働きやすく、働きがいのある職場づくりを
多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果をあげるためには 働き方改革 に代表されるようにワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バラン
... 多様な人材の活躍 当社では、経営環境の変化に柔軟に対応していくため、多様性を持った従業員一人ひとりの能力や資質を十分に引 き出し、新しい価値の創造につなげていくことが重要であると考えています。 また、当社がお客さまから選択され、地域社会から信頼されるためには、電気事業の担い手である従業員が使命 ...
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ハラスメントのない職場づくりを神奈川から パワハラや職場のいじめ 嫌がらせ セクハラなどの 職場のハラスメント が社会的な問題となっています かながわ労働センターに寄せられる 職場のハラスメント に関する相談も5 年間で倍増しています 職場のハラスメント は相手の尊厳や人格を傷つけ さらには心身の健
... たことなどをも考慮すれば、原告の成績不振 を一概に非難できないこと、③平成 11 年 10 月以降のＪ薬品での業務課での業務は、かつ ての札幌支店での業務では女性の部下がい たことと異なり、コンピュータを使っての大量 ...
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ご機嫌な職場づくり運動 とはみんなで 職場 から会社を 社会を ご機嫌にしよう! ご機嫌な職場づくり運動は みんなが あの職場で働きたい あんな職場にしたい と思うような 職場づくり を 職場の人たちが主体となって築きあげることを目指す運動です この運動の具体的な企画推進を目的にご機嫌な職場づくり運
... ■各活動の内容 ご機嫌な職場づくり運動の節目として１期の活動終了後の日程でフェスタが開かれます。 ご機嫌な職場づくり運動をきっかけに職場が「イキイキとした職場」になったからといって油断してはい ...
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働きやすい職場づくり 環境報告書 | 環境・社会 | レンゴー株式会社
... 当社では、東日本大震災を契機に従業員などの安全確 認のため、大規模な地震発生時には、当該地域の従業員 などに安否確認メールを自動配信し、安否、被害状況を 把握できる体制を2012年4月に整えました。以来、半年 ごとにテストメールの配信を行い、有効な運用の維持を ...
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理念 高齢期の方々の尊厳を踏まえ こころ温まる医療の提供と地域から愛される病院を目指します 基本方針 ❶ 認知症疾患の特性を踏まえ 個別性の高い医療と温かみのある療養の提供 ❷ 認知症に関する介護教育と啓発活動の充実 ❸ 地域の医療 保健 福祉との一層の連携と協働 ❹ 働きがいのある職場づくり ❺
... 私が実習を通して最も感心したことは、病棟の雰囲気が非常に明るく落ち着いた 療養環境であり、認知症ケアを行う上で課題とされる「身体拘束」が実習期間中 ０人だったという事です。患者さんのカンファレンスや話し合いに参加させて頂き ましたが、「身体拘束」という言葉自体を誰も発していないのが印象的でした。身 ...
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適正な労働慣行 働きやすい職場づくり 当金庫は 職員一人ひとりが最大の資産であることを基本とし 職員の意欲を高め 相互の協働を重んじる職場環境の整備 充実に取り組んでいます 職員が健康で安心して仕事ができるよう 長時間労働の抑制や柔軟な働き方への取組みを進めるとともに 職員の健康管理と福利厚生制度の
... 事長セミナー」（2016年度受講者数：80名）、支店長・中堅職員を対象とした「ブロック・シンポジウム」（同1,135名・全国8カ所開催） を新設しました。また、JA信農連の部長クラスを対象とした「JAバンク中央アカデミー 上級管理者コース」を継続開催したことに加え、 役員を対象とした「JAバンク中央アカデミー ...
