働きやすい職場づくりを重視
仕事をする上でのモチベーションは 仕事のおもしろさ やりがい があがる一方で 働く上での重視点では 人間関係が良好 長く続けることができる 休みがとれる が上位となり スキルアップなど仕事上の目標よりも 職場環境 や ワークライフバランス を重視する傾向 あなたが現在仕事をする上でモチベーションとな
... （URL: http://www.mayupro.jp）を公開します。本サイトでは、美容家・タレント IKKO さんのスペシャルコンテンツも公開 します。 【調査結果サマリー】 ① 仕事をする上でのモチベーションは「仕事のおもしろさ・やりがい」があがる一方で、働く上での重視点では 「人間関係が良好」「長く続けることができる」「休みがとれる」が上位となり、スキルアップなど仕事上の目標 ...
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働きやすい職場づくり 環境報告書 | 環境・社会 | レンゴー株式会社
... 当社では、東日本大震災を契機に従業員などの安全確 認のため、大規模な地震発生時には、当該地域の従業員 などに安否確認メールを自動配信し、安否、被害状況を 把握できる体制を2012年4月に整えました。以来、半年 ごとにテストメールの配信を行い、有効な運用の維持を 図っています。2016年度については、2016年10月およ ...
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適正な労働慣行 働きやすい職場づくり 当金庫は 職員一人ひとりが最大の資産であることを基本とし 職員の意欲を高め 相互の協働を重んじる職場環境の整備 充実に取り組んでいます 職員が健康で安心して仕事ができるよう 長時間労働の抑制や柔軟な働き方への取組みを進めるとともに 職員の健康管理と福利厚生制度の
... JFマリンバンクでは、 「JFマリンバンク中期事業推進方策（平成27〜29年度）」において、漁業金融相談員の育成や、浜の人々に必要な 金融サービスの適切な提供等、将来にわたって協同組織の漁業専門金融機関としての役割を十全に発揮し続けるために必要な人材の育 成に注力しています。 ...
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ご機嫌な職場づくり運動 とはみんなで 職場 から会社を 社会を ご機嫌にしよう! ご機嫌な職場づくり運動は みんなが あの職場で働きたい あんな職場にしたい と思うような 職場づくり を 職場の人たちが主体となって築きあげることを目指す運動です この運動の具体的な企画推進を目的にご機嫌な職場づくり運
... ■各活動の内容 ご機嫌な職場づくり運動の節目として１期の活動終了後の日程でフェスタが開かれます。 ご機嫌な職場づくり運動をきっかけに職場が「イキイキとした職場」になったからといって油断してはい けません。ご機嫌な職場の状態を継続的に維持できてこそこの活動の意味があります。そのためには継続 ...
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ハラスメントのない職場づくりを神奈川から パワハラや職場のいじめ 嫌がらせ セクハラなどの 職場のハラスメント が社会的な問題となっています かながわ労働センターに寄せられる 職場のハラスメント に関する相談も5 年間で倍増しています 職場のハラスメント は相手の尊厳や人格を傷つけ さらには心身の健
... (1) そのいじめは仕事に関係している か ア 同僚からの「パワーハラスメント」 中小企業では、上司からのパワーハラスメン トもさることながら、同僚間でのパワーハラスメ ントが多いことがアンケート調査などでも指摘 されています。もちろん、仕事上の事をめぐる ものが多いのですが、まったく個人的な動機 でされるいじめもあります。例えば、個人的な 性的関心によるセクハラや好き嫌いという人 間関係から起こされるようないじめです。 ...
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るための少子化対策として 第三子以降の経済的支援 成長戦略会議では 子ども 子育てと仕事の両立に向けた 女性の働きやすい職場づくりといったことが真剣に議論をされております こうした中で 市町村でも 新制度に移行する際のニーズ調査をおおむね終え 各市町村それぞれの事業のニーズ見込み量が集計されました
... それから高知市は、療育福祉センターに通おうと思ったら通えるんだけれども。ちょっ と清水のほうの保育士さんに聞いたときに、 「先生、なかなか行けないよ。１日がかりにな るから」というようなことも聞いたことがあります。それは清水だけじゃなくて、室戸の 方、安芸の方、宿毛のほうの方もそうだと思うんですよね。なので、県下にせめて高知市、 東部、西部、中部というような形で、相談に行けるところ、診断していただける、そして ...
