働き方に合わせて
働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成26年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ①マネジメント層の研修と意識改革（座学とグループワーク等の組み合わせ） タイムマネジメント研修が実施されているが、より業務の効率化に向けた研修を行い、定時に仕 事を終えることを前提とした仕事の割り振り・時間管理を行う。そのために、仕事遂行に必要な要 ...
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資料編 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 部 特定部門 所属 役職者 課長 課長 理 対象 企画業 務型裁 労働制 入 い 業務 都合 合わ 回 時差 勤務 ワ ン 時差勤務制 や半日 休暇 得等 柔軟 働 方 支援 制 あ 給休暇 得率 約 割程 推 ...
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中小企業 小規模事業者の 働き方改革 : 基本的な考え方と改革の必要性 働き方改革の基本的な考え方 働き方改革 は 働く方々が 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で 選択 できるようにするための改革 我が国が直面する 少 齢化に伴う 産年齢 の減少 働く方のニーズの多様化 などの課題に対応
... を軽減（ゼロ∼１／２）する。これに合わせ、「ものづくり・商業・サービス補助金」等の予算措置を拡大・重点支援する。 ⑤ 中小企業等経営強化法に基づき、 ⽣産性向上等に関する「経営⼒向上計画」を作成し、設備投資や人材育成・確保により生 産性の向上に取り組む中小企業・小規模事業者に対して固定資産税の軽減（１／２）や法人税等について、即時償却・税額控除 ...
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自分らしい働き方発見セミナー
... 現在従事している在宅ワークに関する継続意思については、「このまま続けたい」が68.4%と最も多 く、 「このまま続けたいが仕事内容は変えたい」（15.3%）を合わせると、在宅ワークを継続希望する⼈の⽐ 率は83 7%と8割を超えます ...
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働き方イノベーションフォーラム 2018 Winter
... 日経ＢＰ社では顧客情報の提供にあたり，以下の内容を遵守していただくことを前提といたします。 是非，ご確認いただきますようお願い申し上げます。 1.顧客情報の範囲 提供する顧客情報は「氏名」「勤務先会社名」「勤務先部署名・役職名」「勤務先郵便番号」「勤務先（または自宅）住 所」「勤務先（または自宅）電話番号」「勤務先（または自宅）FAX番号」「電子メールアドレス」「業種など」のうち ...
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長時間労働の削減に向けて（リーフレット） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... さらに、１月には打ち合わせを踏まえた工事を集中して施工した結果、早朝から深夜までの勤務が続き、１月 の時間外労働時間は約 110 時間に及んでいた。 【判断】 労働者 F さんは、発見された日の前夜に心筋梗塞を発症したことが原因で死亡したと推定された。また、労働者 F さんは、発症前１か月間に 100 時間を超える時間外労働が認められた。以上から、労働者 F ...
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リーフレット（製造業） 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... •自社の働き方と休み方の実態を的確に把握することが大切です。 •いろいろな取組を組み合わせることによって、実効性が高まります。 •取組の効果を判断し、必要に応じて内容の見直しを行うことが重要です。 ▼ハンドブックのダウンロードはこちらから▼ ...
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働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成28年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... トップからのメッセージと合わせて、中間管理職を巻き込 んだ推進体制の構築 トップによるメッセージの発信と合わせて、経営会議や取締役会の下部組織として中間管理職などから構成 される委員会又はワーキングなどを設置する。その場で、より一層働きやすく魅力ある会社にするため、会社 ...
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働き方・休み方改善指標（パンフレット）
... ※７ 「多能工化」とは、 組織の人材を多能工として教育・訓練する仕組みをいい、1人で複数の異なる作業や工程を遂行する技術・技能を身につけた 作業者のことを「多能工」といいます。ある社員でなければ出来ないような業務は、仕事が終わらなければ帰宅できない、常に休暇が取りにくい 等の状況を生む要因となります。 ※８ ...
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March 2018 働き方改革 って実際進んでいるの? News 企業における 働き方改革 の実態は? 現在 政府が推進する 働き方改革 の名の下に 様々な方面で 働き方 の見直しが進められており 関連する国の動きや企業事例などがメディアでも多く取り上げられています その一方で 実態が伴っていない
... 現在進められている賃金等請求権に関する消滅時効のあり方に関する検討は、 今年の夏をメドに取りまとめ が行われる見通しです。 改正民法の施行期日から逆算すると、 所定の法改正も速やかに審議が進められるこ とになりそうです。 労働法関連の規定改訂に伴い、 従来の消滅時効 2 年が大幅に延長される見通しで、 消滅時効期間が変更さ れた場合には、 ...
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第4章 考察――より効率的な働き方の実現に向けて 調査シリーズNo148「「労働時間管理と効率的な働き方に関する調査」結果 および「労働時間や働き方のニーズに関する調査」結果 ―より効率的な働き方の実現に向けて、企業の雇用管理はどう変わろうとしているのか―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 課長 代理 ク ス 以 尋 た昇 進 ス ー 別 同 時期入 社等 比 較し 昇進 早い 人 通 いし 遅 い 人 週 間 実際 労 働時間 や や長 い た ヶ 所 定外 労働時 間 時 間を 超えた 経験 も 昇 進 早 い 人 . ％ 通 . ％ あ い 遅 い . ％ 人 を 回 い 一 方 年 次 有 給 休 暇 い も 昇 進 早い 人ほ 均取 得 率 低 く . ％ 遅 い 人 間 . ㌽ 差 開い い た ...
