働き方をしたい
ションによる地域経済の拡大を図るとともに 起業 創業の促進 クリエイティブな能力を有する人材の集積を利点とした企業誘致の促進等の取組による雇用の創出を図っていく さらに 多様な働き方をしたいという市民のニーズ ICT 現場における即戦力人材を獲得したいという地元企業のニーズがマッチングできるような仕
... さらに、クリエイティブ人材の育成を通じた地域人材の水準向上を図る取組によ り、人材の集積を利点とした企業誘致等による新たな雇用の創出を促す。 【政策間連携】 ＩＣＴ技術のみならず、ものづくり・デザイン関連の知識･ノウハウを有するクリ エイティブ人材の育成により、イノベーションによる地域経済の拡大と合わせて、 ...
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1. 調査概要 1.1 調査の目的政府は本年 3 月に 働き方改革実行計画 を発表し 同一労働同一賃金や新しい働き方を認める 働き方改革 を進めている それと同時に 大手企業での過労自殺問題等を受けて 長時間の残業を前提とした働き方から 生産性を意識した働き方へとシフトする動きが急速に進んでいる 国
... 代共に厳しい見 方をする傾向にある。業務量に関する認識は 6 ポイントとやや乖離があるが、その他の項目は 1 ポ イントないし 2 ポイントしかない。 図表 2 であげられたギャップの大きい項目を見ると、20 代ではワークライフバランスを重視する 意識が強いといえる。しかし、社歴が浅く業務内容に不慣れであり、中堅・ベテランと比べ業務に追 ...
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働き方・休み方改善指標（リーフレット）
... 他方、長時間労働や休暇が取れない生活が常態化すれば、メンタルヘルスに影響を及ぼす可能性が高く なり、生産性は低下します。また、離職リスクの上昇や、企業イメージの低下など、さまざまな問題を生じ させることになります。社員のために、そして企業経営の観点からも、長時間労働の抑制や年次有給休暇の 取得促進が求められているのです。 ...
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働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成28年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... また、社員の業務の効率化と適正化を図るためのマネジメント力を高める研修を実施する。実施方法につい ては、事例研究、社内における課題と対策の討議など、座学に加えてグループワークなどによる実態に即した 対策を考えて実施できるような研修を行う。 部下の労働時間及び年次有給休暇取得状況の管理は管理職の責務であることを明確にするとともに、管理者 ...
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働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成27年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 最終承認者である役員は、部署単独で行われた取組、企業全体で推進すべき取組のどちらも、 責任をもって管理・観察し、報告書に記載した取組の結果が未達成であった場合には説明を求め るなどにより、「報告書の作成までが自らの責務」といった所属長の意識も改革していく。 ...
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働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成26年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 組織的な課題として、各職場を統括する管理職のマネジメントスキルが標準化されておらず、十分な 現場管理がなされていない。また、働き方・休み方に関して、労使で話し合う機会が設定されていない。 ①センター長の管理責任の明確化 センターで働く社員の労働時間及び年次有給休暇の取得状況の管理はセンター長が行う責務があるこ ...
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働き方・休み方改善指標（パンフレット）
... チェック項目はスコアリングできるようになっています。個人で働き方の見直しが可能だと考えられる6つの カテゴリーを設けてあるので、各カテゴリーで回答を集計し、チェックリストの指示に従って末尾に付してあ る「工夫ポイント」を参照ください。 ※ ...
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働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成29年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 「仕事特性、仕事のやり方に難あり」の課題は、部署ごとに具体的な対策内容は 異なります。働き方・休み方改革推進部署が旗振り役となり、具体的な対策を各部 署に検討・実践してもらう方法がよいでしょう。 各部署の本来業務や、部門横断的な業務に関する対策、経営上の意思決定が必要 な対策には、取組のための準備や検討期間といった一定の期間を要することが少な ...
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アンケート調査結果 働く女性のホンネ 働くことに対する意識 外で働きたい が 6 割 家庭に注力したい は 4 割子どもがいる女性ほど外で働く意欲が高い傾向 働き方に対するホンネ バリバリ働く バリキャリ派より ゆるく働く ゆるキャリ派が多数 自分らしく働けている? 自分らしい働き方ができている は
... 次に、理想のパートナー像を探るため、全回答者（1,200 名）に、「なんでも相談できる理想の男性パートナー」の イメージにあてはまる男性有名人を聞いたところ、1 位「星野源さん」（26 名）、2 位「所ジョージさん」（25 名）、3 位 「高橋一生さん」「西島秀俊さん」（ともに 22 名）となり、気さくで優しいイメージのある芸能人が上位に並びました。 昨年の調査結果 （※） ...