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岩手県立病院基本理念 県下にあまねく良質な医療の均てんを 基本方針 心のかよう 患者中心の医療の展開 < 患者本位 > 職員が働きがいを持つ職場づくり < 職員重視 > 健全経営に向けた経営の効率化 < 不断の改革改善 > 地域と一体となった医療の確保 < 地域との協働 > 岩手県立大槌病院基本理念
... ③該当患者さんの医療サービスの向上 ④入退院等の病歴管理 ⑤その他、当院の管理運営業務に関する利用 ○事業所等から委託を受けて行う健康診断等における、事業所等へのその結果の通知 ○病院賠償責任保険などに係る、医療に関する専門の団体、保険会社等への相談又は届出 ○医療・介護サービスや業務の維持・改善のための基礎資料 ...
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人権尊重・働きがいのある職場づくり 九州電力 九州電力CSR報告書
... 教育計画の策定や新入社員教育など､社員の人材育成に取り組んでいます｡ 「企業は人なり」とも言われるとおり、企業が存続し発展を続けていくために、人材育成 は最も重要な取組みの一つだと思っています。今年の新入社員教育では､初めて講義や クラスの運営を担当しました｡講義では､一対多で何かを伝え､理解してもらうことの難し ...
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「閲覧用」 活力ある職場づくり 岡山県ホームページ（教職員課）
... 子どもの健全な育成を図るためには、教員が子どもと向き合う時間を確保するとともに、教職員が 心身ともに健康で生き生きと働くことのできる活力ある職場をつくることが大切です。 こうした職場づくりに向け、岡山県教育委員会が実施する事業や各種制度の積極的な活用や、 ハラスメント等への正しい理解を通して、全ての教職員が健康で生き生きと働くことのできる活 ...
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調査の背景 わが国は今 女性の活躍推進を掲げ 結婚や出産をしても働き続けることを後押しする社会を目指しています しかしながら 出産後も働き続ける女性は未だ半数にとどまっているばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も多くありません こうした中 北海道においても地域や職場 家庭などのさまざまな
... 働きやすい職場とはどのような職場でしょうか。男女ともに「互いに協力し合える職場」と回答した人が 最も多かったです。これからは育児に限らず、家族の介護や自分の病気などさまざまな理由で時間制約のあ る働き方をする人も増えると思われます。そうした中、働く個人が業務に支障がないように意識して働くこ ...
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かいてき便り を事業者内に周知し みんなで情報を共有しましょう!! お知らせ 老健ショートステイ空床情報検索システムをご活用ください 令和 2 年度訪問看護にかかる支援策について 高齢者見守り人材向け出前講座 申込受付中! TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言 ( 令和 2 年度第 2 期 ) の宣
... https://www.fukushijinzai.metro.tokyo.jp/www/contents/1001000000001/index.html （２）宣言していただくと… 宣言事業所に配付する宣言マークや公表通知書を活用して働きやすい職場づくりに取り組む事業所としてＰ ...
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本日のキーワード 1. ノンヘルスセクター ( 健康管理以外 ) の要因 2. 健康いきいき職場づくり の概念 3. 健康いきいき職場づくり の評価法 - 新職業性ストレス簡易調査票 4. 健康いきいき職場づくり の推進方策
... 契約社員 特定職種に従事し専門的能力の発揮を目的として雇用期間を定 めて契約する者。 嘱託社員 定年退職者等を一定期間再雇用する目的で契約し雇用する者。 出向社員 他企業より出向契約に基づき出向してきている者。出向元に籍 を置いているかどうかは問わない。 派遣労働者 「労働者派遣法」に基づく派遣元事業所から派遣された者。 ...
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平成29年度沖縄県職場の健康づくりアップ補助金公募要領
... 変更の理由については、具体的かつ明瞭に記載し、変更の内容については、 新旧を対比し、詳細に記入します。 ② 補助事業中止（廃止）承認申請書 補助事業が何らかの事情により遂行が不可能となり、中途で中止または廃止 する場合は、その理由を付した「補助事業の中止（廃止）承認申請書」を県委 託窓口に提出し、県の承認を受けます。 ...