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人権尊重・働きがいのある職場づくり 九州電力 九州電力CSR報告書
... ● 2016年度セクハラ・パワハラ相談窓口利用実績 ハラスメント相談窓口利用実績：16件 ワーク・ライフ・バランスの充実 従業員のワーク・ライフ・バランスの充実に向け、フレッ クスタイム勤務等柔軟な働き方の活用推進、働き方改革 による労働生産性向上への取組み、全社一斉ノー残業 デーや年次有給休暇取得促進など、総実労働時間の縮 ...
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岩手県立病院基本理念 県下にあまねく良質な医療の均てんを 基本方針 心のかよう 患者中心の医療の展開 < 患者本位 > 職員が働きがいを持つ職場づくり < 職員重視 > 健全経営に向けた経営の効率化 < 不断の改革改善 > 地域と一体となった医療の確保 < 地域との協働 > 岩手県立大槌病院基本理念
... ③該当患者さんの医療サービスの向上 ④入退院等の病歴管理 ⑤その他、当院の管理運営業務に関する利用 ○事業所等から委託を受けて行う健康診断等における、事業所等へのその結果の通知 ○病院賠償責任保険などに係る、医療に関する専門の団体、保険会社等への相談又は届出 ...
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調査の背景 わが国は今 女性の活躍推進を掲げ 結婚や出産をしても働き続けることを後押しする社会を目指しています しかしながら 出産後も働き続ける女性は未だ半数にとどまっているばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も多くありません こうした中 北海道においても地域や職場 家庭などのさまざまな
... 働きやすい職場とはどのような職場でしょうか。男女ともに「互いに協力し合える職場」と回答した人が 最も多かったです。これからは育児に限らず、家族の介護や自分の病気などさまざまな理由で時間制約のあ る働き方をする人も増えると思われます。そうした中、働く個人が業務に支障がないように意識して働くこ ...
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「閲覧用」 活力ある職場づくり 岡山県ホームページ（教職員課）
... ※ 詳しくは「岡山県教育委員会働き方改革プラン」（平成２９年６月）や「働き方改革通信」を参考にしましょう。 岡山県教育庁教職員課のホームページにも掲載しています。（URL：http://www.pref.okayama.lg.jp/page/519079.html） ●取組事例 （平成２９年度業務改善加速事業モデル校の取組） ＜各学校における取組例＞ ...
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本日のキーワード 1. ノンヘルスセクター ( 健康管理以外 ) の要因 2. 健康いきいき職場づくり の概念 3. 健康いきいき職場づくり の評価法 - 新職業性ストレス簡易調査票 4. 健康いきいき職場づくり の推進方策
... 契約社員 特定職種に従事し専門的能力の発揮を目的として雇用期間を定 めて契約する者。 嘱託社員 定年退職者等を一定期間再雇用する目的で契約し雇用する者。 出向社員 他企業より出向契約に基づき出向してきている者。出向元に籍 を置いているかどうかは問わない。 派遣労働者 「労働者派遣法」に基づく派遣元事業所から派遣された者。 ...
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働きやすい環境づくり 17年度 評価の概要｜豊島区公式ホームページ
... （１）評価表の作成内容等についての評価改善計画等のイ、ロ、ハを参照のこと。 ロ、施策の目的をきちんと設定し、施策の目的の実現に最も貢献できるのかについて再 検討する必要があるについては、 区では中小企業が経済情勢の激しい変化も的確に対応し、安定した、企業経営維持 ...
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1 児童分野現場体験 堺市 05 堺市 06 児 PR 冊子 P.50 ミナミノカゼ 南の風 アイイクシャ 愛育社 地域に信頼される介護を! アットホームな働きがいのある職場です その人らしい人生を全うしていただけるよう私たちはプロとしてお手伝いいたします を理念に堺市堺区を中心に在宅から施設まで幅
... ・待遇 夜勤手当￥5,500/回 月4～5回 資格手当\5,000 住宅手当\10,000 扶養手当\3,000 交通費支給 諸手当 ・待遇 資格手当（介福10,000円、社福8,000円、ケアマネ10,000円）、他各種 手当、賞与年3回（基本給の4ヵ月分） 募集職種 ①介護職（相談職は介護職を経験後の配置となります。） ②ホームヘルパー 募集職種 介護職 ...
