働きやすい会社であるために
1 概要 ( 制度 ) 企業が作る保育園を支援します! 保育の受け皿を増やし 誰もが働き続けながら安心して 子どもを産み育てることができる社会を実現するため 企業主導型保育事業 が平成 28 年度に創設されました 目的 従業員が働きながら子育てしやすい環境を整えます 多様な働き方に対応できる保育サー
... 方も明るく丁寧に説明くださり家族と相談してすぐに決めました。 設置検討している企業へ 働く女性を中心とした子育て支援とそれに伴う職員の長期的なキャリア形成は企業に とって重要な取り組みであることを理解しつつも、なかなか設置までに至らないとい う声もききます。この度の企業主導型保育事業の助成をきっかけとして設置すること ...
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第4章「仕事と生活の調和推進のための働き方に制約のある社員に対するキャリア支援の取組事例集」
... 当社では、お客様の9割が女性であることから、お客様のニー ズにお応えするためには、女性社員の活躍が必要だという課題認 識は以前から社内にあったものの、本社や店舗運営等の意思決定 の場においては男性社員が中心であるという状態が続いていまし た。そこで、2014年からの中期経営計画には、企業の成長戦略 ...
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中小企業 小規模事業者の 働き方改革 : 基本的な考え方と改革の必要性 働き方改革の基本的な考え方 働き方改革 は 働く方々が 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で 選択 できるようにするための改革 我が国が直面する 少 齢化に伴う 産年齢 の減少 働く方のニーズの多様化 などの課題に対応
... 平成29年7月に立ち上げた有識者による検討会の場等を通じ、関係者からのヒアリングや好事例の紹介等を行うととも に、 全都道府県で中⼩企業・⼩規模事業者との意⾒交換会等を実施 。 ○ いただいたご意見を踏まえつつ、中小企業・小規模事業者が前向きに取り組むことができるよう、 働き⽅改⾰の理解を 図り、支援を届ける体制を強化 するとともに、 ...
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論文サービス業に求められる能力, 適性, 意識, 行動 うか 本稿では, サービス業に求められる人材の能力や適性を, 意識や行動も含め検討することにする そしてサービス業の特徴をはっきりさせるために, これまで従事者が多く, 仕事や働き方がイメージしやすい製造業と比較し, みていくことにする また,
... の平均値であったり，職業の就業者からのデータ で あ っ て も 数 十 名 の も の が 多 い ...Web での回答に関して，安定した回線と各家庭 の情報機器が整っており，ネットでの回答に関す る国民のリテラシーも高い。その上，Web での 大規模な情報収集が行える調査会社が日本には複 ...
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働きやすい職場づくり 環境報告書 | 環境・社会 | レンゴー株式会社
... 4. 男性の育児休業取得率を13％以上とする 行動計画に掲げた目標 （計画期間：2016年4月から5年間） 一人一人が充実感・満足感を持ち、ライフステージにあわ せた多様な働き方ができるよう育児・介護のための両立支援 制度など、ワーク･ライフ･バランス施策を推進し、雇用環境 を整備しています。4期目となる次世代育成支援対策推進法 ...
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適正な労働慣行 働きやすい職場づくり 当金庫は 職員一人ひとりが最大の資産であることを基本とし 職員の意欲を高め 相互の協働を重んじる職場環境の整備 充実に取り組んでいます 職員が健康で安心して仕事ができるよう 長時間労働の抑制や柔軟な働き方への取組みを進めるとともに 職員の健康管理と福利厚生制度の
... JAバンク・JFマリンバンクでは、系統研修専門子会社の（株）農林中金アカデミーによる集合研修、講師派遣研修、通信教育・検定試験 などを通じて、組合員・利用者のニーズに応えることのできる専門性の高い信用事業職員の育成に取り組んでいます。 JAバンクでは、 ...