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建荷協の災害防止活動 KY 活動 ~ 危険の芽を摘み信頼される職場づくりをめざして ~ 1 Ⅰ.KY で安全管理安全管理がよみがえる 1. ヒヤリハットの連発! こんな職場になったらあぶない! あなたの職場はこんなヒヤリハットがありませんか? リフトシリンタ 落下 ハンマーで手を叩く 床の油でスリッ
... 作業に従事する作業者が、事故や災害を未然 作業に従事する作業者が、事故や災害を未然 作業に従事する作業者が、事故や災害を未然 作業に従事する作業者が、事故や災害を未然 に防ぐことを目的に、その作業に潜む危険を に防ぐことを目的に、その作業に潜む危険を に防ぐことを目的に、その作業に潜む危険を ...
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1 概要 ( 制度 ) 企業が作る保育園を支援します! 保育の受け皿を増やし 誰もが働き続けながら安心して 子どもを産み育てることができる社会を実現するため 企業主導型保育事業 が平成 28 年度に創設されました 目的 従業員が働きながら子育てしやすい環境を整えます 多様な働き方に対応できる保育サー
... 設置して良かったこと 顕著な待機児童問題の解消。実際に、地域枠は開園後すぐに定員に達し現在でも 問い合わせがある状況。職場復帰や育児と仕事を両立しながら働く女性のもたら す利益、職員満足度の向上による社風の改善、新規採用時に求職者に与えるイン パクトなどのメリットを考えれば必須な整備です。また法人の長期的なブランド形 成やＣＳＲ（企業の社会的責任、リクルーティング）という観点からも大きな影響が ...
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働き方改革と職場環境の整備（人事課・総合情報政策課） 沖縄県行政運営プログラム（平成30年度～平成33年度）／沖縄県
... 職員一人ひとりが仕事と私生活の両立ができるよう、女性活躍推進法等に基づく特定事 業主行動計画の年次有給休暇や男性職員の育児関係の休暇・休業の目標取得率の達 成、各所属における時間外勤務の縮減など、全庁挙げて働き方改革を行う必要がありま す。 ...
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薄型軽量 15.6インチサイズにデスクトップ型に迫る性能でものづくりの現場に働き方改革を～ThinkPad P1～
... 最新の価格に関しては、弊社ホームページ をご参照ください。 ●「ダイレクト価格」は、直販によ る提供価格であり、ビジネス・パートナーなど再販者の販売価格を拘束するものではありません。弊社ホームページでは供給状況などの事情 により一部の製品を掲載しており、 「ダイレクト価格」製品すべてが弊社ホームページで購入できることを意味するものではありません。 ●当 ...
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第 69 回済生会学会 平成 28 年度済生会総会 11:20~12:09 一般演題 ( 口演発表 ) 看護業務 座長 : 山形済生病院看護部長 T01-1 A 病棟の業務改善 業務量調査結果からの考察 済生会豊浦病院外科系混合病棟 T01-2 WLB 活動を通して働きやすい職場環境を整え 4 年目
... 済生会日向病院 看護部 3病棟 甲斐菜見子 T03-4 術後せん妄に関する感知器を育てよう！～看護師の第六感を可視化するために～ 済生会吹田病院 外科 吉田 美保 T03-5 ERCPにおける安全な鎮静に向けての取り組み ～内視鏡室と病棟間におけるケアの標準化と継続看護～ ...
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1 取組の目的一人ひとりが心身ともに健康で いきいきと働くことで生産性を高め 価値を創造し利益を生むことと それにより 働きやすい会社 やりがいのある会社 成長し続ける会社 を実現することを目的として 働き方改革の取組を進めている 2 現在の取組 働き方改革推進室 を中心とした取組の推進同社では約
... 当初は所定外労働時間の削減を進めるため、まず、自身や所属チームが行うべ き業務は終えているものの、 「他のチームのメンバーが残っていて帰りづらい」 という意識から生じる「付き合い残業」を無くしていくこととした。 このため、業務は基本的に所属チーム単位で行っているものという意識を徹底 させ、他のチームでイレギュラーな事態が起きていて支援が必要であるような場 ...
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厚労省予算／「働き方改革の着実な実行」に向けて「人づくり革命」と「生産性革命」を重点配分
... 働き方改革の着実な実行に重点 来年度予算案で掲げられた主要施策 は、「働き方改革の着実な実行」「質の 高い効率的な保健・医療・介護の提供 の推進」「全ての人が安心して暮らせ る社会に向けた環境づくり」――の三 本柱だ。特に、労働分野関連である「働 き方改革の着実な実行」では、「①同 一労働同一賃金など非正規雇用の処遇 改善」「②長時間労働の是正や柔軟な ...
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