働きやすい職場づくりのために
多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果をあげるためには 働き方改革 に代表されるようにワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バラン
... 多様な人材の活躍 当社では、経営環境の変化に柔軟に対応していくため、多様性を持った従業員一人ひとりの能力や資質を十分に引 き出し、新しい価値の創造につなげていくことが重要であると考えています。 ...
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1 概要 ( 制度 ) 企業が作る保育園を支援します! 保育の受け皿を増やし 誰もが働き続けながら安心して 子どもを産み育てることができる社会を実現するため 企業主導型保育事業 が平成 28 年度に創設されました 目的 従業員が働きながら子育てしやすい環境を整えます 多様な働き方に対応できる保育サー
... 方も明るく丁寧に説明くださり家族と相談してすぐに決めました。 設置検討している企業へ 働く女性を中心とした子育て支援とそれに伴う職員の長期的なキャリア形成は企業に とって重要な取り組みであることを理解しつつも、なかなか設置までに至らないとい う声もききます。この度の企業主導型保育事業の助成をきっかけとして設置すること ...
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働きやすい職場づくり 環境報告書 | 環境・社会 | レンゴー株式会社
... を整備しています。4期目となる次世代育成支援対策推進法 に基づく行動計画は、男女ともに育児休業を取得しやすく職 場復帰しやすい環境整備を目標とし、特に男性の育児休業の 取得促進に注力した結果、取得者数・取得率ともに大幅に ...
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隗より始めよ～女性職員が輝く職場づくりのために～ 輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会「行動宣言」｜岡山市｜市政情報｜政策・企画
... （１） 男性職員の育児参加への取り組み 対象となる男性職員の、子育て休暇取得率 100%を目指して、上司からの積極的な 働きかけ等を行い、計画的に休暇を取得することにより、男性職員の子育てへの参 加を促します。併せて、男性職員の育児休業の取得率向上に努めます。 ...
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ハラスメントのない職場づくりを神奈川から パワハラや職場のいじめ 嫌がらせ セクハラなどの 職場のハラスメント が社会的な問題となっています かながわ労働センターに寄せられる 職場のハラスメント に関する相談も5 年間で倍増しています 職場のハラスメント は相手の尊厳や人格を傷つけ さらには心身の健
... ― 解雇事由をみると、「精神又は身体の 障害により業務に堪えないとき」、「会社の経 営上やむを得ない事由があるとき」など極め て限定的な場合に限られており、そのことから すれば、二号についても、右事由に匹敵する ような場合に限って解雇が有効となると解す るのが相当であり、二号に該当するといえるた ...
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特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて 2 特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて セクシュアル マイノリティの労働問題 LGBT ( ) といわれる性的少数者に対する社会的な関心が高まっている 地域では 同性カップル をパートナーと認める制度や証明書を発行する動きも見られ ダイバーシテ
... （注３） には、 多くのハラスメント事例が掲載されている。ふと職場 の現状を振り返っても、「ホモネタ」「レズネタ」「オ トコオンナは気持ち悪い」などといった、非典型な性 的指向や性自認を揶揄する会話が未だ飛び交っている。 このような場面を、性的指向や性自認で困難を抱え る当事者（いわゆる「LGBT」など性的マイノリティ だけとは限らない）は注意深く見ている。そして、人 ...
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ご機嫌な職場づくり運動 とはみんなで 職場 から会社を 社会を ご機嫌にしよう! ご機嫌な職場づくり運動は みんなが あの職場で働きたい あんな職場にしたい と思うような 職場づくり を 職場の人たちが主体となって築きあげることを目指す運動です この運動の具体的な企画推進を目的にご機嫌な職場づくり運
... ■各活動の内容 ご機嫌な職場づくり運動の節目として１期の活動終了後の日程でフェスタが開かれます。 ご機嫌な職場づくり運動をきっかけに職場が「イキイキとした職場」になったからといって油断してはい ...
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社として新しい事業などへの転換ができません 新しい仕事に柔軟に対応できるためには 高い仕事意欲に加えて 高い学習能力や変化への対応能力などが必要になるので 働く人にとっての魅力ある職場づくりは 企業経営にとって非常に大事です 働く人々にとって魅力ある職場とは 仕事が面白くて充実していると同時に その
... 最初に、企業経営にとって、魅力ある職場づくり に企業として取り組むことがなぜ必要なのかという ことですが、理由は二つあります。 一つは、労働力の供給構造が大きくかつ急速に変 わっていくということです。若い働き手が少なくな っている中で、コンサルタントとして優秀な人材を ...
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適正な労働慣行 働きやすい職場づくり 当金庫は 職員一人ひとりが最大の資産であることを基本とし 職員の意欲を高め 相互の協働を重んじる職場環境の整備 充実に取り組んでいます 職員が健康で安心して仕事ができるよう 長時間労働の抑制や柔軟な働き方への取組みを進めるとともに 職員の健康管理と福利厚生制度の
... 上司と部下の面接を通じた目標設定や成果検証に加え、仕事上さまざまな場面で発揮された能力（コンピテンシー）の振り返りといっ たプロセスを繰り返すなかで、職員の業績貢献や能力開発に対する意識や取組みの促進を図るとともに、研修メニューを豊富に揃え ることにより、そのサポートを行っています。 ...