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スマートワークのためのワークショップ を通じた考察 提案等 問題意識 少子高齢化の進行の中で 会社通勤を前提にした働き方から解放し 職住近接の働き方による生産性向上やイノベーション創出が必要 誰もが多様で柔軟な働き方 ( スマートワーク ) やそのインフラ ( スマートハウス スマートシティ ) を
... ロンドン市内の８割の企業がテレワークを導入 。大会中のテレワーク勤務によ り、BCP、生産性向上、満足度向上、ワーク・ライフ・バランス等の成果に寄与。 ・ワーケーション (worcation=Work+vacations) は、 生産性向上やワーク ワイフバランス改善等のため、一定期間、リゾート地」で働きながら休 暇を取る運動 。 和歌山県では、 ...
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3. 地域航空を持続可能にするための協業の必然性前述のとおり いわゆる地域航空の路線のほとんどは 運航会社が一社のみの いわゆるシングルトラックである これは その路線の需要が本来的に小規模であることから 収益性を根拠とした航空会社間の競争が成立しないためである 主に 100 席を超えるジェット機を
... ット）に係る業務の受委託については、要件は緩和されているものの、各社ごと に手順・役割分担が異なっていることやセニョリティの問題等により実績がない。 類似規程事業者に関する制度については、元々同一の系列会社間での移籍や出向 を想定した制度であるため、系列を超えた会社間での類似規程事業者の指定が進 ...
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特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて 2 特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて セクシュアル マイノリティの労働問題 LGBT ( ) といわれる性的少数者に対する社会的な関心が高まっている 地域では 同性カップル をパートナーと認める制度や証明書を発行する動きも見られ ダイバーシテ
... とを考えると、社会に対して、会社に対してどのよう に自分を説明するのか、または説明しない時に安全で いられるのかということが頭をかけめぐる。それは例 えば、トランスジェンダーに対しては「女性なら化粧 が常識だ」「男性なのに気持ち悪いしゃべり方だ」、同 性愛者に対しては、ほとんどの場合カミングアウトし ていない現状の中で、「いつ結婚するの？」「子どもを ...
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比較法雑誌第 50 巻第 ₃ 号 (2016) ために親会社株式を取得できるように許容したのである ( 商法第 523 条の 2) これによって, 存続会社が消滅会社の株主に合併の代価を, つまり存続会社の親会社株式を取得して支給する三角合併が可能になった また, 企業構造調整を活性化するために,
... にする「三角株式交換」を導入し，逆三角合併が可能になるようにした。 一方，改正商法は，株式交換の代価を株式のほかに現金やその他の財産 によって支給できるように定めながらも合併とは異なって，債権者保護手 続きを置いていない。その理由は，買収会社とその対象の会社においては ...
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1 取組の目的一人ひとりが心身ともに健康で いきいきと働くことで生産性を高め 価値を創造し利益を生むことと それにより 働きやすい会社 やりがいのある会社 成長し続ける会社 を実現することを目的として 働き方改革の取組を進めている 2 現在の取組 働き方改革推進室 を中心とした取組の推進同社では約
... 当初は所定外労働時間の削減を進めるため、まず、自身や所属チームが行うべ き業務は終えているものの、 「他のチームのメンバーが残っていて帰りづらい」 という意識から生じる「付き合い残業」を無くしていくこととした。 このため、業務は基本的に所属チーム単位で行っているものという意識を徹底 ...
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育児をしている女性の有業率が全国 1 位 10 万人あたりの保育所数は全国 1 位で 同じく一般診療所数は全国 2 位だ 通勤時間が短いため子供の面倒が見やすく 働きながら育児をしやすい環境にある 山 陰 地方と呼ばれるが意外に日光に恵まれており 傘を差して通勤することがあまりない 統計的にも春の日
... 2/6 育児をしている女性の有業率が全国 1 位。10 万人あたりの保育所数は全国 1 位で、同じく一般診療所数は全国 2 位だ。通勤時間が短いため子供の面倒が 見やすく、働きながら育児をしやすい環境にある。山「陰」地方と呼ばれる が意外に日光に恵まれており、傘を差して通勤することがあまりない。統計 ...