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６長時間労働の抑制・年次有給休暇取得促進のための取組事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ▶ 仕事の管理を個人任せにせず、所属長や事業部長が業務内容やプロジェクトの進捗を把握し、チェック しています。従業員から所属長に困っていることを相談できる体制も確立しています。 （Ｉ社） 「見える」ことで、自分も周りも意識が変わります ▶ 就労システムにより従業員が日々の勤務状況を入力し、所属長が確認しています。これにより各人の日々 ...
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働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成27年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 最終承認者である役員は、部署単独で行われた取組、企業全体で推進すべき取組のどちらも、 責任をもって管理・観察し、報告書に記載した取組の結果が未達成であった場合には説明を求め るなどにより、「報告書の作成までが自らの責務」といった所属長の意識も改革していく。 リーダーの業務は、現場スタッフの管理、配達コース管理を含め、自らも配達業務を担うなど、 ...
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第３章 非正規労働者の働き方と就業継続―働き方の変化に着目して― 第４章 労使コミュニケーションと就業継続 終章 要約とインプリケーション
... 育児 休業 制度 を浸 透 さ いく こ 早 急 求め こ あ 、近 年 非正 規雇 用 フルタ イム 化を ふま え 、 短時 間勤 務制 度 対す ニ ーズ も高 ま っ い 非正規 労働 者 い 、初 職 非 正規 労 働者 あ こ 就 業 結び やす い こ も 示さ た 初 職 非 正規 型 キャ リ アを歩 こ 、結 婚 ・出産 タ イミ ン を 遅 くさ 要 因 も た 、本 章 分析 、 そう した 女性 妊娠・ 出産 ...
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働き方改革関連法に関する ハンドブック 時間外労働の上限規制等について その働き方 見直しましょう ~ 一億総活躍社会の実現に向けて ~
... 〈３６協定の対象となる労働時間の定義〉 ３６協定に定める延長することができる限度時間の対象には、単月で45時間以内の場合には、週に1日・あるいは4週に4日の法定休日の労働時 間数は含まれません。それ以外の休日に労働させた場合で、法定労働時間を超えた部分が対象となります。 ...
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テレワークではじめる働き方改革（全体版） 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... PC に反映されているか、常に注意が必要です。例えばリモートデスクトップを採用し ている職場の場合、オフィス内の PC が常時起動されたまま、再起動によって更新され るソフトウェアがなかなか更新されないことも有ります。情報システム関連の部署やテレ ワーク推進部署が適宜メールや掲示板などを用いて事業所内に更新の周知を行い、システ ...
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1. 調査概要 1.1 調査の目的政府は本年 3 月に 働き方改革実行計画 を発表し 同一労働同一賃金や新しい働き方を認める 働き方改革 を進めている それと同時に 大手企業での過労自殺問題等を受けて 長時間の残業を前提とした働き方から 生産性を意識した働き方へとシフトする動きが急速に進んでいる 国
... 50.0%が「そう思う」「ややそう思う」と回答し、他業種と比べ ても高い数値となっている（図表 6）。業務の特性として負わなければいけない責任は大きい一方、 責任と報酬がアンバランスとなっていることが度々指摘されており、そういった現状が反映した結果 といえるものと考える。 ...
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< はじめに > なぜ今 受発注 ガイドラインが必要なのか 政府の働き方改革の方針を受けるまでもなく 昨今 広告業界における新しい働き方のルール作りが必 要になっています 私たちも 7 月に 働き方改革 のための円卓会議を立ち上げ 厚生労働省の指針を 踏まえて議論を重ね 業界としての活動を進めてきま
... 広告業務において「働き方改革」を進める際に重要なことは、業務に携わる関係者全員が、これまでの 働き方を見直し、長時間労働を抑制するための新しい取り組みを「具体的に」始めることです。 広告制作業務においては、受注/発注側の両者がお互いの立場を尊重し、業務スケジュールとコストを ...
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トラック運送業界の働き方改革実現に向けたアクションプラン 概要版 トラック運送業界では長時間労働等を背景にドライバー不足が深刻化しており 将来の担い手確保のためにも 働き方改革は喫緊の課題です 政府では平成 29 年 8 月にトラック バス タクシーの働き方改革の 直ちに取り組む施策 を取りまとめて
... ②コンテナヤード出入車両の手待ち時間削減 コンテナヤードにおいても、車両の輻輳が日常化しており、長時間にわたる手待ち時 間発生の原因となっている。輸出に関わる貨物の場合、本船の出発時刻から逆算された 「カット」と呼ばれる締め切り時間が決められている。一方、営業時間はターミナル事 ...
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取組ポイントの紹介 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 社員は、自分がどのような働き方・休み方をしているのか、他の社員と比べて問題のある働き方をし ているのかなどを適切に把握できていない場合が多く、改善を図らねばならない状況にあったとしても ...
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