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平成29年度沖縄県職場の健康づくりアップ補助金公募要領
... 変更の理由については、具体的かつ明瞭に記載し、変更の内容については、 新旧を対比し、詳細に記入します。 ② 補助事業中止（廃止）承認申請書 補助事業が何らかの事情により遂行が不可能となり、中途で中止または廃止 する場合は、その理由を付した「補助事業の中止（廃止）承認申請書」を県委 託窓口に提出し、県の承認を受けます。 ...
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建荷協の災害防止活動 KY 活動 ~ 危険の芽を摘み信頼される職場づくりをめざして ~ 1 Ⅰ.KY で安全管理安全管理がよみがえる 1. ヒヤリハットの連発! こんな職場になったらあぶない! あなたの職場はこんなヒヤリハットがありませんか? リフトシリンタ 落下 ハンマーで手を叩く 床の油でスリッ
... 300のヒヤリハット のヒヤリハット のヒヤリハット のヒヤリハット が存在するといわれています。 が存在するといわれています。 が存在するといわれています。 が存在するといわれています。 ・重大事故の未然防止には、如何に軽傷事故を減らすかが大切。 ・重大事故の未然防止には、如何に軽傷事故を減らすかが大切。 ...
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薄型軽量 15.6インチサイズにデスクトップ型に迫る性能でものづくりの現場に働き方改革を～ThinkPad P1～
... 最新の価格に関しては、弊社ホームページ をご参照ください。 ●「ダイレクト価格」は、直販によ る提供価格であり、ビジネス・パートナーなど再販者の販売価格を拘束するものではありません。弊社ホームページでは供給状況などの事情 により一部の製品を掲載しており、 ...
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厚労省予算／「働き方改革の着実な実行」に向けて「人づくり革命」と「生産性革命」を重点配分
... した。具体的には、非正規雇用労働者 の正社員化や処遇改善等を実施した事 業主を支援するキャリアアップ助成金 について、非正規雇用労働者と正規雇 用労働者の賃金規定や諸手当制度の共 通化を図った際に、その人数に応じて 助成額を加算する拡充等を行うこと等 により、非正規雇用労働者の正社員転 ...
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働き方改革と職場環境の整備（人事課・総合情報政策課） 沖縄県行政運営プログラム（平成30年度～平成33年度）／沖縄県
... 職員一人ひとりが仕事と私生活の両立ができるよう、女性活躍推進法等に基づく特定事 業主行動計画の年次有給休暇や男性職員の育児関係の休暇・休業の目標取得率の達 成、各所属における時間外勤務の縮減など、全庁挙げて働き方改革を行う必要がありま す。 ...
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RIETI - 経済政策の新たな展開：多様な選択が可能な革新を生み出しやすく活力ある経済システムを目指して
... 利得機会の拡大につながる。その意味で、「多様な選択肢」の確保は、イノベーション の活発化だけではなく経済活動全般について重要な目標となりうるものと考えられる。 こうした面での政府の役割としては、貿易・投資の一層の自由化、金融面の規制緩和 ...
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(4) 性的な写真や漫画などを見せること (5) ヌード ポスター等を掲示すること (6) 職場の職員を何回もじっと見つめること (7) 職場の職員を職場内外でつけ回すこと (8) 職場において 社員に対して性的な関係を要求すること (9) 職場の職員の衣服または身体をむやみに触ること (10) 頼
... 第１条 この規程は、社会福祉法人 善心会（以下「法人」という）が運営する職 場におけるハラスメント（セクハラ・パワハラ・マタハラ・パタハラ・ケアハラ） を防止するために職員が遵守すべき事項や防止するための措置等を定めたもの であり、働きやすい職場環境を実現することを目的とする。 ...
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