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取組ポイントの紹介 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... また、2014年春季交渉においては、長時間労働の縮減と共に、年次有給休暇の取得促進等によりワー ク・ライフ・バランスの実現を図るべく、「労使の協議の場」を定期的に設け、取組状況のフォローを 行うこととしました。 多様な人材が働きやすく、能力を最大限発揮できる職場環境づくりを目指し、「働く時は働き、休む ...
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石岡市役所 働き方改革について
... 「石岡市役所イクボス宣言」によるイクボスの推進と，今回提案する「石岡市役所 働き方改革」の実行により，“市民サービスの質の向上”と“職員が働きやすい環 境の整備”を目指します。 そして“働きたい・働きやすい石岡市役所”への転換を図ってまいります。 ...
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(書評) 『僕たちはいつまでこんな働き方を続けるのか？』
... もっと根本に流れている「理屈」を理解し、そのうえで対処法を考えなけれ ば、課題は解決されない。われわれが生活に余裕を感じられないのは、 「私た ち自身の働き方」と「給料の構造」 、さらには人間の「満足感の本質」にある。 これらのことを知らずに、いくら熱心に仕事に取り組んだとしても、問題は一 ...
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第３章 非正規労働者の働き方と就業継続―働き方の変化に着目して― 第４章 労使コミュニケーションと就業継続 終章 要約とインプリケーション
... 無 を投入 す 、 保 育環境 い 、 保 育所利 用 就業 同 時 決 定を回 避す た め代 理 変数 し 、第 1 章 取 上 た 第 1 子出 産 時居 地を 投入 し、 都 市部 13 を 1 、 そ 他 を 0 す 働 方 関す 変数 し 、クロス 計 取 上 た、最終 学歴 、第 1 子 妊娠時 ...
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①働き方アンケートプレスリリース
... ６ 年次有給休暇について質問です。仕事を始めたあと、年次有給休暇を月にどのくらいとりたいですか。 ① 毎月 2 日はとりたい ② 毎月 1 日はとりたい ③ 2 か月に 1 日はとりたい ④ 3 か月に 1 日はとりたい ⑤ 有給休暇を取らなくてもよい ...
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働き方イノベーションフォーラム 2018 Winter
... － 言葉だけの「働き方改革」はいらない。「現実」を変えよう！ITでさらなる「最適解」を－ 基調講演 【基調講演】働き方変革は、経営戦略ど真ん中、全員で。 リクルートマーケティングパートナーズ 企画統括室 経営企画部 部長 田中 信義 氏 特別講演 【特別講演】 JINS「Think Lab」から考える働き方改革 ジンズ ...
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農業の 働き方改革 経営者向けガイド 2018 年 3 月農業の 働き方改革 検討会
... タッフに配布していたが労力がかかる上に、作業内容 を間違うなどのミスが発生していた。トヨタの「カイゼン ※」方式を導入し、営農に必要な情報を ICT で一元 管理することで作業の偏りや無駄がなくなり、年間労 働時間を 15％削減した。 ...
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リーフレット（情報通信産業） 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 働き方・休み方改善ハンドブック 情報通信業（情報サービス業編）で紹介している 働き方・休み方改善の取組事例を参考に、見直しを行いましょう！ ＩＴ社会における ワークスタイルを求めて ...
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６長時間労働の抑制・年次有給休暇取得促進のための取組事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ４ 資料作成 1/3 削減 事前に部課長より資料作成者に対して、資料の要件及び最終イメージを 具体的に指示し、資料作成時間を短縮。 ５ 行き先掲示板 一日の業務内容と帰宅時間をホワイトボードに記載し、業務内容を明確 化、無駄を削減する。 ６ スマートフォン活用 ...
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2015年 「働き方や仕事と育児の両立」に関する意識（働き方と企業福祉に関する
... ２．育児期間中の働き方 ―― 希望と実際 ······································· ４ ◎ 子どもを持つ前に「仕事と育児の両立」を希望していた女性の約６割が、仕事と 育児の両立を実現 ◎ 企業の育児支援制度を利用しても、仕事と育児を両立できずに仕事を辞めた人も ...
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スマートワークのためのワークショップ を通じた考察 提案等 問題意識 少子高齢化の進行の中で 会社通勤を前提にした働き方から解放し 職住近接の働き方による生産性向上やイノベーション創出が必要 誰もが多様で柔軟な働き方 ( スマートワーク ) やそのインフラ ( スマートハウス スマートシティ ) を
... ○ 固定観念からの脱皮・新たな発想 ・ 従来、手段であるテレワーク推進が目的化されていたが、多様で柔軟な働き方の実現を目的に置くとともに、時間を梃子にしたマー ケットの創出による定着を目指していくべき。 ・ ...
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