうした状況に対し、学校現場や教育委員会において教職員の働き方改革が進められている。 ...
23
農業の 働き方改革 経営者向けガイド 実践ワークブック
... 募集・採用の例 ① 人材募集時に職場環境と仕事内容をチラシに写真で分かりやすく見せるなど、なるべ くオープンにすることで、ミスマッチの確率も低くなり、応募人数も増えた。 ② 若い世代を意識してSNSで積極的に業務内容を発信した結果、定期的に大学生が来て くれるようになり、彼らを通じた同年代への情報伝達もできるようになった。 ...
22
働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項
... ・事前エントリーに申込後、直ちに申請ができるわけではありません。予定社数を上回る申込があ った場合には抽選を行い、申請可能企業を確定します。 ・申請可能企業確定のご連絡は、受付日から１週間以内にエントリーの際に入力いただいたＥメー ルアドレスに労働相談情報センターから行います。抽選を行わなかった場合でも、必ず連絡しま ...
15
テレワークではじめる働き方改革（全体版） 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 1│導入目的の明確化 テレワーク導入に当たって、導入の目的を明確にすることが重要です。 「テレワークを導入することでどのような効果を得たいか」という視点に立って、導入目的を定 める方法も有効と考えられます。その際、必ずしも1つに絞り込む必要はありません。ただ、テレワー クの導入そのものが目的化しないように、導入段階において目的意識の共有を行うことが重要です。 ...
98
働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項
... (4) 事業計画期間 ・ 支給申請時に提出する申請書 ※ （様式第１号）に、「１ 助成事業計画期間」(以下、事業計画 期間)を設定いただきます。 ・ 事業計画期間は、３ヵ月以上１２ヵ月以内として、１ヵ月単位で設定してください。 ただし、制度ごとに必要な実施期間が異なっています。事業計画期間を導入する制度ごとに 定めることはできませんので、実施期間が最も長い制度にあわせて事業計画期間を設定して ...
31
その他（資料等） 宮崎県：「働き方改革」関係資料について
... ► 助成金を受ける要件等についての詳細な情報は、厚生労働省のホームページ内の下記 該当ページを参照ください。 ► 障害者トライアル雇用奨励金： http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/shougai_trial.html ► 障害者初回雇用奨励金： ...
33
取組ポイントの紹介 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... また、2014年春季交渉においては、長時間労働の縮減と共に、年次有給休暇の取得促進等によりワー ク・ライフ・バランスの実現を図るべく、「労使の協議の場」を定期的に設け、取組状況のフォローを 行うこととしました。 多様な人材が働きやすく、能力を最大限発揮できる職場環境づくりを目指し、「働く時は働き、休む ...
17
統計・データ 宮崎県：「働き方改革」関係資料について
... ある場合は拡充）することを検討しうると回答しています。 「多様な正社員区分を新設（拡充）することを検討し得る」とした理由として、「改正労働契約法 による通算 5 年勤続後の無期転換に対応しなければならないから」、「少子高齢化が進展するなか、 必要な労働力をいかに確保するかに危機感をもっているから」が上位に挙がりました。 ...
93
働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項
... ⑦ 宣言企業承認後、宣言企業へ専門家が訪問し、宣言後の取組状況の確認や今後の進め方につ いて助言を行います。（公益財団法人東京しごと財団が民間事業者に委託して実施する予定 です。）宣言企業は「巡回・助言」を拒むことはできません。 申請書類に受理印の押印が必要な場合は、下記のものを申請時にあわせて提出してください。 ...
10
Microsoft PowerPoint - いしかわの「働き方改革」H30.4
... 平成30年3月新卒者の内定状況（平成30年3月末現在）は、大学等卒業者 98.1％ 、 高等学校卒業者 99.8％ と高水準となっていますが、一方で3年以内の早期離職が一定 の割合で生じています。 企業として、長時間労働抑制や休暇の取得促進など「働き方改革」に取り組むことを、社長を始め ...
6
働き方・休み方改善指標（パンフレット）
... 企業の中でも、働き方・休み方等の違い を考えて構成すると、いろいろな意見を 収集できます。さらに、経営層・産業 医・衛生管理者・人事労務担当者など、 労働時間と安全衛生に関し知識のある メンバーも選任するようにします。 既存の労働時間等設定改善委員会や（安 全）衛生委員会などが協議チームを兼 ねる場合には、職場の巡回や聞き取り、 ...
36
政策動向、法制度 宮崎県：「働き方改革」関係資料について
... 業種別では「介護・看護」業界が「実施している」という回答率が最も高く、「実施していない」と 回答した割合は「建設業」が最も多い結果となりました。 従業員規模では、従業員が少ない程女性の活躍推進を実施している割合は低く、従業員規模と女性活 躍推進の取組実施は比例している結果となりました。 ...
83
働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項
... ※支給決定日以後に、テレワークを初めて実施する、または拡充するためにかかるテレワーク導入経費（Ⅲ．助成対 象経費に定める経費）が助成対象となります。 ○テレワーク形態は、在宅勤務を必須とし、 在宅勤務を含まないテレワーク導入計画は助成対象外となります。 ○実績報告時までに「テレワークに関する規定」を作成してください。就業規則の届出義務がある（常時雇用する労 働者が 10 ...
19