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るための少子化対策として 第三子以降の経済的支援 成長戦略会議では 子ども 子育てと仕事の両立に向けた 女性の働きやすい職場づくりといったことが真剣に議論をされております こうした中で 市町村でも 新制度に移行する際のニーズ調査をおおむね終え 各市町村それぞれの事業のニーズ見込み量が集計されました
... 19 って、補助金が設定されている。例えば９００人以上とか、９００人から１，５００人ま でで一括というふうに、補助金としての活用、あとは利用料の収入ですね。だから利用料 を、例えば３歳未満と３歳以上、それが一日使って幾らで、半日だったら幾らぐらい、延 長にかかったら幾らぐらいというふうなやり方をする。それでやったとしても、人件費と ...
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8 本時 9 働きやすい職場をつくるために 労働者を取り巻く新しい動き 労働三権や労働三法の意義を理解する 労働条件の改善について考える 様々な雇用の実態に気付く 労働者の権利を保障する為の労働三権や労働三法の意義について理解することができる 労働者をとりまく環境の変化について 将来の自らの問題とし
... Q、生徒とのやり取り（レスポンス）で、言葉の使い方、使い 分けが必要ではないか。 圭先生 A、授業とその他の時間のけじめ、授業時間中のメリハリを出すという意味では、教師側の言葉の使 い方・使い分けは必要だと思う。これからの授業の課題にしたい。 ...
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かいてき便り を事業者内に周知し みんなで情報を共有しましょう!! お知らせ 老健ショートステイ空床情報検索システムをご活用ください 令和 2 年度訪問看護にかかる支援策について 高齢者見守り人材向け出前講座 申込受付中! TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言 ( 令和 2 年度第 2 期 ) の宣
... ○ 「高齢者見守り人材向け出前講座」申込受付中！ 高齢者を狙う悪質商法は、社会的に大きな問題になっています。高齢者の消費者被害を未然に防ぐ、又は早 期発見するために、高齢者を見守る方々のご協力が大変重要となります。 そこで、東京都では介護事業者、ケアマネジャー、ホームヘルパーの方々をはじめとする地域の高齢者見守 ...
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LGBTの基本的知識と職場に望まれる対応――無配慮のハラスメントを防ぐために
... に関する職場の意識調査」によると、職場 の上司や同僚、部下などが同性愛者（レズ、ゲイ）や両性愛者（バイセクシャル）だった場合、どのように 感じるかという質問の回答では、 「嫌だ」が ...27.5％で、抵抗を感じる方 の合計は 35.0％である。これは、およそ 3 人に 1 ...
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調査の背景 わが国は今 女性の活躍推進を掲げ 結婚や出産をしても働き続けることを後押しする社会を目指しています しかしながら 出産後も働き続ける女性は未だ半数にとどまっているばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も多くありません こうした中 北海道においても地域や職場 家庭などのさまざまな
... 「男性が家事や育児をすることに職場の理解がないと、女性の継続就業は難しい」と思っている。 図表10 男性が家事や育児をすることに職場の理解がないと、女性の継続就業は難しい（性・年代別） ...
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98 3 集団分析結果の活用事例 グループワーク例 ( シナリオ ) で集団分析結果の活用や職場環境改善の具体的な進め方を把握! Ⅱ 職場環境改善のためのワーク ( シナリオ ) ワーク内容の事例をいくつか紹介します スライド 第 Ⅱ 章には 職場環境改善のための具体的な取り組み例 ( ワーク )
... 者に、集計させ、その結果について分析させると安衛則で示されており、また「実施アニュアル」 には、 「職業性ストレス簡易調査票」 （巻末 CD に収録）を使ってストレスチェックを実施した場 合には、 「仕事のストレス判定図」 （巻末 CD に収録）を用いて集団ごとの集計・分析を行うことが ...
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平成29年度沖縄県職場の健康づくりアップ補助金公募要領
... 県では、平成 26 年度から平成 28 年度まで働き盛りの健康づくり支援事業を実施 し、実践的かつ効果的な健康づくりの取組のモデル（以下「取組モデル」という。） をとりまとめました。この取組モデルを県内の企業及び団体に普及させることによ ...
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長く働き続けるための「学び直し」の実態と意識
... ないという人も、学び直し経験者と同様、自分の仕事にやりがいを感じており、現在の 職場で出来る限り働き続けたいと思っている人が少なくない。学び直し経験者と異なる のは、学び直しをおこなうつもりがない人は「長く働き続けるためには学び直しが必要 ...
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人権尊重・働きがいのある職場づくり 九州電力 九州電力CSR報告書
... 各種研修 に加えて､ より個に焦点をあてた個別サポートの実施 ・若年層社員の早期育成に向けて､ 入社3年目まで を重点育成期間とし､ 新入社員教育等の研修とＯＪＴ との連携を図り､ 実務能力の効果的な向上を支援 ・個人や職場の自律的な成長のために､ ...
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薄型軽量 15.6インチサイズにデスクトップ型に迫る性能でものづくりの現場に働き方改革を～ThinkPad P1～
... NVIDIA のロゴ、米国および/または他国のNVIDIA Corporation の商標および/または登録商標です。Intel、インテル、Intel ロゴ、Ultrabook、Celeron、Celeron Inside、Core Inside、Intel Atom、Intel Atom Inside、Intel Core、Intel Inside、Intel Inside ロゴ、Intel ...
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「世界を舞台に活躍できる人づくりのために」
... 名を対象に、毎回、企業のグローバル・ビジネスの担当者が、各社 のグローバル事業の理念や直面している課題等に関する講義を行い、講義 内容に関する課題レポートを提出させ、企業講師が評価・講評することや、 企業関係者を交えたグループ討議などを通じて、企業がグローバル人材に 求める素質や要件を学生に伝える内容とした。 ...
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