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トラック運送業界の働き方改革実現に向けたアクションプラン 概要版 トラック運送業界では長時間労働等を背景にドライバー不足が深刻化しており 将来の担い手確保のためにも 働き方改革は喫緊の課題です 政府では平成 29 年 8 月にトラック バス タクシーの働き方改革の 直ちに取り組む施策 を取りまとめて
... ２．罰則付きの時間外労働の上限規制（年960時間以内）の適用に向けて ～ トラック運送業界の働き方改革に向けたアクションプラン策定 ～ 平成 29 年 6 月に設置された「自動車運送事業の働き方改革に関する関係省庁連絡会 議」では 8 月に「トラック・バス・タクシーの働き方改革『直ちに取り組む施策』－長 ...
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株式会社PFU 働き方改革に貢献するドキュメントキャプチャーサービスへの取り組み
... ScanSnap Cloud と連携するクラウドサービス 様々なクラウドサービスと連携 ビジネス系クラウドサービスとの連携を強化。ScanSnap Cloudのサービス 拡充に向けて、さらなるパートナー連携を実現していきます。 ...
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研究の背景近年 睡眠 覚醒リズムの異常を訴える患者さんが増加しています 自分が望む時刻に寝つき 朝に起床することが困難であるため 学校や会社でも遅刻を繰り返し 欠席や休職などで引きこもりがちな生活になると さらに睡眠リズムが不規則になる悪循環に陥ります 不眠症とは異なり自分の寝やすい時間帯では良眠で
... - 新たな診断法の開発に期待 - ■ 本成果のポイント 1. 概日リズム睡眠障害（非同調型）では体内時計周期（一日の長さ）が異常に長くなっている ことを世界で初めて明らかにしました。 ...
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心理学ワールド 84号 ここでも活きてる心理学 ココロとモノをつなぐ化粧心理学であるために 佐藤 智穂（株式会社資生堂） | 日本心理学会
... 「化粧心理学」と聞いて，どの ような研究を思い浮かべるでしょ うか。大学で初めて心理学に触れ たとき，研究対象が多種多様なこ とにとても驚きましたが，化粧に 関わる心理学の関心領域もまた多 種多様です。化粧療法のような臨 床的な研究から，メイクアップに よる錯視や顔の印象変化などの知 覚・認知心理学的研究，化粧品の 使用や香りの提示前後の感情やス ...
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調査報告書 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 回答企業の概要 3 （5）管理職の女性割合 雇用管理面での男女差解消のひとつとして、女性管理職の確保・取り組みの状況を管理職に占める女性の割合 でみると、「女性管理職が20%以上を占める」企業は11.4%を占めるに過ぎず、「10%∼20%未満」で5.8%、「1%∼10% ...
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調査概要 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... こうしたことから、企業の働きやすい職場環境づくりに市内の企業を対象にアンケート調査を実施し、現状把握 や岡山市独自の特徴やニーズを調査・分析することで、仕事と子育ての両立が企業にもたらす利益や効果につい ...
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調査結果 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 回答企業の概要 3 （5）管理職の女性割合 雇用管理面での男女差解消のひとつとして、女性管理職の確保・取り組みの状況を管理職に占める女性の割合 でみると、「女性管理職が20%以上を占める」企業は11.4%を占めるに過ぎず、「10%∼20%未満」で5.8%、「1%∼10% ...
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働きやすく働きがいのあるまち 平成29年度当初予算 宮崎市
... 経済力 2,880 (2,700) 優れた熟練技能を次世代へ継承するため、職業訓練法人宮崎職業訓練協会が 宮崎高等技術専門校で行う職業訓練課程に対し助成するとともに、認定職業訓 練を受けさせた事業主に対し補助金を支給します。また、技能競技大会出場者 に対して支援を行い、地域産業の担い手育成を図ります。 ...
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